物业考勤管理规定

　　考勤管理

　　1、工作时间与超时工作

　　每周工作四十小时，每天八小时。具体按管理处制定的排班表;因工作需要超时工作的，按国家有关规定支付相应报酬或安排调休。

　　2、考勤办法

　　1)实行电子考勤、打卡考勤或签到考勤。

　　2)考勤卡或签到单上的时间记录作为员工出勤及结算报酬的原始记录。

　　3)未经请假者以旷工论处。

　　4)当月内每迟到与早退之和4次，作为旷工半天论处。

　　5)代人打卡、签到或伪造出勤记录者，经查明后，双方均按旷工论处。

　　3、考勤汇总

　　考勤员根据本管理处员工的考勤卡或签到单汇总考勤，并在每月的29日前(10日发工资的管理处在当月3日前)，将经管理处经理确认后的考勤汇总表，及各类假期证明单一并交公司人事部门。签订劳务合同的聘用工，劳务费按照上月实际出勤天数发放。

　　4、员工假期

　　1)休息日。员工每周休息二天，具体按管理处制定的排班表。

　　2)国定假日。员工每年享受十天的法定假。

　　5、请假制度

　　员工请假均应办理准假手续，无正当理由不办理准假手续的，应作旷工处理。

　　1)事假：必须事先填好事假单，三天以内的，由管理处经理批准;三天以上的(主管以下的聘用工除外)，由主管领导批准;管理处经理请假，须经主管领导批准。

　　2)病假：因病(包括非因公负伤)需请假治疗，应办理请假手续;如遇急诊，应于当天及时告知所在部门的领班、主管或经理。员工到医院就医，可申请就诊假，就诊假需经管理处经理批准同意。员工每月可外出就诊二次，不超过2个半天。超过2个半天视作病假处理。凡伪造、涂改病假证明、窃取病假者，经查实后，休息期作旷工处理。凡因殴斗、打架致伤，停工期不得作病假，并按劳动法有关规定进行处理。

　　3)工休假：管理处经理须经主管领导批准后方可休假;主管以下员工由管理处经理根据工作需要统一安排。

　　4)工伤假：员工在工作过程中遭受非本人所能抗拒的意外负伤，或从事本公司公益劳动而造成的负伤，按国家最新规定执行。

　　5)其他假期均按国家有关规定执行，但必须在事先办完请假手续后方可享受假期。

　　6、加班工资计算方式

　　按XX市劳动保障局的最新规定执行。

　　7、其他

　　以上规定如与国家有关规定相悖时，则以国家规定为准。

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篇2：高级中学教职工考勤补充规定

　　高级中学教职工考勤补充规定

　　为落实《z市机关作风建设强化年活动方案》(湛委办[20**]5号)和市教育局要求，进一步严明上班纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，根据《z市爱周高级中学作风建设强化年活动方案》(湛爱高政[20**]6号)和《湛爱高教职工考勤及奖罚方法》，特做如下补充：

　　一、每周星期一的升旗仪式和例会，无特殊情况如出差、生病等不得请假，来不了当旷工处理。

　　二、全校教职工按原规定的上下班时间上下班。每天上班刷卡时间为：上午7:00至8:20，下午14:00至15:00;晚修19:00至19:30;每天下班时间为上午11:30后，下午在5:30后，晚修在22:00后，不在上述时段到办公室或离开学校的计迟到或早退。

　　三、出差或外出办理公务超出一天(含一天)的教职工，需向办公室请假并报告所在处室或级组负责人。

　　四、酌情允许教职工每周可迟签到2次，当天没课教师允许有2个上午或下午在家备课不来学校。

　　五、考勤以刷卡的方式进行，全体教职工在周兴楼或和协楼的卡机刷卡。不刷卡按旷工处理，不得让他人代刷，一旦发现，代替者与当事人当年的考核降一级处理。

　　六、每星期一上午，办公室将打卡结果粘贴在级组或处室公示，教职工如有异议的即到办公室作解释。

　　七、学校值日领导、值周领导每日须对班主任、专任教师、职员(工)的岗到情况进行督查，发现异常情况时即报告办公室处理。

　　八、本制度从二零一七年五月二日起试执行。

　　z市爱周高级中学

篇3：外语学院各类会议考勤制度规定

　　外语学院各类会议考勤制度规定

　　1. 本制度适用于外语学院所有在职教师、辅导员和行政人员。

　　2. 在职教职员工有义务按时参加学校、学院和各系在工作时间举办的各类活动和会议，包括学校期初、期末大会，人事处及教务处的各类培训，外语学院行政会议和科研例会，以及各系的各类会议。除特殊情况外，会议通知应提前发布，并明确参会人员。

　　3. 教师因公、因病或因事不能参加会议，应提前履行正式请假手续(填写请假申请并由院长或副院长批准)。若因故无法提前办理手续，应先口头请假并在事后及时补办手续。因公请假需提交证明，因病请假需提交病假单。

　　4. 若无故不参加会议，或由他人代为签到以及严重迟到早退者视作旷工。

　　5. 每年(1月-12月)各类会议累计请病假或事假超过三次(不含)者，本年度考核成绩为基本合格。因产假、长病假、外出学习而缺席会议的教职工的年度考核参会要求按比例计算。

　　6. 本规定从即日起执行。

　　外语学院

篇4：商场考勤管理规定

　　商场考勤管理规定

　　第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条：本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。

　　第三条：员工正常工作时间一般分三班：早班——7:00～15:00点;中班——15:00～23:00点;大夜班 ——23:00～次日7:00点。

　　第四条：商场职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条：所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。

　　第六条：商场每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出鄞情况报告商场值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全鄞奖金及填报员工核表。

　　第七条：营业人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，

　　按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

　　第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

　　第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条：员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全鄞奖50%，达5次者扣发100%全鄞奖，并给予1次警告处分。

　　第十二条：员工无故旷工半日者，扣发当月全鄞奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，给予除名处理。

　　第十三条：职工因公出差学习，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全鄞奖，不予报销出差费用，特殊情况须报经理审批。

　　第十四条：当月全鄞者，获得全鄞奖金100元。

篇5：商场考勤管理规定

　　商场考勤管理规定

　　第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条：本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。

　　第三条：员工正常工作时间：早班——6:30～19:00点;晚班——7:30～21:00点;

　　第四条：商场职工一律实行上下班打卡点名制度。

　　第五条：所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。

　　第六条：商场每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出鄞情况报告商场值班领导，由值班领导报至营运部，营运部据此核发全鄞奖金及填报员工核表。

　　第七条：营业人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

　　第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

　　第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条：员工1个月内迟到、早退达1次者扣发全鄞奖50%，达3次者扣发100%全鄞奖，并给予1次警告处分。

　　第十二条：员工无故旷工半日者，扣发当月全鄞奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，给予除名处理。

　　第十三条：职工因公出差学习，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至营运部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全鄞奖，不予报销出差费用，特殊情况须报经理审批。

　　第十四条：当月全鄞者，获得全鄞奖金100元。