科技发展公司财务部部长职位说明书

　　科技发展公司财务部部长职位说明书

　　职位名称 财务部长 现执岗人 上岗时间 20**年

　　所属部门 财务部 直接上级 总裁 管辖人数 7

　　下属岗位 副部长、主管会计、成本会计、出纳、库管员

　　工作内容 领导公司财和物的管理工作

　　直接责任：

　　1、参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整

　　2、主持制定公司的财务管理、会计核算、统计、采购、库管工作的规章制度、实施细则和工作程序，经批准后实施

　　3、负责公司重大经济活动和改革改组等方面的具体组织工作

　　4、每月组织经济活动分析，并向董事长、总裁提出经营建议及整改措施

　　5、每月向董事长、总裁报送财务预算及其执行情况分析，报送成本分析报告

　　6、每月按照预算计划监督审核各部门成本费用的开支及采购申请

　　7、及时为总经理和董事长反馈财务、资金、库存信息

　　8、组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核

　　9、组织对公司重大投资决策和经营活动进行财务分析，并对其进行财务监督

　　10、做好财务管理各项基础工作及各类报表的正确及时完整的报出

　　11、协调银行、税收、财政、物价、保险、审计、投资等方面的业务关系。负责筹措生产、经营和建设用资金。

　　12、制定财务系统年度、季度、工作目标和工作计划，经批准后实施落实

　　13、制定财务系统年度专业培训计划报总办并协助实施

　　14、负责培训、监督检查、处理反馈财务系统主管的工作程序和规章制度实行情况

　　15、按工作程序做好与相关系统的横向联系，并及时对系统间的争议提出界定要求

　　16、掌握并贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策、法规

　　17、及时准确传达上级指示

　　18、定期主持财务系统例会，并参加公司有关财务会议及总经理办公会

　　19、审阅财务系统及与其相关的文件，在全县范围内签发文件

　　20、审批直接下级上报的阅读预算以及年、月度工作计划和培训计划

　　21、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据

　　22、定期向董事长和总裁述职

　　23、制定直接下级的岗位描述，

　　领导责任：

　　1、对各项财务规章制度落实的有效性负责

　　2、对外公司财务管理及财务状况运行情况负责

　　3、对所辖范围内的公司财产负责

　　4、对所属员工对公司的规章制度的掌握情况负责

　　5、对所属员工技能提升和生涯规划发展负责

　　6、对所属员工表现的行为负责

　　7、对所属员工绩效考核、指导、反馈、提升工作负责

　　8、对所属员工工作效率和工作质量负责

　　9、对所属员工思想状况及思想教育工作负责

　　10、部门设备及员工所属工具的完整性负责

　　11、对所属员工辞职辞退工作直接负责

　　12、对所属员工请假、缺勤状况负责

　　13、对所属员工工作任务完成情况负责

　　14、财务票据整理归类的合法性和真实性负责

　　主要权利：

　　1、对所属员工和各项工作的管理权

　　2、对所属员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权;

　　3、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权

　　4、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的考核权

　　5、对所属员工不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权

　　6、对所属下级的指挥调度权

　　7、对本部门内执行规章制度的批准权

　　8、对试用员工、其他部门到学习员工的评估权

　　9、对本部门员工争议的裁决权

　　10、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配权

　　11、在权限范围内对财务往来的审核权及库房物料收发的审核权

　　本岗位任职资格：

　　1学历经验：具有大学专科及以上学历，具有中级以上职称，三年以上财务管理工作经验;

　　2专业要求：财务管理、资本运营、经济管理相关专业本科以上学历或会计师(经济师)以上职称

　　3专业技能：

　　1)深刻理解和领会运用国家有关财务会计规定

　　2)熟知涉外企业法、税法等法规，熟知各项财务监督、审计、税收等政策

　　3)熟知国家及公司有关财务会计审计等规章制度，

　　4)熟知公司企业财务达标要求，具备扎实的财务理论基础，熟知财会管理具体工作。

　　5)融资、投资和财务分析能力强

　　4综合素质：

　　1)公平公正、坚持原则、为人正直

　　2)沟通协调能力强;

