AP公司计划主管岗位工作说明书

　　AP公司计划主管岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称： 计划主管 隶属部门： 制造部

　　岗位编码： 直接上级： 制造部经理

　　工资等级： 直接下级： 计划专管、发货专管

　　可轮换岗位： 无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　制订公司所有工序的日出产计划和准备计划，对所有生产工序的员工实施管理，区域计划专管不在时，执行计划专管职责;制造经理不在公司期间，代行制造经理的职责。

　　三 工作职责与任务

　　(一)根据综合计划专管的周、日计划安排，制订所有生产工序的准备计划、出产计划和调整计划

　　1.准备计划

　　(1)生产技术资料、工具、工装模具准备;

　　(2)生产所用原材料、辅助材料准备;

　　(3)为保证计划完成的所必要的人员安排;

　　(4)动力(水、电、气)、设备准备;

　　(5)工艺条件准备;

　　(6)产品特殊控制要求准备;

　　(7)计算机网络准备;

　　(8)质量记录、生产记录所用表格准备;

　　(9)工序半成品准备。

　　2.出产计划

　　(1)制订并执行工序日出产品种数量和顺序;

　　(2)制订每台设备(人)出产品种和顺序;

　　(3)制订每台设备(人)的出产产量。

　　3.调整计划

　　经与综合计划专管协调后，制订每台设备(人)的计划调整措施。

　　(二)为各项生产任务进行合理的人员配备，在生产人员出现异常时进行相应的 调整与协调

　　(三)做好工序产能的协调工作，以获得最大的资源利用率与劳动生产率

　　(四)做好对内部员工的管理与考评工作

　　(五)急件订单的接收进行可行性分析，并作相应的工作安排

　　(六)完成上级委派的其他工作

　　四、工作绩效标准

　　(一)准备计划项目100%落实;

　　(二)周、日计划完成率超过80%，未完成品种延时不能超过12小时;

　　(三)加班计划工时不超标;

　　(四)生产工序员工违纪或违规少于 人次/月;

　　(五)5s不合格少于 项/月。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：在本岗位的工作，接受部门经理、生产副总的指示和监督;

　　2.所施监督：生产工序员工的工作状况进行监督检查;

　　3.合作关系：与各职能主管及各工序计划专管、内外销专管、采购专管、工艺工程师、设备维护人员、工程设计人员、仓库管理员、信息中心进行密切合作，以制订合理的生产计划，确保生产任务的完成。

　　(二)外部关系

　　一般情况本岗位仅与服务公司人员发生工作联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)所属人员工作岗位临时调动权;

　　(二)对所属人员的工作指导权;

　　(三)对所属人员的工作分配权;

　　(四)对所属人员的工作监督、考核权;

　　(五)对所属人员的违纪、违规纠正权;

　　(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　在工作现场时间多于在办公室的时间。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)印刷电路板的生产工艺知识;

　　(二)计算机基础知识、办公软件知识;

　　(三)企业管理知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟悉印刷电路板的生产工艺;

　　(二)能熟练运用办公软件;

　　(三)良好的计划、沟通与协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　大专以上毕业，企业管理或其他如自动化、电子专业，至少具备3年以上相关工作经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;强烈的责任心和热情;具有创新精神;思维缜密，工作细心;无特殊性别与年龄要求。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：X公司工程主管岗位工作说明书

　　*公司工程主管岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：工程主管 隶属部门： 制造部

　　岗位编码： 直接上级： 制造部经理

　　工资等级： 直接下级： CAD工程师、工艺工程师、暗室工艺、资料审核工程师、编程工程师、

　　可轮换岗位：无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的管理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责新订单和修改单接收和处理安排

　　1.接受发货专管的客户资料，分派给工程设计员;

　　2.接受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员;

　　3.解决工程设计员的疑难问题的处理;

　　4.资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进行最后审批;

　　5.客户问题的传真确认;

　　6.审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。

　　(二)负责相关问题的提交

　　1.进行工艺问题的解决或提交给工艺组;

