劳动合同管理办法
编号：RZ105003B1
页数：第24页共24页
黑龙江建龙钢铁有限公司
编号：RZ105003B1
发布日期：20**年2月27日
劳动合同管理办法
生效日期：20**年2月27日
编制人：
审核人：
编制部门：人力资源处
批准人：
第一章总则
第一条
为了加强劳动合同管理，规范劳动关系双方订立、变更、终止、解除劳动合同行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条
企业用人必须坚持平等自愿、协商一致的原则，依法与劳动者签订劳动合同(见附件一)。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。
第三条
本办法适用于公司所属各单位劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订、管理。非经人力资源处，各单位不得擅自与劳动者本人签定劳动合同。
第二章劳动合同的订立
第四条
用人单位招收(聘)、录用人员时，自试用期合格后与劳动者订立劳动合同。
第五条
劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。
第六条
劳动合同的订立应由公司法定代表人或由法定代表人
委托人力资源处负责人为代理人与劳动者本人签订。公司分立单位由公司法定代表人或委托分立单位负责人为代理人与劳动者本人签订劳动合同;法定代表人委托代理人与劳动者签订劳动合同时，代理人须有法定代表人委托书。劳动者一方不得由他人代签。《劳动合同书》一式两份，由公司人力资源处及劳动者本人各保存一份。用人单位的劳动合同存入劳动者本人档案，纳入职工档案管理。
第七条
员工在集团范围内及第六条所有单位之间发生工作调动，应与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。
第八条
劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同约定试用期的，应当按照下列规定执行：
1、劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;
2、劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过30日;
3、劳动合同期限满1年未满2年的，试用期不得超过60日;
4、劳动合同期限2年以上的，试用期可以约定超过60日。
续订劳动合同的，不约定试用期。
第九条
劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。当事人签字日期不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完成当天工作的时间。
第十条
凡用人单位责任人，违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生的连带问题，将追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人100-1000元处罚，情节严重者，予以辞退。
第十一条
劳动者初次在公司范围内与用人单位签订劳动合同，其劳动合同期限要视工种、专业技术、管理岗位的需要分别签订。
1、劳动合同期限内的员工，由单位委培参加进修、学历教育的，用人单位与劳动者应签订协议，明确劳动者为用人单位工作的基本工作年限，作为劳动合同的补充。若劳动者提前提出解除劳动合同，用人单位将按照国家有关赔偿规定追究其相关的赔偿责任。
2、技术工种岗位人员，初次签订劳动合同一般可签1～3年劳动合同期。合同期满，对经培训和职业技能鉴定取得职业资格证书并经考核符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订1～3年劳动合同期;对在公司所属单位范围内，连续工作满十年、已取得高级工及以上职业资格证书经考核符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订为无固定期限劳动合同。
3、临时性用工，可签订合同期最长不得超过1年(12个月)的劳务协议，期限届满应予终止合同。确实因生产(工作)需要，经双方协商同意可以重新签订劳务协议。
第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除
第十二条
劳动合同期限届满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同，应提前30日开具《续订劳动合同通知书》(见附件二)送达本人，征求意见，7日内员工未做出答复的按终止劳动合同办理;同意续订的应提出书面申请，并于合同期满前15日内办理续订手续。
第十三条
因生产(工作)需要，员工职务或岗位或工种发生变动时，应变更劳动合同相关内容。但用人单位必须结合生产(工作)的要求，就其岗位所涉及到的经营、生产、技术、管理等事项与员工进行保密的约定。员工若有违反保密约定，用人单位将解除其劳动合同，并追究其有关经济赔偿责任。
第十四条
劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式(见附件三)。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。
第十五条
有下列情形之一的，劳动合同终止;
1、固定期限的劳动合同，期限届满的;
2、固定期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的终止条件出现的;
3、以完成一定的工作为期限的劳动合同，劳动合同当事人约定的工作任务完成的;
4、用人单位依法宣告破产、注销或者被撤销的;
5、法律、法规、规章规定或者劳动合同当事人约定的其他终止条件出现的。
第十六条
