贸易学校学生考勤制度

　　贸易学校学生考勤制度

　　为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际情况，特制定本制度。

　　一、学生考勤规定

　　1.学生必须遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。

　　2.凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂(或现场)视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。

　　3.学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并及时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，所有假条存根及证明由班主任保存。

　　4.学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。

　　二、考勤管理规定

　　每班设立考勤本，每节课(及学校安排的各项活动)由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤情况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤情况，填入学生成长档案册和学生成绩通知书。

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篇2：工业经济学校考勤管理制度

　　工业经济学校考勤管理制度

　　1、作息时间

　　上午：8：00-11：40

　　下午：15：00-16：40(周五下午14：00-15：40)

　　晚自习：19：00-21：00

　　特殊情况另行通知。

　　2、考勤规定

　　(1)行管人员(包括兼职)必须坐班，由办公室负责考勤。教师不坐班，上课情况由教务科考核。

　　(2)全体行管人员必须准时进入工作岗位。上班迟到10分钟、早退超过10分钟，一次扣考勤费50元。教师迟到或早退3分钟，每次扣课时费10元，3分钟以上扣课时费50元。

　　3、请假规定

　　凡需请假的，个人须亲自以书面形式请假，经领导批准后交由办公室备案，确因突发事件不能提前请假的，应电话通知相关领导，事后补齐请假手续，否则缺席按旷工处理，扣除当日全部工资及奖金，情节严重者给予一定行政处罚。

　　(1)事假

　　请假一天由科室负责人批准;两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批;两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超过5天以上，每天扣60元;请1个月以上长假，须经校领导班子集体研究，另行处理。

　　(2)病假

　　因病请假的须提供医疗定点诊断书，请假一天的由科室负责人批准，两天由科室负责人签署意见后报分管校领导签批，两天以上者由校长批准;科长以上请假者由分管校领导签署意见后由校长签批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超过5天以上，每天扣20元，20天以上按事假论处;请病假1个月以上，须经校领导班子集体研究，另行处理。

　　(3)婚假：

　　按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假); 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期间结婚的，不另给假期。

　　(4)产假

　　女方晚育的(已婚妇女年满二十四周岁生育第一个子女的为晚育)除国家规定的产假九十天外，奖励延长产假三十天，并给予男方护理假十天;难产的延长产假十五天(产假连续计算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累计)。产假期视为出勤，工资、奖金照发，福利待遇不变。生育计划内二胎的，不享受晚育休假待遇，产假为三个月，工资照发。晚育的初产妇，生育双胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一婴延长十五天，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。

　　(5)丧假

　　职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡时酌情给予一至三天假，去外地料理丧事的，根据路程远近都可以给路程假，工资照发。

　　(6)探亲假和带薪休假

　　由于学校有寒暑假，因此不再享受探亲假和带薪休假。

　　(7)每周政治学习和学校升旗仪式、大型集体活动无故不到者，一次罚款100元，需请假者必须有分管领导批准。

篇3：学生实习考勤制度

学生实习考勤制度

　　1.实习期间按实习工厂的作息时间上下班，不得迟到、早退，无故不参加实习者作旷课论处。

　　2.实习期间一般不许会客，不请事假，如有特殊情况必须事前经有关部门出具证明到实习工厂办理手续。

　　3.学生请病假必须有医生诊断书和医院证明。

　　4.实习期间一般不参加与实习无关的社会活动，遇全校性会议或体育比赛等,须经指导教师同意.专业系部和二级学院批准.

　　5.学生实习中的缺勤情况按实际时间记入《学生实习记分册》，作为总评成绩的依据之一。

　　工程训练中心

篇4：百货考勤管理制度

　　四季百货考勤管理制度

　　为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。

　　一：上班时间：

　　员工上班时间为：

　　星期一 ~ 星期六：上午：9：00~11：30 下午: 13：00~18：00

　　二：打卡：1;员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。

　　2;员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，违反此规定者，代打卡者罚款50元。

　　3;员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机出现异常情况等，当天或隔天必须经分管领导证实上下班时间并签名，若无分管领导签名事后一律视作旷工处理。

　　4;如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。

　　5;如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找分管领导签名，每个月不得超3次，第4次起视同旷工。

　　三：迟到：

　　1;迟到半小时以内者按迟到处理。

　　2;迟到超过半小时者按半天旷工处理。

　　3;每月累计迟到达20分钟者不予处罚，累计超20分钟者，第21分钟起每分钟罚款2元，

　　四：加班：

　　1;除每日规定工作时间外的上班时间为加班，公司业务繁忙或人员不足时则需要加班。

　　2;实际加班数未满0.5小时不予计算，满0.5小时以上者以每加满0.5小时为计算单位，加班费以工资表中规定为基准，法定节假日为平常加班费的1.5倍。

　　3;如需加班而不愿加班者，罚款20元。

　　五：旷工：

　　1;无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。

　　2;旷工一天罚款80元。

　　3;两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重公司将予以开除。

　　4;连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，公司将予以开除。

　　六：请假：

　　1;因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向分管领导提出请假申请，突发状况的应于当日9：00前电话通知直接分管领导，事后补单;未按规定办理请假手续者，均视为旷工;

　　2;请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经分管领导同意并签名后方能生效。如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，以做为请假和结算工资的依据。

　　3;连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假;

　　4;请事、病假按请假天数扣除100%工资。

　　5;请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。

　　6;《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。

　　7;请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。

　　8;若因公司业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，公司有权不批准其请假，若公司不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。

　　9;节假日、星期六、日不允许请假(病假除外)，如需请假者扣双倍工资。

　　10;每月每人请事假不可超3次。

　　11;除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。

　　12;请假须由本人向分管领导申请，请同事代为请假无效。

　　七：全勤：一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤，全勤者奖励。

　　本制度自下发之日起执行。

　　香港四季百货有限公司

　　二0**年四月十五日

篇5：建筑考勤管理制度

建筑考勤管理制度

　　为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。本制度适用于公司办公室人员。

　　1、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假;

　　2、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或旷工处理;

　　3、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公司领导审批。企业中层管理人员请假，报公司领导审批;

　　4、各类缺勤情况处理规定：

　　①每迟到、早退一次扣除50元工资，一月内迟到、早退累计达10次者扣除三天工资;

　　②每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的60%，病假一般每年不得超过3个月，超过部分另行决议;

　　③每旷工一日扣除两日工资，直至扣完当月全部工资，凡旷工者均不得享受奖金待遇;

　　④对严重违反劳动纪律者，单次旷工超过10天、三个月内累计旷工超过30天按公司有关规定解除劳动关系并做除名处分;

　　⑤办公室负责每天考勤记载，严禁弄虚作假，任何人不得随意更改或者自打考勤。 ⑥员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

　　⑦各项目部考勤制度见后面《项目部考勤制度》。