矛盾论读后感

篇一：矛盾论读后感

　　《矛盾论》读后感

　　《矛盾论》是*的著名哲学著作，在本文中*主要介绍了马克思主义矛盾观的基本思想。他指出事物矛盾的法则，即对立统一的法则，是自然和社会的根本法则，因而也是思维的根本法则。此外，他结合当时的中国实际详细论述了两种宇宙观、矛盾的普遍性、矛盾的特殊性、主要的矛盾和矛盾的主要方面、矛盾诸方面的同一性和斗争性、对抗在矛盾中的地位等基本矛盾观的内容。

　　马克思主义基本思想中曾经指出，对于事物的分析要以当时当地的历史条件为转移，对于本文《矛盾论》的分析，也必须结合当时的历史条件进行分析。文章写于1937年，主要是在抗战的大历史背景下，为了清算党内的“左”的冒险主义和右倾机会主义错误思想，从而统一全党思想，有利于革命形势的转变，争取抗战的胜利而作。因此，对于本文有以下几个方面的思考。

　　1.用辩证发展思想分析资本主义社会的必然灭忙和中国革命的必然胜利。

　　形而上学家认为，世界上各种不同事物和事物的特性，从它们一开始存在的时候就是如此。后来的变化，不过是数量上的扩大或缩小。他们用形而上学的思想为资产阶级服务，任务资产阶级是的产生和发展只是对原来的社会的代替和发展期本质都是一样不变的。然而，*用辩证发展的思想认为事物变化发展的根本原因是事物的内部矛盾，事物的发展不仅仅是事物的量上的转变还有质上的不同。

　　在当时的中国社会内部的根本矛盾是当时的社会生产力与生产关系的矛盾，也就是人们大众创造出的社会生产力与帝国主义和封建主义的生产关系之间的矛盾，这一矛盾的推动着社会的发展，在发展到一定程度之后，原有的生产关系就不在适应生产力的发展就会被摧毁，也就是，人民大众最终必将摧毁帝国主义和封建主义，建立在新的生产力基础之上的国家意识形态也就是新的生产关系，既社会主义国家的建立。这种思想在当时的环境中无疑对广大革命者坚定战争的胜利提供了强大的思想武器。

　　2.运用矛盾的特殊性原理，教育广大党员，促使党内思想的统一。

　　*重申了马克思的基本观点矛盾具有普遍性，这一点已经被广泛的接受，但是他同时指出更要重视矛盾的特殊性，任何事物都有矛盾，在不同的事物之中有不同的矛盾，*尤其强调了这一点，并且举了俄国革命和日本走向帝国主义的例子。这些都是矛盾特殊性的具体体现。

　　*将矛盾的特殊性放在这么重要的一个地位最主要的原因就是当时党内存在着本本主义的思想，这一部分人，大多数都有着出国留学的经历，对于马克思主义也有比较深刻的研究，而且他们的思想在党内存在着巨大的影响，一部分人对他们的思想深信不疑。但是，

　　这种思想并不符合中国的实际，*指出马克思主义具有特殊性，在指导中国革命的时候应该与中国的实际情况结合来进行，这并不是违背马克思主义的基本思想，而且是和马克思的基本思想是相互符合的。在当时思想斗争的环境中无疑为广大党员同志们指出了什么才是我党应该坚持的思想，什么才是正确的思想，有力的促使了全党思想的统一。

　　3.运用主要矛盾和矛盾的主要的方面理论指明了不同时期中国革命的主要任务。

　　*列举了大量的例子来说明和解释什么是主要矛盾和矛盾的主要方面，并且指出在不同的时间和空间条件下，主要矛盾和次要矛盾是可以相互转化的，同时矛盾的主要方面和矛盾的次要方面也是所处的地位也是不同的。

　　根据这两个理论*分析了不同时期中国社会的主要矛盾和矛盾的主要方面，中国共产党人以这一理论为指导，根据主要矛盾结合实际情况，制定出具体的路线方针和政策，这些路线和方针也就是不同时期党所要完成的主要任务，随着主要矛盾的解决，其他矛盾也都迎刃而解，意味着共产党人在这一时期的主要任务的完成，不断推动党的发展和完善。

　　4.用“对抗”的思想解释了党内斗争存在的合理性。

　　*指出“对抗”是矛盾的一种主要的表现方式，也是解决矛盾的一种主要的方式，并且举了苏联胜利的例子作为佐证，同时他也指出“对抗”在矛盾的发展过程中是慢慢发展而来的，不是一开始就要，那里张国焘的例子作为说明。

　　在我党长期的党内斗争中尤其是党内的思想斗争中，并不是一开始就有的，只不过是在发展的过程中，逐渐形成的，在这一斗争过程中，部分党员的理解不到位，认为党内的思想必须的统一的，不应该有斗争，不应该有“对抗”，对抗的存在是矛盾发展到一定程度的一种必然表现，因此，党内存在一定的思想斗争具有合理性，是促进党内思想不断完善的一种重要途径要正确对待。