员工严重违反劳动纪律及本单位的规章制度，用人单位要及时下达《员工违纪警告通知书》送达本人并签认，进行教育警告。经教育无效的，用人单位按照有关程序解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同，制发《解除劳动合同通知书》并送达本人：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、影响生产、工作秩序的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大死亡、伤亡事故之一的;
5、因吸毒、卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被依法追究刑事责任的。
第十七条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日开具《终止劳动合同通知书》(见附件四)或《解除劳动合同通知书》(见附件五)送达本人并签认：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者在内部下(待)岗期间，经培训仍不符合上岗条件或未改正错误、或拒绝用人单位安排的力所能及的工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
第十八条
企业有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(见附件六)：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
4、经国家有关部门确认，企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
5、不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害职工合法权益的。
第十九条
职工被开除、除名、劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。
第二十条
日常工作中发生的开除、除名、辞退、辞职、终止、解除劳动合同，必须经过用人单位依法办理手续，主管领导签署意见，并征得同级工会同意，由人力资源处办理。
第二十一条
由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能
履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任，赔偿违约金。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。
第二十二条
劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解
除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失：
1、录用该劳动者所支付的费用;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、公司对职工进行各类技术培训。所发生的费用(包括车船费、住宿费、培训费等)，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四章劳动合同的管理
第二十三条
人力资源处认真落实劳动合同管理工作责任制，指定专职或兼职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作，劳动合同管理人员要熟悉和掌握有关法律、法规，不断提高管理水平，做到依法管理劳动合同。
第二十四条
建立健全劳动合同管理台帐。
第二十五条
劳动合同的管理工作政策性强，涉及到企业、员工的利益。用人单位要加强领导，规范管理，依法办事，避免劳动纠纷。
第五章附则
第二十六条
本办法的附件有：
附件一：劳动合同
附件二：续订劳动合同通知书
附件三：变更劳动合同协议书
附件四：终止劳动合同证明
附件五：解除劳动合同通知书
附件六：解除劳动合同协议书
附件七：劳动合同情汇总表
附件八：制度执行情况检查计划及制度培训计划表
附件九：劳动合同管理办法履历表
第二十七条
本办法需贯彻到公司各部门。
第二十八条
本办法自下发之日起执行。原“政管字[20**]41号”文《劳动合同管理办法》废止。
第二十九条
本办法由人力资源处负责解释。
附件一：劳动合同书
甲方(用人单位)盖章：
乙方(劳动者)：
姓名
性别
出生*年*月*日
文化程度
身份证号码
隶属关系
现住址
经济类型
地址
双鸭山市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定，双方经平等协商，自愿签订本合同，共同履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条
本合同期限类型为==期限合同。
本合同有效日期，自*年*月*日起，至*年*月*日终止。其中试用期==个月。
二、工作内容
第二条
乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方的工作安排。
第三条
乙方应当按照甲方的工作标准，保质保量完成本职工作。
三、劳动保护和劳动条件
第四条
甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第五条
甲方应当按照国家和省的有关规定对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。
第六条
甲方应当按照国家和省的有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七条
甲方安排乙方从事特殊作业的，应当对乙方进行专门培训并取得特种作业资格。
第八条
乙方必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
四、工作时间和休息休假
