设备厂技术员职位说明书

　　设备厂技术员职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 技术员 2.直接上级 技术室主任

　　3.所属部门 技术部 4.职位级别

　　5.辖员人数 6.定员人数 5

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　负责产品技术设计工作。

　　2.职责说明

　　(1)在室主任领导下开展非标产品及新产品设计工作。

　　(2)严格按照设计工作标准进行图纸设计。

　　(3)在室主任领导下，做好生产图纸、投标方案书审查工作。

　　(4)定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报。

　　(5)定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。

　　(6)按照统一安排，为销售公司提供技术支持，协助销售业务员做好投标工作。

　　(7)完成上级领导交办的临时任务。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：室主任

　　2.横向联系：各车间、销售公司

　　3.下向联系：

　　四、工作设备

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 3

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5

　　工作条件7.5%

　　环境

　　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　难易程度

　　2.5% 职位工作的业务难度以及胜任工作所需专业培训的要求程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 2

　　该 职 位 总 评 分 40

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 1年以上

　　专业： 机械制造

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业技术员

　　5.特别资格要求

编辑：www.pmceo.Com

篇2：P公司技术员工作岗位说明书

　　P公司技术员工作岗位说明书

　　1 任职条件

　　a)年龄：35周岁以下

　　b)性别：男女不限

　　c)学历：专科学历以上(畜牧、兽医专业)

　　d)技能要求：具有丰富的专业理论知识与工作经验，熟练掌握服务部的整体运作规律和工作内容及要求，具有较高的专业技术(兽医)水平，并能解决各种常见疾病;在工作巡视中能及时发现、分析和解决常规问题，对突发事件能及时向上一级反映并提出解决问题的建议。

　　e)综合素质：较高的服务素质和意识，具有良好的职业道德和思想品德;工作态度严谨、处事果断及时、有较强的工作责任心与积极性，勇于向上提出创新意见与建议;具有良好的人际关系，能以公正、公平、合理的态度去处理好与养户之间的关系，具有一定的组织管理能力及协调沟通能力。

　　2 工作内容

　　a)以温氏精神为服务宗旨，做好公司与养户沟通的桥梁;

　　b)深入到群众中去了解、沟通、宣传温氏的发展和实力，使群众认识和了解公司的运作，加速发展养户;

　　c)负责饲料、药物的发放与投送工作;

　　d)负责养户的场地考核及猪舍布局、建筑、排污、交通等养殖条件的考核和指导工作;

　　e)为养户提供全过程的技术指导服务，包括猪舍的选址，建筑指导，肉猪的饲养管理指导，疾病的诊断指导，并做好养户饲养管理技术培训工作;

　　f)负责落实公司《免疫程序》监督工作;

　　g)负责协调养户与公司关系的工作，积极向公司反映养户意见和传达公司指示;

　　h)负责养户猪群健康状况跟踪工作;

　　i)负责养户养猪所需用具的落实和查验工作;

　　j)协助销售员做好肉猪上市过程的操作规程，确保肉猪安全上市;

　　k)服从上一级领导，及时完成公司下达的各项任务;

　　l)协助服务部主任开展工作。

　　3 考核办法

　　a)以养户、客户对其服务质量的评价(反馈的信息)作为考核的一个重要因素;

　　由人力资源室组织相关职能部门对其进行专业考核：包括专业理论知识和实际操作能力;

　　b)参照集团公司干部考评的办法。

篇3：起重机厂技术员职位说明书

　　起重机厂技术员职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 技术员 2.直接上级 技术室主任

　　3.所属部门 技术部 4.职位级别

　　5.辖员人数 6.定员人数 5

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　负责产品技术设计工作。

　　2.职责说明

　　(1)在室主任领导下开展非标产品及新产品设计工作。

　　(2)严格按照设计工作标准进行图纸设计。

　　(3)在室主任领导下，做好生产图纸、投标方案书审查工作。

　　(4)定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报。

　　(5)定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。

　　(6)按照统一安排，为销售公司提供技术支持，协助销售业务员做好投标工作。

　　(7)完成上级领导交办的临时任务。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：室主任

　　2.横向联系：各车间、销售公司

　　3.下向联系：

　　四、工作设备

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 3

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　难易程度　2.5% 职位工作的业务难度以及胜任工作所需专业培训的要求程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 2

　　该 职 位 总 评 分 40

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 1年以上

　　专业： 机械制造

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业技术员

　　5.特别资格要求

篇4：公司产品开发技术员职位说明书

　　公司产品开发技术员职位说明书

　　职位名称 产品开发技术员 职位代码 所属部门

　　职 系 职等职级 直属上级 产品开发工程师

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助产品开发工程师，完成产品研制、开发的日常事务工作。

　　工作内容:

　　*协助产品开发工程师，完成产品研发项目;

　　*按进度完成工作计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件;

