市中心医院更衣室管理制度

　　湘潭市中心医院更衣室管理制度

　　1、每位工作人员均有义务保持、维护更衣室的卫生整洁，生活垃圾置于有黑色垃圾袋的桶内，统一由物业公司保洁员每天收集、处理。

　　2、必须将个人物品存放在自己的更衣柜内，并锁好更衣柜，每人最多备2双工作鞋，并摆放在鞋柜指定位置，不得随意丢弃摆放。

　　3、正在使用中的工作服下班后必须整齐的悬挂于衣服架上，不得随意乱丢乱放。

　　4、需清洗的工作服，由更衣室管理责任人与洗衣房工作人员进行仔细清点并登记。清洗回的工作服，请及时收取至自己的衣柜内。

　　5、每位工作人员应养成良好的节能意识与习惯，室内无人时及时关灯、关门，关闭空调电源。

　　6、更衣室要注意防火，严禁将易燃、易爆、危险品带入更衣室，违者重罚。

　　7、每天下班前对更衣室进行清理，并督促保洁人员及时完成清洁卫生工作。更衣室地面、墙面等清洁与消毒按《医院消毒隔离管理规范》进行管理。

　　本区管理责任人： .

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篇2：医院开水房锅炉管理制度

医院锅炉制度

清洁卫生制度

　　1、每班下班前必须对室内外卫生清扫一遍。

　　2、每周末由中班清扫锅炉本体卫生一次。

　　3、每班下班前必须将渣、灰拉倒干净。

　　4、保持操作台干净卫生。

　　5、发现卫生不合格者，给予经济处罚。

　　以上各条，希望大家共同遵守，不得违犯。

　　长武县人民医院

水质管理制度

　　锅炉水质是影响锅炉安全、经济运行的重要因素之一对水质的监督管理，对给水进行处理是确保锅炉安全，经济运行的重要环节。

　　1、水质化验人员必须热爱本职工作，以对国家财产和人民生命负责的高度责任感来处理好锅炉用水。

　　2、锅炉给水应符合国家低压锅炉水质标准。

　　3、水质化验人员，必须每班至少取两次炉水及生水。化验一次，根据化验结果，通知司炉排污上水。

　　4、水质经处理后，使锅炉形成结垢要追究化验人员的责任。

　　5、要爱惜一切化验设备，非操作人员严禁乱动。

　　长武县人民医院

交接班制度

　　1、接班人员要按规定的时间到锅炉房做好接班准备工作。

　　2、交接班时不能把运行的锅炉交给非司炉人员看管。

　　3、在规定的交接班时间，如果接班人员未到，交班人员不能离开工作岗位。

　　4、交班时运行的锅炉应达到：压力和水位正常，安全附件灵敏可靠，本体无异常，燃烧正常，并清好炉保持室内外整洁，操作工具齐全，铺机附加清洁明亮。

　　5、交接班时做的检查工作，双方应共同进行，件件有交待，并将检查情况记入运行记录表内。

　　以上各条，共同执行，不得违犯。

　　长武县人民医院

设备维修保养制度

　　1、锅炉每年大修一次，附件每年校验一次。

　　2、鼓风机每年两个月加油一次，检修一次。

　　3、引风机每半年检修一次，每周加油一次。

　　4、锅炉炉排液压设备每周加油一次，每半年检修一次。

　　5、给水泵每月加油一次，每年检修一次。

　　6、上煤机每两个月加油一次。

　　以上设备发生问题，及时检修，保证设备正常运转，安全生产。

　　长武县人民医院

巡回检查制度

　　1、班前应对所有设备巡检一遍。

　　2、对锅炉受压元件，仪表、炉墙做检查。

　　3、对燃烧设备部分做检查。

　　4、对铺机、轴承、润滑部位做检查。

　　5、给水、给气设备【水泵、阀门】是否运转正常灵活。

　　6、排污装置是否关闭严密。

　　以上部位，每班应一小时巡检一次，发现问题及时排除，以防事故漫延，保持正常生产。

　　长武县人民医院

篇3：药品库房管理制度

药品库房管理制度

　　(1)色标管理

　　为了有效控制药品储存质量，应对药品按其质量状态分区管理，为杜绝库存药品的存放差错，必须对在库药品实行色标管理。

　　药品质量状态的色标区分标准为：

　　合格药品──绿色;不合格药品──红色;质量状态不明确药品──**。

　　按照库房管理的实际需要，库房管理区域色标划分的统一标准是：待验药品库(或区)、退货药品库(或区)为**;合格药品库(或区)、中药饮片零货称取库(或区)、待发药品库(或区)为绿色;不合格药品库(或区)为红色。三色标牌以底色为准，文字可以白色或黑色表示，防止出现色标混乱。

　　(2)搬运和堆垛要求

　　应严格遵守药品外包装图式标志的要求，规范操作。怕压药品应控制堆放高度，防止造成包装箱挤压变形。药品应按品种、批号相对集中堆放，并分开堆码，不同品种或同品种不同批号药品不得混垛，防止发生错发混发事故。

　　(3)药品堆垛距离

　　药品货垛与仓间地面、墙壁、顶棚、散热器之间应有相应的间距或隔离措施，设置足够宽度的货物通道，防止库内设施对药品质量产生影响，保证仓储和养护管理工作的有效开展。药品垛堆的距离要求为：药品与墙、药品与屋顶(房梁)的间距不小于30厘米，与库房散热器或供暖管道的间距不小于30厘米，与地面的间距不小于10厘米。另外仓间主通道宽度应不少于200厘米，辅通道宽度应不少于100厘米。

