制造部副部长(外供)职位说明书

　　制造部副部长(外供)职位说明书

　　公司名称：**公司 部门名称：制造部 职位名称/编号：副部长(外供)/P04-02

　　直接上级：制造部部长 直接下级：外供科科长、工艺科科长

　　生效日期： 批准： 第 1 版，第 次修改

　　工作目标：根据生产作业计划编制物料外购、外协计划，负责外购、外协的管理，确保外购、外协件的质量，以合理成本按时完成外购、外协任务。

　　工作职责 负责程度

　　全责/部分/支持

　　外购外协 1.执行外购、外协计划，组织物料采购和委外加工，负责外购外协件价格等条款的洽谈; 全责

　　2.随时掌握物料消耗情况和需求; 全责

　　3.掌控外购、外协工作的进度，保证外购、外协工作按计划进行; 全责

　　4.及时处理外购、外协中的问题; 全责

　　5.负责做好公司闲置物资的处理工作; 全责

　　供应商管理 6.负责做好供应商开发工作，参与供应商评审与管理; 全责

　　7.保持与供应商的紧密联系，建立保障有力的采供系统; 全责

　　8.组织做好供应商档案的建立、管理工作; 全责

　　质量、成本控制 9.跟踪、反馈外购外协件的质量状况，处理与外供外协有关的退货、补货、索赔等事宜; 全责

　　10.掌握市场价格变动信息，及时调整采购价格，降低采购成本; 全责

　　安全生产 11.贯彻执行安全生产制度，杜绝重大安全事故; 全责

　　12.组织属员安全生产培训和教育，强化安全生产意识; 全责

　　13.定期组织安全生产自查自纠，及时消除安全隐患，负责安全事故的应急处理; 全责

　　部门管理 14.加强属员管理，贯彻落实企业、公司和部门的各项规章制度; 全责

　　15.协助划分本部门的岗位、职责，提出部门编制建议，合理分配属员的工作; 部分/全责

　　16.考核、激励和培养属员，建立一支优秀的采购管理人才队伍; 全责

　　17.严格控制各项费用开支; 部分

　　18.负责及强化对本部门各类资产的管理，保证其安全和发挥最大效用; 部分

　　其他 19.支持和协助其他部门的工作; 支持

　　20.定期向上级主管领导提交部门工作计划和工作总结; 全责

　　21.及时完成上级领导安排的其他任务。 全责

　　主要权限 1.有权了解公司各部门工作情况和进度，并提出建议;

　　2.有权根据实际情况制定和调整外购外协计划;

　　3.有权对所属员工进行岗位调整、考核、奖罚等;

　　4.有权制定本部门有关管理制度;

　　5.有效地完成本职工作所必需的其他职权。

　　能力要求 1.具备准确把握公司发展方向、结合公司实际制订可行行动方案并付诸实施的计划能力;

　　2.具备与公司内各部门交流和联系、准确把握公司的生产管理状况的良好沟通和协调能力;

　　3.具备充分贯彻公司经营管理意图和及时应对变化并保证任务按时完成的执行能力;

　　4.具备有效组织、实施各项工作计划的领导能力;

　　任职条件 1.身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力;

　　2.本科及以上学历，机械制造或企业管理相关专业，至少5年以上机械制造企业生产管理经验;

　　3.熟悉机械制造流程，对生产计划、质量控制有深刻的认识;

　　4.对5S、ISO9000管理体系有较强的实践经验;

　　确认栏 本人已准确理解并完全接受以上工作，并承诺全力履行以上职责!

　　任职人：

　　确认日期：

物业经理人网 www.pmceo.coM

篇2：公司人力资源部副部长职务说明书

　　公司副部长职务说明书

　　岗位名称 教育培训副部长 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 人力资源部部长 职系

　　直接下级 教育专责、培训专责

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：协助部长负责航材院的员工教育培训管理和岗位管理方面的工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责对全院员工的培训工作的计划和组织开展 工作时间百分比：30%

　　工作任务 组织制定并完善院教育培训管理制度

　　根据各部门的上报信息，指导下属拟定全院培训工作计划

　　审批下属编制的全院培训、教育工作预算

　　组织各项培训工作按计划开展

　　负责审核上岗证和设备操作合格证的发放及动态管理

　　职责二 职责表述：负责研究生、博士后的招生、培养及学位授予等工作 工作时间百分比：25%

　　工作任务 参与研究生招生、培养、学位授予及管理中的重要决策

　　根据航材院的发展需求制定研究生的招生、培养计划

　　规划、协调博士后的招收、培养和管理

　　负责航材院学位评定委员会的日常管理工作

　　职责三 职责表述：负责继续教育及公派留学的管理 工作时间百分比：20%

　　工作任务 规划全院的继续教育(含学历教育)