　　*严格遵循新产品开发流程，保质保量完成试样;

　　*会同产品工艺工程师完成试生产，处理试生产中的设计问题;

　　*指导样品的制作，并对性能指标进行验证;

　　*协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆理工类专业本科以上学历。

　　经 验:

　　◆2年以上相关行业工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉公司的工艺工序、工作原理;

　　◆具有良好的英语阅读能力;

　　◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件;

　　◆熟悉工程设计软件者为优。

　　态 度:

　　◆工作认真积极，有较强的责任心;

　　◆能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室以及生产场所。

　　环境状况:基本舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇5：塑料包装有限公司技术员岗位说明书

　　**塑料包装有限公司

　　技术部技术员岗位说明书

　　岗位基本信息

　　岗位名称： 技术员 岗位编码： B-0802

　　所在部门： 技术部 岗位等级：

　　岗位编制： 1人 直接上级：部门经理

　　直属下级：

　　适用工时制度: 8小时 工作班制：白班制

　　岗位描述

　　工作目标:

　　根据公司和部门制定的工作计划，通过制定最合理的工艺指导书和最准确的技术参数，达到指导现场规范操作和降低废料的目的。

　　岗位工作概述(指本岗位工作的基本内容，请按流程顺序逐项填写。应写明做什么，怎么做，做到什么程度，什么时间完成，是否需要离开岗位，发生异常向谁汇报)

　　一、制作工艺(检验)作业指导书

　　1 、跟踪新产品的生产工艺在生产系统各部门的评审、打样、签样工作;

　　2.销售部提供产品签样资料卡;

　　3.判断签样资料卡上提供信息的准确度;

　　4.根据生产以往类似产品的经验，制作产品的工艺(检验)指导书;

　　5.全程跟随调墨师进行打样工作，并由调墨师提供油墨比例;

　　6.根据材料的特征，制定相应作业指导书的工艺参数;

　　7、实际生产时，要去生产现场检查所设置的这些参数是否与实际相符，上报给部门领导，找出两者不一致的原因，再作相应的改动。

　　二、工艺工序

　　1.对生产工艺提出合理化建议;

　　2.为提高工作效率，从某些方面着手，缩短工艺流程。

　　三、文件及技术资料管理

　　1. 、负责协助完成新产品、新材料、新技术、研制等各方面工作;

　　2. 、整理并管理好各种技术资料;

　　3.、各种技术资料的输入、打印及分发工作等;

　　四、积极完成领导临时交时交办的其它事务。

　　权限与职责：

　　提出优化工艺的合理化建议，做好作业指导书，整理并管理好部门内的文件资料。

　　归口管理的制度或文件:

　　工艺(检验)作业指导书

　　必须完成的日常报表:

　　工艺(检验)指导书

　　工作场所及是否出差：

　　办公室为主，不出差

　　工作时间特征：

　　8小时白班制,有值班

　　沟通：

　　与生产部、运作部、品质部、本部门经理沟通较多

　　关键业绩领域或指标:

　　绩效领域或指标名称 定义 指标值 提供数据部门或岗位

　　1、 签样卡 销售部提供做相应产品的第一手资料 销售部

　　2、 指导书 根据客户的要求，按照生产条件制作的供操作人员生产产品使用的依据。 技术部

　　3、 工艺工序 做成成品需要经过的步骤 技术部、供应商

　　4、 技术资料 开发新材料、试验新产品和供应商提供的数据或样品。 生产部

　　工作工具与使用设备:(不易损耗的办公用品或者工具)

　　1、计算机

　　2、现场机器设备

　　3、电子天平

　　4、计算器

　　5、电话

　　工作轮换或替代岗位：

　　不在岗时由 经理替代工作;可轮换至品质部实验室

　　任职资格

　　1、年龄区间：18岁以上;性别：不限;

　　2、教育及专业：高分子材料、包装工程等化工专业(高中或中专以上学历)、外语要求：无要求;

　　3、知识：具备扎实的专业知识和宽广的知识面。

　　4、资格证书：无要求

　　5、经验与技能：有相同或者类似工作岗位经验，有较强的专业技能，熟悉我公司使用原材料的物理和化学性能，能够分析生产过程中产生问题的原因所在，了解我公司产品的生产工艺。

　　6、能力结构：能够分清工作的急与慢，圆满完成领导交待的任务，严格执行公司和部门建立标准，有很高的觉悟能力沟通能力，善于与客户交流与合作。

　　7、性格与身体要求：身体健康无色盲，反应灵活。

　　8、职业素养：有很强的团队精神，服从领导的安排，善于与人沟通;有很强的责任感，能尽职尽责地完成任务;要有服务意识;自律廉洁有进取心。

　　9、其他特殊要求：无

　　版本信息

　　分析日期：20**年10月27日 版次：

　　分析人：ZZ 审核人: 批准人: