公司副总裁的工作描述
公司副总裁的工作描述
职位名称：副总裁(海外系统)
职位代号：
职责：根据董事会与总裁的战略规划，辅助总裁发展与实施海外的销售计划
目标：
所需资格：有10年以上基层管理工作经验、大学文化程度
职务等级：2级(注：总裁为1级，视薪酬而定)
直属领导：总裁
主要下属：海外事务子公司总经理、驻外办事机构主任共 人
主要任务：
1.辅助总裁对总公司海外事务子公司与驻外机构的全面领导。
2.制定短期、中期(5年)、长期(10年)发展规划与战略，并提供分析报告。
3.对下属两大系统的财务、人事全面负责，有权任免海外事务子公司与驻外机构的正、副职高层领导。
4.制定下属两大系统的工作规范与主要考核条例，并根据子公司业绩决定分配方案与业务扩展方案。
5.完成由总裁或董事长根据总公司发展需要而规定的其他任务，并向总裁直接负责。
工作关系：
1.协调横向关系：主要是与国内销售系统、生产系统的副总裁之间的关系，要求互相配合，以总公司目标为重，共同对总裁负责。
2.协调与各职能部门之间的关系：主要是与总公司财务部、发展战略部、市场开发部、人力资源部的部长协调关系，在各专业领域内要多与他们协商，听取他们的建议与意见，把他们视为参谋，以保证各专业领域内工作的顺利开展。
3.不该直接指挥与本职务没有直接关系的(如生产子公司、海外机构的某销售部、某财务会计等)岗位，但可以通过正常途径听取他们的意见，并向直属下级提出行政处理办法。
物业经理人网 www.pMceo.com篇2：XX奶业集团公司技术副总裁岗位描述
**奶业集团公司技术副总裁岗位描述
岗位名称：技术副总裁部门名称：技术中心
岗位编码：分支机构：技术中心
现任者：日期：201*年11月
1.相互关系：
A.直接上级：总裁
B.直接下级：
技术中心直接下属各部部长
C.其它内部关系(集团公司内部)：
集团公司有关部门及各事业部有关职能部门
D.外部关系(集团公司外部)：
有关信息、技术、情报机构
2.工作职责：
A.负责技术中心的技术管理及人员管理;
B.负责审批有关产品研发、信息技术、质量管理方面的规章;
C.组织实施集团公司下达的任务和计划;
D.负责搜集、跟踪最新乳品信息技术、产品信息;
E.负责研究开发为未来市场作投入准备的长远期产品,提出概念,进行可行性论证,并指导事业部实施;
F.负责建立、健全全集团范围内的微机及信息管理系统;
G.负责各事业部产品质量标准、设备管理、计量管理、能源管理等标准和制度的报批手续的办理,对各事业部的质量管理、设备管理、计量管理、能源管理等工作进行监督和指导,包括对各产品的随机市场检验;
H.负责制定集团公司内控技术标准并监督检查执行情况;
I.负责标识和商标的统一管理;
J.负责工程项目的设计、招投标管理,工程质量、进度监控以及竣工验收;
K.负责研究开发新技术、新工艺、新材料、新设备及其推广应用
L.负责余量原奶的协调和仲裁。
3.权限：
A.有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权;
B.有对隔级下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的决定权;
C.总裁授权范围内的费用审批权。
4.工作要求：
A.不断研究乳品市场及技术前沿动态,及时制定中长期产品研发方案,并通过产品研发的创新准确定位,使**乳品在全国乳品市场处于领导地位;
B.经常深入下属各级部门并对管理状况进行检查,给予下属必要的指导和协助他们解决问题;
C.确保信息技术系统的适用性、高效性,为决策提供信息支持,以向跨国公司的无纸化作业迈进为目标,并保守公司业务机密;
D.不断提升集团各分部质量管理水平,引入并贯彻适用的质量管理方法;
E.及时处理下属各部门请示的各种问题;
F.定期向总裁汇报有关技术管理、产品研发方面的信息(重大信息及时汇报)。
5.上岗基本条件：
A.具有本科以上文化程度，乳品专业毕业,精通乳品知识,了解信息技术管理、营销、基建的有关知识;
B.年龄在25-50周岁之间;
C.从事技术管理和产品的开发工作三年以上;
D.具有较强的决策、分析、协调能力;
E.身体健康，能吃苦耐劳;
F.在产品技术方面有很强的创新能力,超前意识。
7.检查与考核
A.总裁不定期对技术中心管理状况进行检查;
B.总裁将根据经营目标完成情况对技术副总裁进行考核。
制定者：现任者：日期：
直接上级：日期
附加说明:
本文件由集团公司人力资源部制定并解释
本文件于20**年1月1日发布并实施
篇3：XX奶业集团公司人事行政副总裁岗位描述
