X公司财务部经理职位说明

　　*公司财务部经理职位说明

　　职位名称: 财务部经理 职位编号:

　　直接上级: 财务总经理 职位编制: 1人

　　直接下级: 8人

　　核心权责:

　　1.在财务总经理领导下，全面负责部门工作;

　　2.对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任;

　　3.对部门及岗位设置拥有建议权;

　　4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权;

　　主要工作：

　　1.组织制定企业有关各项会计核算制度和财务管理制度;

　　2.组织制订公司年度、季度和月度预算;

　　3.审核预算方案及调整方案，定期分析预算执行情况;

　　4.组织制订财务部年度、季度财务计划和工作目标，经批准后实施;

　　5.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况;

　　6.定期召开企业财务分析会议，参加总经理办公会及其他重要会议;

　　7.参与企业各项经营决策和开发项目的经济分析;

　　8.组织对外提供各类有关财务报表;

　　9.组织完成企业日常税务核算及税务申报工作;

　　10.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

　　11.负责建立工程物资采购比价系统。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：会计师执业资格;注册会计师执业资格优先;

　　2.工作经验要求：在年销售额5000万元以上规范企业的财务部门工作，任职在部门负责人副职以上职位2年以上;

　　3.年龄要求：28-35岁;

　　4.性别要求：无

　　5.其它特别要求：司龄1年以上，有驾驶执照。

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篇2：项目总经理职位说明

　　项目总经理职位说明

　　职位名称: 项目总经理 职位编号:

　　直接上级: 总经理 职位编制: 1人

　　直接下级: 3人

　　核心权责:

　　1.在总经理领导下,全面负责项目进程管理、项目建设管理、项目销售及售后服务管理;

　　2.对项目建设、销售及售后服务管理效率和效果承担直接责任;

　　3.对部门岗位设置拥有建议权;

　　4.对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有决定权;

　　主要工作：

　　1.领导、规划所属各机构工作及全面预算;

　　2.组织编制项目进程管理方案;

　　3.组织制订工程管理方案;

　　4.组织制订现场管理制度;

　　5.组织工程项目管理及工程验收;

　　6.负责工程项目建设成本及建设施工单位用款计划控制;

　　7.负责项目工程质量及施工安全;

　　8.组织制订销售管理方案及物业管理方案;

　　9.组织制订工程物资采购计划及材料设备技术标准方案

　　10.负责工程物资采购的技术质量验收;

　　11.对所属各机构员工的工作实施管理、监督和考核;

　　12.定期向总经理述职。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：专业工程师执业资格或项目管理执业资格;

　　2.工作经验要求：具有完整管理不低于10万平米房地产开发项目2个以上管理经验，任职在项目副经理以上职位;

　　3.年龄要求：30-45岁;

　　4.性别要求：男

　　5.其它特别要求：司龄1年以上，有驾驶执照。

篇3：财务总经理职位说明

　　财务总经理职位说明

　　职位名称: 财务总经理 职位编号:

　　直接上级: 总经理 职位编制: 1人

　　直接下级: 2人

　　核心权责:

　　1、在总经理领导下，全面负责公司财务及设计、工程预决算管理;

　　2、对公司财务及工程预决算管理效率和效果承担直接责任;

　　3、对部门岗位设置拥有建议权;

　　4、对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有决定权;

　　主要工作：

　　1.领导、规划所属各机构工作及全面预算;

　　2.建立公司财务管理体系;完善公司会计核算体系;

　　3.负责公司资产管理及金融融资活动;

　　4.负责公司成本管理;

　　5.负责工程预算、决算管理;

　　6.负责项目经济性分析;

　　7.负责项目财务经营计划书的制订;

　　8.组织编制工程建设招标书，组织竞标单位资格审查;

　　9.组织工程物资采购竞标单位资格调查;

　　10.审核施工建设预算方案及变更方案，控制施工成本

　　11.对所属各机构员工的工作实施管理、监督和考核;

　　12.定期向总经理述职。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：具有注册造价师执业资格，同时为高级会计师或拥有注册会计师资格证书优先;

　　2.工作经验要求：年开发规模10万平米以上房地产公司，在财务部副经理以上职位任职3年以上工作经验;

　　3.年龄要求：28-35岁;

　　4.性别要求：无

　　其它特别要求：司龄1年以上，有驾驶执照。

篇4：X公司行政总经理职位说明

　　*公司行政总经理职位说明

　　职位名称: 行政总经理 职位编号:

　　直接上级: 总经理 职位编制: 1人

　　直接下级: 4人

　　核心权责:

　　1、在总经理领导下，全面负责公司行政、后勤、人事、项目开发及工程物资采购管理;

　　2、对公司行政、后勤、人事、项目开发及工程物资采购管理效率和效果承担直接责任;

　　3、对部门岗位设置拥有建议权;

　　4、对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有决定权;

　　主要工作：

　　1.领导、规划所属各机构工作及全面预算;

　　2.组织编制公司年度计划

　　3.经授权组织企业日常运营管理;

　　4.督办、检查、协调各机构工作;

　　5.对所属各机构员工的工作实施管理、监督和考核;

　　6.负责工程物资采购管理;

　　7.组织工程评标议标工作及工程物资采购评标议标工作;

　　8.组织项目评估;

　　9.负责公司公共关系管理;

　　10.受总经理授权行使总经理相关权利;

　　11.定期向总经理述职。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：本科或同等学历资格;

　　2.工作经验要求： 100人以上规模机构，在高级行政主管职位3年以上管理工作经验;

　　3.年龄要求：30-45岁;

　　4.性别要求：无;

　　5.其它特别要求：司龄1年以上，善于沟通、协调。

篇5：X公司总经理职位说明

　　*公司总经理职位说明

　　职位名称:总经理 职位编号:

　　直接上级: 董事会 职位编制: 1人

　　直接下级:3人

　　核心权责:

　　1、在董事会领导下，全面负责公司经营管理;

　　2、对公司经营管理效率和效果承担直接责任;

　　3、对公司机构设置及高管岗位人选拥有建议权;

　　4、对其他岗位人员的使用、薪酬、考核拥有决定权;

　　主要工作：

　　1.领导公司运营管理;

　　2.组织编制公司战略规划;

　　3.组织企业日常运营管理;

　　4.决策公司各项事项;

　　5.督办、检查、协调各机构工作;

　　6.对所属各机构员工的工作实施管理、监督和考核;

　　7.行使董事会授权的相关权利;

　　8.定期向董事会述职。

　　关键素质要求：

　　1.职业资格要求：本科或同等学历资格;

　　2.工作经验要求：年开发规模10万平米以上房地产公司，在高级业务副总以上领导职位3年以上工作经验;

　　3.年龄要求：35-45岁;

　　4.性别要求：男;

　　5.其它特别要求：司龄2年以上。