第九条
甲方安排乙方实行==工作制。
工作时间和休息休假按劳动法有关规定执行。
五、劳动报酬
第十条
甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
第十一条
乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按月足额支付给乙方工资。
第十二条
乙方试用期内基本工资每月为==元。
六、职业培训
第十三条
甲方应当建立职业培训制度，按照国家规定和本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。
第十四条
甲方安排乙方从事技术工种工作的，应当在上岗前进行培训，达到相应工种(职业)技能要求后上岗。
七、社会保险和福利待遇
第十五条
双方应当按照国家和省以及地方社会保险的有关规定，按时足额缴纳养老、工伤等社会保险费用。
第十六条
乙方因工负伤或者患职业病的待遇，按照国家和省有关规定执行。
第十七条
乙方患病或者非因工负伤医疗期待遇按照国家和省有关规定执行。
第十八条
女职工在孕期、产期、哺乳期待遇按国家和省有关规定执行。
第十九条
甲方应当按照国家和省以及地方的有关规定，保障乙方享有其它福利待遇。
八、劳动纪律
第二十条
乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。
第二十一条
乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度给予处分。
九、劳动合同的续订、变更、解除和终止
第二十二条
本合同期满，经双方协商同意可以续订。
第二十三条
有下列情况之一的，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容。
1、经双方协商一致的;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的;
4、法律、法规规定的其它情形。
第二十四条
经双方协商一致的，本合同可以解除。
第二十五条
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商双方不能就变更本合同达成协议的。
第二十七条
乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
第二十八条
有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条的规定解除本合同。
1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条
本合同期满或者双方约定的终止条件出现的，本合同即行终止。
十、双方认为需要约定的其它事项。
第三十条
双方约定：
由于乙方在职期间掌握大量甲方商业秘密，乙方有责任为甲方保守商业秘密。乙方承诺在本合同有效期间及本合同终止后24个月内，乙方：(1)除经甲方同意，否则不得把甲方的专利或商业秘密透露、提供给他人;(2)不得到竞争对手兼职或任职;(3)不得自行组织公司与甲方竞争;(4)不得抢夺甲方的客户;(5)不得引诱其它员工离职;否则，甲方可以认定乙方泄露甲方商业秘密和违反《反不正当竞争法》，有权追究其法律和经济责任。(甲方商业秘密见附页)。
十一、违约责任
第三十一条
本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行本合同规定的义务。甲方依据本合同第二十四条、第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿，乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。经济补偿、赔偿标准按国家有关规定执行。
十二、劳动合同鉴证
第三十二条
劳动合同订立后，应当经劳动保障行政部门鉴证;经双方协商同意，变更或续订的劳动合同应当重新履行鉴证程序。
十三、劳动争议处理
第三十三条
双方因履行本合同发生争议，当事人应当协商解决。协商未解决的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
十四、其他
第三十四条
本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章规定抵触的，按照国家和省的法律、法规、规章规定执行。
第三十五条
本合同一式二份，双方各一份。
第三十六条
本合同未经合法授权代签、涂改无效。
乙方身份证复印件粘贴处
合同签订日期*年*月*日
甲方签名盖章
(法定代表人或委托代理人)
乙方签名盖章
鉴证机关(盖章)
鉴证人员(盖章)
鉴证日期*年*月*日
黑龙江建龙钢铁有限公司机密的界定
1、公司所有的专利技术资料、专有技术资料、生产工艺资料。
2、我公司所有或由我公司代为保管的工程设计图纸及其他资料。
3、与其它单位签订的合同及有效合同附件、公司销售或采购的客户名单及销售采购价格。
4、人事档案资料。
5、公司的财务册及财务审计资料。
6、公司股东会会议及会议记录、公司董事会决议及会议记录。
7、公司股东及其家庭成员的个人基本情况(包括姓名、个人履历、爱好、财产情况、住址等)。
8、工作中接触到的国家秘密、审判秘密、检察纪检及其他公安司法秘密等。
9、公司下发到各科室及分厂的生产经营管理文件、财务文件、统计、审计等各类报表。
10、其它公司领导要求保密不宜外泄的内部情报。
附件二：续订劳动合同通知书（样本）
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月*日签订劳动合同，现已到期，经双方协商一致，同意自*年*月*日起续至*年*月*日续签劳动合同。
甲方：(盖章)
乙方：(签字)*年*月*日
法定代表人(委托代理人)：(签章)*年*月*日
附件三：变更劳动合同协议书（样本）
：因为==原因，要求变更劳动合同内容。变更内容主要有：
1.