　　审批下属制定的年度继续教育计划

　　审批报名参加继续教育的人员名单

　　负责公派留学人员的计划、申报、选拔、培训、管理及考核工作

　　职责四 职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系 工作时间百分比：10%

　　工作任务 参与制定院人力资源管理战略规划

　　协助部长制定人力资源部年度工作计划

　　协助部长建立健全院人力资源管理实施细则

　　协助部长组织制定《员工手册》

　　职责五 职责表述：协助部长负责部门内部的组织管理工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训

　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

　　负责分管岗位人员工作的分配

　　拟定分管工作的费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出

　　职责六 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对研究生、博士后招收计划的审核权

　　在部长授权下，对权限内培训经费有使用权

　　对受训人员的安排有建议权

　　对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权

　　对所属下级的工作的监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门及各研究室

　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、部分高校、专业相关的研究院所及有关专业资证的审批核发单位

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历

　　专业 人力资源管理与航材院业务性质有关专业

　　培训经历 人力资源管理培训

　　经验 5年以上工作经验，3年以上相关专业工作经验

　　知识 精通人力资源管理与开发知识，了解航材院各相关专业知识

　　技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作、语言表述能力

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需出差

　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、培训方案、航材院文件

　　备注：

篇3：公司副部长职务说明书

　　公司副部长职务说明书

　　岗位名称 劳资副部长 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 人力资源部部长 职系

　　直接下级 薪酬专责、再就业管理专责

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：协助部长负责航材院劳资管理、绩效考核和再就业管理工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系 工作时间百分比：10%

　　工作任务 参与制定院人力资源管理战略规划

　　协助部长制定人力资源部年度工作计划

　　协助部长建立健全院人力资源管理实施细则

　　协助部长完善组织结构设计、部门职责及职务说明书

　　协助部长组织制定《员工手册》

　　职责二 职责表述：组织实施航材院的薪酬体系管理 工作时间百分比：40%

　　工作任务 及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，以及收集有关院员工薪酬等方面的信息，组织制定航材院的对应配套体系及调整方案，包括与科技发展部、产品发展部讨论拟定科研人员、生产开发人员的岗贴和奖金等