**奶业集团公司人事行政副总裁岗位描述
岗位名称：人事行政副总裁部门名称：综合中心
岗位编码：分支机构：综合中心
现任者：日期：201*年11月
1.相互关系：
A.直接上级：总裁
B.直接下级：
直接下属各部部长
C.其它内部关系(集团公司内部)：
集团公司有关部门、各事业部有关职能部门
D.外部关系(集团公司外部)：
有关政府机构
2.工作职责：
A.负责集团人员、劳资、福利、任免、报酬、奖惩、考核等人力资源管理及各项人事工作;
B.负责参与制定、调整落实人力资源管理政策、制度，对人力资源部提交的人事报告进行审阅和签发，解决人力资源管理工作中出现的问题，向总裁提交人力资源管理报告;
C.负责签署培训计划方案和监督实施。
D.负责对人力资源部招聘、解聘工作的审签与监控。
E.负责月度、年度员工奖罚方案的签署和员工特殊奖罚的审批工作。
F.负责集团合同管理、案件处理、法律咨询等法律事务性工作;
G.负责集团车辆管理、办公环境及条件的支持和改善等后勤保障服务工作;
H.负责集团文件资料的收发、存档、备案等管理工作;
I.负责集团综合风险、公共宣传、公益活动等社会职能性工作;
J.负责集团对外联络、接待及其他社会公关活动;
K.负责集团党、团组织建设、职代会等各项党工团工作;
L.负责对集团的行政检查工作;
M.负责集团企业文化建设工作。
N.负责向资产管理部提交下年度工作计划及预算。
O.负责向信息中心提供人力资源方面的相关政策法规等信息;
3.权限：
A.有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权;
B.有对隔级下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的决定权;
C.总裁授权范围内的费用审批权。
4.工作要求：
A.不断研究公司的人力资源管理状况，使公司的公司人力资源管理科学化、规范化;
B.经常深入下属各级部门进行检查，给予下属必要的指导和协助他们解决问题;
C.保证各种信息的畅通及保守商业秘密;
D.及时处理下属部门请示的各种问题;
E.有效配合相关部门的工作并提供指导和支持;
F.定期向总裁汇报有关人事、法律、行政、党、工、团方面的信息(至关重大的信息必须及时汇报);
G.大力培育、建设公司的企业文化;
H.保持与公司外政政府部门相关机构的良好沟通。
5.上岗基本条件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及党、工、团工作;
B.年龄在25-50周岁之间;
C.有3年以上人事行政总监工作经验;
D.具有较强的决策、分析、公关、协调能力;
E.身体健康、品德端正、思想正派。
6.检查与考核：
A.总裁不定期对综合中心管理状况进行检查;
B.总裁将根据目标任务完成情况对综合中心副总裁进行考核。
制定者：现任者：日期：
直接上级：日期
附加说明:
本文件由集团公司人力资源部制定并解释
本文件于20**年1月1日发布并实施
篇4：XX奶业集团公司财务副总裁岗位描述
**奶业集团公司财务副总裁岗位描述
岗位名称：财务副总裁部门名称：财务中心
岗位编码：分支机构：财务中心
现任者：日期：201*年11月
1.相互关系：
A.直接上级：总裁
B.直接下级：
本中心直接下属各部部长
C.其它内部关系(集团公司内部)：
集团公司有关部门、各事业部有关职能部门
D.外部关系(集团公司外部)：
有关政府机构
2.工作职责：
A.负责提出集团公司年度财务预算及决算
B.参与制订集团公司重大决算;
C.参与审定集团公司的经营预算及投资预算;
D.负责集团公司内部一切财经制度及有关规定的建议和实施;
E.保证集团公司资金、资产的安全、高效运行;
F.掌握集团公司资金信息，解决资金缺口并提出相应的筹资方案;
G.协调处理解决与税务、物价、财政、金融、审计等政府部门及社会中介机构的关系与问题;
H.从整体平衡的角度保证集团公司年度预算的完成;
I.作为上市公司对外及时披露有关信息;
J.负责集团公司资本运营。
K.负责审批权限范围内的经营性投资;
L.负责向总裁申报，并将批复下达给资产管理部。
M.负责权限内的审批、反馈和权限外的上报;
N.负责审核、分析财务报表及预算完成分析报告和审计报告，向总裁汇报;
O.负责盘点结果处理方案的最终审批和盘点报表、报告的备案。
P.负责技改项目的审核、批复(权限内);
Q.向信息中心提供财务报告、资产报告、预算报告等方面的信息。
3.权限：