　　(4)分类储存管理

　　企业应有适宜药品分类管理的仓库，按照药品的管理要求、用途、性状等进行分类储存。可储存于同一仓间，但应分开不同货位的药品有：药品与食品及保健品类的非药品、内用药与外用药。应专库存放、不得与其它药品混存于同一仓间的药品有：易串味的药品、中药材、中药饮片、特殊管理药品以及危险品等。

　　(5)温湿度条件

　　应按药品的温、湿度要求将其存放于相应的库中，药品经营企业各类药品储存库均应保持恒温。对每种药品，应根据药品标示的贮藏条件要求，分别储存于冷库(2-10℃)、阴凉库(20℃以下)或常温库(0-30℃)内，各库房的相对湿度均应保持在45%—75%之间。

　　企业所设的冷库、阴凉库及常温库所要求的温度范围，应以保证药品质量、符合药品规定的储存条件为原则，进行科学合理的设定，即所经营药品标明应存放于何种温湿度下，企业就应当设置相应温湿度范围的库房。如经营标识为15-25℃储存的药品，企业就应当设置15-25℃恒温库。

　　对于标识有两种以上不同温湿度储存条件的药品，一般应存放于相对低温的库中，如某一药品标识的储存条件为： 20℃以下有效期3年， 20-30℃有效期1年，应将该药品存放于阴凉库中。

　　(6)中药材、中药饮片储存

　　应根据中药材、中药饮片的性质设置相应的储存仓库，合理控制温湿度条件。对于易虫蛀、霉变、泛油、变色的品种，应设置密封、干燥、凉爽、洁净的库房;对于经营量较小且易变色、挥发及融化的品种，应配备避光、避热的储存设备，如冰箱、冷柜。

　　对于毒麻中药应做到专人、专帐、专库(或柜)、双锁保管。

篇4：广告公司员工管理制度

　　广告公司员工管理制度

　　本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的 责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。

　　一、员工权利和义务

　　(一)、基本权利

　　1.知情权

　　①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示;

　　②员工有权了解个人明确的工作内容、性质;

　　③员工有权了解个人的薪酬水平;

　　2.工作权

　　在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权;

　　3.休息权

　　①员工依法享受相应的法定假期;

　　4.申诉权

　　员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合

　　5.其他权利

　　①员工转正后有享受社会保险的权利;

　　②员工有提出合理化建议的权利;

　　(二)、基本义务

　　1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务;

　　2.接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务;

　　3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密;

　　4.积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务;

　　5.应向公司汇报，不得拖延或隐瞒;

　　6.积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务;

　　7.创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的 凝聚力的义务;

　　二、基本工作原则与礼仪修养

　　(一)、基本工作原则

　　1.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，

　　3.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口 头承诺。

　　4.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，

　　6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、

　　7.部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安

　　8.每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向

　　9.每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为

　　11.积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，

　　12.由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于接受

　　(二)、礼仪及修养

　　4.使用电话注意礼貌、语言简明;代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达;

　　三、员工行为“十不准”

　　四、考勤制度

　　(二)、作息时间： 上午 8：30——12：00下午13：00——17：30

　　(三)、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特殊情况可推迟到8：40，但是一

　　个月内累计3次在8：30之后8：40之前签到的视为迟到1次，8：40之后签到为迟到。

　　(四)、迟到或早退(含中午)超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天;超过2个小时

篇5：广告公司规章制度

广告公司全套规章制度

　　艺源广告有限公司

　　欢迎您加入艺源广告公司!

　　公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

　　一、试用期和正式聘用

　　雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

　　测试：专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)

　　报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)

　　人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

　　二、考勤制度

　　考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

　　每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

　　公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

　　1、公司作息时间规定

　　8：00—18：30(12：00—14：00为用餐休息时间)

　　2、惩罚：

　　(1)迟到早退一次10元(超过20小时扣半天)

　　3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

　　(1)公司每周日休息，(需要留员工轮流值班)。如工作需要，须无条件上岗，不批假。

　　(2)病假需经领导批准后休息。

　　(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

　　(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

　　(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

　　(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

　　(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

　　(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

　　4、离职：

　　辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

　　5、自动离职：

　　无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、

　　6、解雇：

　　聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)

　　7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

　　员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

　　(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)

　　(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

　　(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

　　(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

　　(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

　　(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

　　(7)、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

　　(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

　　(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

　　(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

　　(11)、偷取公司及同事财物。

　　(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

　　(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。

　　三、工资制度

　　公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

　　工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

　　工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(基本工资的一半)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

　　1、离职时，未提前一个月提出。

　　2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

　　3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

　　四、岗位责任制度

　　1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

　　2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

　　3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

　　4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

　　5、及时汇报工作进程及客户业务。

　　6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

　　7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

　　8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。

　　六、工作日志制度

　　要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。

　　七、呈报制度

　　1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

　　2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

　　3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

　　4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

　　八、办公用品管理制度

　　1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。

　　2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。

　　九、资料管理制度

　　1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

　　2、定时删除电脑中的垃圾文件。

　　3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

　　十、后勤管理制度

　　1、钥匙管理

　　公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

　　2、门、窗、水、电、气管理

　　(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

　　(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

　　3、卫生管理

　　(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

　　(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

　　(3)定期为花浇水，为鱼换水。

　　十一、安全保卫制度

　　1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

　　2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

　　3、图库、图书推销时间不宜太长。

　　十二、保密制度

　　1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

　　2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

　　3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

　　为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。

　　是您作为企业员工要遵守的最基本的规范