电视大学奖学金试点工作的通知

　　重庆广播电视大学开放教育学院

　　关于开展20**年度中央广播电视大学奖学金试点工作的通知

　　学院各专业管理老师：

　　为促进开放教育内涵建设和教学基本建设，发挥奖学金试点工作对教学、管理和服务的推动作用，调动学生学习的积极性和主动性，增强电大的凝聚力和学生的归属感。根据《中央广播电视大学奖学金管理办法(试行)》(电校学〔20**〕1号)、《20**年度中央广播电视大学奖学金暨20**年度中央广播电视大学“希望的田野”奖学金试点工作实施细则》要求，对20**年度奖学金试点相关工作通知如下：

一、奖励对象

　　1、中央电大开放教育各专业在读学生。

　　2、截至20**年3月1日，已修满本专业毕业最低学分，进入毕业审核阶段的学生不在奖励范围之内。

二、奖学金来源及奖励标准

　　20**年度中央广播电视大学奖学金由中央电大专项拨款。奖励标准为每人1000元。

三、申请条件

　　1.基本条件

　　(1)热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，品德优良，行为规范。

　　(2)学习目的明确，勤奋努力，积极进取，努力提高利用各种远程教育资源进行自主学习的能力。

　　(3)原则上要求入学满一年，并且已修完40%以上本专业课程学分。已经获得过中央电大奖学金的学生再次申请奖学金时，需在原基础上再修完30%以上的学分。

　　(4)开放教育在读学生已修统设必修课程平均成绩不低于70分，其他课程平均成绩不低于65分。

　　2.除满足以上基本条件外，还须满足以下条件之一：

　　(1)积极参加学校教学、社会实践等活动，学习中善于合作、乐于助人，获得所在学校的相应奖励。

　　(2)克服工学矛盾，学以致用，在工作岗位上做出突出成绩，在读期间(入学后)获得所在单位的相关奖励。

四、推荐名额

　　1.学院推荐上报名额14名，开放教育本、专科专业管理老师按评选条件择优推荐(不限名额)

　　2.开放教育在读学生个人根据奖学金申请条件，填写《20**年度中央广播电视大学奖学金申请表》，向专业管理老师提出书面申请。

　　3.学院组成评审小组，对各专业上报的评选材料进行评审，等额确定推荐候选人名单，并在学院网站公示一周后上报重庆电大。

五、报送纸质材料

　　1.20**年度中央广播电视大学奖学金申请表(附表1，基本信息应准确无误，申请理由要详实，申请人签名需手写)。

　　2.奖学金候选人的一张1寸彩色证件照片(贴在申请表的照片位置)。

　　3.奖学金候选人在读期间所获奖励证书的原件及复印件。

六、时间安排

　　1.各专业管理老师20**年5月23日(周三)前向教务教学科提交申请人名单及相关材料。

　　2.学院20**年5月30日前对奖学金申请人组织评审并公示候选人名单。

　　3.学院20**年6月10日前向重庆电大提交奖学金候选人名单及材料。

　　4.重庆电大于组织评审后向中央电大提交奖学金候选人名单及材料。

　　5.20**年9月底完成奖学金和获奖证书发放工作。

七、工作要求

　　1.请各专业管理老师坚持公开、公正的原则，严格按照评选条件和评选程序，广泛宣传，推荐优秀，保证上报资料、数据的准确真实，做好初评工作。

　　2.严格按照规定时间，规范上报评选材料。逾期不报的专业按自动弃权处理。

八、联系方式

　　联系人：

　　联系地址：重庆市九龙坡区石桥铺科园一路9号

　　邮政编码：400039

　　联系电话：(023)89313479

　　附：20**年度中央广播电视大学奖学金申请表

　　开放教育学院

　　二〇一二年五月八日

附表1：20**年度中央广播电视大学奖学金申请表

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　此处贴1寸彩色

　　证件照片

　　籍贯

　　民族

　　政治面貌

　　教学点

　　本/专科

　　专业

　　学号

　　入学时间

　　工作单位

　　职务/职称

　　联系电话

　　电子邮箱

　　工作简历和大专及以上学习经历

　　对照奖学金申请条件简述申请理由(可从以下四个方面阐述，不少于300字，可加附页)：

　　一、在电大学习情况

　　1.学习过程(如个人学习过程事例、学习方法以及克服学习困难的经历等)

　　2.学习成绩(包括在校期间的成绩、排名等)

　　3.其他方面的表现(如担任学生干部情况、参加学校活动、社会实践等)

　　二、工作和社会活动情况

　　1.工作情况(包括学以致用、工作所获成绩和奖励等)

　　2.社会活动(包括参加社会活动情况和所获社会奖励等)

　　三、电大学习体会和收获

　　1.学习体会(如学习感受和学习心得等)

　　2.学习收获(如电大学习对个人能力提升、职业发展和人际交往的帮助等)

　　四、对奖学金的认识及未来努力方向

　　1.对奖学金的认识和理解

　　2.未来电大学习中的计划、展望等。

　　电大在读期间获奖情况(按时间顺序填写，并与提交的获奖证书复印件对应)

　　以上内容由申请人本人如实填写。

　　申请人签名：*年*月*日

　　教学点初审意见：

　　负责人签名：

　　(公章)*年*月*日*年*月*日

　　省级电大评审意见(包括公示情况)：

　　省级电大主管校领导签名：

　　(公章)*年*月*日*年*月*日

　　中央电大终审意见：

　　(公章)*年*月*日

采编：www.pmceo.cOm

篇2：山西省第二批创新型企业试点工作实施方案

附件1：

山西省第二批创新型企业试点工作实施方案

根据科学技术部、国务院国资委、中华全国总工会(以下简称三部门)《关于开展创新型企业试点工作的通知》(国科发政字[20**]110号)的要求，为深入贯彻全国科技大会精神，认真落实***，紧紧抓住科技进步、技术创新这一核心问题，促进企业成为技术创新的主体，增强企业自主创新能力，制定如下实施方案：

