幼儿园教师岗前安全知识培训方案(2)

　　幼儿园教师岗前安全知识培训方案

　　《幼儿园教育指导纲要》明确指出：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿健康放在工作的首位。”也就是说，幼儿的安全是一切发展的保障，只有在幼儿生命健全的基础上才能保障其身心健康发展。安全工作是我园最重要的常规工作之一。幼儿年龄小，容易出意外。3-6岁幼儿由于缺乏生活经验，对自己行为产生的后果又无法预见，所以极易发生安全问题。比如：幼儿在奔跑时，遇到其他幼儿迎面跑来却不知躲闪，站在门边自然地把手放在门缝里却不知会被去关门的幼儿压到手，再如，下楼梯喜欢跳几个台阶而不知会摔倒，玩滑梯时互相拥挤。等等。这些都是幼儿不知道自己的行为可能出现什么后果的表现。(幼儿的这些表现法律上称他们是无民事行为能力的人)，此外幼儿好奇心强，对周围事物感兴趣，他们东跑西窜，样样事都想试探，触摸，但由于动作不稳，又缺少生活经验，他们不知什么是安全，什么是危险，很容易发生意外事故。因此，这就要求我们教师要有强烈的安全意识和高度的责任感。确保每一个在园幼儿的安全。

　　培训时间：20**年8月30日下午

　　培训地点：多功能室

　　参加人员：全体教师

　　培训内容：

　　一、加强幼儿一日活动的安全管理。做过幼儿教师的都了解幼儿一日活动流程。我们老师的安全工作从幼儿7：50入园晨检接待开始。

　　1.每天都要检查幼儿的口袋，防止幼儿带来小钉子、小刀、珠子、打火机、小颗粒物等危险物品。检查到了要拿掉并妥善处理好。

　　2.检查幼儿是否有指甲，发现有应及时帮其剪掉，以防幼儿间抓伤事件的发生。

　　3.检查孩子的身体是否有异样。如：发烧、摔伤、季节性传染病(水痘、腮腺炎、手足口病等症状)，如果有以上现象，教师应及时通知家长将孩子带回去治疗，以防传染。

　　4.幼儿若带药品来园，应叫家长注明用法、用量，并写上幼儿姓名。

　　5.区角活动时若要使用剪刀、铅笔，一定要在用前进行安全教育，而且一定要有教师的指导，不能放任不管，以防危险现象的发生。

　　6.要养成清点人数的好习惯，防止幼儿走失。(早餐前后、午餐前、餐后散步、午睡前、起床后、户外活动前后、离园前)

　　7.关注幼儿早操、盥洗、喝水、入厕、户外活动、就餐、餐后散步、午睡、离园时的安全。强调早操时候的安全：

　　(1)教师要让幼儿养成排队做操的好习惯，而且要固定排队顺序，以防幼儿因争抢位子而发生安全事故。

　　(2)每天都要强调上下楼梯的安全。教育幼儿一定要一个跟着一个走，不推不挤。上下楼梯时，教师应面向幼儿，密切注意幼儿的一举一动，及时提醒幼儿注意安全。

　　(3)进出教室时，教师都应组织好幼儿一个一个排队进出，以防应拥挤造成踩踏事件的发生。

　　8.带班老师和生活老师要随时沟通幼儿的基本情况。(来园人数、缺席、吃药、身体状况)两人都要做到心中有数。

　　9.上午的带班老师中餐时要和下午接班老师交待清楚幼儿基本情况。

　　10.确保幼儿一日活动始终都在老师的视线里及救护、救助范围内。

　　11.遵守幼儿交接班制度。每天下午当班老师离园时，只能交1名幼儿给保安师傅，并填好交接班登记表。

　　二、要严格执行接送卡制度。家长早上送幼儿入园到班上从生活老师手里取走接送卡，下午放学时，家长在园大门排队向保安师傅亮卡入园，再凭接送卡到班上接走孩子。如有特殊情况，老师一定要家长在家属签名表上签名之后才能把孩子接走。老师要教育幼儿一定要牵着家长的手离园，不能独自奔跑，更加不能独自一人奔跑出园门，以防发生危险。教师千万不要嫌麻烦和麻痹大意，否则，一旦出现问题，如让陌生人接走了，后悔莫及。