A.有对直接下级及各事业部财务处长任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权;
B.有对隔级下级及外派机构的财务负责人的任免、岗位调配、报酬、奖惩的决定权;
C.有权审批总裁授权范围内的费用开支;
D.有权报请总裁对未完成预算者进行处罚或处理;
E.有权拒付非预算范围内的一切开支;
F.有权调配集团内部的资金。
4.工作要求：
A.提供集团公司的财务信息并对其进行分析以便决策;
B.保证本中心下属各部门协调、有效运作;
C.保证各种信息的畅通并保守商业秘密;
D.保证对外信息的及时、安全披露;
E.定期向总裁汇报有关内、外部财务信息及相关经济政策的信息(重大的信息必须及时汇报)。
5.上岗基本条件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉国家的财经政策、证券法律、结算制度等有关政策法规;
B.年龄在25-50周岁之间;
C.从事财务会计工作5年以上，从事财务管理工作5年以上并曾在大公司担任过财务负责人不少于2年;
D.具有较强的预测、决策、分析、协调、沟通及文字表达能力;
E.身体健康，能吃苦耐劳。
6.检查与考核：
A.总裁不定期对财务中心管理状况进行检查;
B.总裁将根据经营目标完成情况对财务中心副总裁进行考核。
制定者：现任者：日期：
直接上级：日期
附加说明:
本文件由集团公司人力资源部制定并解释
本文件于20**年1月1日发布并实施
篇5：XX奶业集团公司营销副总裁岗位描述
**奶业集团公司营销副总裁岗位描述
岗位名称：营销副总裁部门名称：营销中心
岗位编码：分支机构：营销中心
现任者：日期：201*年11月
1.相互关系：
A.直接上级：总裁
B.直接下级：
营销中心直接下属各部门部长及经理
C.其它内部关系(集团公司内部)：
集团公司有关部门、各事业部有关职能部门
D.外部关系(集团公司外部)：
重点客户、有关政府机构、新闻媒体等
2.工作职责：
A.负责营销中心的业务及人员管理;
B.组织实施集团公司下达的年度任务和计划;
C.负责制定营销中心的工作程序和规章制度，报批通过后实施;
D.负责拟定集团公司年度市场营销计划、新产品和新市场开发计划及广促计划，分解计划，报批并督导实施;
E.负责产品价格政策的制定，报批并对产品的市场价格进行监督、管理;
F.负责销售渠道和客户的管理及新市场的培育;
G.负责保持现有大客户，不断开发新的大客户，审定有关大客户的优惠政策;
H.制定下属的岗位技能培训计划，协助培训机构实施考核;
I.负责各类市场信息的收集、新产品的跟踪调查及客户投诉;
J.负责协调营销中心与集团公司有关部门、各事业部有关部门的关系;
K.负责乳品市场调研、分析、预测工作以及向有关部门提供市场信息(价格、质量、新产品开发等);
L.负责公司大型广促活动的策划，并对广促效果进行监控、评估;
M.给各事业部有关部门提供市场信息、营销、广促等工作方面的支持。
3.权限：
A.有对直接下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的建议权;
B.总裁授权范围内的费用审批权;
C.对营销中心下属员工及各项业务的管理权;
D.有对隔级下级任免、岗位调配、报酬、奖惩的决定权。
4.工作要求：
A.不断研究乳品市场及竞争对手的动态，及时调整竞争策略和营销策略，使**乳品在全国乳品市场处于领导地位;
B.经常深入下属各级部门并对其管理状况进行检查，给予下属必要的指导和协助他们解决问题;
C.保证各种信息的畅通及保守商业机密;
D.及时处理下属各部门请示的各种问题;
E.及时为公司有关部门提供信息及有关工作的支持;
F.定期向总裁汇报有关市场营销方面的信息(至关重大的信息必须及时汇报)。
5.上岗基本条件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉乳品、市场营销等知识;
B.年龄在25~50周岁之间;
C.从事经营管理工作经验3年以上;
D.具有较强的决策、分析、公关、协调能力;
E.身体健康，能吃苦耐劳;
F.有较强的市场意识，并具良好的沟通能力。
6.检查与考核：
A.总裁不定期对营销中心管理状况进行检查;
B.总裁将根据经营目标完成情况对营销中心副总裁进行考核。
制定者：现任者：日期：
直接上级：日期
附加说明:
本文件由集团公司人力资源部制定并解释
本文件于20**年1月1日发布并实施
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