2.
3.
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：*年*月*日*年*月*日
附件四：终止劳动合同证明（样本）
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月*日签订的期限为==的劳动合同，现已到期，经双方协商一致，同意自*年*月*日起终止劳动合同。
甲方：(盖章)
乙方：(签字)*年*月*日*年*月*日
附件五：解除劳动合同通知书（样本）：
我单位决定自*年*月*日起解除(终止)与你所签订的期限为===的劳动合同，理由如下：
特此通知。
单位：(盖章)*年*月*日
附件六：解除劳动合同协议书（样本）
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月*日签订的期限为==的劳动合同，现因==方根据==原因提出解除劳动合同，经双方协商一致，同意自____年____月____日起解除劳动合同。
经济补偿金：()
1.无经济补偿金。
2.经济补偿金==元。
甲方：(盖章)
乙方：(签字)*年*月*日
法定代表人(委托代理人)：(签章)*年*月*日
附件七：劳动合同情况汇总表(样本)
单位名称：
登记注册类型：
编号：RZ105003B01B1
姓名
性别
年龄
文化程度
参加工作时间
合同起始年月
合同结束年月
岗位
合同年限
备注
注：时间均按××××年××月格式填写。
附件二：黑龙江建龙钢铁有限公司
制度执行情况检查计划及制度培训计划表
编号：RZ105003B02B1
制度责任人
制度执行情况检查计划
检查时间
检查内容
20**年4月
1、相关处室人员对出台制度的掌握情况;
2、制度培训情况;
3、制度本身存在哪些问题;
4、制度执行中存在哪些问题;
5、其它。
20**年5月
与上月检查结果对比，执行情况是否有所改进。
20**年6月
与上月检查结果对比，执行情况是否有所改进。
20**年9月
检查：对执行情况进行全面检查
20**年12月
对执行情况进行全面检查
20**年3月
对执行情况进行全面检查
培训计划
培训时间
培训人
拟培训单位
20**年3月
公司各部门
附件三：
劳动合同管理办法履历表
编号：RZ105003B03B1
制度名称
编制(修改)
时间
首次编制
换版编制
修订编制
编制人
编制单位
废止
编号
劳动合同管理办法
20**.03.07
√
人力资源处
RZ105003B0
说明：为保持与控股公司人力资源管理制度的高度统一,实现人力资源管理的制度化、流程化、表单化，特修订本制度。
劳动合同管理办法
20**.12.20
√
人力资源处
RZ105003B1
说明：根据目前公司组织机构的重新调整，并将原两公司人力资源制度进行整合。
注：“说明”主要阐述修改的主要内容。
编辑：www.pmceo.Com篇2：公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度
第一章
总则
第一条
目的
为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条
适用范围：集团公司及其子公司
第三条
释义
本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条
劳动合同管理主管部门及职责
一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;
2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;
3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;
4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;
5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;
6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;
7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;
2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;
3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;
4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;
5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章
劳动合同管理基本规范
第五条《劳动合同书》文本管理
一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。
二、集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。
第六条
劳动合同期限及试用期的确定
一、第一次、第二次(第一次续签)劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，;其他岗位人员为两年，第三次(第二次续签)劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。
二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。
三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次劳动合同期限。
第七条
集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。
第八条
劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效;因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。
第九条
劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。
第十条
劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司《档案管理制度》要求，管理好《劳动合同书》及其相关文件：一、建立本单位的劳动合同汇总表(电子档)(附件二)。
二、《劳动合同书》的相关文件包括以下资料：1、培训协议;
2、保守商业秘密协议;
3、岗位职任书;
4、个人月度绩效考核表和工作能力评估表。
5、违约或违纪记录;
6、其他专项协议;
第十一条
集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动(不含短期支援性借用)，需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。
第十二条
订立劳动合同作业规范：一、订立劳动合同前需进行的准备工作
1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。
2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件(身份证、户口、房产证等)、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订劳动合同。
3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密和竞业限制等其他条款，并约定，违约所应当承担的违约责任。
①服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约责任。