　　三、坚决禁止体罚和变相体罚幼儿。教师要加强职业道德修养，关爱每一个孩子，幼儿的身体和心理都是脆弱的。老师要用心去呵护，不能让孩子罚站。有时，一个不经意的眼神或稍重的一句话，都有可能伤害到他们。

　　四、常常检查班级设施的安全，消除不安全因素。幼儿教师一定做到眼勤、嘴勤、手勤、脚勤。多观察，善发现。教室内设备(如：桌椅、地板、电器)等存在安全隐患，要及时报告政工处。若班上发生安全事故，第一时间要报告园长或当天行政值日及本班其他老师，再致电家长，安抚好幼儿。力求在最快时间内处理好。还有要善于化解孩子之间以及由孩子引起的家长之间的矛盾，教师之间团结互助，在一起工作是一种缘分，助人也是助已。

　　生命不保，枉谈教育。家长把孩子送到我们这里，我们既然选择了这份工作，就应担负起这份责任。千万不要因为我们的疏忽造成对孩子生命的伤害，那样不但会影响到幼儿的家庭，更会影响到我们自己。相信在座的老师们都是优秀的老师，一定能做好各项安全工作，让每一个孩子在园开心、舒心，让家长放心，让社会满意。

　　20**年8月30日

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篇2：胸脑泌外科护理人员三基三严培训计划

　　20**年胸脑泌外科护理人员三基三严培训计划

　　为加强护理队伍的建设，在以病人为中心，以提高医疗服务治疗为主题的思想领导下，围绕医院三甲复评的中心任务，切实抓好三基三严的培训及考核工作，不断提高我院护理人员综合素质，特制订已下计划：

　　一、培训对象：全科护理人员。

　　二、培训目的

　　1.规范护理人员的护理基本操作流程。

　　2.强化临床护理基本操作技能。

　　3.提高护理人员综合素质。

　　4.提高护理人员基本理论、基本知识和专科理论知识。

　　5.护士的行为规范及要求、医疗护理法律法规、安全意识及护理相关规章制度、急救知识技能等。

　　三、培训内容

　　1.基本理论：学习基础护理学，外科护理学，现代护理理论等知识。

　　2.基本知识：护理文件书写，管理规范，医学伦理学等相关知识。

　　3.基本操作：常规护理操作如静脉输液、抽血、留置静脉针、导尿等。

　　4专科护理常规：如胸瓶的护理、脑室引流的护理等。

　　5、护理新知识、新规范、新进展等。

　　四、培训计划

　　1、对各级人员培训内容及安排

　　每月组织一次护理业务学习

　　每月组织一次院内感染知识学习

　　每月组织一次护理业务查房

　　参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核

　　每月组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等

　　每月组织护理人员进行集中基护操作训练要求专人指导监督，每位护理人员规范操作，人人合格

　　2、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训

　　1年内轮转护士：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识及技术，熟练掌握晨晚间护理，鼻饲，吸痰，输液，吸氧，胃肠减压，CPR，无菌技术等。

　　培训方法：每月进行操作考核，护理理论考核，必须达标，未达标补考，直至达标为止。

　　2-5年轮转护士：具有熟练的基础护理技能，掌握护理文件书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术，能熟练掌握内科常见疾病的护理，能熟练掌握各种仪器使用方法如心电监护仪、微量泵、输液泵等，了解药物的使用及各种禁忌。

　　培训方法：鼓励自学，由高年资护士进行传、帮、带，在实践中培训利用护理业务查房，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习，每月进行技术操作考核、院内感染知识考试，有条件进行短期专题学习。

　　5-10年护士：具有熟练的基础护理技能，熟练掌握抢救知识及操作技能，能参与护理科研课题的设计，熟练掌握心肺复苏，达到护师水平。

　　培训方法：鼓励自学，参加本科研究生深造自学函授或脱产进修学习，每季度进行业务知识考核，每月进行技术操作考核。

　　护师：掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术，

　　掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理，能参加护生带教实习，能独自参加危重病人的抢救配合工作，能组织业务学习、扩理查房等。