　　先进的思想和理论不仅仅在当时能够产生强大的影响力，而且可以作为一种指导思想供后人学习和使用，*的《矛盾论》对于我国当代的发展也有着十分重要的作用，主要有以下两个方面：

　　1.在矛盾的特殊性原理的指导下，促使中国特色社会主义的形成。

　　社会主义作为共产主义的初级阶段，是作为一种普遍性而存在，但是根据矛盾的特殊性的原理以及中国的实际情况。在几十年的发展过程中，中国共产党人走出了一条具有中国特色的社会主义道路，创建了具有中国特色的社会主义理论，开辟了具有中国特色的社会主义制度，实现了中国的繁荣富强。

　　2.在“对抗”基础之上引申出“和谐社会”的思想。

　　*在《矛盾论》中明确提出：对抗只是矛盾斗争的一种形式，而不是它的一切形式。

　　他虽为明确指出其他的形式，但是随后的马克思主义思想发展之中找到这种方式的名字“和谐”。矛盾双方在发展的过程中在特定的情况之下会处于平衡的状态，促使双方的共同发展。我党提出构建“社会主义和谐社会”的思想正是建立在此中基础之上，以此来实现社会的全面、协调、可持续的发展。

　　《矛盾论》是一篇经典的学术著作，在中国共产党思想混乱时期，犹如当头一棒，敲醒广大党员同志，为实现党内思想统一打下了坚实基础。同时也是一篇治国经典，指导着一代又一代的中国共产党人，以此为蓝本制定各种方针和政策。

篇二：读《矛盾论》的感想

　　读《矛盾论》的感想

　　——对社会问题的一点思考

　　中山医学院 刘思安12980081

　　摘要：《矛盾论》是*的哲学代表著作。以矛盾论的观点去研究当下社会中的矛盾和问题，我们会得到一些有益的启示：我们对待社会问题应取的态度，这些社会问题中的主要矛盾，以及这些问题的发展方向和解决方式等。 关键词：《矛盾论》 社会问题 主要矛盾 矛盾的发展和解决

　　这一学期，我们学习了《马克思主义基本原理概论》。作为我们的社会主义国家的未来建设者，我们很有必要学习这门课程，它可以提高我们的政治素养，促进我们对社会生活的思考和理解。

　　《矛盾论》是我们这门课的一本参考读物，我认真阅读了它，下面谈一谈我自己的一点粗浅的认识。

　　《矛盾论》是*的哲学代表著作，作于1937年8月。它是马克思主义哲学史上系统地阐述对立统一规律的哲学专着。《矛盾论》当年是为了克服存在于中国共产党内的严重的教条主义思想而写的。如今，我们早已远离了革命战争的年代，但是，《矛盾论》这本哲学专着，其中的哲学思想，对于分析我们当下的社会问题，仍然是高屋建瓴的。

　　一、我们对待社会问题的态度

　　在这个“物欲横流”的社会(胡莹老师语)，有很多的问题和矛盾。住房问题、医疗问题、子女教育问题等等，都是普通百姓必须面对、无法绕开的问题，实际上，它们已经成为我们全社会共同关心的问题。

　　首先，我想谈一谈我们对待社会生活中的问题和矛盾应取的态度。*在《矛盾论》中说：“研究问题，忌带主观性、片面性和表面性。”这其实说中了现下我们很多人对待社会矛盾的做法。许多人在谈起我们的社会时，要么带着追名逐利的世故，要么带着愤世嫉俗的愤慨，或者是表现出对社会问题嗤之以鼻的自恃清高??产生这些消极的情绪并不奇怪，因为我们都身处在这些矛盾之中，感受着它们带来的苦恼。然而如果我们想解决这些矛盾，则上述的态度是不可取的。 从最初接触《马克思主义基本原理概论》以来，我一直有一个想法，既然是政治课，不妨多谈一谈时下的一些社会问题和矛盾。我想，马克思主义原理，是不是能给我们一种崭新的，冷静、科学、客观的态度——既不同于既得利益者的世故，又不同于底层人民的消极无奈;既不同于主流媒体的报喜不报忧，又不同于愤怒青年的激进狂热——去看待这些问题和矛盾，分析它们从何而来，要向什么方向发展，最终会在何时、以什么方式解决。

　　《矛盾论》给了我们这种态度。

　　二、以发展的眼光看社会问题

　　以发展的眼光来看待社会问题，我们的心态就会平和很多。

　　*在《矛盾论》中阐述了矛盾的普遍性，我们以这种眼光来纵观人类社会的历史就会发现，自古以来从来没有一种社会是完美的、没有矛盾的。所以我们当下的社会中出现这样那样的矛盾，这并不是什么不同寻常的、可怕的事情，相反，这是一种正常的状况。

　　另一方面，矛盾本身也有着积极的一面。恩格斯说：“运动本身就是矛盾。”有了矛盾，事物就会运动和改变。*在论及矛盾对于事物发展的作用时，说过这样两段话：“社会的变化，主要地是由于社会内部矛盾的发展，即生产力和生产关系的矛盾，阶级之间的矛盾，新旧之间的矛盾，由于这些矛盾的发展，推动了社会的前进，推动了新旧社会的代谢。”“党内不同思想的对立和斗争是经常发生的，这是社会的阶级矛盾和新旧事物的矛盾在党内的反映。党内如果没有矛盾和解决矛盾的思想斗争，党的生命也就停止了。”以这些观点的眼光来看待当下的社会问题也是合适的：正是这些矛盾的存在，促使我们去思考、去探索解决它们的方法，尽管在这过程中我们付出了代价，但我们的社会因此而发生运动和改变，向着更好的方向发展。

　　这种对矛盾的认识是一种发展的、向前的眼光，它使我们以冷静、积极的态度去面对社会问题，也只有如此，我们才能尽快地发现问题的根源、抓住问题的要领，从而尽快地把它解决。

　　三、当前社会的主要矛盾

　　*在讨论复杂问题的解决时，使用了“主要矛盾”的概念。他说：“在复杂的事物的发展过程中，有许多的矛盾存在，其中必有一种是主要的矛盾，它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展。”“过程发展的各个阶段中，只有一种主要的矛盾起着领导的作用。”“研究任何过程，如果是存在着两个以上矛盾的复杂过程的话，就要用全力找出它的主要矛盾。捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。”

　　我们社会当前的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需求与落后的社会生产力之间的矛盾，随着社会主义建设的进展、社会生产力的进步，这个矛盾将会逐渐得到解决，而由这个主要矛盾所造成的各种各样的矛盾也将随之消失。比如许多人头疼的住房问题，房价贵、炒房热等等现象的出现，归根结底是由于我们的社会生产力不够，我们现有的房屋不足以满足全部人民拥有良好住房条件的愿望;再比如医疗问题，看病难、看病贵，归根结底是因为我们的社会生产力建设

　　的医院和制造的药品不足以满足广大人民祛病保健的需求;教育问题也是如此，很多家长为了把孩子送进优秀的学校，往往要费尽周折并且花费高额费用，而无力承担的家庭只好选择让孩子就读较差的学校或者干脆辍学，这归根结底是因为我们现阶段的社会生产力所创造出的教育资源实在有限??可以想见，当我们的社会生产力足够发达时，这些问题都将自然而然得到解决。

　　四、用《矛盾论》中的观点具体分析一个社会问题

　　我是一名医学生，医患关系是我们生活中一个重要的话题。下面用《矛盾论》中的观点具体分析这个问题。

　　矛盾具有普遍性。医患关系紧张并不是孤立的，其实它只是社会上各方面关系紧张的一部分。医生为患者提供的是诊断与治疗的服务，实际上所有提供某种服务的部门或者机构都或多或少地面对着与被服务者关系紧张的问题。例如学校与家长之间存在着矛盾，家长希望学校给予自己的孩子的关注和照顾越多越好，而实际上学校不可能为每一个孩子这么做;政府的职能部门与普通群众之间存在矛盾，大家要求这些部门越能深入群众越好，越能解决群众的具体困难越好，在办事时效率越高越好，接待群众时态度越亲切越好，而事实上这些部门很难在各方面都令人满意。可见社会上关系紧张的问题并不是医患之间独有的，它是一种普遍现象。

　　矛盾又具有特殊性。医患之间的矛盾有着自身突出的特点。因为关系到人体健康甚至生命安全，所以卷入矛盾者和矛盾的旁观者都会带上激烈的情绪，这往往使得问题难以用理智的、合法的方式解决。我们知道，在以往很多案例中，医护人员受到了愤怒的病人或家属的人身攻击。这种情况，在其它的社会关系中，比如学校与家长、政府职能部门与群众等，是很少发生的。同时，医患之间的纠纷往往比其它的纠纷更引起媒体的关注，而这种夹杂着强烈情绪的关注往往于事无补，反而使矛盾更加激化。