　　组织制定院年度工资总额计划和调整计划

　　负责参与院相关奖励办法的制定，包括会同科技发展部拟定科研成果奖励，协同质量管理部完成质量奖惩的具体组织工作，会同技改部拟定技改技措工作的奖惩方案等

　　审核员工、离退休人员、临时工等各类人员工资、补贴和员工岗贴、奖金及奖励的发放

　　负责落实员工及离退休人员死亡后的经济补偿事宜

　　组织建立、完善员工收入及收入结构信息规范化管理体制

　　职责三 职责表述:负责组织开展绩效考核及相关工作 工作时间百分比:10%

　　工作任务 负责修订员工绩效考核标准、内容及考核流程

　　负责组织实施全院员工的绩效考核

　　负责定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告

　　职责四 职责表述：负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理 工作时间百分比：10%

　　工作任务 及时了解与社会保险、劳动合同有关的政策法规

　　负责组织制订劳动合同、聘用合同及有关配套制度

　　组织办理合同的签订、终止及员工解聘手续

　　负责审核各类保险费用及报表

　　配合工会受理劳动薪资争议事宜

　　职责五 职责表述：负责再就业服务中心的管理 工作时间百分比：10%

　　工作任务 贯彻执行国家和院关于员工流动和实施再就业工程的有关政策及规章制度

　　负责组织并完善再就业服务中心的各项管理制度

　　负责待岗员工的日常及再次就业的有关事宜管理

　　组织收集、发布院内外的用工、用人信息，向待岗员工提供职业介绍服务

　　负责对待岗员工进行思想教育，帮助他们提高认识，转变观念，树立新的社会主义市场经济就业观

　　负责组织待岗员工接受再就业培训

　　职责六 职责表述：负责院其他有关劳资管理事宜 工作时间百分比：10%

　　工作任务 组织建立并完善人力资源管理信息系统

　　负责审核人事、劳资统计年报、统计分析报告及劳动年检

　　负责院日常考勤管理和劳动纪律的检查、监督

　　协助部长监督院所属各单位及内、外联企业的用工管理情况

　　职责七 职责表述：协助部长负责人力资源部内部管理 工作时间百分比：5%

　　工作任务 选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训

　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

　　负责分管岗位人员工作的分配

　　拟定分管工作费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出

　　职责八 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对薪酬管理办法的调整方案有建议权

　　对员工出勤的监督权

　　对员工手册有解释权

　　对员工考核数据和事项的核实权

　　对分管工作预算内的费用使用有建议权

　　在部长授权下，对权限内的经费有使用权

　　对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权

　　对所属下级的工作的监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门及各研究室

　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、地方劳动保障部门、民政部门、人才交流中心等

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历

　　专业 经济管理、劳动人事管理、人力资源管理等相关专业

　　培训经历 人力资源管理培训，行政管理培训

　　经验 5年以上工作经验，3年以上相关岗位的工作经验

　　知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解航空领域专业知识

　　技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的阅读能力、写作能力

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需出差

　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、航材院文件、人事劳资文件

　　备注：

篇4：公司财务部副部长职务说明书

　　公司财务部副部长职务说明书

　　岗位名称 财务部副部长 岗位编号

　　所在部门 财务部 岗位定员

　　直接上级 财务部部长 职系 管理职系

　　直接下级 记账会计、现金出纳、银行出纳

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年9月1日

　　本职：

　　协助财务部部长进行财务部各项规章制度建设，负责组织公司会计监督和会计核算工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助财务部部长制定财务部各项规章制度 工作时间百分比：15%

　　工作任务 组织草拟财务部各项规章制度

　　及时修订财务部各项规章制度

　　监督财务部各项规章制度的执行情况

　　职责二 职责表述：监督指导会计、出纳管理工作 工作时间百分比：35%

　　工作任务 监督指导会计分类记账，保证各类凭证真实、完整

　　监督审核各类日记账、总账、分类账填制

　　监督公司现金、存款的出纳管理

　　监督公司银行票据出纳业务

　　职责三 职责表述：监督指导会计档案的管理 工作时间百分比：20%

　　工作任务 监督各类原始凭证的审核

　　监督记账凭证的编制与录入

　　指导下属编制会计报表

　　监督会计档案的整理保管工作

　　职责四 职责表述：负责会计监督与管理工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 监督督促债权债务、销售收入回收与检查，组织对不良债权清理工作

　　定期组织固定资产、流动资产清查、核实

　　职责五 职责表述：内部组织管理工作 工作时间百分比：15%

　　工作任务 负责选拔、配备、评价下属人员，组织下属人员技能培训

　　负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行

　　职责六 职责表述：完成财务部部长交办的其它任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　各类会计凭证的审核权

　　各类会计报表的审核权

　　对下级工作有检查权

　　对下级在工作中的争议有裁判权

　　有对各项费用开支的监督检查权

　　有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权

　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 公司各部门及各下属单位

　　外部协调关系 税务局、银行、财政局、总公司有关部门

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科以上

　　专业 财务会计专业或者其他相关会计专业

　　培训经历 财务管理培训、会计

　　经验 具有会计师资格，5年以上会计工作经验

　　知识 具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识和会计知识

　　技能技巧 能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件，具备基本的网络知识，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、算盘、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)

　　工作环境 办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班

　　所需记录文档 汇报文件、报告、总结、公司文件、会计报表、原始凭证、记账凭证

　　备注

篇5：公司战略发展部副部长管理职务说明书

　　公司战略发展部副部长管理职务说明书

　　岗位名称 战略发展部副部长 岗位编号

　　所在部门 战略发展部 岗位定员

　　直接上级 战略发展部部长 职系 管理职系

　　直接下级 法律事务管理、资产管理

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年9月1日

　　本职：

　　协助战略发展部部长负责公司法律事务管理和资产管理

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责管理公司法律事务 工作时间百分比：30%

　　工作任务 负责为公司的经营管理和决策提供法律意见

　　负责处理公司经济纠纷，代表企业进行法律诉讼、仲裁

　　负责聘请律师，并协助律师进行诉讼活动

　　职责二 职责表述：负责公司合同审定 工作时间百分比：30%

　　工作任务 参与公司重大经济合同的谈判、起草和验收

　　负责公司重大经济合同进行会审

　　职责三 职责表述：负责控股参股公司的产权管理 工作时间百分比：25%

　　工作任务 负责起草、修订对公司产权代表的管理制度

　　负责对控股参股公司经营情况进行跟踪

　　对控股参股公司产权代表进行业绩合同管理

　　对子公司的投资项目进行审核，控制投资项目投入资金的额度、进度、投向

　　职责四 职责表述：负责战略发展部内部的组织管理 工作时间百分比：10%

　　工作任务 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行

　　负责部门队伍培训、评价本部门人员

　　负责部门内工作任务分工，合理安排人员

　　职责五 职责表述： 战略发展部部长交办的其他工作 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对经济合同的修改权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 公司各部门

　　外部协调关系 律师事务所、法院

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科以上

　　专业 法律或经济类专业

　　培训经历 接受过经济法、公司法培训

　　经验 3年以上工作经验

　　知识 掌握有关经济法、公司法等法律知识

　　技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具有一定的写作能力和表达能力，具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真、打印机、文件柜)

　　工作环境 办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班

　　所需记录文档 法律文书、经济合同等

　　备注