　　培训方法：自学、进修、有条件时参加专科进修班，每季度进行业务知识考核，每月进行技术操作考核。

　　主管护师：具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊，逐步达到副主任护师的任职条件，对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力。

　　培训方法：自学、进修、有条件时参加专科进修班，每季度进行业务知识考核，每月进行技术操作考核，有计划地选送到院外对口短期学习，每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。

　　五、培训方法

　　1、制定三基理论、操作全年学习计划(见计划)。

　　2、科室每月组织一次护理学习、一次护理查房以笔试的形式考试。不达标者重新培训，直到达标。

　　3、每月组织护理操作培训并在月底考核。

　　4、每月背诵护理常规、应急、核心制度利用晨会提问不定期抽查考试等方式进行考核。

　　5、积极参加护理部组织的业务学习、护理查房等。

　　6、鼓励科室人员进行继续教育，外出进修学习等、

　　通过对规范化护理技术操作培训和护理专业理论讲座，不仅提高了护士理论及技术水平，提高护士的综合素质，同时也激发了护士自觉学习业务技术的积极性和工作热情，使各项护理技术操作和专业理论水平逐步达到了规范化、程序化、标准化，从而提高了护理人员的护理技术操作和护理专业理论水平。

　　严格执行各项规章制度和操作规程，是确保护理安全的重要环节，也是护士严谨工作态度的具体表现。护士长有计划地组织科室护理人员学习各项规章和护理技术操作规程，特别是核心制度的贯彻执行，如：分级护理制度、查对制度、交接班制度、文件书写及管理制度等。增强护理人员的制度化、规范化意识，做到有章必循，违章必改，将差错事故的隐患消灭在萌芽中。

　　三基三严“训练不仅是提高医护人员业务素质的基本途径,也是提高医疗护理质量的重要环节,是对科学治院,从严治院的高度概括。

　　今后，我科将把“三基三严”培训考核作为一项长期的工作来抓，规范护理行为，提高护理服务质量，确保护理安全。努力打造一支团结向上、积极进取、爱岗敬业、无私奉献的护理队伍，提高医院的综合能力。

　　***

　　20**.12.28.

　　胸脑泌外科护理“三基”培训计划安排表

　　时间培训内容及方法

　　理论培训内容

　　培训方法

　　护理操作培训内容

　　培训方法

　　第一季度

　　护理基础知识

　　自学

　　心肺复苏

　　由护理部组织技能操作人员进行培训

　　外科护理知识

　　外科护理知识培训

　　科内

　　第二季度

　　护理基础知识

　　自学

　　氧气吸入

　　外科护理知识

　　预防与控制医院感染

　　科内

　　第三季度

　　护理基础知识

　　自学

　　留置导尿

　　外科护理知识

　　医院感染知识培训

　　第四季度

　　护理基础知识

　　自学

　　无菌技术

　　外科护理知识

　　急救与重症监护

　　法律法规知识培训

　　医教科

　　操作示教

　　陈莹

篇3：幼儿园教师培训制度(4)

　　幼儿园教师培训制度

　　一、新进教师必须参与岗前培训(包括实习两周以上、幼儿园信息培训)，了解幼儿园各项工作要求。教师要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的教学特长。

　　二、工全体教师要积极利用业余时间进修或学习，注重理论与实践的反思和指导作用。积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的教学特长。鼓励教师利用业余时间进修或学习，注重理论与实践的反思和指导作用。

　　三、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划地对保教人员进行专业化等方面内容培训，切实提高保教质量。

　　四、根据幼儿园教育教学发展需求，定期开展各类专项培训。坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流，并根据需要有计划地选送教师外出学习。