　　3)严谨认真，善于发现和分析问题，善于为决策提供财务分析信息

　　5特殊技能：合理弊税能力

　　6工作场所：财务部

　　7环境状况： 良

　　8职业危害程度：无

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篇2：科技发展公司事务部部长职位说明书

　　科技发展公司事务部部长职位说明书

　　岗位名称 事务部部长 现执岗人 上岗时间 20**年10月

　　直接上级 管理部门 事务部 管辖人数 4

　　直接下属岗位 后勤主管、司机、行政文员、清洁员

　　本职工作 确保公司后勤保障管理便捷高效

　　直接责任：

　　1、公司会议的组织工作

　　2、行政办公环境的监察

　　3、办公秩序的维护与监察

　　4、对外收发文件的审阅

　　5、公司内部文件通知的及时发放

　　6、公司内部精神口号的及时传达

　　7、公司客人的接待与安排

　　8、拟订规范公司各项行政管理制度

　　9、对公司各项行政管理制度的颁布实施与监察

　　10、行政办公费用的汇总上报

　　11、作好对各部门的行政协调与配合

　　12、作好对本部门员工的教育培训工作

　　13、巡视、督导、检查所属下级的各项工作

　　14、制定直接下级的岗位描述并对其做出岗位评定及每月的月度考核

　　15、在权限范围内审批直接下级上报的奖励过失单

　　16、填写直接下级的奖惩单，提交人力资源部审核备案，并在权限范围内按程序执行奖惩。

　　17、按公司要求及时复命

　　领导责任：

　　1、对各项规章制度检查落实的真实性、有效性负责负责

　　2、对外来公文的传递及时性、有效性负责

　　3、对总经理文件的拟、收、发、存负责

　　4、对所辖范围内的公司财产负责

　　5、对所属员工对公司的规章制度的掌握情况负责

　　6、对所属员工技能提升和生涯规划发展负责

　　7、对所属员工表现的行为负责

　　8、对所属员工绩效考核、指导、反馈、提升工作负责

　　9、对所属员工工作效率和工作质量负责

　　10、对所属员工思想状况及思想教育工作负责

　　11、对本部门设备及员工所属工具的完整性负责

　　12、对所属员工辞职辞退工作直接负责

　　13、对所属员工请假、缺勤状况负责

　　14、对所属员工工作任务完成情况负责

　　15、对所属员工对质量体系的认知和行为表现负责

　　16、对其他部门要求服务的满意情况负责

　　主要权利：

　　1、对所属员工和各项工作的管理权

　　2、对所属员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权;

　　3、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权

　　4、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的考核权

　　5、对所属员工不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权

　　6、对所属下级的指挥调度权

　　7、对本部门内执行规章制度的批准权

　　8、对试用员工、其他部门到学习员工的评估权

　　9、对本部门员工争议的裁决权

　　10、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配权

　　11、对公司车辆根据实际情况的调度权

　　本岗位任职资格：

　　1、学历经验：具有大学专科及以上学历，具有中级以上职称，三年以上办公室、行政管理工作经验;

　　2、专业要求：企业管理、行政管理等相关专业

　　3、专业技能：

　　1)熟悉企业行政管理及后勤管理各项工作流程及注意事项

　　2)熟悉企业会议及活动组织和筹备情况

　　3)熟悉车辆调度和管理办法

　　4)熟悉办公用品发放管理注意事项及办公设施维修维护保安等

　　4、综合素质：

　　1)具有良好的组织协调能力，能有效为各部门提供满意服务;

　　2)有一定的文字和口头表述能力，能够完成接待和会议活动筹备工作;

　　3)有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系;

　　4)灵活性强、指挥能力强、应变能力强、处理危机能力强。

　　5、特殊技能：掌握人际沟通和企业行政管理

　　6、工作场所：事务部

　　7、环境状况： 良

　　8、职业危害程度：无

篇3：科技发展有限公司生产部长职位说明书

　　管理岗位说明书：

　　科技发展有限公司生产部长职位说明书

　　岗位名称 生产部部长 现执岗人 上岗时间 20**.

　　直接上级 生产总监 管理部门 生产部 管辖人数 30

　　直接下属岗位 生产技术副部长、生产副部长、机装班长、电装班长、调试组长

　　本职工作 及时为企业提供合格的产品供应

　　直接责任：

　　1 根据公司方针和综合计划，全面组织和指挥生产部的各项管理和生产活动;

　　2 根据公司不断改革的要求，组织以产品质量、效益、现场管理为核心的各项活动和举措;

　　3参与制定公司年度预算，组织做好生产部年度预算并报批确保执行。

　　4制定生产部年度、季度、月度生产目标和工作计划，并进行生产进度周报报总调度室

　　5主持制定、修订部门员工岗位说明、任职资格、工作程序和规章制度，报批通过后组织施行。

　　6制定部门年度培训计划和员工发展规划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施

　　7按工作程序做好与技术开发、技术服务、采购、检验等部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　8每周主持召开部门工作例会，及时准确传达上级指示、考核结果、与考核员工进行考核面谈和绩效沟通，反馈员工考核意见到考核委员会或总裁办。