②保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。
二、合同填写规范：1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利和义务。
2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的原则，达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺骗。
3、《劳动合同书》相关内容的填写必须字迹清晰，用词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。
第四章
劳动合同的履行与变更
第十三条
劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。
第十四条
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以对原订劳动合同的部分条款进行变更.任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十五条
合同履行及变更规范
一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。对违规情况及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。
二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。
第五章
劳动合同续签规范
第十六条
劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将《劳动合同期满处置意见征询单》(附件三)送达员工，经协商同意办理续签手续。
第十七条
续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日按照以下程序进行：一、书面了解员工本人及所在部门意向。
二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门意见及日常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。
三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。
四、公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。
五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
第六章
劳动合同解除与终止
第十八条
协商解除。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第十九条
《劳动合同书》约定可以解除劳动合同或依《劳动合同法》相关规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。
第二十条
出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。
第二十一条
劳动合同解除与终止作业规范
一、公司因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司《离职管理制度》规定办理离职手续。
二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书《员工离职证明》(见集团公司《离职管理制度》附件四)。
第七章
经济补偿与违约责任
第二十二条
员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司《离职管理制度》执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二十三条
公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。
篇3：J州X物业管理有限公司劳动合同
J州*物业管理有限公司劳动合同
甲方(用人单位)名称： J州市**物业管理有限公司
性质： 有限责任公司
地址： J州市江津西路
乙方(劳动者)：姓名 性别 年龄
文化程度：
身份证号码：
家庭住址：
根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签定劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
(一)双方同意按以下第 种方式确定期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止;
2、无固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止;
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以工作任务完成为标志。
(二)试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。
二、工作内容
1、甲方聘用乙方从事 工作岗位。
2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。
3、乙方应当按照岗位职业的要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康;
2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
1、试用期内，乙方的月工资报酬为 元。
2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守;
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
六、劳动合同变更的条件
1、双方协商一致的;
2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;
3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的;
5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
七、劳动合同的终止
1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、双方同意，可以续签劳动合同;一方不同意续签，另一方不得强迫。
3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。
八、劳动合同解除的条件
(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被劳动教养或被追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、因工患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方应征入伍的;
5、国家规定的其他情形。
(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;
4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的;
5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、违反劳动合同的责任
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;
