物业园区生活水箱房管理制度

　　物业园区生活水箱房管理制度

　　1、加强水箱房管理人员责任心，定时巡视检查生活水系统的运行情况。

　　2、定期检查水箱房的设备运行情况，检查内容如下:

　　(1)生活水箱浮球阀工作正常。

　　(2)检查截门的开启位置，杜绝跑、冒、滴、漏。

　　(3)保持液位计清晰，钢精正、干净完整。

　　(4)保证紫外线消毒设备的正常使用。

　　(5)保证变频柜的正常工作和正常指示。

　　(6)保证各种仪表干净，清楚，在计量周期内。

　　(7)保证电机、泵体干净，运行正常。

　　3、积极配合卫生防疫部门的年检及工作检查。

　　4、每年定期对水箱进行清洗、消毒。

　　5、定期组织水箱房管理人员学习《生活饮用水监督管理条例》及相关条例。

　　6、无关人员不得私自进入水箱房。

　　7、做好水箱房清洗消毒记录。

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篇2：信德物业综合部资料管理员岗位职责

　　信德物业综合部资料管理员岗位职责

　　任职要求：40岁以下，大专以上，3年以上相关工作经验，具有良好的责任心及一定的职业素养，原则性强;熟练使用办公软件、设备;具有良好的写作能力及信息处理能力;富有亲和力、耐心，工作积极主动，乐于助人，责任心强，做事果断、条理性强。

　　直接上司：综合部经理

　　直接下属：无

　　主要职责与权限

　　1.认真学习国家保密法和有关档案管理规定，严格执行公司档案管理制度。

　　2.负责物业的有关图纸资料的收集、装订、存档。

　　3.负责公司各类档案的建立与管理，依据管理制度，科学分类，方便检索。

　　4.严格执行档案使用、查询制度，规定不能外借的档案资料，未经经理批准不得外借，借阅档案必须详细登记，对造成破损、缺少、不按时归还者严格按规定处罚，并尽力弥补。

　　5.每周对档案室清洁一次，保证室内洁净，温度湿度恒定，通风消杀良好，防盗设施安全可靠。

　　6.未尽事宜及上级领导安排的其它工作。

篇3：信德物业综合部仓库管理员职责

　　信德物业综合部仓库管理员职责

　　任职要求：35岁以下，高中以上，2年以上相关工作经验，具有良好的服务意识及一定的礼貌修养，善与人沟通;熟练使用办公软件、设备，具有良好的写作能力及沟通能力;富有亲和力、耐心，工作积极主动，乐于助人，责任心强，熟悉基本的财务知识。

　　直接上司：综合部经理

　　直接下属：无

　　主要职责与权限

　　1.根据有关单据，严格核对品种、规格、数量、质量，把好验收关，对不合格货物拒绝入库。

　　2.根据《领料单》发货，发货时严格核对品种、规格、数量，防止差错。

　　3.做好进货和领料记录，记好各类物品数量帐，经常核对实物，做到帐实相符。

　　4.月底做好盘点工作。

　　5.做好仓库内清洁卫生工作。

　　6.加强对各类物品的保管工作，对一些易受潮的物品要放在通风干燥的地方，对一些易碎易爆物品要有专门存放地点，并采取切实措施妥加保管。

篇4：信德物业综合管理部主管职责

　　信德物业综合管理部主管职责

　　任职要求：28岁以下，高中以上，2年以上相关工作经验，具有良好的服务意识及一定的礼貌修养，善与人沟通;熟练使用办公软件、设备;具有良好的写作能力及沟通技巧;富有亲和力、耐心，工作积极主动，乐于助人，责任心强，做事果断、条理性强。

　　直接上司：综合部经理

　　直接下属：行政专员、人事专员、司机、采购

　　主要职责与权限

　　人事工作

　　1.负责公司人力资源规划，建立健全公司的人事管理制度、劳动用工制度、薪酬福利制度。

　　2.根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划，组织员工的复试、择优录用工作。

　　2.负责公司所有员工的入职、辞职、升迁、解聘的整理记录，归类存档并妥善保管且随时待查。

　　3.制定完善公司绩效考核体系，组织和指导各部门的绩效考核工作，确保人力资源的合理利用。

　　4.负责工作信息的材料组织、整理、动态信息分析、上交工作。

　　5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。

　　6.负责员工劳动合同、人事档案的归档管理工作。

　　7.依据考核制度，审核员工考勤、 加班、请休假等。

　　8.负责办理员工的社保及保险关系的转入转出工作。

　　行政工作

　　9.依据公司规章制度对办公环境、劳动纪律等进行规范化管理。

　　10.认真保管好各种文件、教学设备、资料、教材等。

　　11.制定员工的培训计划，组织和实施员工培训及转正考核。

　　12.定期组织员工的各项调查、体检、集体活动及年会等。

　　13.负责公司食堂的日常管理工作。

　　14.完成上级安排交办的其它工作。

　　公共关系

　　15.负责公司各类证照的办理、更换及年检手续。

　　16.负责公司各项活动的宣传、组织、实施。

篇5：信德物业综合管理部经理职责

　　信德物业综合管理部经理职责

　　任职要求：50岁以下，大专以上，5年以上相关工作经验：具备较强的领导及管理能力、善于沟通，具备较强的组织协调能力及分析判断能力;熟悉国家的有关政策法规，具有较强的交往能力;富有亲和力、较强的说服能力，品德高尚，道德素养好。具备相关资格证书。

　　直接上司：总经理

　　直接下属：行政专员、前台、人事(综合)主管、司机、采购

　　主要职责与权限

　　1.负责部门的全面工作，制订整体管理方案，组织本部门的工作会议，及时发现问题并解决问题。

　　2.向公司高层决策者提供有关组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

　　3.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　4.组织制定行政管理规章制度用督促，检查制度的执行。

　　5.组织协调公司年会，员工活动及各类会议，负责外联工作及办理各项证照。

　　6.采购计划的审核及市场调研，组织合同评审。

　　7.负责按印章管理，使用印章的审批、办理。

　　8.做好公司及部门保密工作，完成领导交办的其他工作。