　　9指导监督检查下级工作的过程、质量、效果、成本等，并做好相应的记录已备考核

　　10负责对生产部各生产组织的调度，不断完善管理工作程序，根据各管理人员的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩;

　　11按定员、定额标准，组织生产，并根据生产实际情况，调整生产结构，使生产结构适应产品结构的变化;

　　12认真推行质量管理程序，当产品质量与生产发生矛盾时坚持“质量第一”的原则，协调解决问题

　　13根据公司安全生产要求，不断开展安全教育的管理工作，严防人身和设备事故发生;

　　14根据组织要求和质量管理体系要求，优化现场管理达到质量管理体系要求

　　15根据实际生产工作情况对技术开发文件及工艺要求及时提出修订意见建议并及时反馈。

　　16为职工排忧解难

　　领导责任：

　　1、对员工对公司的规章制度的掌握情况负责

　　2、对员工技能提升和生涯规划发展负责

　　3、对员工表现的行为负责

　　4、对员工绩效考核、指导、反馈、提升工作负责

　　5、对员工工作效率和工作质量负责

　　6、对员工思想状况及思想教育工作负责

　　7、对本部门设备及员工所属工具的完整性负责

　　8、对员工辞职辞退工作直接负责

　　9、对员工请假、缺勤状况负责

　　10、对员工工作任务完成情况负责

　　11、对员工对质量体系的认知和行为表现负责

　　12、对生产及调试完成后的产品质量负责

　　13、对生产过程的质量控制负责

　　14、对本部门预算执行情况负责

　　15、对本部门员工成本意识负责

　　16、对生产车间所属区域的面貌负责

　　主要权利：

　　1、对所属员工和各项也工作做的管理权

　　2、对员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权;

　　3、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权

　　4、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的考核权

　　5、对不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权

　　6、对所属下级的指挥调度权

　　7、对本部门内执行规章制度的批准权

　　8、对试用员工、其他部门到车间学习员工的评估权

　　9、对本部门员工争议的裁决权

　　10、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配权

　　11、对不合格件的建议反馈权

　　12、对采购器件质量的评议权

　　13、对技术开发设计及资料的提请更正权利

　　本岗位任职资格：

　　1、学历经验：具有大学专科及以上学历，具有中级以上职称，10年以上管理工作经验，5年以上从事仪表设备类生产管理工作经验;

　　2、专业要求：仪器仪表、机电、应用物理、自动化等相关理工科专业

　　3、专业技能：

　　1)熟悉仪器仪表类企业生产流程和作业程序;

　　2)熟悉生产车间现场管理、定额管理、定员管理、劳动消耗管理等相关生产管理知识;

　　3)掌握生产组织计划、成本管理、工艺编制与管理等方面知识;

　　4)掌握与生产向管理的生产经营、技术特色、安全、保密等方面的知识;

　　5)掌握生产过程质量管理体系和产品质量控制过程，熟练运用质量管理体系到实际工作中。

　　4、综合素质：

　　1)具有良好的组织协调能力，能有效的组织生产车间职工，完成生产经营活动中的各项任务;

　　2)有较强的决断能力，根据企业经营目标和改革的要求，果断地指挥生产，组织处理各种问题;

　　3)有一定的文字和口头表述能力，并做好会议报告，撰写总结;

　　4)有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系;

　　5)公平公正、善于发现和解决员工管理、原材料器件使用过程中的各种问题

　　5、特殊技能：掌握一种以上生产成本核算和生产过程统计技术和方法

　　6、工作场所：生产车间

　　7、环境状况： 良

　　8、职业危害程度：轻微

篇4：科技发展公司采购部长职位说明书

　　管理岗位说明书：

　　科技发展公司采购部长职位说明书

　　岗位名称 采购部部长 现执岗人 上岗时间 20**年

　　直接上级 总调度 管理部门 采购部 管辖人数 3

　　直接下属岗位 采购外协员、采购内勤

　　本职工作 及时为企业提供合格的原材料供应

　　直接责任：

　　1根据公司管理方针、管理模式全面推行虚拟生产管理网络建设工作

　　2根据公司不断改革的要求，组织以原材料质量、成本、采购周期核心的各项市场调查和筛选活动

　　3参与制定公司年度预算，组织做好采购部工作计划和年度预算并报批确保执行。

　　4制定生产部年度、季度、月度、批次采购计划和用款计划，并进行采购进度周报报总调度室

　　5主持制定、修订部门员工岗位说明、任职资格、工作程序和规章制度，报批通过后组织施行。

　　6制定部门年度培训计划和员工发展规划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施

　　7按工作程序做好与技术开发、技术服务、生产、检验等部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　8每周主持召开部门工作例会，及时准确传达上级指示、考核结果、与考核员工进行考核面谈和绩效沟通，反馈员工考核意见到考核委员会或总裁办。