　　那么这种矛盾能否解决呢?这需要我们抛开情绪，冷静分析。*在《矛盾论》中说：“一个大的事物，包含着许多矛盾。”医患之间的矛盾也包含着很多方面。其中主要的方面有如下两点。第一，种类日益增多、情况纷繁复杂的疾病与我们掌握的有限的医疗知识和技术之间的矛盾。这是一个非常基础、非常重要的矛盾，但是它常常被人忽略。一个学习医学的人会知道，我们现有的医疗知识是多么贫乏，我们有足够技术去治疗而不仅仅是缓解症状的疾病并不多。然而病人们常常不了解这个基本的矛盾而希望医生总能妙手回春，这样就会造成失望和对医生的不满。第二，病人所花费的高昂代价与实际能够得到的医疗效果之间的矛盾。这是医患关系紧张的一个重要原因。病人为恢复健康花费了大量医疗费用，却未必能够收到预期的效果，这必然引起不满甚至愤怒。少数情况下，这归因于医生不敬业;但多数情况下，这与医生无关而只是由于医疗手段的有限。病人常常不会因为治疗效果的难以预期而放弃治疗，这本是出于人对健康的渴望，然而谁愿意接受自己花费高额费用却无济于事呢?

　　当我们抽丝剥茧，把医患关系问题中具体的矛盾罗列出来时，就能够看到解决问题的希望。以上讨论的两种矛盾——多变的疾病与医疗技术之间的矛盾，医疗费用与实际医疗效果之间的矛盾——都将随着科学技术的进步、医疗手段的发展而逐渐得到解决，并且除此之外没有别的办法从根本上解决问题。归根结底，矛盾由社会生产力的不足而起，也终将由社会生产力的发展解决。

　　有人认为，医护人员是否敬业是问题的症结所在。在人们日常的讨论中也常常听到对于医生职业精神的质疑。这实际是一种误解。病患对医护人员敬业精神的期望与医护人员实有的敬业精神之间的矛盾并不是主要矛盾。诚然，部分医生存在玩忽职守或者唯利是求的问题，但是大多数的医生却是兢兢业业，辛苦认真地工作在自己的岗位上。我们可以反问：如果大多数医生都懈怠工作、随意处方、不关心病人、只谋求利益，那么我们大多数人如何能够像现实中这样健康地生活?

　　*在《矛盾论》中还讨论了矛盾的对抗性和非对抗性的问题。矛盾时而激烈，时而缓和，时而以对抗的形式出现，时而以非对抗性的形式存在。医患关系的问题也是如此。任何一位病人到任何一家医院就诊，上述医患之间的矛盾都是存在的。只是，通常情况下它以非对抗性的形式存在。在一些特殊情况下，比如医生出现了医疗事故或者病人对医生产生了重大误解，这种潜在的矛盾就会激化，以对抗的形式表现出来。这种对抗已经有过很多案例。

　　*强调：“对抗只是矛盾的一种形式，而不是一切形式。”这非常值得重视。医患之间的矛盾将会由生产力的发展和医疗知识技术的进步解决，而且也只能由此解决。这将是一个长期的过程。在这个过程中，把矛盾过分激化——就像温岭杀医案那样——是非常错误的。对于温岭杀医案有这样一种评论：“可悲的是，医生认为经过这件事病人会吸取教训，恰恰相反，病人却认为这件事使医生受到了教训。”从这里可以看出，经过这样的案件，人们在自己的思想意识里已经习惯把医患矛盾当成处于激化的状态，把医生与病人放在相互对抗的位置上。这种对抗的想法很可能成为医患矛盾再次激化的诱因。我想我们应该冷静下来去想想，对抗只是矛盾的一种形式，而不是一切形式。医患矛盾将是长期存在的矛盾，我们应该尽量把它控制在非对抗的状态，因为它的每一次对抗都会使卷入矛盾者付出惨重的代价。这要求我们首先在心理上不能处于对抗状态，就是说病人与医生不应该互相以敌视的眼光看待对方。显然，把矛盾控制在非对抗的状态，对医生与病人，都是有利的。话说回来，像温岭这样的案件，把矛盾激化了，也有其一点点积极影响，医生正常权益的维护受到了更多的重视，相关的法规也会渐渐健全起来。但是我们为此付出了巨大的代价。

　　总之，我们撇开激烈的情绪，以矛盾论的观点冷静地去看待医患关系问题，就能看到它的根源，它的发展，以及它最终解决的希望。

　　结论

　　《矛盾论》是一部充满智慧的哲学著作，为我们看待社会生活中的问题和矛盾提供了一种客观、辨证的思想方法，去探究它们的起源，研究它们的发展方向，预期它们将会何时、以何种方式解决。这种思想，教我们在面对社会矛盾时，抓住主要矛盾而不是纠缠于次要矛盾;多向前展望而不是禁锢于愤怒或无奈的消极情绪。这是一种发展的、向前的眼光，是一种积极的、向上的态度，也是一种宽广的、包容的胸襟。