一、基本宗旨和主要目标

“创新型企业试点”的基本宗旨是：推进企业成为技术创新主体，提升企业核心竞争力，增强山西自主创新能力。

“创新型企业试点”的主要目标包括二个方面：一是引导形成一批拥有自主知识产权、自主品牌和持续创新能力的创新型企业；二是引导建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

二、选择条件

在技术创新、品牌创新、体制机制创新、经营管理创新、理念和文化创新等方面成效突出的企业进行试点。试点企业要具备以下基本条件：

（一）具有自主知识产权的技术。掌握企业发展的核心技术并具有自主知识产权，整体技术水平在同行业居于先进水平地位。积极参与行业技术标准的制定工作。

（二）具有持续创新能力。在全省同类企业中，研发投入占年销售收入比例连续保持较高水平，有健全的研发机构或与国内外大学、科研机构建立了长期稳定的合作关系。在某些技术领域具有较强的发展潜力。重视科技人员和高技能人才的培养、吸引和使用。

（三）具有行业带动性和自主品牌。在行业发展中具有较强的带动性或带动潜力。注重自主品牌的管理和创新，通过竞争发展，形成了企业独特的品牌，并在市场中享有较高知名度。

（四）具有较强的盈利能力和较高的管理水平。企业近三年连续盈利，整体财务状况良好，销售收入和利润总额呈稳定上升势头。建立了比较完善的知识产权管理体系和质量保证体系。

（五）具有创新发展战略和文化。重视企业经营发展战略创新，努力营造并形成企业的创新文化，把技术创新和自主品牌创新作为经营发展战略的重要内容。

试点企业主要在全省重点骨干企业、重点非公有制企业、科研院所、高新技术企业和民营科技企业中选择。

三、支持措施

对三部门联合确定的试点企业，根据企业的实际需要在以下方面有选择地给予支持：

（一）省科技计划给予重点支持。支持企业参与省科技计划项目的实施。对试点企业申报的科技计划项目，优先予以立项支持；科技计划中有产业化前景的项目，优先支持试点企业承担。

（二）加大创新基地建设力度。支持有条件的试点企业独立或联合科研院所、高等学校等建立省重点实验室（工程类）、工程技术研究中心、生产力促进中心以及省科技合作示范基地等。并在此基础上积极培育国家重点实验室（工程类）、国家工程技术研究中心。

（三）支持创新人才队伍建设。组织对试点企业管理人员的技术创新管理、知识产权管理等培训，组织对试点企业的标准化培训，组织开展试点企业与科研院所、高等学校的人员交流与合作。鼓励社会力量参与技术创新服务人才的培训工作。鼓励科技人才到试点企业中去，鼓励试点企业探索股权、期权、技术要素参与分配等多种激励方式吸引、留住科技人员，不断壮大技术创新队伍。

（四）支持企业加强标准和知识产权工作。支持试点企业成为技术标准制定的牵头单位，并优先支持试点企业参与企业标准试点工作。支持试点企业建立健全知识产权管理体系，建立和实施知识产权战略、自主品牌战略等。

（五）加强面向技术创新的公共服务平台建设。针对中小型企业的创新要求，加大对生产力促进中心、科技企业孵化器、科技咨询机构、技术市场和创业风险投资服务机构等技术创新服务机构的支持。建立建全共享机制，实现重点实验室、工程技术研究中心等各类共性技术平台向中小企业开放。继续深化科技特派员创业行动的开展，完善农业技术推广服务体系。

（六）加强对技术创新工作的统计评估和奖励。制定评价指标体系，加强对技术创新工作的统计评估，加强宏观指导，整体推进技术创新工作。制定对企业技术创新的评价和奖励办法，激励和引导企业加强技术创新。

（七）强化考核对技术创新的导向。将企业技术创新投入和创新能力建设作为企业负责人业绩考核的重要内容。把技术要素参与分配作为企业产权制度改革的重要内容。

（八）加大对企业技术创新的表彰和奖励。加强对企业科技进步与创新的奖励，对创新业绩突出的试点企业给予优先奖励。

（九）尽快制定“创新型企业”的评估指标体系和评估办法。

四、组织实施。

（一）省科技厅、国资委和总工会负责试点工作的组织实施

l、试点企业制定并上报试点方案。进入试点的企业要制定本企业的具体试点方案，明确试点任务、具体措施、工作进度以及年度目标。试点方案经三部门联席会议批准后实施。

2、试点企业推荐名单及试点方案务必于20**年10月30日前报山西省创新型企业试点工作协调领导小组办公室，试点企业经省科技厅、国资委和总工会共同审议确定。

（二）申请创新型企业试点提交以下材料

1、试点企业方案；

2、企业基本情况及具备条件；

3、证明企业能力的相关材料。

（1）企业三年来经济效益情况，并附经审计的综合财务报表《资产负债表》和《损益表》；

（2）企业现代企业制度建设情况的报告，包括：产权关系明晰情况；法人治理结构情况；建立科学管理制度情况；企业知识产权与人力资本的管理激励情况。

（3）企业具有核心技术情况：专利、专有技术、成果等；

（4）企业研究与开发实力：企业近三年科技投入情况，技术开发总投入，其中企业自筹资金，科技投入占销售收入的比例；企业技术开发机构成就，被国家、省认定情况。

篇3：在城乡居民基本农村养老保险试点讲话

在全镇城乡居民基本养老保险启动会议上的讲

话

（20**年**月**日）

同志们：

这次全镇城乡居民基本养老保险启动会议，是经镇党委、政府研究决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，安排部署我镇城乡居民基本养老保险工作。刚才，***传达了《**镇城乡居民基本养老保险工作实施方案》，1个党总支、1个村分别作了很好的大会发言，市人力资源和社会保障局**局长亲临会议指导，提出了宝贵的意见和建议。希望同志们按照党委、政府的统一要求，认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，根据镇党委、政府研究的意见，就城乡居民基本养老保险工作，我强调三点意见。