　　2.进行材料问题的解决或提交MRB小组;

　　3.进行交货期问题提交销售主管或制造部经理;

　　4.其他问题提交生产副总。

　　(三)负责有关资料的管理

　　1.汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员;

　　2.调整工作规划，并汇总统计;

　　3.监督资料室的资料管理工作。

　　(四)对本工序员工进行管理

　　1.安排员工培训的内容;

　　2.对下级工程师的进行考核。

　　(五)负责本工序与生产系统各职能的协调

　　按客户要求进行生产加工有困难时，协助相关人员解决问题

　　(六)执行公司5S规定

　　(七)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)对新工号和修改工号的处理安排;

　　1、工作安排满足客户和生产加工的要求;

　　2、加工新工号的数量和质量达到业务计划的要求;

　　3、对于不满足现有加工要求的程序进行修改补充。

　　(二)提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决;

　　(三)工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成;

　　(四)根据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量;

　　(五)按公司规定管理资料，保证资料完好;

　　(六)及时进行生产的协调，满足客户需要;

　　(七)5S不符合项不超过2次/月。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：接受制造部经理的监督，接受生产副总的指令;

　　2.所施监督：对工程内部的资料审核工程师、工艺工程师、CAD工程师、编程工程师、暗室工艺员进行下发计划、考核的管理;

　　3.合作关系：配合制造部和销售部的工作，满足客户要求。

　　(二)外部关系

　　在核准客户资料方面，与公司各客户发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对工程所属人员工作岗位的临时调动权;

　　(二)对工程所属人员的工作指导权;

　　(三)对工程所属人员的工作分配权;

　　(四)对工程所属人员的工作的监督、考核权;

　　(五)对工程所属人员的违纪、违规纠正权;

　　(六)对所属人员的违纪、违规事实的处理权或处理申报权;

　　(七)对工程完成职能活动必须的物品的采购建议权;

　　(八)对生产资料问题的加工的处理权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　基本在室内工作;温度、湿度适宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)电子、机械知识;

　　(二)公司产品及生产工艺技术应用方面的知识;

　　(三)管理知识;

　　(四)计算机基础知识及常用软件知识;

　　(五)英语知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟悉PCB的各项指标，PCB工艺的加工过程;

　　(二)一定的管理技能和人际关系技能;

　　(三)迅速排解生产工艺问题的能力;

　　(四)较强的分析能力和决策能力;

　　(五)有一定的组织协调能力;

　　(六)良好的英文阅读与理解能力。

　　十一、工作经验要求

　　大学专科以上文化程度，电子或机械专业毕业，有3年的工作经验，对本专业工作有丰富的理论研究和实践(管理)经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;强烈的责任心;无特殊性别与年龄要求。

篇3：CO企业工程主管岗位工作说明书

　　CO企业工程主管岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：工程主管 隶属部门： 制造部

　　岗位编码： 直接上级： 制造部经理

　　工资等级： 直接下级： CAD工程师、工艺工程师、暗室工艺、资料审核工程师、编程工程师、

　　可轮换岗位：无 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的管理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。

　　三、工作职责与任务

　　(一)负责新订单和修改单接收和处理安排

　　1.接受发货专管的客户资料，分派给工程设计员;

　　2.接受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员;

　　3.解决工程设计员的疑难问题的处理;

　　4.资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进行最后审批;

　　5.客户问题的传真确认;

　　6.审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。

　　(二)负责相关问题的提交

　　1.进行工艺问题的解决或提交给工艺组;

　　2.进行材料问题的解决或提交MRB小组;

　　3.进行交货期问题提交销售主管或制造部经理;

　　4.其他问题提交生产副总。

　　(三)负责有关资料的管理

　　1.汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员;

　　2.调整工作规划，并汇总统计;

　　3.监督资料室的资料管理工作。

　　(四)对本工序员工进行管理

　　1.安排员工培训的内容;

　　2.对下级工程师的进行考核。

　　(五)负责本工序与生产系统各职能的协调

　　按客户要求进行生产加工有困难时，协助相关人员解决问题

　　(六)执行公司5S规定

　　(七)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)对新工号和修改工号的处理安排;