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篇2：《狼图腾》读后感

　　《狼图腾》读后感

　　在同学的推荐下，我利用寒假的空闲时间拜读了这本20**年的最畅销书之一——《狼图腾》。在刚开始的时候觉得写的很无聊，没有自己想要寻找的那种激情和刺激。可是越读到后面，从主人公陈阵一次次的与狼的近距离的接触和他与小狼的相处中，越能感觉到作者想表达的狼性。陈阵跟随着毕利格老人和其他蒙古勇士一同与狼斗智斗勇，每次狼的团队合作以及每一匹狼的拼命精神都震撼着陈阵的心灵，引发着陈阵对民族的思考。

　　作者姜戎，在内蒙额仑草原插队11年，用了30多年的时间完成了世界上迄今为止唯一一部描绘、研究蒙古草原狼的旷世奇书。这部以狼为叙事主体的史诗般的小说，给我们展示了在宽广、辽阔、深沉、静谧的蒙古大草原上，蒙古游牧民族对狼图腾的崇拜演绎了自然生态环境保护的重要价值，也从新的角度给我们探讨了狼性和羊性以至国民性的深刻哲理。还将几个知青在草原的生活工作，详细的写在了里面，并使人们更清楚的更近距离的了解狼，了解了狼的团队精神狼对生活的积极拼搏，及对草原生态平衡的作用，了解狼的桀骜不驯，追求自由的精神，并写出了他们养小狼，观察小狼，对小狼的感情，草原游牧民族对狼的崇敬，对狼图腾的向往，最后，讲述了草原动物的减少，直至销声匿迹，人对草原的过度使用，对动物的过度捕杀，使草原生态环境的恶化，当几十年后几个知青再回到草原，草原已经面目全非，没有了当年的美景，没有丰美的草场，，没有执掌草原的狼，没有了旱獭，没有了天鹅湖，没有了马群，没有了蒙古包，没有了游牧生活;增多的是摩托，汽车，圈起来的草场，固定的住所，人口和过度放养的牛羊，沙化了的草场。作者也在文章中讨论了人性，并阐述了游牧民族和农耕民族的区别，民族的性格特点。小说中的主人公陈阵和几位同学在当时“上山下乡”的大环境下来到了内蒙古草原，过起了草原上的生活。热情善良的毕利格老人一家在他们的生活体验中提供了很多的帮助。充满智慧的毕利格老人更是陈阵体验狼性和反思民族的精神引导者。在环环相扣的“狼故事”的紧张氛围中，蒙古狼卓越的智慧、机警的作战、坚强的意志、忘我的忠义、浓厚的亲情让陈阵对草原狼越来越着迷，开始主动接近狼群。并且自己养了一只小狼，并观察小狼身上的狼性。陈阵从狼性思考到了游牧民族和农耕民族的根本差异，为什么历史上游牧民族多次征服了人数跟多的中原农耕民族，入主中原，就是因为他们身上的狼性，而这种狼性则是他们在多年与狼的斗争中从草原狼身上学到的。狼的智慧和勇敢都赋予了游牧民族强大的力量，使他们能够征服占领着大片的土地的中原人。

　　在跟随陈阵思考的过程中，我也有了一些感悟。下面就让我和大家一起分享我的感悟：

　　首先能从狼的身上明显感觉到的就是团队精神。每次和狼的交手中，陈阵都能感觉到狼群强烈的合作意识，大家都在头狼的统一指挥下行动，有组织有纪律，让人感觉他们不是狼群而是一直纪律严明的军队。每匹狼都从容作战，不抢功，也不贪利，个个凶猛强悍，杀气腾腾，这种气势就压倒了弱者。在人类社会中有多少人能够学的来这种团结精神呢?我们应该学习狼群的这种合作意识，以集体利益为主，放弃自己的个人利益，在工作中尽心尽责，不呈英雄主义。那么任何一个集体都能激发出强大无比的力量。草原狼身上除了团队精神还有就是危机意识，也是值得我们人类学习和借鉴的，在广阔的草原上，危机四伏，。草原狼在冬季漫长、冰天雪地的恶劣环境中学会了在冰窖雪窖中储存食物;在捕杀猎物中学会了气象与战术;在生存的危机中学会了选择生育地点的隐蔽与逃生;在精装减负中选择了残杀弱病伤员。狼，凶猛、强悍;狼，也更智慧与善战。随着社会的发展，我们的生活越来越惬意，生活中的安逸很容易就吞噬了我们的“远虑”。“人无远虑，必有近忧“，如果我们不提高自己的危机意识，那么是很难发展的。国家要富强，企业要发展，也必须学会在危机中强盛。因为世界也选择强者。国家不强就要被列强瓜分;企业不发展就要濒临破产。而人呢?不进取，也就是自甘被淘汰。所以，改革，就是要把人变的更强。不要惧怕改革，我们要学习狼的“不息、不淫、不移、不屈”的狼的精神和狼图腾精神，以更坚韧的毅力对待改革，接受锻炼，在危机中成长，壮大。

　　读一本好书，自己的灵魂也能够得到洗礼。在欣赏完《狼图腾》后我感觉到自己的思想仿佛被作者带到了另外的一个境界。自己也跟随著作者进行了一场对民族的反思。希望大家都能够去欣赏一下这本《狼图腾》，并且都能够学到狼性的优点，到那时我们民族也就能够更加优秀，国家也能够立于世界国家之林而不倒!