　　五、每学年保证每一位教师有一次以上外出学习培训的机会。通过提供外出学习培训机会奖励对幼儿园有突出贡献的教师。

　　六、教师外出学习培训后要求通过信息传达、活动展示、反思交流等方式及时反馈学习成果。

　　七、坚持业务学习制度，有计划地安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。

　　八、针对教师的不同需求，分别进行骨干教师、经验型教师、新教师的定向培训。

　　九、每学期进行一次业务素质与能力的竞赛，表扬先进，推广经验。

　　十、骨干教师带头进行教育科研，带动幼儿园课题研究的有效开展。

篇4：培训机构入股协议书(2)

　　投资项目：培训机构

　　合作人数：四个(以下简称“共同投资人”)

　　甲方姓名__________，性别_______，身份证号码___________________________________;

　　乙方姓名__________，性别_______，身份证号码__________________________________;

　　丙方姓名__________，性别_______，身份证号码___________________________________;

　　丁方姓名__________，性别_______，身份证号码___________________________________;

　　第二条合作经营项目和范围

　　投资开办中小学托管培训等项目。组织学生进行良好的学习习惯、生活习惯的培养及学习成绩的提高。

　　第三条合作期限

　　自__20**_年__4__月__8__日至____年____月____日止;

　　合同期满后，如各共同投资人对合同没有进行否决要求，则合同按照相同要求进行优先续约;如共同投资人无意愿继续续约，则由所有投资人共同商议并决策;

　　第四条出资额、方式、期限

　　1.共同投资人甲____________以现金方式出资，计人民币____________元，占______;

　　共同投资人乙____________以现金方式出资，计人民币____________元，占______;

　　共同投资人丙____________以现金方式出资，计人民币____________元，占______;

　　共同投资人丁____________以现金方式出资，计人民币____________元，占______;

　　2.各共同投资人的出资，于_________年________月________日以前集资完毕以保证合作投资项目的正常运作与经营：

　　3.共同投资人共出资共计人民币_________元;合作期间共同投资人的出资为共有财产，共同投资人按其出资比例共有，不得随意请求分割;

　　本合同终止后，各共同投资人的出资仍为个人所有，至时依据经营状况按照投资比例予以返还;如续约或合同经过所有共同投资人商议继续执行的，共有资产不予以分割;

　　第五条事务执行

　　1.共同投资人委托____方代表全体共同投资人执行共同投资的日常事务，包括但不限于：

　　(1)在股份公司发起设立阶段，行使及履行作为股份有限公司发起人的权利和义务;

　　(2)在股份公司成立后，行使其作为股份公司股东的权利、履行相应义务;

　　(3)收集共同投资所产生的孳息，并按照本协议有关规定处置;

　　2.其他投资人有权检查日常事务的执行情况，___方有义务向其他投资人报告共同投资的经营状况和财务状况;

　　3.____方执行共同投资事务所产生的收益归全体共同投资人，所产生的亏损或者民事责任，由共同投资人承担;

　　4.___方在执行事务时如因其过失或不遵守本协议而造成其他共同投资人损失时，应承担赔偿责任;

　　5.共同投资人可以对方执行共同投资事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。如果发生争议，由全体共同投资人共同决定。

　　6.共同投资的下列事务必须经全体共同投资人同意：

　　(1)转让共同投资于股份有限公司的股份;

　　(2)以上述股份对外出质;

　　(3)更换事务执行人。

　　7.其他投资人事务

　　8.事务投资人工资

　　第六条经营方式，盈余分配与债务承担

　　1.盈余分配，以资金投入比例

　　为依据，按比例分配;合作投资实业所产生的收益归全体共同投资人所有;经商议给予参与经营的投资人()的比例分红。收益结算：收益结算以为单位，到了结算期限将整理好所有数据，总体利润除去经营者所得报酬外再按投资比例予以分红;

　　2.债务承担：

　　合作债务先由共有财产偿还，共有财产不足清偿时，以各共有投资人的资金投入比例为据，按比例承担;

　　3.如出现亏损时，也按照投资比例承担风险;所产生的亏损或者民事责任，由共有投资人承担(经过计算存在亏损，除去经营者需承担的风险资金外，余下部分按投资比例分担风险。)

