ZX公司人事主管职位说明
Z*公司人事主管职位说明
岗位名称 人事主管 职位编号
直接上级 人力资源部经理 职位编制 1
直接下级 无
核心权责:
1.在人力资源部经理领导下,全面负责公司有关培训和员工管理方面的活动;
2.对培训和员工管理方面活动的效率和效果承担直接责任;
3.对培训和员工管理方面的流程和制度拥有建议权;
4.对直接上级的绩效考核结果拥有申诉权;
主要工作:
1.编制公司培训规划,监督培训计划的实施情况,并组织对培训结果的评估工作;
2.落实新进员工的入司教育和基本知识培训;组织由人力资源部负责之培训的具体实施;
3.对某些特定岗位需要外出培训人员做好联系、接洽和组织工作;
4.负责职位说明书的编制、补充修订和管理工作;
5.编制员工构成表、员工流动统计表等,对统计资料进行分析和研究,提出有利于人才有序流动的人力资源政策调整建议;
6.负责及时报批各部门人员需求、调动和级别变动申请;
7.负责办理员工录用、分配、调动和级别变动手续;
8.做好公司所有聘用人员相关资料的管理工作;
9.负责规范公司人事档案的管理工作,建立和完善公司管理人员、普通员工、技术人员的档案;做好各类档案、劳动合同文本的分类、编目、统计、保管、借阅管理工作;
10.负责考勤资料的统计、汇总工作。
关键素质要求:
1.职业资格要求:大专以上学历,人力资源或行政管理专业
2.工作经验要求:一年以上相关工作经验
3.年龄要求:30岁以下
4.性别要求:无
5.其他特别要求:办事认真、有较好的协调能力。
采编:www.pmceo.cOm篇2:zX公司薪酬主管职位说明
z*公司薪酬主管职位说明
岗位名称 薪酬主管 职位编号
直接上级 人力资源部经理 职位编制 1
直接下级 无
核心权责:
1.在人力资源部经理领导下,全面负责公司有关薪酬与福利、绩效及招聘方面的活动;
2.对薪酬与福利、绩效及招聘方面活动的效率和效果承担直接责任;
3.对管理薪酬、绩效及招聘方面的流程和制度拥有建议权;
4.对直接上级的绩效考核结果拥有申诉权;
主要工作:
1.收集、调查与公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议;
2.制订并实施薪酬管理制度;
3.汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息,制作工资变动单,送交财务部门,统一进行公司的核发;
4.制订公司的各项福利制度,并督导各项福利制度的落实。
5.收集、调查员工对福利方面的需求,分析整理后,提交福利方面的有关建议;
6.公司年度缴费基数的调整;新聘、离职及关系调入人员社保手续的办理;
7.制订并实施绩效管理制度;
8.负责公司各类考核评议结果的收集、汇总、统计、分析、审批、存档工作;负责试用期满员工的考核、鉴定工作;
9.根据人力配置计划,选择适宜方式获取人才,保证企业用人需求的有效满足;
10.向社会猎取和储备公司所急需的高级专业、经营、管理等人才
11.与各类人才机构、猎头公司等招聘渠道保持良好的联系;
12.组织对应聘人员的面试、考核、外调和测评工作。
关键素质要求:
1.职业资格要求:大专以上学历,人力资源或行政管理专业
2.工作经验要求:两年以上相关工作经验
3.年龄要求:25岁以上
4.性别要求:无
5.其他特别要求:司龄1年以上
篇3:主管会计职位说明
主管会计职位说明
职位名称: 主管会计 职位编号:
直接上级: 财务部经理 职位编制: 1人
直接下级:
核心权责:
1.负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作。
2.负责公司税务申报与解缴工作。
3.对公司外部财务报告信息真实性合法性承担直接责任;
主要工作:
1.拟定公司会计核算的工作细则和具体规定;
2.参与拟定公司年度财务管理目标及工作计划;
3.编制公司月度、年度会计报表;
4.负责公司税金的计算、申报和解缴工作
5.协助有关部门开展财务审计和年检
6.负责会计监督。根据规定的成本与费用开支的范围与标准,审核原始凭证的合法性、合理性与真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定;
7.及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
8.主动进行财会资讯的分析与评价,向上级领导提交及时可靠的财务资讯及工作建议;
9.协助财务部经理做好财务部内务管理工作,完成财务部经理交办的其他事项
关键素质要求:
1.职业资格要求:拥有中级会计师职称
2.工作经验要求:3年以上企业会计工作经验;1 年以上主管会计工作经验;
3.年龄要求:28-35岁;
4.性别要求:无
5.其它特别要求:司龄1年以上
篇4:管理审计主管职位说明
管理审计主管职位说明
职位名称: 管理审计主管 职位编号:
直接上级: 审计委员会主任 职位编制: 1人
直接下级: 无
核心权责:
1、在审计委员会主任领导下,全面负责公司管理审计活动;
2、对管理审计活动的效率和效果承担直接责任;
3、对管理审计流程、制度拥有建议权;
4、对直接上级的绩效考核结果拥有申诉权;
主要工作:
1.制订公司年度管理审计规划及预算;
2.制订公司管理审计活动流程及制度,建立公司管理审计体系;
3.实施公司年度管理审计计划;
4.对公司各类业务流程的合理性、健全性、有效性进行审计;
5.对公司内部各类管理制度的合理性、健全性、有效性进行审计;
6.对公司各类业务流程的执行情况进行审计;
7.对公司内部各类管理制度的执行情况进行审计。
关键素质要求:
1.职业资格要求:经济类或管理类本科学历;
2.工作经验要求:100人以上规模企业,在中层以上管理职位3年以上管理工作经验;
3.年龄要求:30-40岁
4.性别要求:无
5.其它特别要求:性格正直、公正、亲和,善于沟通。
篇5:经营审计主管职位说明
经营审计主管职位说明
职位名称: 经营审计主管 职位编号:
直接上级: 审计委员会主任 职位编制: 1人
直接下级: 无
核心权责:
1、在审计委员会主任领导下,全面负责公司经营审计活动;
2、对经营审计活动的效率和效果承担直接责任;
3、对经营审计流程、制度拥有建议权;
4、对直接上级的绩效考核结果拥有申诉权;
主要工作:
1.制订公司年度经营审计规划及预算;
2.制订公司经营审计活动流程及制度,建立公司经营审计体系;
3.实施公司年度经营审计计划;
4.对公司财务活动及会计事项进行审计;
5.对经济合同进行评审;
6.对公司内部负有重要岗位责任人员离任(职)进行审计;
7.审计委员会主任交办的其他审计事项。
关键素质要求:
1.职业资格要求: 审计或会计专业本科,或通过国家资质认证的审计师或会计师;
2.工作经验要求:2年以上房地产审计工作经验或3年以上房地产主管会计经验;
3.年龄要求:30-40岁
4.性别要求:无
5.其它特别要求:性格正直、公正、亲和,能够严守秘密。