某公司工程部主任职务说明书

　　某公司工程部主任职务说明书

　　职务名称： 主任

　　所属部门： 工程部

　　直接上级职务： 经理

　　工作目的：指挥日常维修，服务生产

　　工作要点：

　　1、指挥维修工作。

　　2、协调各部门维修事宜。

　　工作要求：对工作认真负责

　　工作责任：

　　1、负责执行工程部经理的指令，努力完成各新增工程及技术改造项目。

　　2、负责各班组的日常维修工作的安排。

　　3、负责参与指挥设备的大修、抢修及突发事件的处理。

　　4、负责整理所有设备的运行记录资料。

　　5、负责监督执行制定的各项保养制度。

　　6、遵守公司的规章制度，勤奋工作，洁身自律，完成部门经理交与的工作任务。

　　职务要求：

　　生理要求：

　　年龄：40岁以下

　　性别： 男、女不限

　　身高：女身高160CM，男身高 173CM

　　体重;与身高成比例，在正常范围内均可

　　健康状况;无残疾，无传染

　　其他： 为人大方

　　知识和技能要求：

　　大专以上学历

　　在外资企业三年以上相同职位的工作经验

　　对电器和机械知识有较深认识

　　有一定的组织协调能力

　　熟悉ISO、HACCP、5S等方面的知识

　　特殊技能：

　　语言能力： 能清楚、准确的向提问者解答每个问题

　　文字能力： 能用准确的文字表达出每件事情

　　观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法

　　逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作

　　综合素质：

　　1、有良好的职业道德，保守企业秘密

　　2、有良好的沟通协调能力

　　3、能独立开展工作

　　其它要求：

　　1、社会背景良好

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篇2：起重机厂技术室主任职位说明书

　　起重机厂技术室主任职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 技术室主任 2.直接上级 技术部主管

　　3.所属部门 技术部 4.职位级别

　　5.辖员人数 若干 6.定员人数 5

　　7.备注 包括工艺室主任

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　负责各自技术科室技术设计工作。

　　2.职责说明

　　(1)在技术部主管领导下，组织技术设计室开展非标产品及新产品设计工作。

　　(2)严格要求设计人员按照设计工作标准进行图纸设计。

　　(3)组织做好生产图纸、投标方案书审查工作。

　　(4)负责审核本部门员工工作质量和进度工作。

　　(5)组织生产工艺员做好生产工艺改进以及工时、材料定额工作。

　　(6)定期深入车间，及时解决技术问题，发现重大技术问题及时上报。

　　(7)定期参加技术部组织的各类技术培训，积极学习，不断改进。

　　(8)按照技术部经理统一安排，组织技术员为销售公司提供技术支持，协助销售业务员做好投标工作。

　　(9)完成上级领导临时交办的任务。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：技术部主管

　　2.横向联系：各车间、销售公司

　　3.下向联系：技术人员

　　四、工作设备

　　电话、电脑

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 2

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4

　　该 职 位 总 评 分 54

　　4.职位经历：

　　地区： 不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 1年以上

　　专业： 机械制造

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业技术室主任

　　5.特别资格要求

篇3：起重机厂车间主任职位说明书

　　起重机厂车间主任职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 车间主任 2.直接上级 副总经理(生产)

　　3.所属部门 生产部 4.职位级别 中层

　　5.辖员人数 若干 6.定员人数 5

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　在分管副总领导下，对车间工作全面负责。

　　2.职责说明

　　(1)在总经理和分管副总领导下负责车间全面工作，严格按照质量体系、安全生产体系组织生产。

　　(2)定期参加生产部主持召开的生产会。

　　(3)全面负责车间生产管理和现场管理。

　　(4)负责制订和完善车间各项管理制度，保证车间各项经济、技术指标的实现。

　　(5)制订车间生产目标和生产计划，保证车间生产任务的完成。

　　(6)制订可行性措施保证车间的产品制造质量，贯彻实施ISO9000质量标准。

　　(7)对工人进行质量教育、成本教育，确保质量，控制成本。

　　(8)指导和督察生产班组按照工艺流程标准生产合格产品。

　　(9)做好设备维修、维护管理工作，保证设备正常运转。

　　(10)负责车间各班组长的管理和考核，班组之间的生产协调。

　　(11)降低车间生产成本达到成本管理的目的，搞好车间现场管理，保证车间的文明生产。

　　(12)以身作则，确保车间生产任务完成，以可靠的措施，保证车间安全生产。

　　(13)制订相关工艺以及下料配比，以及统计工作量，新产品工时定额。

　　(14)检查车间公司下达的工作任务和内部各项工作完成情况。

　　(15)协调与兄弟车间的工件转移。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：副总经理(生产)

