ZX公司人力资源部经理职位说明

　　人力资源部经理职位说明

　　职位名称: 人力资源部经理 职位编号:

　　直接上级: 行政总经理 职位编制: 1人

　　直接下级: 2人

　　核心权责:

　　1.在行政总经理领导下，全面负责部门工作;

　　2.对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;

　　3.对部门及岗位设置拥有建议权;

　　4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;

　　主要工作：

　　1.定期对组织结构进行分析，根据发展要求进行调整方案设计和变革实施;

　　2.组织制订公司年度人力资源计划及预算;

　　3.负责制订人力资源管理各项政策;

　　4.组织公司绩效考核;

　　5.负责公司薪酬体系设计、薪酬方案调整以及薪酬发放核定工作;

　　6.负责公司人员异动管理，为企业高层用人决策提供支持;

　　7.负责公司企业文化建设，合理设计激励机制，有效调动员工积极性，提高员工满意度和企业的凝聚力;

　　8.负责审核公司人员招聘、培训计划，并督导实施;

　　9.负责督导员工管理档案的建设，确保用工信息完整、有效;

　　10.负责协调公司与劳动局的关系，确保劳动用工年检工作顺利进行;

　　11.定期向总经理和行政总经理同时汇报工作;

　　12.负责管理本部门员工，负有对其工作进行督导和管理的责任。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：本科学历;管理类专业优先;

　　2.工作经验要求：50人以上企业人力资源部门负责人副职以上职位任职2年以上;

　　3.年龄要求：25-35岁

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：司龄1年以上。

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篇2：成本管理部经理职位说明

　　成本管理部经理职位说明

　　职位名称: 成本管理部经理 职位编号:

　　直接上级: 财务总经理 职位编制: 1人

　　直接下级: 2人

　　核心权责:

　　1.在财务总经理领导下，全面负责部门工作;

　　2.对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;

　　3.对部门及岗位设置拥有建议权;

　　4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;

　　主要工作：

　　1.组织对建设项目有关的技术、经济等因素定期进行调研、分析，为投资估算和项目预决算提供支持;

　　2.定期跟踪国家和地方与工程造价有关法律和法规及最新市场价格信息，为合理编制预算提供支持;

　　3.负责公司拟投资项目的估算，从造价角度选出最优方案，为投资主体科学决策提供依据;

　　4.负责组织并参与各建设工程预算编制工作，组织审核施工单位的预算;参与施工合同谈判，合理确定合同标底;

　　5.组织建设工程项目的决算工作。

　　6.实施工程建设成本管理;

　　7.根据工程进度和已完成工程量，审核工程资金支付申请单;

　　8.负责与成本管理有关的各种流程及规章制度的建立、健全工作;

　　9.负责管理本部门员工，负有对其工作进行督导和管理的责任;

　　10.定期向总经理和财务总经理同时汇报工作。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：工程造价师执业资格;

　　2.工作经验要求：在房地产开发公司工程造价部门任职部门负责人副职职位以上2年，领导组织工程造价管理面积在50万平米以上;

　　3.年龄要求：30-50岁

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：司龄1年以上，有驾驶执照优先。

篇3：zx公司财务部经理职位说明

　　财务部经理职位说明

　　职位名称: 出纳 职位编号:

　　直接上级: 财务部经理 职位编制: 3人

　　直接下级:

　　核心权责:

　　1.负责公司现金及银行存款管理

　　2.对现金及银行存款的准确性承担直接责任

　　主要工作：

　　1.提取和保管现金，完成资金收付手续和银行结算业务

　　2.登记现金和银行日记帐

　　3.制作现金和银行的记帐凭证，每个工作日向总经理提报一份当日现金流量表。

　　4.审核原始凭证，办理报销业务

　　5.复核工程付款审批手续，按规定支付工程款项

　　6.根据薪金清单发放工资、奖金

　　7.负责各种社会统筹保险、公积金的解缴

　　8.财税文件、财务印章、发票的保管。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：会计执业资格证书;

　　2.工作经验要求：从事出纳工作2年以上，

　　3.年龄要求：22-30岁;

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：北京市户口

篇4：财务部经理职位说明

　　财务部经理职位说明

　　职位名称: 会计 职位编号:

　　直接上级: 财务部经理 职位编制: 2人

　　直接下级:

　　核心权责:

　　1.负责核实、制证、记账、管账工作

　　2.对公司凭证、账目的真实性、合法性、准确性负直接责任

　　主要工作：

　　1.各项成本账的登记与复核工作;

　　2.各项费用的登记与分摊工作;

　　3.编制记账凭证;

　　4.配合销售部门进行应收账款的清理

　　5.公司固定资产的财务管理，按月正确计提折旧，定期或不定期组织清产核资工作;

　　6.财务部经理安排的其他工作

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：会计执业资格证书，初级会计师职称

　　2.工作经验要求：2年以上企业会计工作经验;

　　3.年龄要求：28-40岁;

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：司龄1年以上，

篇5：X公司财务部经理职位说明

　　*公司财务部经理职位说明

　　职位名称: 财务部经理 职位编号:

　　直接上级: 财务总经理 职位编制: 1人

　　直接下级: 8人

　　核心权责:

　　1.在财务总经理领导下，全面负责部门工作;

　　2.对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;

　　3.对部门及岗位设置拥有建议权;

　　4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;

　　主要工作：

　　1.组织制定企业有关各项会计核算制度和财务管理制度;

　　2.组织制订公司年度、季度和月度预算;

　　3.审核预算方案及调整方案，定期分析预算执行情况;

　　4.组织制订财务部年度、季度财务计划和工作目标，经批准后实施;

　　5.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况;

　　6.定期召开企业财务分析会议，参加总经理办公会及其他重要会议;

　　7.参与企业各项经营决策和开发项目的经济分析;

　　8.组织对外提供各类有关财务报表;

　　9.组织完成企业日常税务核算及税务申报工作;

　　10.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

　　11.负责建立工程物资采购比价系统。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：会计师执业资格;注册会计师执业资格优先;

　　2.工作经验要求：在年销售额5000万元以上规范企业的财务部门工作，任职在部门负责人副职以上职位2年以上;

　　3.年龄要求：28-35岁;

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：司龄1年以上，有驾驶执照。