　　第七条共有投资人增加/退出及股份的转让

　　1.共有投资人增加：

　　①承认本合同;

　　②需经全体现有共有投资人同意;

　　③执行合同规定的权利义务

　　2.共有投资人退出：

　　①需有正当理由方可退出;

　　②不得在合作不利时退出;

　　③退出需提前三个月告知其他共有投资人并经全体共有投资人同意;

　　④退出后以退出时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;

　　⑤未经共有投资人同意而自行退出给合作造成损失的，应进行赔偿。

　　3.股份的转让：在与众投资人商议情况下，允许共有投资人转让自己的出资，转让时共有投资人有优先受让权，如转让共同投资人以外的第三人，第三人按共同投资人增加对待，否则以共同投资人退出对待转让人;

　　第八条合作投资负责人及其他共同投资人的权利

　　1.____________为共同投资人法人;

　　法人的权限有：①对外开展业务，订立合同;②对合作事业进行日常管理;③出售投资人的产品和经营项目，购进常用货物及用品;④支付合作债务;

　　2.其他资产人的权利：①参与合作事业的管理;②听取共同投资人开展业务情况的报告;③检查合作投资项目的财务及经营情况;④共同决定合作投资的重大事项;

　　第九条禁止行为

　　1.未经全体共同投资人同意，禁止任何共同投资人私自以合作名义进行业务活动;如其业务获得利益应归合作投资人共有，造成损失按实际损失赔偿;

　　2.禁止共同投资人经营与合作竞争的业务范围;

　　3.法律禁止的，危机到合作投资事业的行为和活动

　　4.如共同投资人违反上述各条款，应按合作投资的实际损失赔偿;经劝阻无效者，可由全体共同投资人决定进行除名;

　　第十条合作的终止及终止后的事项

　　1.合作投资事业因以下事由之一须终止：①本投资协议书合同期满;②全体共同投资人同意终止合作关系;③合作事业已完成或不能完成;④合作事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散或解除此投资协议书效力的;

　　2.合作终止后的事项：①由全体共同投资人协商并推举清算人，须邀请中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行，固定资产和不可分割财产/物，可按市场行情折价卖给其他共同投资人或第三方组织，其价值款项参与分配;③清算后如有亏损，不论共同投资人出资多少，先以合作的共有财产偿还，共有财产不足清偿的部分，由共同投资人按出资比例承担;

　　第十一条纠纷的解决

　　共同投资人之间如发生纠纷，应本着友好协商的共同协商，本着有利于合作事业发展的原则予以解决;如协商不成，可以申请地方人民法院进行裁决;

　　第十二条本合同自签订之日起开始生效

　　(或参考工商行政管理机关批准注册营业日期开始执行);

　　第十三条本合同如有未尽事宜，应由共同投资人集体讨论补充或修改;补充和修改的内容与本合同具有同等法律效力;

　　第十四条其他

　　第十五条本合同正本一式三份，共同投资人各执一份;如有遗失或损坏，

　　须向所有共同投资人申请并在场进行补充签署，

　　个人增补合同视为无效合同;

　　共同投资人甲：________________

　　共同投资人乙：________________

　　共同投资人丙：________________

　　共同投资人丁：________________

　　签署日期：__________年______月______日

　　股东入股合作协议书范本2

　　甲方：_____

　　住址：_____

　　身份证号：_____

　　乙方：_____

　　住址：_____

　　身份证号：_____

　　甲、乙双方因共同投资设立_____有限责任公司(以下简称“公司”)事宜，特在友好协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》、《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。

　　一、拟设立的公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围及性质

　　1、公司名称：有限责任公司

　　2、住所：_____

　　3、法定代表人：_____

　　4、注册资本：_____元

　　5、经营范围：_____，具体以工商部门批准经营的项目为准。

　　6、性质：公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，甲、乙双方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。

　　二、股东及其出资入股情况

　　公司由甲、乙两方股东共同投资设立，总投资额为50万元，包括启动资金和注册资金两部分，其中：

　　1、启动资金_____元

　　(1)甲方出资25万元，占启动资金的50%;