一、提高认识，切实增强做好城乡居民基本养老保险工作的责任感和使命感

自2000年农村税费改革后，国家在农村先后推行了农业生产直接补贴制度、农村义务教育经费保障机制、新型农村合作医疗制度和农村最低生活保障制度等一系列强农惠农政策，农民盼来了“种地不交税、上学不付费、看病不太贵”的好光景。但限于国家的财力，农民的养老保障主要还是靠土地、家庭和集体组织解决，受农村青年劳动力流失、独生子女政策和人均耕地减少等因素影响，农村老人面临“老无所养、老无所依”的困境。随着农村改革发展的深入和国家财力的增强，国家加大了公共财政向农村覆盖力度，提出了20**年将新农保覆盖面提高到23%的任务目标，年满60周岁、符合相关条件的参保农民可领取基本养老金，基本实现“养老不犯愁”。这是完善农村社会保障体系、解决农村老人养老之忧的关键一步，是顺民意、谋民利、得民心、解民难的民心工程。

首先，实施城乡居民基本养老保险，从经济角度看，是拉动内需激活消费的必然要求。“投资、出口、消费”三驾马车中，现在投资和出口增长都很快，但内需一直拉不起来。这与我们的社会保障体系还不健全有关。老百姓有后顾之忧，要通过储蓄来防老，这是客观存在的问题。因此，建立城乡居民社会养老保险制度，可以有效解决群众的后顾之忧，增强群众的消费预期，释放群众的购买能力，对落实扩大内需的方针，促进经济健康运行具有重要而现实的意义。其次，实施城乡居民基本养老保险，从社会角度看，是解决民生问题、构建幸福级索的有效保证。目前，我国已进入老龄化社会，全国60岁及以上老年人口已经超过1.49亿,占总人口的11%以上。预计到20**年，全国老年人口将达到2.48亿，老龄化水平将超过30%以上。从我镇情况来看，目前我镇60岁以上的农村老人有13084人，占农业人口的16.8%，养老问题十分突出。因此，尽快建立起城乡居民基本养老保险制度，是落实各级“老有所养”方针，构建和谐社会的重中之重，更是我们党委、政府的政治责任。这次市委、市政府把我镇列为全市第二批六个试点镇街之一，足以看出市委市政府对我们的关注和厚爱，我们必须抓住这个机遇，先行一步，把这项工作做细做好，使广大群众更好地享有改革发展成果。第三，实施城乡居民基本养老保险，从个人角度看，是关系每个农民福祉的重要问题。历史上，我国农民养老，一直主要采取家庭养老的方式，主要依靠子女供养，农村年轻人的赡养压力加大，农民因年老返贫现象不断增加，家庭养老的方式已经不能适应新形势的要求。推行城乡居民基本养老保险制度，将改变我国千百年来依靠子女、土地和救助等传统的居家养老模式，能切实减轻农村年轻人口的养老负担，改善农村家庭关系，维护农村社会的稳定和谐。各级各部门一定要站在全局的高度，不断增强做好城乡居民基本养老保险工作的责任感和紧迫感,切实把工作抓紧抓实抓好。

二、精心组织，扎实做好城乡居民基本养老保险工作

城乡居民基本养老保险，是一件实事、好事，更是一件新事、难事。按照全市的统一部署，我镇的城乡居民基本养老保险工作将从今天开始启动，各级各有关部门要准确把握政策，突出工作重点，强化有效措施，稳妥有序推进，真正把好事办实，把实事办好。具体工作中要做到“四个好”。

（一）政策要把握好。我镇实施城乡居民基本养老保险的目标是：全面启动农村养老保险试点工作，年内使16—45周岁人员参保率不低于40%，46--59周岁人员参保率不低于80%，60岁以上人员参保率不低于90%，争取用3年时间基本建立覆盖全镇的城乡居民基本养老保险体系。我们必须紧紧围绕这个目标，熟悉掌握城乡居民基本养老保险政策实质，准确把握工作原则和方法步骤，随时为群众释疑解惑，为顺利开展工作提供保证。一是在运行模式上，实行统筹账户和个人账户全积累相结合。坚持保障水平与社会经济相适应、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，实行“个人缴费、村集体和其它经济组织补助、财政补贴相结合”的筹资方式，积极引导农民群众自愿参保。二是在覆盖范围和对象上，实行“广覆盖”。我镇辖区内户籍、年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村户籍人员，均可参加城乡居民社会养老保险。三是在缴费标准上，实行“多样化”。目前设有每人每年100元、200元、300元、400元、500元、700元、900元、1000元8个档次，缴费年限最低为15年。其中，100元、200元为重度残疾人（一、二级）缴费档次。参保人可自主选择档次缴费，多缴多得,有条件的可自由选择较高缴费数额。四是在缴费方式上，实行“专户专用”。市农保处为每位参保人建立个人账户，参保人员可按年即时缴费，也可将钱存入指定银行，由银行代扣代缴。个人账户用于记录个人缴费、村集体补助、市政府补贴、计划生育家庭享受的奖励性补贴、其他补助及利息。五是在待遇水平上，实行“适度保障”。养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。基础养老金标准为每人每月55元。个人账户养老金计发标准为个人账户全部储存额/139，参保人死亡后，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承。六是对特殊重点对象，实行政府财政补贴。属于计划生育家庭的，由市政府从计划生育经费中列支资金在缴费阶段进行专项奖励补贴。对确有困难不能缴费的重度残疾人（一、二级），由政府代缴养老保险费，缴费档次为100元。