2、由于甲方制定的劳动合同条款无效;
3、甲方未给乙方办理终止或续签劳动合同手续的;
4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。
2、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
3、乙方未按照岗位职责及作业程序要求履行职责给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
十、劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决;协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议委员会申请仲裁。
十一、附则
(一)未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律相抵触的，按照劳动法律法规执行;
(二)劳动合同一式二份，双方各执一份。
(三)劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。
十二、其他约定事项
甲方《员工手册》和其他相关制度文件为本合同附件，乙方必须严格遵守，甲方有权限根据管理制度对乙方进行处罚，情节严重，造成损失的，甲方可要求其赔偿损失或诉诸法律。
甲方： 乙方：
法定代表人
(代理人)：
签订时间： 202 年 月 日
篇4：某房地产管理公司劳动合同书文本
某房地产管理公司劳动合同书文本
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及**房产公司《职员手册》和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。
一.工作岗位
甲方根据工作需要，聘用乙方从事________工作。因工作情况变化，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位，可陈述理由，要求培训、调整或申请辞职。
二、合同期限
甲乙双方选择以下和第--种形式确定本合同期限。
(一)固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年___月___日止。其中试用期--个月。
(二)无固定期限，合同期从_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。
三、权利保证
甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。
四、工作时间
乙方每日工作不超过作小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并按〈劳动法〉规定执行。
五、工资和福利待遇
(一)工资
乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
甲方每月___日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或公司统一假期，则于下一个工作日内支付。超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的1%赔偿乙方。
(二)假期
乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定执行;
乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。
(三)补贴
乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。
(四)住房
乙方试用期满，甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入隹需遵守〈公司住房管理规定〉
六、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。
七、社会保险
甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险按规定交纳社会保险费。
八、劳动纪律
乙方在合同期内必须做到：
(一)严格遵守国这朋关法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德;
(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作;
(三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利;
(四)团结协作，维护良好的人际关系。
九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任
(一)变更
甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，辞退乙方，无需事先通知和提供任何补偿：
1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的;
2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的;
3.乙方严重违反职业道德的;
4.乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;
5.乙方被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方本人，或即时辞退并发一个月工资做为代通知金：
1.甲方因机构调整无知修理工作安排的;
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的;
3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4.本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合同：
1.在试用期内的;
2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;
(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前30天递交书面报告：
1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的;
2.到香港、澳门=台湾地区或国外留学、定居的;
3.乙方有其它个人原因要求辞职的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同：
1.患有职业病或因工负伤的;
2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的;
3.已婚女职员在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违反计划生育规定的除外);
4.劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同。
(七)有下列情形之一的，本合同处行解除：
1.甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;
2.乙方死亡的。
(八)解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理解除合同手续。
(九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。
(十)补助费