　　2.横向联系：各车间主任、各部门经理

　　3.下向联系：车间副主任、调度员、统计员、班组长

　　四、工作设备　　电话

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12

　　工作能力　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1.5

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 62.5

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 3年以上

　　专业： 机械制造

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业车间主任

　　5.特别资格要求

篇4：起重机厂法律办公室主任职位说明书

　　起重机厂法律办公室主任职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 法律办公室主任 2.直接上级 总经理

　　3.所属部门 法律办 4.职位级别 中层

　　5.辖员人数 若干 6.定员人数

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　全面负责公司的法律事务。

　　2.职责说明

　　(1)参加定期召开的中层干部例会.

　　(2)全面负责公司的法律事务工作，对下级员工的工作进行调配、培训、指导及业务支持服务。

　　(3)维护公司的合法权益，对公司的经济活动实施法律性监控，发现问题及时报告并提出解决方案。

　　(4)审查公司采购、销售合同的法律依据是否充分，对公司各项合同的合法性负责。

　　(5)参与公司重要合同的谈判与签约。

　　(6)负责公司营业执照等文件的变更、年检事务。

　　(7)公司及安装部的注册、登记、变更等事项的法律界定和咨询。

　　(8)负责公司外部合同纠纷。

　　(9)对于应付账款起诉的应诉事宜办理以及对于应收账款的起诉事宜办理。

　　(10)公司要求的其他事项的法律咨询和法律事务。

　　(11)完成上级交办的其它法律事务工作。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：总经理

　　2.横向联系：销售公司、采供部、公司办公室、财务部

　　3.下向联系：法律事务员

　　四、工作设备

　　电话、电脑、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 35-50岁/男/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 60

　　4.职位经历：

　　地区： 不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 5年以上

　　专业： 法律

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业法律顾问

　　5.特别资格要求：律师资格证

篇5：起重机厂办公室主任职位说明书

　　起重机厂办公室主任职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 公司办公室主任 2.直接上级 总经理

　　3.所属部门 公司办公室 4.职位级别 中层

　　5.辖员人数 10 6.定员人数 1

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　全面负责公司办公室工作，以及与其他部门协调。

　　2.职责说明

　　(1)根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排做好会务工作。

　　(2)组织公司会议、公关活动以及重大活动。

　　(3)组织起草公司办公室管理文件(对各职能科室以公司办公室名义起草的文件负责审核)，做好全公司文件的编号、打印、发放以及行政文件、重要资料的立卷、归档、保管工作。

　　(4)组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，及时编写公司大事记。

　　(5)负责公司办公用房的分配调整及办公用品用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公进行检查督促。

　　(6)负责公司的对外联络，组织做好来宾接待。

　　(7)组织做好司机和小车的管理工作。

　　(8)代表公司接待上级机关、兄弟单位的来访工作，并处理上级及外单位的信函、电话。

　　(9)向各部门索取必要的文字资料和统计数字，并了解有关部门工作情况向总经理汇报。

　　(10)审阅公司各单位向公司和上级汇报的材料。

　　(11)严格按照有关规定，为中层及以上干部开具公司证明信。

　　(12)合理安排公司领导及中层干部的值班工作。

　　(13)随时解决和处理公司出现的各类问题。

　　(14)指导做好电话话务与通讯设施维修工作。

　　(15)负责完成公司领导临时交办的各项任务。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：总经理

　　2.横向联系：各部门经理、车间主任

　　3.下向联系：文书、打字员、总机、司机

　　四、工作设备

　　电脑、电话、打印机、复印机、传真机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：专科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 14

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 67

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 3年以上

　　专业： 行政管理

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业办公室主任

　　5.特别资格要求