（二）氛围要营造好。城乡居民基本养老保险作为一项新的制度，在推行过程中必然会有一个人们逐步认可的过程。各党总支、村要综合运用广播、标语、宣传栏、明白纸、座谈会等多种形式，加大宣传力度，大造舆论声势。包村干部和村干部要深入田间地头，每家每户，做实做细群众的思想工作，动员群众积极参保。要通过有效的宣传，做到“三个讲透”：一是要把实施城乡居民养老保险工作的目的、意义讲透，让广大农民知道好处；二是要把城乡居民养老保险的具体内容讲透，让广大农民掌握政策；三是要把政府补助政策讲透，让广大农民消除疑虑，尤其是要把账算清楚，使他们知道参保能够得到哪些实惠。要通过宣传发动，使政策达到家喻户晓、人人皆知，切实调动群众参保的积极性和主动性。

（三）群众要服务好。包村干部、村干部要集中搞好入户调查，摸清参保人员底数，统计出年龄结构、参保意向等具体情况，确保基础信息真实、准确、完整。要认真组织参保登记。由于我镇农业人口较多，知识水平参差不齐，对政策的理解深浅不一，在办理参保手续时，经办人员要耐心解释，悉心指导，认真核对、填报参保信息，做到帐表、帐证、帐卡、帐帐相符。劳动保障所要强化服务意识，做好参保信息的审核、录入、缴费回执收取等工作，必要时要延长工作时间，为广大群众提供优质高效的服务，以良好的服务争取群众参与，赢得群众满意。

（四）资金要筹措好。征缴养老保险费是推行城乡居民养老保险制度的关键环节，也是最艰巨的任务。党员干部要带头参保，以自身实际行动和身边的典型事例带动群众自愿参保。各村要在群众个人缴费的基础上，根据各自经济条件，出台补助政策，发动经济能人捐助、经济组织赞助，最大限度地提高参保率。要格外关注困难群体的参保情况，他们能否参保，将直接影响城乡居民基本养老保险试点工作的成效。各村要制定优惠政策，对高龄老人、困难家庭等弱势群体参保进行帮扶，最大限度的让他们参与进来，共享经济社会发展成果。

三、加强领导，确保城乡居民基本养老保险工作取得明显成效

能否把城乡居民基本养老保险做细做好，真正让上级放心、让社会满意、让群众受益，事关社会和谐稳定的大局，事关党和政府的威信和形象。各级各部门要高度重视，加强领导，落实责任，形成合力，确保各项任务圆满完成。镇里成立了城乡居民基本养老保险工作领导小组，各社区党总支、村也要成立相应的组织机构，健全机制，明确分工，责任到人。会后，包党总支领导要立即召开总支动员会议，迅速制定工作方案，明确方法步骤，扎实做好各项基础工作。包村干部作为城乡居民基本养老保险的联络员，要树立责任意识，深入到村，配合做好宣传发动、入户调查、表格填报等各项工作。劳保所要切实担负起政策宣传和审核登记职责；宣传、财政、民政、统计、教育等部门，都要结合自身实际，认真履行职责，切实加强配合，积极支持城乡居民基本养老保险工作的启动实施。全镇上下一定要形成共识，以政治的眼光去对待，以积极的行动去落实，切实把这件好事抓紧抓好、抓出实效。同时，镇党委、政府出台了奖惩政策，工作结束后，将严格兑现奖惩。

同志们，开展城乡居民基本养老保险工作是一项改善民生、造福群众的大事，意义重大，影响深远。希望全镇上下把城乡居民基本养老保险工作作为好事去看，当作大事去抓，当作难事去攻，确保如期完成工作任务，为加快建设繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐的幸福***做出新的更大贡献！

7

篇4：市区供电公司绩效管理试点实施项目总结汇报

　　市区供电公司绩效管理试点实施项目的总结汇报

　　提交人:

　　日期：20**.1.14

　　汇报内容：项目总结

　　致：市区供电公司：

　　项目领导小组成员：王南

　　工作小组成员：钱章

　　项目经理：徐国

　　埃森哲：

　　项目领导小组成员：李

　　市区供电公司的绩效管理/培训发展体系试点实施项目自20**年8月中旬开始到今天时间已经过六个多月，到20**年1月31日项目即告结束。本次试点项目的范围涵盖市区供电公司本部及所有基层。在项目期间，市区供电公司和埃森哲项目组密切配合，卓有成效地进行了绩效管理的试点实施工作。现对本次项目进行总结。

一、进程总结

　　1.试点单位：含市区公司本部、沪东供电所、沪北供电所

　　机构绩效监控：

　　在前期绩效管理体系试点实施的基础上，截止到20**年1月31日，埃森哲项目组已完成了对市区供电公司本部部室、沪东、沪北供电所部室的机构绩效监控方案操作培训和9月份月度回顾、3季度、4季度季度绩效监控分析的演练。主要工作有：