　　(2)乙方出资25万元，占启动资金的50%;

　　(3)该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁、装修、购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。

　　(4)在公司账户开立前，该启动资金存放于甲、乙双方共同指定的临时账户(开户行：__________

　　账号：_____),公司开业后，该临时账户内的余款将转入公司账户。

　　(5)甲、乙双方均应于本协议签订之日起_____日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户。

　　2、注册资金(本)50万元

　　(1)甲方以现金作为出资，出资额

　　25万元人民币，占注册资本的50%;

　　(2)乙方以现金作为出资，出资额25万元人民币，占注册资本的50%;

　　(3)该注册资本主要用于公司注册时使用，并用于公司开业后的流动资金，股东不得撤回。

　　(4)甲、乙双方均应于公司账户开立之日起7日内将各应缴纳的注册资金存入公司账户。

　　3、任一方股东违反上述约定，均应按本协议第八条第1款承担相应的违约责任。

　　三、公司管理及职能分工

　　1、公司不设董事会，设执行董事和监事，任期三年。

　　2、甲方为公司的执行董事兼总经理，负责公司的日常运营和管理，具体职责包括：

　　(1)办理公司设立登记手续;

　　(2)根据公司运营需要招聘员工(财务会计人员须由甲乙双方共同聘任);

　　(3)审批日常事项(涉及公司发展的重大事项，须按本协议第三条第5款处理;甲方财务审批权限为元人民币以下，超过该权限数额的，须经甲乙双方共同签字认可，方可执行)。

　　(4)公司日常经营需要的其他职责。

　　3、乙方担任公司的监事，具体负责:

　　(1)对甲方的运营管理进行必要的协助;

　　(2)检查公司财务;

　　(3)监督甲方执行公司职务的行为;

　　(4)公司章程规定的其他职责。

　　4、甲方的工资报酬为_____元/月，乙方的工资报酬为_____元/月，均从临时账户或公司账户中支付。

　　5、重大事项处理

　　公司不设股东会，遇有如下重大事项，须经甲、乙双方达成一致决议后方可进行：

　　(1)拟由公司为股东、其他企业、个人提供担保的;

　　(2)决定公司的经营方针和投资计划;

　　(3)《公司法》第三十八条规定的其他事项。

　　对于上述重大事项的决策，甲乙双方意见不一致的，在不损害公司利益的原则下，按如下方式处理：__________。

　　6、除上述重大事项需要讨论外，甲乙双方一致同意，每周进行一次的股东例行会议，对公司上阶段经营情况进行总结，并对公司下阶段的运营进行计划部署。

　　四、资金、财务管理

　　1、公司成立前，资金由临时账户统一收支，并由甲乙双方共同监管和使用，一方对另一方资金使用有异议的，另一方须给出合理解释，否则一方有权要求另一方赔偿损失。

　　2、公司成立后，资金将由开立的公司账户统一收支，财务统一交由甲乙双方共同聘任的财务会计人员处理。公司账目应做到日清月结，并及时提供相关报表交甲乙双方签字认可备案。

　　五、盈亏分配

　　1、利润和亏损，甲、乙双方按照实缴的出资比例分享和承担。

　　2、公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，并提取法定公积金(税后利润的10%)后，方可进行股东分红。股东分红的具体制度为：

　　(1)分红的时间：每季度第一个月第一日分取上个季度利润。

　　(2)分红的数额为:上个季度剩余利润的60%，甲乙双方按实缴的出资比例分取。

　　(3)公司的法定公积金累计达到公司注册资本50%以上，可不再提取。

　　六、转股或退股的约定

　　1、转股：公司成立起_____年内，股东不得转让股权。自第_____年起，经一方股东同意，另一方股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权。

　　若一方股东将其全部股权转让予另一方导致公司性质变更为一人有限责任公司的，转让方应负责办理相应的变更登记等手续，但若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格的，转让方应承担主要责任。