符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补助费
1.双方协商一致同意解除合同的;
2.符合本合同第九条(三)款和(四)款2。3。4项解除劳动合同的;
3.甲方依法解散或者依法被撤销的;
补助费标准按乙方在甲方工作的工龄计算，每满一年，发给乙方一个月的工资(乙方解除合同三个月的月平均工资)。满半年不满一年的，按一年计发;不满半年，发给半个月的月工资。但最多不超过12个月。
(十一)医疗补助费：
符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。
(十二)在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下规定：
1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，并做好工作移交。否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。
2.隹甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门所签定的"住房契约"规定执行。
3.在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确难转出，甲方为其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计)。对保留半年尚不能转出者，甲方作除名处理，并停止为其缴纳各种社会保险。
4.乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用。具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。
(十三)违约责任
1.甲方违反《劳动法》第91、95、97、98、99条其一的，应当承担赔偿责任;
2.乙方抉择法律法规规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。
十、争议处理
双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或促裁。
十一、双方认为需要约定的其他事项：________________________________
十二、**房产公司《职员手册》及共修正文件和《全员合同制管理实施细则》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。
十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由双方协商解决。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。
甲方：**房产有限公司(印章)乙方：
代表人：
双方签订合同时间：________年___月____日
鉴证机关盖章：
时间：_______年___月___日
篇5：中外合资企业劳动合同管理制度
中外合资企业劳动合同管理制度
1.签约原则：根据双方自愿为原则，公司按生产经营和工作需要安排员工适当职务和岗位，劳动合同自双方签订之日起生效，合同期满自然终止。
2.期限：
⑴所有员工首次签订劳动合同期限为一年，其中试用期为三个月。
⑵续签劳动合同期限视员工具体情况而定。
3.缓订或不再续订：
⑴处于事假、病假假期中的员工劳动合同缓订。
⑵因病或工伤在医疗期满后仍不能从事公司所安排工作的员工不再续订。
⑶实绩评估很差、不称职，公司不同意聘用的或本人不愿意续签劳动合同的员工不再续订。
⑷公司因生产经营或技术条件发生变化而多余的员工根据公司实际情况缓订或不予续订。
4.续订程序
⑴行政部应于员工劳动合同到期前半个月通知员工直属主管，再由其直属主管征求员工意愿，并在《劳动合同续签审核表》上填写具体意见报上级主管核准后交行政部。
⑵行政部代表公司办理签订劳动合同手续。
以下是公司关于各类假期的规定，它们会让你享有休息的权利，但必须严格按规定办理。
病假：
1.如果员工由于生病而不能正常工作，公司将允许你请病假。病假期间按工作日天数扣除岗位工资。
2.在任何情况下，员工若不能按时上班，都应当天以电话或其他形式及时通知部门主管，否则以天数缺勤记录。
3.1周以内(含1周)的病假，可在病愈上班后，补填《请假申请表》，并将医院病历及医疗费用支出交行政部备案。
4.1周以上的病假，员工应填写《请假申请表》，经部门主管批准后交行政部备案，待员工病愈上班后，补上医院病历及证明。
事假
公司不鼓励员工请事假，其部门主管可根据工作安排和请假理由而决定批准与否，事假只有在极特殊的情况下方可获批。一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十天。如果特殊情况，员工需要一次请假超过三天或年内累计事假超过十天，均需总经理特批。假期内工资停发。
探亲假
1.条件：在公司做满1年的员工，与配偶、父母(不包括公婆、岳父)双方不住在一起的，又不能利用公休假日在家居住一昼夜(24小时)的，可享受探亲假。
2.期限
⑴员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期15天。
⑵未婚员工探望父母，原则上每年享受一次，假期10天。
⑶已婚员工探望父母，每四年享受一次，假期15天。
3.批假
申请探亲的员工，应事先填好《请假申请表》，经部门经理和总经理批准后交行政部备案。探亲假一般不得超假，超假按事假处理，并应获得部门主管和总经理的事先批准。
4.说明
⑴探亲假包括公休和法定假日在内，且只能一次连续使用。
⑵员工在探亲假期内工资照发。
丧假
员工直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡时，可请一至三天的丧假。需要去外地料理丧事的，可给予适当路程假。工资照发。
工伤假
因工负伤必须疗养者，应由其直属主管书面报告事故经过及原因，经行政部审核总经理批准后可请工伤假，在医疗期内基本工资照发，但发放时限不超过一年。
婚假
1.期限：员工结婚可请婚假，婚假天数根据他的年龄而定。
男性员工 女性员工 再婚员工
25周岁
(不含)以下 25周岁
(含)以上 23周岁
(不含)以上 23周岁(含)以上
3天 7天 3天 7天 3天
婚假包含公众假期及休息日在内并且只能一次连续使用，但至少包含三个工作日。婚假应在开出结婚证书后1年内使用，逾期不用者，视为自动放弃。
2.批假：申请婚假须填《请假申请表》交至主管审批，并提供有效结婚证书复印件，一并交行政部。婚假制度只适用于由本公司出具结婚证明者。
产假
1.期限：女性员工(在医院提供的证明下)都可以享有国家规定带薪的产假，根据国家规定，产假长短详见如下：
正常
生育 剖腹产 3个月内流产 3个月以上流产 上环 男性员工
陪产假
60天 +15天 15天 30天 3天 7天
产假包含公众假期及休息日在内，并且只能一次连续使用。
2.待遇
⑴女职工妊娠后视情况，不得安排夜间劳动及其他国家规定的相
应劳动内容。
⑵女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内哺乳两次，每次哺乳时间为三十分钟，亦可将两次哺乳时间合并使用。
⑶批假：申请产假必须在妊娠七个月之前填好《请假申请表》，经部门主管审核总经理批准后交行政部。
请假须知：
1.员工请假必须提前三天通知其部门主管，以使其足够时间安排工作，病假及紧急意外情况不在此例。
2.员工请假不超过一天，且部门主管不在当地，可由上级主管批准。
3.最小请假单位为半个工作日。
4.任何超假须得到部门主管批准，并按事假处理。员工超假而未经批准者，均以旷工论处，连续旷工3天(含3天)以上者记过处分。年内连续旷工过15天者和年内累计旷工达30天者除名。
5.所有休假必须填写《请假申请表》，由部门经理和总经理签字后交行政部。
精彩专栏