　　·完成了对市区公司本部、沪东、沪北机构绩效监控牵头部门的培训，帮助其掌握新的机构绩效监控流程、分析工具及方法以及牵头部门在其中的角色、职责

　　·完成了对市区公司本部、沪东、沪北机构绩效监控各专业部门的培训，帮助其掌握新的机构绩效监控流程、分析工具及方法

　　·帮助市区公司本部、沪东、沪北制定了月度、季度机构绩效分析报告模板

　　·辅导市区公司本部进行了3季度绩效监控分析，进一步促进市区公司牵头部门及各专业部室对新机构绩效监控的理解和掌握

　　·辅导沪东、沪北进行了9月份月度回顾、4季度季度绩效监控分析，帮助基层牵头部门和各专业部室理解机构绩效监控的目的并掌握新机构绩效监控体系的运作方法

　　·召开了沪东、沪北9月份月度绩效回顾总结会，对试点基层月度绩效监控体系的试点运作情况进行了回顾

　　行为规范：

　　·非班员行为规范

　　–本部：

　　o联合项目组已对本部各部室的专职分批进行了行为规范考核的普及培训。

　　o项目组选取了市场营销部和工程建设部的8个专职岗位作为模板,进行重点培训和辅导，辅导他们制定出了各自岗位的个性化的行为规范考核方案，以及制定10月份工作计划和10月份的回顾。

　　o根据对各部室的行为规范考核方案的回收情况，前后对8个部室的专职另外进行了一对一的专门培训和辅导。

　　o召开了与本部全体部室主任、总经办的两次行为规范推广会，就如何进行有效地制定行为规范考核方案和将其实施于日常管理工作中进行了交流，通过座谈会的方式加深了各主任、主管和专职对行为规范考核办法的理解，便利了今年的推行实施。

　　o本部部室专职从04年10月至05年1月进行了行为规范考核的模拟运行，完成了月度计划和回顾以及半年期模拟打分

　　通过对本部各岗位专职的复审，个别辅导、沟通讲评、完善改进和模拟运行，使各主管和专职对行为规范考核办法有了系统的理解和认知，考核双方基本熟悉了行为规范考核方法和操作流程。

　　–基层非班员：

　　o项目组对先后对沪东、沪北的项目推进

　　小组成员、主管和非班员进行了7次行为规范考核办法的培训

　　o根据对各所部室非班员的行为规范考核方案的回收情况，前后两个所所有部室的主管和专职进行了再次一对一的辅导和讲解工作。

　　o沪东、沪北基层非班员从04年12月至05年1月进行了行为规范考核的模拟运行，完成了04年12月、05年1月月度计划和04年12月回顾

　　通过对两个所非班员行为规范考核方案的复审，辅导、沟通讲评、再次完善改进和模拟运行，使各主管和专职对行为规范考核办法有了系统的理解和认知，考核双方基本熟悉了行为规范考核方法和操作流程。

　　·班员行为规范

　　–试点班组：

　　o项目小组选取了沪东、沪北6个典型班组作为试点，进行重点培训和辅导，辅导他们制定出了适合各自班组的行为规范考核方案。在班长与班员进行充分沟通的基础上，考核双方进行了签字确认，从04年10中旬进入模拟运行。

　　o项目小组先后对6个典型班组进行了十几次的不定期回访，随时了解班组在模拟运行过程中出现的问题，并联合多方力量共同解决出现的难题。通过三个月的模拟运行，典型班组取得了明显的绩效改进，为下一步的全面推广工作打下了良好的基础。

　　o6个典型班组从04年10月至05年1月进行了行为规范考核的模拟运行，完成了每月的日常打分、月底分数汇总、半年期模拟打分和模拟奖金挂钩工作。

　　通过对典型班组行为规范方案的复审，辅导、沟通、完善以及模拟运行，各班组对行为规范考核办法有了深入的了解和体会，熟练掌握了行为规范考核方法和操作流程，以及基本沟通技巧。

　　·非试点班组：

　　o项目组对先后对沪东、沪北的项目推进小组成员、各班长和班员进行了7次行为规范考核办法的普及培训

　　o根据对各班组的行为规范考核方案的回收情况，前后两个所班组进行了再次一对一的辅导和讲解工作。

　　o沪东、沪北基层非试点班组从04年12月至05年1月进行了行为规范考核的模拟运行，完成了04年12月的日常打分、月底分数汇总工作。

　　通过模拟运行，各班组基本熟练掌握了行为规范考核方法和操作流程。

　　配合行为规范的实施，与公司人力资源部和总经办负责新闻的同事共同配合，撰写行为规范的宣传性文章，制作宣传手册，分发给公司本部和基层员工，有力推动的公司上下对新绩效管理体系的深入了解，促进了绩效沟通。

　　在机构绩效监控和行为规范推进的基础上，埃森哲项目组还完成了绩效管理体系的材料汇编，对项目成果进行了总结

　　2.非试点单位：含沪南、沪西、宝山、电缆、路灯、大客户

　　在非试点单位绩效管理体系推进方面，截止到20**年1月31日，埃森哲项目组已完成了对进行了市区供电公司新绩效管理体系理念和方案操作培训，并辅导6家非试点单位进行了部室主任以上岗位目标设定环节的模拟演练。主要工作有：

　　·完成了对市区供电公司6家非试点单位所有领导层、部室主任及部分非试点单位部室主管的新绩效管理理念、操作方案的大规模培训

　　·完成对上述培训对象的模拟设定绩效目标、签订绩效合同的活动。在培训基础上，项目组对每一批岗位进行签订绩效合同的模拟练习、个别辅导、沟通讲评、完善改进和复审工作，直至培训对象对培训内容的理解和方法掌握达到要求。通过这样的方法使非试点单位员工对新绩效管理体系的理念和操作方法有了系统的理解和认知，考核双方基本熟悉了签订绩效合同的方法和操作流程