　　若拟将股份转让予第三方的，第三方的资金、管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方的同意。

　　转让方违反上述约定转让股权的，转让无效，转让方应向未转让方支付违约金__________元。

　　2、退股：

　　(1)一方股东，须先清偿其对公司的个人债务(包括但不限于该股东向公司借款、该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等)且征得另一方股东的书面同意后，方可退股，否则退股无效，拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务。

　　(2)股东退股：

　　若公司有盈利，则公司总盈利部分的60%将按照股东实缴的出资比例分配，另外40%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。分红后，退股方方可将其原总投资额退回。

　　若公司无盈利，则公司现有总资产的80%将按照股东出资比例由进行分配，另外20%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。此种情况下，退股方不得再要求退回其原总投资。

　　(3)任何时候退股均以现金结算。

　　(4)因一方退股导致公司性质发生改变的，退股方应负责办理退股后的变更登记事宜。

　　3、增资：若公司储备资金不足，需要增资的，各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。若增加第三方入股的，第三方应承认本协议内容并分享和承担本协议下股东的权利和义务，同时入股事宜须征得全体股东的一致同意。

　　七、协议的解除或终止

　　1、发生以下情形，本协议即终止：(1)、公司因客观原因未能设立;(2)、公司营业执照被依法吊销;(3)、公司被依法宣告破产;(4)、甲乙双方一致同意解除本协议。

　　2、本协议解除后:(1)甲乙双方共同进行清算，必要时可聘请中立方参与清算;(2)若清算后有剩余，甲乙双方须在公司清偿全部债务后，方可要求返还出资、按出资比例分配剩余财产。(3)若清算后有亏损，各方以出资比例分担，遇有股东须对公司债务承担连带责任的，各方以出资比例偿还。

　　八、违约责任

　　1、任一方违反协议约定，未足额、按时缴付出资的，须在**日内补足，由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失的，须向公司和守约方承担赔偿责任。

　　2、除上述出资违约外，任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的，须向公司承担赔偿责任，并向守约方支付违约金_____元。

　　3、本协议约定的其他违约责任。

　　九、其他

　　1、本协议自甲乙双方签字画押之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。

　　2、本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务的，若与公司章程不一致，以本协议为准。

　　3、因本协议发生争议，双方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。

　　4、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方(签章)：_____

　　乙方(签章)：_____

　　签订时间：20**年月日

篇5：加油站安全培训教育制度(2)

　　加油站安全培训教育制度

　　为做好公司职工的教育培训工作，有效提高广大员工的生产常识和操作技能，不断提高员工的素质，从而达到安全生产，制定安全生产教育培训制度

　　1各类人员安全教育培训。

　　1.1管理人员培训教育

　　(1)公司主要负责人和安全管理人员，必须参加由主管部门认可的机构进行安全生产知识和管理能力的培训，并由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职;并根据规定，接受再培训。

　　(2)其他管理人员、专业工程技术人员的安全培训教育由企业人事部门会同安全生产监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

　　安全培训教育的主要内容有：

　　(1)国家安全生产方针、法律、法规和标准;

　　(2)公司安全生产规章制度及职责;

　　(3)安全管理、安全技术、职业卫生等知识;

　　(4)有关事故案例及事故应急管理等。

　　1.2从业人员培训教育

　　(1)公司对从业人员进行安全教育培训和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必须的安全生产知识和能力。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。

　　培训的内容主要有：安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、岗位风险管理、应急等。

　　(2)公司应经常以岗位技术竞赛、练兵方式，组织从业人员人员进行基本功训练，提高从业人员人员的技术技能。

　　(3)公司应组织从事特殊作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特殊作业资格证书，并按规定定期参加复审。公司从事危化品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在设区的市级人民政府交通管理部门考核合格，取得上岗资格证。

　　未取得特种作业资格证书、未按规定复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。

　　(4)公司技术、设备等主管部门，在新技术、新装置投入前，应组织编制新的安全操作规程，对操作人员进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。未经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。

　　(5)公司所有的从业人员人员都应该接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。

　　1.3新从业人员培训教育

　　新员工安全培训实行三级安全培训，即公司一级培训，加油站三级培训，加油站班组三级培训。

　　新员工一级培训，由加油站站长或安全管理人员负责，课时不少于8个小时。一级安全培训应有以下内容：

　　(1)国家有关安全生产的法律、法规和文件，讲解安全生产的重大意义;