篇3：读后感细节决定成败

　　细节决定成败

　　——读《细节决定成功与成败》之感

　　假期，认真阅读了汪中求之作《细节决定成功与成败》。书中就事论理、就事论法有关“细节决定成败”的阐述，给了我刚刚步入社会的新教育工作者，如何对待人生和怎样迈好生活和工作的起点，有了一些新的感悟。我的体会主要以下三个方面。

一、健康的心态，是决定人生成败的基础

　　刚刚走入社会，接触工作，需要从小事做起。没有工作经验，我需要的就是踏实做好手头的工作，尽心尽力爱学生教好学生。

二、科学的方法，是决定人生成败的前提

　　杀鸡需用牛刀。对于敬业者来说，凡是无小事，简单不等于容易。花大力气做好小事情，把小事做细。不要认为事情简单就不去认真对待，事情没有简单或者难，只有做得好与做不好，尽全力做好每一件事，毫无保留。

　　简单的招式练到极致就是绝招。对于我来说，认认真真上好每一节课就是最大的收获。

　　书中有很多成功和失败的例子，给我印象最深的是巴林银行和88888账户真实的故事，88888账户实际上可以比喻成里森掩盖错误的垃圾桶、保险柜，里森犯了错误就把错误丢进88888账户里锁起来，因为这个垃圾桶的存在，巴林的错误犯得越来越多。在这个真实的故事中，我感悟到，人犯错是难免的，但是犯不能给自己机会逃避错误，逃避问题。要迎难而上，解决问题，总结经验教训。

　　充分利用极端的时间，积少成多地干成大事。工作之后，整块的时间会显得非常珍贵，现实的能力用的还是一些零碎的时间，这些零碎的时间积少成多。利用零碎的时间要将工作进行得迅速，因为没有时间可以浪费。

　　激发联想性思维。也就是举一反三。

三、创新的思想，是决定人生成败的关键

　　在刚开始接触工作的时候，会产生很多创新大胆的想法，在这个时候我应该考虑到，很多传统观念和做法，不仅它们的产生有客观基础，它们得以长期存在和广为流传，也往往有其自身的依据和理由，一般来说，它们是前人的经验总结和智慧积累，值得后人继承，珍视和借鉴。

　　但是不能不注意和警惕，它们有可能妨碍和束缚我们的创新思考。

　　灵感创新对于我来说还有点远，因为我认为，没有工作经验，没有对学生的了解和工作的熟悉，创新和灵感很多都是经不起推敲的，只有具备了工作经验，具备了对实际情况的了解，才能提出合理的创新。

　　以上这些条件都具备了，书中教给我怎样抓住灵感思维的方法将会非常实用：

　　强烈的好奇心和旺盛的求知欲，是灵感的”种子”。

　　丰富的经验和渊博的知识，是灵感的“沃土”。

　　对问题要有较长时间的反复思考。

　　要有解决问题的强烈欲望，促使显思维与潜思维积极进行各种试探的推动力就越大。

　　紧张之后进入身心放松状态经过一定时间的紧张思考之后，中断思考去干别的事情，特别是轻松愉快的活动，从而使显思维“下岗”，有助于潜思维发挥作用。

　　要及时抓住灵感，就是随时用纸笔记录下来以防想不起来。

　　灵感是一位高傲而奇怪的客人。你缺乏诚意又没做好准备工作，即使你三请四请，他也不会赏光。反之，他则会屈驾不请自来。

篇4：读后感读《邮差弗雷德—从平凡到杰出》有感

每天都把自己擦擦亮

——读《邮差弗雷德—从平凡到杰出》有感

当我读完《邮差弗雷德—从平凡到杰出》一书后，我被该书中的主人公——邮递员弗雷德深深地震撼了，就是这么一个在大多数人眼中微不足道的普通邮递员，通过自己细致入微的服务，将他自身的快乐传递给了他所服务的客户，在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩。他的行为正印证了那句话：工作的平凡或伟大，不在于工作的本身，而是取决于工作的人。

读完此书，再回到我们的现实生活中，我们每个人都有着对成功的渴望，都希望自己能成就一番事业，也常用这么一句话来勉励自己：我是金子，我一定会发光发亮的。但我们是否也象弗雷德那样能安于眼前的平凡，先从身边的小事踏踏实实地做起呢？更多的人则是希望能一步登天，成功唾手可得，以致于这世上满是相信自己是金子，但最终未能发光发亮的“能人”。