二、存在的不足

　　1.试点单位：含市区公司本部、沪东供电所、沪北供电所

　　机构绩效监控：

　　在试点单位已经进行的机构绩效监控方面，主要存在的不足如下：

　　·原先的机构绩效监控模式中，各专业部室习惯于各自为政，相互间的配合和协作意识不强

　　·牵头部门原先的部门职责与新机构绩效管理体系中其承担的角色不匹配，从而在新机构绩效管理体系中牵头部门对关键问题的综合归纳和解决方案的提出能力仍比较薄弱

　　·新机构绩效监控体系对各专业部室的分析能力提出新要求，对原先各部室习惯的分析模式有较大冲击，需要进一步进行理念和方法的培训

　　行为规范：

　　·非班员行为规范

　　–在执行态度方面：对于本次行为规范考核办法的实施，公司本部高层领导给予了大量的支持，使整个项目得以顺利完成。但由于本部各部室主任、主管以及专职都有繁忙的本职工作，加上年底又是公司业务最繁忙的时间，有个别部室在执行上还有不到位的地方，没有按正常进度进行模拟工作。

　　–观念转化方面：由于是初次模拟实施，引入的是新的管理理念和操作方法，部分主管和专职对该绩效管理体系的理解流于形式，没有将其作为有效的管理工具，真正用于实际管理工作中。这需要在今后的工作通过认真执行来逐步体会和改善。

　　·班员行为规范

　　–在整个行为规范考核的实施过程中由于各班组基础不同，甚至有的班组以前还没有过实质性的考核，所制定的行为规范考核方案在与专业的结合程度方面层次不一。因此行为规范考核方案需要结合班组的实际工作不断地进行完善，同时班长还应加强对班员的沟通工作，以调动班员参与行为规范考核的主动积极性，使行为规范考核成为班组建设管理的有力工具。

　　–在实施过程中，有的班组班长与班员之间的沟通技巧不足，在一定程度上影响了班员对行为规范考核的认可程度和执行力度。

　　2.非试点单位：含沪南、沪西、宝山、电缆、路灯、大客户

　　·在思想理念方面，尽管在项目实施的过程中已经通过分批次的培训非试点单位的员工进行了全方位的新绩效管理体系的理念沟通，但部分员工在思想理念上愿意接受新的管理理念、积极完成培训后的模拟演练在认识上还存在滞后，需要在后续的工作中持续提升。

　　·在执行态度方面，非试点单位本次绩效管理体系推进过程中，公司高层和基层领导给予了大量的支持，使非试点单位的绩效推进工作顺利进行。但由于参与绩效实施的员工同时都有繁忙的本职工作，加上年底又是公司业务最繁忙的时间，非试点基层在执行上还有不到位的地方。

　　·方法掌握方面，由于是初次模拟实施，引入的是新的理念和操作方法，非试点单位员工在项目推进过程中还处于不断摸索和改进的阶段，相信在后期会更加的熟练。

三、改进建议和后续工作

　　1.试点单位：含市区公司本部、沪东供电所、沪北供电所

　　机构绩效监控：

　　为加强机构绩效监控过程中各专业部室相互间的配合和协作意识，加强牵头部门和各专业部室的分析能力建设，建议市区公司在后续工作中重点做好下列工作：

　　·理顺公司层面指标间的逻辑关系，帮助牵头部门掌握指标间的相互影响程度和分析要素

　　·通过分析工具和方法的培训提升牵头部门和专业部室的分析能力

　　·充分发挥总师室、总经济师等的专业能力，为牵头部门提供有效的技术支撑

　　·明确界定本部部室与基层部室分析的侧重点，完善月度、季度机构绩效分析报告模板

　　在进行上述工作的同时，综合市区公司本部部室及沪东、沪北试点基层的反馈，项目组建议市区公司本部以及沪东、沪北的机构绩效监控体系于05年即进入常规流程进行正常运作。非试点单位在05年上半年机构绩效监控试点运作完成后进入常规流程进行运作。

　　岗位绩效监控和考评：

　　在本次项目实施过程中，鉴于项目工作量和项目工作的侧重点，埃森哲项目组建议试点单位结合05年上半年岗位新绩效合同的签订进行后续岗位绩效监控和考评环节的有关工作，并在05年上半年进行针对性培训后试点运作相关环节

　　行为规范：

　　·非班员行为规范

　　–加强对操作方法的透彻理解。由于模拟运行的时间只有三个月，而一个完整的考核周期为半年，公司本部和试点单位(沪东/沪北)的主管和专职(非班员)对行为规范的操作方案的理解还有不到位的地方，比如评分标准的制定还不够细化，月度计划的制定还不够明确具体，部分员工的月度回顾还流于形式等等，这些都有待于主管和专职能够随着模拟时间的延续而加深理解。

　　–建立和强化文本收集程序，形成习惯。在本次模拟运行期间，主管和专职进行行为规范考核的相关文本基本上是由人力资源部发出通知，由项目小组的顾问进行辅导和收集的。建议在咨询项目组离开后，公司内部需要有专门的部门和人员负责行为规范考核的文本收集工作，使行为规范的考核程序和流程固化下来，使主管和专职养成考核期初制定和审核行为规范的评分标准，月初制定月度工作计划、月底进行月度回顾的习惯。

　　–强化沟通，并把这些管理工具融入日常工作。在本次的模拟运行过程中，主管和专职很大程度上是在形式上遵循了行为规范考核的程序，但行为规范考核的精髓是全程沟通的概念，即在制定考核标准和考核维度的权重、月度计划的制定和月底回顾、期末打分的过程中都要强调充分沟通的概念，在这一点上，目前还做的不够完善，希望在后期运行的过程中逐步提高。