　　9指导监督检查下级工作的过程、质量、效果、成本等，并做好相应的记录已备考核

　　10负责对采购部及各供应厂商的货源调度，不断完善管理工作程序，根据各岗位的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩;

　　11认真推行质量管理程序，严格按照9000质量管理体系进行供应商的评估、原材料的采购送检及入库等手续。

　　12根据实际采购工作情况和外协情况对技术开发文件及工艺要求及时提出修订意见建议并及时反馈。

　　领导责任：

　　1、对员工对公司的规章制度的掌握情况负责

　　2、对员工技能提升和生涯规划发展负责

　　3、对员工表现的行为负责

　　4、对员工绩效考核、指导、反馈、提升工作负责

　　5、对员工工作效率和工作质量负责

　　6、对员工思想状况及思想教育工作负责

　　7、对本部门设备及员工所属工具的完整性负责

　　8、对员工辞职辞退工作直接负责

　　9、对员工请假、缺勤状况负责

　　10、对员工工作任务完成情况负责

　　11、对员工对质量体系的认知和行为表现负责

　　12、对生产及调试完成后的产品质量负责

　　13、对生产过程的质量控制负责

　　14、对本部门预算执行情况负责

　　15、对本部门员工成本意识负责

　　16、对生产车间所属区域的面貌负责

　　主要权利：

　　1、对所属员工和各项工作的管理权

　　2、对员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权;

　　3、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权

　　4、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的考核权

　　5、对不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权

　　6、对所属下级的指挥调度权

　　7、对本部门内执行规章制度的批准权

　　8、对本部门员工争议的裁决权

　　9、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配

　　10、对技术开发设计及资料的提请更正权利

　　本岗位任职资格：

　　1、学历经验：具有大学专科及以上学历，具有中级以上职称，3年以上从事仪表设备类生产管理、采购管理工作经验;

　　2、专业要求：仪器仪表、机电、应用物理、自动化等相关理工科专业

　　3、专业技能：

　　1)熟悉仪器仪表类企业生产流程和作业程序及元器件采购流程;

　　2)熟悉供应商管理相关知识及虚拟生产网络建设知识;

　　3)掌握生产用原材料的各种市场供需情况和市场价格情况;

　　4)熟悉物流编制计划和用款预算计划的编写

　　5)掌握成本管理、原材料库存管理及企业内部物流管理知识;

　　6)掌握与产品相关的技术特色、保密等方面的知识;

　　7)掌握物料采购过程质量管理体系和产品试制加工等注意点，熟练运用质量管理体系到实际工作中。

　　4、综合素质：

　　1)具有良好的组织协调能力，能有效的组织评审供应商能力，完成生产经营活动中的各项任务;

　　2)有较强的决断能力，根据经营目标和改革的要求，提高采购质量降低采购成本方面进行决策;

　　3)有一定的文字和口头表述能力，并做好会议报告，撰写总结与供应商用涵等;

　　4)有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系;

　　5)成本意识强烈、为人正直无私

　　5、特殊技能：掌握一种以上原材料成本核算方法和企业内部物流控制专业方法

　　6、工作场所：采购办公室及出差客户

　　7、环境状况： 良

　　8、职业危害程度：轻微

篇5：科技发展公司技术服务部部长职位说明书

　　科技发展公司技术服务部部长职位说明书

　　岗位名称 技术服务部部长 现执岗人 上岗时间 20**年

　　直接上级 常务副总裁 管理部门 技术服务部 管辖人数 30

　　直接下属岗位 区域组长、调试组长、内勤、技术服务工程师

　　本职工作 确保根据仪器销售情况提供及时便捷高效的客户服务，确保仪器运行、客户满意，增强**公司企业形象

　　直接责任：

　　1、根据公司发展规划和市场仪器销售情况，提出适宜的技术服务管理体制和系统服务方案报批实施

　　2、根据公司批复情况制定年度技术服务行动计划和技术服务人员配置计划及年度预算计划报批实施

　　3、根据计划同公司签订区域负责合同。

　　4、根据实际发生客户服务要求情况对每月对各区域审查、评审、考核并记入月度考核

　　5、主持制定、修订部门员工岗位说明、任职资格、工作程序和规章制度，报批通过后组织施行。

　　6、制定部门年度培训计划和员工发展规划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施。

　　7、按工作程序做好与技术开发、销售公司、生产、采购、检验等部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　8、每周主持召开部门工作例会，及时准确传达上级指示、考核结果、与考核员工进行考核面谈和绩效沟通，反馈员工考核意见到考核委员会或总裁办。