相信自己是金子是对的，这是迈向成功的第一步，是在战略上为自己设定了目标。那么接下来呢？难道成天对自己说我是金子就能达到目标吗？如果不在战术上为自己制订切实可行的计划，那么战略上的目标就只能是空中楼阁，水中之月。犹太人的圣经《塔木德》一书中有一句话是犹太人用来勉励和鞭策自己的，这句话正是从战术的角度诠释了人们应该怎么做：我不是金子，但我每天都把自己擦擦亮。多么富有意味的一句话，可以说是每个渴望成功人士的奋斗征程中的指路明灯。弗雷德正是在每天平凡的工作中擦亮自己，才最终谱写了自己的成功之歌。在树立远大目标的同时，又能日积月累，持之以恒地做好每一件小事，那么成功对于你来说只是时间问题了。

让我们就从现在开始，抛弃浮躁的心态，安下心来先做好自己的本职工作，用正直、真诚、热情来取代自私、狭隘、冷漠，带着一颗奉献的心去工作、去服务，那么就一定能在平凡的岗位上铸就不平凡的业绩，迈向成功。

篇5：《卓有成效的管理者》读后感

　　《卓有成效的管理者》读书有感

　　《卓有成效的管理者》对从事脑力工作尤其是管理工作的读者来说是一本非常有效的书。

　　在现如今的中国，只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数的耳朵竖起来。无论是中华人民大学商学院包政教授、南京大学商学院的赵曙明教授、华南理工大学陈春花教授，还是联想集团的柳传志、华为公司的任正非、海尔集团的张瑞敏……他们在管理理念和管理实践方面都受到了彼得·德鲁克的启发和影响。

　　管理的书籍基本上都是讲如何管理别人，但本书讲的却是让管理者如何管理自己，使其本身变得更加有效。

　　本书一共分为七章。前五章主要讲管理者如何管理自己，最后两章讲管理者如何做决策。

　　在组织中，能影响其绩效和结果的知识工作者都是管理者。管理者必须卓有成效，卓有成效是可以学会的!如此，平凡的人就能做出不平凡事。这就是《卓有成效的管理者》一书的核心观念。要想成为卓有成效的管理者，就得具备以下特征：

　　1、管理好自己的时间。时间是一项重要资源，缺其不可;时间是一项稀缺资源，无法替代;时间是一项特殊资源，稍纵即逝。有效的管理者必须非常珍惜自己的时间，善于管理好自己的时间;有效的管理者要记录自己的时间，对时间的安排做出合理诊断，确认时间是被用于何处，如何消耗的，并根据工作相关事务对时间做出统一安排。管理好自己的时间，是管理者通向贡献和有效性的必经之路。

　　2、我能贡献什么。有效的管理者一定注重贡献，并懂得将自己的工作与长远目标结合起来。培养“贡献意识”，能使你突破专长、技术、职务和部门的界限，从而是你看到外部的机会或客户的需求，看到能产生成果的地方，发挥自己的优势。总之，重视贡献，就是重视有效性。

　　3、使人发挥长处。有效的管理者知道只抓住缺点和短处是干不成任何事的，为实现目标，必须用人之长——用其同事之长、用其上级之长和本身之长。充分发挥人的长处，才是组织存在的唯一目的。管理者的任务，就是要充分运用每一个人的长处，共同完成任务。

　　4、要事优先。卓有成效如果有什么秘诀的话，那就是善于集中精力。卓有成效的管理者总是把重要的事情放在前面先做，而且一次只做好一件事。人的时间事有限的，必须“抓大放小”，分清“轻重缓急”，集中精力去做重要的事情。如果不分清主次，所有事情平等对待、处理;这样，事情就都会变得紧急，麻烦接踵而来，陷入恶性循环。

　　5、有效的决策。决策是一种判断，是若干方案中的选择。要确实找出问题的实质，了解它的目的;仔细思考解决问题的方法，考虑到可能出现的各种情况。各方面条件都考虑充分、成熟时，决策就会有效。

　　在现实的工作中，我们往往因为这样那样的事情(甚至于一些与工作无关之事)而经常埋怨时间的不够，结果导致效率的低下。我们该如何完成这些与工作关系紧密程度不一的事务;我们又该如何统筹自己的时间，使效率最大化?这些困惑和疑问，管理大师——彼得·得鲁克将在《卓有成效的管理者》一书中为我们一一解决。

　　在工作中，有效的管理者会对自己的时间做个统一;把时间集中起来考虑，对时间统筹安排。这样他们就能根据工作的重要性和工作数量，合理地安排时间;规划好什么时间段做什么，那些工作必须优先安排时间完成。