　　·班员行为规范

　　–出台和奖金挂钩的指导原则和意见。目前典型班组的行为规范考核已模拟运行了三个月，基本上走完了日常动态考核内容和标准的制定、日常打分、月底评分、期末评分的完整程序，取得了一定的效果。根据典型

　　班组的反馈意见，希望公司尽快出台班组行为规范考核办法和奖金发放挂钩办法的指导性原则和意见，以使班组行为规范考核能够落到实处，从而体现实效。为此，项目组顾问已和公司人力资源部的负责薪资管理的主管有过讨论和建议，并和典型班组进行了座谈，建议公司本部在充分套路的基础上出台相关原则和意见。先在典型班组推行，取得经验，并逐步扩展到全部班组。

　　–对考核方案进行持续完善。试点单位的非典型班组由于各个班组的基础不同，所制定的行为规范考核方案的完善程度不一，尽管项目组已对其所制定的内容和标准进行了详细的辅导和完善，但仍然需要班组自身随着推行的过程的深入不管改进和提高。

　　–强化沟通，在整个班组内部达成对考核方案的共识。由于非典型班组模拟运行的时间相对较短，班组内部对考核方案的沟通还有所不足。在后期的运行过程中，需要班长和班员之间加强沟通，使全体班员能够充分认同考核方案，在在具体的执行过程中积极配合。

　　–非典型班组继续进行模拟，完成期末打分环节。目前非典型班组由于只进行了一个月的模拟，还没有经历期末打分环节。在后续的过程中需要继续进行，以走完整个流程。

　　2.非试点单位：含沪南、沪西、宝山、电缆、路灯、大客户

　　结合市区公司05年绩效管理推进进度要求，建议非试点单位在05年上半年完成绩效管理体系所有环节的试点工作。在试点过程中，非试点单位要重点做好以下工作：

　　·理念宣导和方案培训：通过新绩效管理体系理念的持续宣导和操作方案的反复培训，帮助非试点单位员工掌握新绩效管理体系实施的意义以及对自己岗位带来的影响，从而促进所有员工围绕本单位总体目标共同努力

　　·副职和部室主任的观念转变：在本次项目推进过程中，项目组认为非试点单位推进效果不符合预期的原因之一在于非试点单位的副职和部室主任层级对新绩效管理体系的积极性不够，正职感受的压力无法有效传导到副职和部室主任。因此项目组建议公司高层在非试点后续推进过程中能帮助基层正职重点解决这个问题

　　我们希望通过后续实施进一步加强对员工接受新的管理思想、主动求变创新的认识水平的培训、宣传，用长期的舆论导向来影响他们的思想;通过不断推出新的管理工具，以一定程度上的强制性促使员工去适应、去执行，惟有如此才能改变其长期形成的思维意识、行为方式。这是一项长期的工作，公司不但要用各种项目的形式进行，更要将其融入到日常管理中。埃森哲公司愿意在这些方面提供后续的培训、项目支持。

篇5：大学国家奖学金助学金发放方案

　　山西大同大学国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金实施方案

第一章总则

　　第一条

　　为激励我校普通本专科学生勤奋学习，努力进取，在德智体美等方面得到全面发展，根据《国务院关于建立普通本科学校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策的意见》(国发[20**]13号)和《普通本科高校、高等职业学校国家奖学金管理暂行办法》、《山西省普通本科学校、高等职业学校国家励志奖学金管理实施意见》(晋财教[20**]150号)、《山西省普通本科高校、高等职业学校国家助学金管理实施意见》(晋财教[20**]148号)，特制定本实施意见。

　　第二条

　　本实施意见适用于我校范围内全日制本、专科所有学生。

第二章组织领导

　　第三条

　　学校成立国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金工作领导组。

　　由校长担任组长，分管学生工作领导担任副组长，各相关部门负责人组成的专门领导组具体负责该项工作。

　　领导组办公室设在学生处，全面负责全校国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金评审发放等日常管理工作。

　　第四条

　　各学院成立由学院党委书记或党总支书记，院长、分管学生工作的领导、系书记、班主任代表、教师代表以及学生代表为主要成员的领导小组，具体负责各学院学生的申报、评审与上报工作，并将领导组成员上报学生处。

第三章国家奖学金的评比与发放

　　第五条

　　国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元。

　　第六条

　　国家奖学金的基本申请条件：

　　1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产的领导;

　　2.遵守宪法和法律，无任何违法乱纪现象;

　　3.遵守学校的有关规章制度，无任何违纪处分;

　　4.诚实守信，道德品质优秀，在评比中无任何弄虚作假现象;

　　5.一学年内学习成绩名列年级前五名;

　　6.获国家、省级奖励可放宽至年级前十名。

　　第七条

　　名额分配：依据省教育厅划拨情况分配各学院。

　　第八条

　　申请与评审

　　1.国家奖学金实行等额评审，坚持公平、公正、公开、择优的原则。

　　2.国家奖学金按学年申请和评审。申请奖学金的学生为我校在校生中二年级以上(含二年级)的学生。

　　3.申报国家奖学金的学生，由于材料与实际情况不符或其他个人原因，未能通过学校和省教育厅的审核，取消其获奖资格。

第四章国家励志奖学金的评比与发放

　　第九条

　　国家励志奖学金的奖励标准为每人每年5000元。

　　第十条

　　国家励志奖学金的基本申请条件：

　　1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导;

　　2.遵守宪法和法律，无任何违法乱纪现象;

　　3.遵守学校的有关规章制度，无任何违纪处分;

　　4.一学年内学习成绩名列全班前十名且为贫困生信息库的学生。如前十名中无贫困生，名次顺延;

　　5.家庭经济困难，生活俭朴，无抽烟、酗酒、高档消费等铺张浪费行为;