　　1、工作安排满足客户和生产加工的要求;

　　2、加工新工号的数量和质量达到业务计划的要求;

　　3、对于不满足现有加工要求的程序进行修改补充。

　　(二)提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决;

　　(三)工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成;

　　(四)根据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量;

　　(五)按公司规定管理资料，保证资料完好;

　　(六)及时进行生产的协调，满足客户需要;

　　(七)5S不符合项不超过2次/月。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：接受制造部经理的监督，接受生产副总的指令;

　　2.所施监督：对工程内部的资料审核工程师、工艺工程师、CAD工程师、编程工程师、暗室工艺员进行下发计划、考核的管理;

　　3.合作关系：配合制造部和销售部的工作，满足客户要求。

　　(二)外部关系

　　在核准客户资料方面，与公司各客户发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对工程所属人员工作岗位的临时调动权;

　　(二)对工程所属人员的工作指导权;

　　(三)对工程所属人员的工作分配权;

　　(四)对工程所属人员的工作的监督、考核权;

　　(五)对工程所属人员的违纪、违规纠正权;

　　(六)对所属人员的违纪、违规事实的处理权或处理申报权;

　　(七)对工程完成职能活动必须的物品的采购建议权;

　　(八)对生产资料问题的加工的处理权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　基本在室内工作;温度、湿度适宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)电子、机械知识;

　　(二)公司产品及生产工艺技术应用方面的知识;

　　(三)管理知识;

　　(四)计算机基础知识及常用软件知识;

　　(五)英语知识。

　　十、岗位技能要求

　　(一)熟悉PCB的各项指标，PCB工艺的加工过程;

　　(二)一定的管理技能和人际关系技能;

　　(三)迅速排解生产工艺问题的能力;

　　(四)较强的分析能力和决策能力;

　　(五)有一定的组织协调能力;

　　(六)良好的英文阅读与理解能力。

　　十一、工作经验要求

　　大学专科以上文化程度，电子或机械专业毕业，有3年的工作经验，对本专业工作有丰富的理论研究和实践(管理)经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;强烈的责任心;无特殊性别与年龄要求。

篇4：CO企业QA主管岗位工作说明书

　　CO企业QA主管岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称： QA主管 隶属部门： 品质保证部

　　岗位编码： 直接上级： 品质保证部经理

　　工资等级： 直接下级： 资料管理工程师

　　可轮换岗位：QC主管 分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责处理客户反馈，建立标准管理体系，保证出货产品质量。

　　三、工作职责与任务

　　(一)处理客户反馈

　　1.接受客户反馈，分析具体问题所在，协调问题处理及缺陷产品处理;

　　2.对客户反馈意见进行汇总，进行数据分析，提出整改建议;

　　3.协调特定产品的质量控制，跟踪实际生产情况。

　　(二)标准管理

　　1.设计资料、标准管理体系;

　　2.审核市场部对有关标准的翻译，确认是否能满足标准的要求，对暂时无法满足的标准及时与客户进行协商;

　　3.翻译通用标准的有关资料;

　　4.保证标准的落实情况。

　　(三)保证出货产品质量达到客户要求

　　1.根据标准判断出货产品质量;

　　2.对于特定产品提出处理方案并提交、跟踪解决;

　　3.根据出货产品质量，提出过程产品问题及控制点。

　　(四)执行公司5S规定

　　(五)完成上级委派的其他任务

　　四、工作绩效标准

　　(一)24小时内处理客户反馈，在合理范围内满足客户要求;

　　(二)准确理解通用标准以及客户的指定标准，保证标准100%落实;

　　(三)资料、标准管理体系健全完善，应用方便;

　　(四)出货拒收符合公司指标;

　　(五)持续提高产品质量，符合公司质量指标。

　　五、岗位工作关系

　　(一)内部关系

　　1.所受监督：在产品质量控制和QS9000体系管理方面，接受品质保证部经理和生产副总的指示和监督;