　　9、指导监督检查下级工作的过程、质量、效果、成本等，并做好相应的记录已备考核

　　10、不断完善管理工作程序，根据各岗位的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩;

　　11、认真推行质量管理程序，严格按照9000质量管理体系进行部门要求和指导部门工作。

　　12、每月30日左右，主持编辑技术服务质量月报，报常务副总裁、总工程师、总调度联合批阅后，传阅技术开发部、生产部、采购部、检验、销售公司等有关部门。

　　13、每月针对销售公司进行的客户满意度调查，召开专门部门工作会议，提出具体的解决措施和对公司整体建议，交总调度。

　　14、随时不断对技术服务用元器件的备量进行调整，并同总调度及采购部门进行商洽确定，已达成最适宜的备品量。

　　领导责任：

　　1、对技术服务部提供给客户服务的质量负责

　　2、对所属员工对公司的规章制度的掌握情况负责

　　3、对所属员工技能提升和生涯规划发展负责

　　4、对所属员工表现的行为负责

　　5、对所属员工绩效考核、指导、反馈、提升工作负责

　　6、对所属员工工作效率和工作质量负责

　　7、对所属员工思想状况及思想教育工作负责

　　8、对本部门设备及员工所属工具的完整性负责

　　9、对所属员工辞职辞退工作直接负责

　　10、对所属员工请假、缺勤状况负责

　　11、对所属员工工作任务完成情况负责

　　12、对所属员工对质量体系的认知和行为表现负责

　　13、对顾客财产的完好性负责

　　14、对满足客户服务的及时性负责

　　15、对返修器件的质量负责

　　16、对本部门预算执行情况负责

　　17、对本部门员工成本意识负责

　　18、对技术服务部所属区域的面貌负责

　　主要权利：

　　1、对所属员工和各项工作的管理权

　　2、对所属员工工作行为、纪律、专业技术、过程控制的检查权;

　　3、对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权

　　4、对所属员工管理水平、业务技能和业绩水平的考核权

　　5、对所属员工不符合公司规定和行为规范的行为的批评权、指导权

　　6、对所属下级的指挥调度权

　　7、对本部门内执行规章制度的批准权

　　8、对试用员工、其他部门到学习员工的评估权

　　9、对本部门员工争议的裁决权

　　10、对本部门预算计划的控制审核权及在部门预算范围内的支配权

　　11、对技术开发产品的问题反馈和建议更改权

　　12、对技术服务备品备料量调整的建议权

　　本岗位任职资格：

　　1、学历经验：具有大学专科及以上学历，具有中级以上职称，三年以上技术服务工作经验，一年以上技术服务管理工作经验;

　　2、专业要求：仪器仪表、机电、自动化等相关理工科专业

　　3、专业技能：

　　1)熟悉仪器仪表类企业客户服务流程及重要性;

　　2)熟悉全面质量管理体系建设知识及客户满意度维护重要性;

　　3)了解技术服务与生产工作各环节、技术开发工作、销售工作情况和问题处理情况;

　　4)熟悉本企业产品及产品元器件原理及使用方法并能够为客户及所属员工进行培训;

　　5)掌握与产品相关的技术特色、保密等方面的知识;。

　　4、综合素质：

　　1)具有良好的组织协调能力，能有效的组织客户培训、客户满意度调查等;

　　2)具有良好的服务意识，能够从客户和公司双角度出发提出对问题的分析和解决办法。

　　3)有一定的文字和口头表述能力，能够对客户进行培训讲解及对员工培训、并完成仪器质量月报等;

　　4)有较强的公关意识，协调处理好各相邻有关部门之间的关系;能够和各地市客户建立长期友好的合作关系。

　　5)灵活性强、指挥能力强、应变能力强、处理危机能力强。

　　5、特殊技能：掌握人际沟通和客户满意度维系等专业客服技能技巧。

　　6、工作场所：技术服务部、出差

　　7、环境状况： 良

　　8、职业危害程度：轻微