　　6.诚实守信，道德品质优秀，在评比中无任何弄虚作假现象。

　　第十一条

　　名额分配：依据省教育厅划拨情况分配各学院。

　　第十二条

　　申请与评审

　　1.国家励志奖学金实行等额评审，坚持公平、公正、公开、择优的原则。

　　2.国家励志奖学金按学年申请和评审。申请励志奖学金的学生为我校在校生中二年级以上(含二年级)的学生。

第五章国家助学金的评比和发放

　　第十三条

　　国家助学金主要资助家庭经济困难的学生生活费用开支。平均资助标准为每生每年3000元。根据上级有关精神和学生困难情况等，我校分三档确定资助对象：第一档每人每年4000元，按学院在校生6%评比;第二档每人每年3000元，按学院在校生的10%评比;第三档每人每年2000元，按学院在校生的6%评比。

　　第十四条

　　国家助学金的基本申请条件：

　　1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导;

　　2.遵守宪法和法律，无任何违法乱纪现象;

　　3.遵守学校规章制度，无任何违纪现象;

　　4.诚实守信，道德品质优秀，在评比中无任何弄虚作假现象;

　　5、勤奋学习，一学年内不及格课程在2门(含2门)以下;

　　6.家庭经济困难，生活俭朴，无铺张浪费现象。

　　第十五条

　　申请与评审

　　1.国家助学金的评比工作坚持公平、公正、公开的原则。

　　2.各学院根据有关规定确定资助对象(资助对象从特困生、贫困生信息库中选拔)并填写《普通本科高校、高等职业学校国家助学金申请表》。

　　第十六条

　　在同一年内，获得国家奖学金或国家励志奖学金的学生，如因特殊情况，同时申请国家助学金，需由学院、学生处、学校分管学生工作领导同时审批同意。

第六章评审程序

　　第十七条

　　学生处将省教育厅下达的国家奖学金名额、国家励志奖学金名额、国家助学金名额分配给各学院并在学生处网站进行公示。

　　第十八条

　　符合条件的学生在所在学院填写《国家奖学金申请审批表》、《普通高等学校、高等职业学校国家励志奖学金申请表》并提交获奖证书等证明材料，各学院将申请学生名单及其基本情况在全学院公示三天。

　　第十九条

　　学生处收到各学院推荐名单及材料后，会同纪检部门、督察部门进行复核、审查，确定学院推荐名单，在全校公示七天。

　　第二十条

　　公示无异议后上报省教育厅。

第七章发放及管理

　　第二十一条

　　中央主管部门的资金到位后，按我校现行奖学金发放形式由学校财务部门直接打入学生个人银行存款帐户。

　　第二十二条

　　用国家奖学金请客酗酒或奢侈浪费等，一经发现，停发奖学金。各学院应将取消名单及取消原因及时送学生工作处备案。

　　第二十三条

　　获奖期间如有停学、休学、退学或有违法违纪行为，即刻停发奖学金，并视情节轻重予以追缴已发奖学金和补交减免全部学费的处理。

　　第二十四条

　　弄虚作假者，一经发现，取消奖、助学金获奖资格，追缴已发奖学金，补交减免的全部学费，并按《学生手册》有关规定给予纪律处分。

　　第二十五条

　　追回或停发的奖学金进入学校奖学金专款帐户，下学年使用。

　　第二十六条

　　国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金一经打入学生个人帐户，任何个人不得以任何理由回收索取。

第八章监督管理

　　第二十七条

　　学校成立国家奖学金、助学金专项监管组对评比、发放过程进行全程监督管理。监管组组长由学校纪检书记王晋湘和副校长张晓永担任，下设办公室在学生处。监管组成员：李富华、葛振斌、杨容、郭素芳、纪检委人员两名。学校各部门必须严格执行国家相关财政法规和本办法的有关规定，对国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金实行分帐核算，专款专用，不得截留、挤占、挪用，同时应接受审计、纪检监察和上级主管部门的检查和监督。学生处要建立统一的贫困学生信息管理系统，为贫困学生资助工作提供信息和管理支持。

　　第二十八条

　　每年学校将获得奖学金、助学金学生的名单公示一周后，监管组对评比工作进行随机检查。检查形式：1、问卷调查。监察组对每学院学生总数的30%进行专项问卷调查。2、个别约谈。监察组对未获得奖、助学金提名和已获得提名的学生、班主任及其他相关人员进行约谈。约谈获得奖、助学金提名学生的人数不低于获奖总人数的5%。3、受理学生及其他相关人员的举报并进行调查处理。

　　学生处举报邮箱

　　举报电话：7158301

　　纪检委举报电话

　　第二十九条

　　学校监管组每年定期将检查结果向全校通报。在评比、发放中表现优秀的学院，学校将给予物质奖励，并邀请在经验交流会上作专题发言。对在评比、发放中存在问题的学院进行全校通报批评。并将本项工作情况作为学院年终考核的重要依据。

　　第三十条

　　各学院领导组组长为资助资金评比发放工作的第一负责人。学校监管组组长将对工作中存在问题的学院领导组组长进行约谈。对相关责任人根据侵占、挪用资金数额进行党纪、政纪处分。对于有不当行为的班主任除按上述情况处理外，三年内不得担任班主任职务。对举报的各种弄虚作假现象一经查实，取消受助学生享受资助资格。

　　第三十一条

　　各学院评比、发放过程必须严格按照学校相关规定进行。评比过程要严格按照组织程序，由学院领导组集体审核通过，上报名单由书记、院长共同签字负责。学院领导组工作必须有评比程序、会议记录等相关支撑材料。评比结束后，相关材料封存备查。

第九章附件

　　第三十二条

　　本办法由学生处负责解释，自公布之日起施行。