　　2.所施监督：在资料管理和体系标准方面，对资料管理工程师实施监督;在质量体系维护方面，对各个职能的监督权;

　　3.合作关系：在产品质量控制方面，与制造部发生协作关系，在产品质量控制方面，与制造部、市场部发生协作关系;

　　(二)外部关系

　　在产品质量控制方面，通过市场部与客户发生间接联系。

　　六、岗位工作权限

　　(一)对所属人员工作的指导权;

　　(二)对所属人员工作的分配权;

　　(三)对所属人员的工作监督、考核权;

　　(四)对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权;

　　(五)对产品质量的判定权;

　　(六)对工艺文件的制订权、审核权;

　　(七)对相关职能的工作分配权、考核权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　在办公室与现场工作的时间各占50%，环境良好。

　　九、知识及教育水平要求

　　(一)PCB制程;

　　(二)公司产品及生产工艺技术应用方面的知识;

　　(三)一定的化工、机械、统计、电子知识;

　　(四)计算机基础知识及常用软件知识;

　　(五)四级以上英语水平。

　　十、岗位技能要求

　　(一)良好的数据综合分析能力;

　　(二)熟悉标准的分类方法;

　　(三)掌握资料管理体系的设计方法;

　　(四)良好的英文读写能力及翻译技巧;

　　(五)文字处理熟练;

　　(六)良好的沟通能力和协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　大专以上学历，理工专业为佳，3年以上的工作经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄和充沛的精力，强烈的责任心，个性细致严谨，一般对任职者无特殊性别与年龄要求。

篇5：商店销售主管职务说明书

　　商店销售主管职务说明书

　　工作名称：

　　销售联络 编号

　　商店名/部门：

　　直接上司名称：销售主管

　　目前在职者：

　　完成者：

　　地区管理者授权：

　　工作目标：

　　在销售主管领导下，销售联络主要责任是为顾客提供迅速和周到的服务，目的在于尽可能地扩大销售量和顾客服务范围，从而提高公司的服务质量和信誉。

　　主要工作职责：

　　80%使销售量和顾客服务最大化

　　5%维护商品陈列

　　5%在登记簿上记录所有的交易

　　5%完成必需的文字工作

　　5%承担必要的室内清理责任

　　合计 100%

　　责任范围

　　A.业务量：平均销售量为每年

　　B. 联系： 直接与顾客打交道

　　和同事一起，提高小组工作成绩

　　指导低一级的销售联系

　　性质/工作环境

　　A. 办公室 商店 其他_______

　　(注明)

　　B.努力：在工作期间必须一直接受工作环境

　　工作节奏快，并常被打断

　　资格：(从事该工作的最低资格条件)

　　A.一般的工作经验或同等的正规教育：高中毕业或同等学历

　　B.相关工作经验：5年销售经验(零售或服务行业)

　　C.其他：流利的语言(中文和英语)

　　出色的沟通技巧

　　履行的职责：(每一项都以主动动词开头)

　　1.在商店政策和部门程序的指导下，培养职业销售人员的素质，让达到最大的销售量和最高的顾客满意度。

　　2.用友好的方式来提高顾客的满意度，并将之作为每次交易中所考虑的最重要的因素。确保特别订货能高效率的完成。

　　3.维持一个清洁、有秩序和存放得当的商品环境。确保各种商品能被正确地标签，并展示得富有吸引力。将存货补充情况向上司报告。

　　4.掌握所销售商品的有关知识。这些知识有的来自于指定部门，有的来自于其他部门。这是对商店政策和部门程序的认识和实践。

　　5.遵守所有的损失预防政策、信用政策和程序，即信用条件、贴现、还账或兑换程序、开新账户、账户委托、支票承兑等。

　　6.保证销售票据的完整性。必须每日进行账目平衡结算以及其他的报告过程。

　　7.协助培训其他缺乏经验的销售联络员，帮助他们学习有关产品知识和销售技能。

　　8.履行由上司或管理人员分派的其他职责。