设备厂物管主管职位说明书
设备厂物管主管职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 物管主管 2.直接上级 采供部经理
3.所属部门 采供部 4.职位级别
5.辖员人数 11 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
负责公司仓库物资的出、入库及库存管理。
2.职责说明
(1)严格按照仓库管理制度,做好生产材料、配套件及其他物资的出、入库管理工作。
(2)全面负责仓库的管理以及保管员的工作考核及安排。
(3)按照有关规定对物料的入库进行验收,与质量检查人员协调,严格入库物资的质量验收。
(4)审查、核对各种购进物资,符合各项规定的,签收并督促保管员办理入库手续。
(5)对于质检不合格的,按规定督促保管员办理退库手续。
(6)严格按照配额计划督促保管员做好生产材料、配套件出库,保证各车间生产物资需求。
(7)督察保管员的工作,确保物料安全。
(8)每周、每月定期检查各仓库库存情况,及时完成库存物资的对账,并每周将库存报表上报采供部经理。
(9)对于库存物资出现的重大问题及时上报采供部经理。
(10)及时完成采供部经理交办的临时任务。
(11)确保产品包装任务的落实。
三、工作联系
1.上向联系:采供部经理
2.横向联系:各车间、生产部计划员、调度员
3.下向联系:仓库保管员
四、工作设备
电话
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 30-50岁/不限/健康
2.教育程度:中专以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 48
4.职位经历:
地区:不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 2年以上
专业: 机械制造
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业物管主管
5.特别资格要求
物业经理人网-www.pmcEo.com篇2:设备厂设备主管职位说明书
设备厂设备主管职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 设备主管 2.直接上级 设备部经理
3.所属部门 设备部 4.职位级别
5.辖员人数 8 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
协助设备部经理做好设备部管理工作,并负责设备维修技术工作。
2.职责说明
(1)在设备部经理领导下负责编制年、月公司生产设备维修计划,上报设备部经理审批。
(2)在设备部经理领导下,组织各部门、各车间进行设备普查。
(3)在设备部经理领导下,负责全公司机械动力设备固定资产的管理,有权进行监督、检查和考核。
(4)在设备部经理领导下,负责公司设备的安装、调配、搬迁工作。根据生产需要对设备进行调拨、使用、封存。
(5)根据设备统计资料及时对公司设备状况进行分析,定期提出分析报告,上报设备部经理。
(6)有权对各车间的设备管理,合理使用,进行指导和检查并进行考核及奖罚。
(7)负责监督检查全公司设备的维修保养情况。
(8)负责公司的机械动力设备固定资产的大修维护。
(9)负责编制、提交公司设备及备件的需求计划,上报设备部经理进行审批。
三、工作联系
1.上向联系:设备部经理
2.横向联系:各车间、各部门
3.下向联系:维修工人
四、工作设备
电话
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 25-50岁/不限/健康
2.教育程度:专科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 49.5
4.职位经历:
地区:不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 2年以上
专业: 机械制造
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业设备主管
5.特别资格要求
篇3:设备厂检查主管职位说明书
设备厂检查主管职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 检查主管 2.直接上级 质量部经理
3.所属部门 质量部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 18 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
负责组织产品质量检验,以及采购物资的入库质检工作。
2.职责说明
(1)负责生产的质量控制、检验管理工作,组织实施职工质量意识和质量控制方法培训。
(2)负责检查人员工作的指导、监督和调配、考核。
(3)质量信息的收集、处理及反馈,以及处理突发质量事件。
(4)车间生产作业操作过程质量监控管理及巡查。
(5)指导和督察工作原辅材料、燃料、半成品、成品的检验。
(6)拟订、完善质量控制及检验规程,执行质量管理日常检查工作,做好质量检验纪录管理。
(7)对产品、原物料、加工品等规格及作业标准,提出改善意见或建议。
(8)参与制定进料、加工品、成品检验标准并确实执行。
(9)参与制订质量检查标准,并审查各质检站(室)检查人员实施情况。
(10)参与有关用户投诉和产品质量问题的处理工作。
(11)完成上级领导临时交办的任务。
三、工作联系
1.上向联系:质量经理
2.横向联系:质量主管、各车间
3.下向联系:检查员
四、工作设备
电话、各类质量检验设备、量具
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 30-50岁/不限/健康
2.教育程度:本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1.5
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 67.5
4.职位经历:
地区: 不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 3年以上
专业: 质量检验专业
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业质量部经理
5.特别资格要求
篇4:设备厂技术部主管职位说明书
设备厂技术部主管职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 技术部主管 2.直接上级 技术部经理
3.所属部门 技术部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 10 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
协助技术部经理做好技术部的日常事务管理。
2.职责说明
(1)在技术部经理领导下,负责技术部的日常事务管理。
(2)在技术部经理领导下,负责技术部各技术设计室、工艺室的管理工作。
(3)督促各技术室按照设计计划定期完成产品设计工作。
(4)组织编制企业内部的工艺流程,编写工艺文件,设计工艺装备;保证、产品工艺流程合理性。
(5)在技术部经理领导下,直接负责技术档案建立工作,保存好各类技术图纸、技术资料,并严格实施技术保密规定。
(6)协助技术部经理,组织设计人员做好非标产品设计。
(7)协助技术部经理,组织有关技术人员参与销售公司投标。
(8)组织工艺攻关和工艺技术改造工作,组织工艺员进行老产品工艺改进工作。
(9)审查产品工艺、工装设计。
(10)定期深入车间,解决现场出现的技术问题,保证质量体系的有效运转。
(11)组织外来图样加工产品的材料定额、工时定额报价工作。
(12)领导各工艺室编制材料、工时、油漆定额。
(13)完成上级领导临时交办的任务。
三、工作联系
1.上向联系:技术部经理
2.横向联系:各车间、质量部
3.下向联系:各室主任、资料员
四、工作设备
电话、电脑
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 30-50岁/不限/健康
2.教育程度:本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 2
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4
该 职 位 总 评 分 60
4.职位经历:
地区:不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 3年以上
专业: 机械制造、机械工艺
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业技术工程师、技术部副经理
5.特别资格要求
篇5:设备厂人力资源主管职位说明书
设备厂人力资源主管职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 人力资源主管 2.直接上级 人力资源部经理
3.所属部门 行政部 4.职位级别
5.辖员人数 1 6.定员人数 1
7.备注 主管人力资源
二、职位职责
1.职责摘要
在行政部经理领导下,负责公司人力资源管理工作。
2.职责说明
(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。
(2)定期评价本公司人力资源状况,提出人力资源开发计划并实施。
(3)在行政部副经理领导下,合理制订员工岗位薪酬制度,制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。
(4)参与制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行。
(5)组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训,逐步提高员工整体素质。
(6)在行政部副经理领导下,进行员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。
(7)在行政部副经理领导下,进行公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。
(8)在行政部副经理领导下,进行员工招聘、辞退及内部调配。
(9)在行政部副经理领导下,开展对公司员工的奖励、处罚工作。
(10)负责员工退休手续办理。
(11)完成上级领导临时交办的任务。
三、工作联系
1.上向联系:行政部经理、行政副经理(人力资源)
2.横向联系:公司各部门经理、各车间
3.下向联系:劳资员
四、工作设备
电话、电脑、打印机
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 30-50岁/不限/健康
2.教育程度:本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 7
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3
该 职 位 总 评 分 48
4.职位经历:
地区:不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 3年以上
专业: 人力资源
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业人力资源主管
5.特别资格要求