　　工作中，有效的管理者会记录下自己的时间使用情况，而不是靠记忆去猜想过去时间的分配;一旦发现在时间运用上出现偏差，他们会及时纠正自己在时间上的安排。如此，我们每天都应该试着记录自己的时间使用，了解每天的时间花费情况。有了这些时间花费情况的记录，我们就有可能对这些时间花费情况进行分析和检讨;找出合理的时间花费加以继续，对浪费时间的工作、活动，需重新制定更好的时间使用和分配计划。比如，我们每天的工作时间是八小时，可把时间分成八个不同时段来记录我们的时间消耗;对时间做一个初步的规划，这样我们才能合理利用自己的时间。

　　有效的管理者在合理利用自己时间的同时，对某些重要工作事务有选择的进行时间倾斜，表现为——要事优先原则。要事优先要求管理者必须专注，在某一时间只做一件事情，这样才能够达到高效的目的。重要的事情要先做，不重要的事情可以先放一放。要学会舍弃不再有价值的过去，这样才能把精力、时间都运用在有价值的新的工作中。

　　在工作中，我们经常会遇到这样的情况：在一天的工作当中，日常工作事务、部门领导临时安排的事务和下面反映上来的事情，会同时堆积在手头，而且要求在某个时间前都完成。这种情况下，我们该如何合理地安排时间，把这几件事务按质按量的完成?这种情况下，要事优先原则就凸显出作用。首先，我们要判断这些事务的重要性;其次，根据这些事务的轻重缓急统一安排时间。如何判断事务的重要性，不同的工作性质有着不同的考虑角度。假如从事的是行政性质的工作，可能领导临时安排的事情涉及范围会更大一点，这时候就得把领导临时安排事务放在首位。而从事的工作如果是业务类型的，这样就应该从事务本身对公司、组织产生的影响来决定;影响大的放在第一个处理，影响小的推后处理。

　　小张，一个电信运营企业工作的管理者。他每天主要从事的工作是，对集团客户业务运营情况进行考核并分析考核结果;对运营情况发生异常的及时通过各种相应手段进行处理(电话访谈、上门拜访等)。每天八小时的工作，基本可分为上午考核得出结果，下午分析结果。一般情况下，小张每天都能按时完成这些日常工作。某天，小张的领导突然要求小张就上个季度集团客户运营情况写个分析报告，要求第二天下午交;同一天，小张在处理分析结果时，发现A集团的业务运行出现了异常;而第二天，小张已经越好去拜访B集团的客户代表。突然的好几件事情集中在了一起，小张该如何处理?

　　第一，小张应该清楚他所面临的具体时那些事务——考核情况出现异常、领导要求写分析报告和拜访客户代表。

　　第二，处理这些事务的时限要求：考核异常作为日常事务应尽快处理，分析报告第二天下午就得上交，拜访客户也越好在了第二天。看似时间十分紧迫，该如何安排时间，才能最终按要求完成这些事务?

　　在明确了这两点后，小张就应该判断那件事对他而言最重要。我认为小张应该把考核异常放在第一位处理，明确异常出现的原因、影响，找出初步解决方案。第二天的拜访客户，可以先跟客户联系，征求客户意见，建议最好改日在约。而分析报告应在日常事务处理好后，尽可能利用时间甚至下班时间，尽快完成;若时间太紧，可先征求领导意见，看是否能宽限机日。这样就能在自己最大能力范围内，合理利用时间，按要求完成相关工作了。

　　时间管理和要事优先这样的理念现在基本上可以说是耳熟能详了，只要记住将精力集中在重要而不紧迫的事情上，各个击破即可，否则永远都有过去积攒下来的急事迫使自己去为昨天的包袱买单，而且这个包袱会越来越重。所以很多时候我们要学会丢弃昨天的没有意义不能产生效果的事务，这样才能合理利用时间，解放时间，把时间用在有意义的事务上。

　　今天的组织，需要的是由一群平凡人来做出不平凡的事。这正是有效的管理者的目标。这个目标并不高，我们只要“肯”去做，就一定“能”做到。有效的管理者的自我提高，包括从技术细节到工作态度、价值观、品格等各个方面，包括从工作到家庭到社会所承担各项义务等各个领域。

　　管理者在卓有成效方面的自我提升，应该把组织的目标与个人的需求有机地结合起来。通过组织的目标与个人的需求的结合，再加上一定的管理技能，管理者就能把自己的工作有效化。

　　《卓有成效的管理者》一书，每次读的感受都不同，常读常新。每次由于自己的经历的积累，书本的知识和生活的事件将再次更加紧密的结合。最后用作者的一段话做为结束语，“真正的成就，只属于那些善于抓住机会选定研究课题的人，属于那些能把别人确立的准则只当作制约因素，而不当作决定因素的人”。

　　20**级项目管理

　　彭毅

　　20**年6月