　　(2)介绍企业安全生产方面的一般情况，油站内特殊危险部位;

　　(3)讲解石油产品的危险特性，根据特性所采取的各项措施，剖析以往事故发生的原因;

　　(4)讲解加油站各种预案，各种火灾的扑救方法以及各种消防器材的使用方法;

　　新员工一级安全培训完毕后，应对培训的内容签名确认，并要经过考试合格后，才能分配岗位。培训考试资料档案资料要有记录并存档。

　　新员工二级安全培训由副站长或安全管理人员负责，培训教育不得少于2小时，时间应在新员工上岗前安排。

　　二级安全培训应有以下内容：

　　(1)介绍本加油站周围环境及站内一般情况、特殊危险部位和防范措施，加油站事故教训及防范措施。

　　(2)各种消防器材的使用;

　　(3)加油机、机构设备以及一般电器的使用和注意事项;

　　(4)加油站各种应急事故处理和有关公司安全管理规定的安全教育培训;

　　(5)加油站消防、安全组织情况介绍及对其进行分工;

　　(6)加油站治安和自我保护以及随季节变化应注意的安全事项。

　　二级培训完毕后，负责人负责对培训内容进行记录，新员工并在记录上签名确认。

　　新员工三级安全培训由加油班(组)长或班组安全员(安全员必须要有3个月以上的工作经验，并熟悉掌握加油站一般安全知识和技能)负责，培训不得少于8个小时，并负责至少一个月的帮带，直到其能够熟练掌握加油站基本操作技能为止。

　　三级安全培训可采用讲解的实际表演相结合的方式，但应有以下内容：

　　(1)本岗位操作规程以及本岗位基本常识，三懂三会的内涵;

　　(2)本岗位的安全职责及工作特点和注意事项;

　　(3)本岗位各种设备、工具和安全装置的作用以及使用;

　　(4)现场安全管理的注意事故以及本岗位事故教训和防范措施;

　　(5)消防器材的保管和使用。

　　三级安全培训负责人对培训内容和培训情况应有完整的记录，加油站负责安全的管理员应随时(每周至少一次)跟踪三级培训情况，并培训情况记录在《安全管理记录本》中，直到新员工不需要帮带为止。

　　1.4其他人员培训教育

　　从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行油站、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

　　施工队对加油站进行新建、改造、维修、安装、隐患治理等时，施工队应与加油站签订安全协议，施工人员进入施工现场，在施工前，加油站站长或现场管理员派专人负责现场监护，并对施工人员进行安全教育，做好教育记录，同时要求受教育者对教育内容进行签名确认。

　　日常安全教育

　　公司应开展班组安全活动，做好基本功训练。公司各级管理人员应定期参加班组安全活动。公司安全生产管理部门应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。加油站每月由班组长组织油站全体员工至少开展二次安全教育活动，时间不少于1个小时，并将具体教育内容详细记录，同时参与人员应签名确认。

　　班组安全活动主要内容包括：

　　(1)传达贯彻上级安全会议(或文件)精神，安排日常安全生产工作;

　　(2)组织学习油站安全规章制度及有关安全报刊;

　　(3)发动员工查隐患，提合理化意见;

　　(4)分析事故原因，吸取教训，提出防范措施;

　　(5)重大节日前及季节变化时安全注意事项;

　　(6)分析安全形势，加强治安防范意识和自我保护意识教育。

　　(7)开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练;

　　(8)开展岗位安全技术练兵、比武活动;

　　(9)开展查隐患、反习惯性违章活动;

　　(10)开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相;

　　(11)熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施;

　　(12)其它安全活动。

　　培训教育管理

　　(1)公司应健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。

　　(2)公司应依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训教育计划。

　　(3)安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。

　　(4)安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。

　　(5)安全培训教育的主管部门应对培训效果进行评价。

　　(6)公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。

　　(7)公司应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。