知名电器办事处经理助理的职责与权限

　　知名电器办事处经理助理的职责与权限

　　职位名称：区域办事处经理助理

　　上 司：区域办事处经理

　　下 属：无

　　职责概述：协助区域办事处经理办办事处的文秘、财务、接待、后勤工作。

　　具体工作责任

　　1文秘

　　1.1订单、退货单的审核与上报。

　　1.2传真或电脑文件收发，日常邮件处理。

　　1.3及时向有关人员送达公司通过电话或其它方式传达的信息，并负责文件的分发。

　　1.4业务资料的登记、归类、汇总、存档。

　　2财务

　　2.1办事处人员的奖励核算。

　　2.2负责出纳工作，拒绝不合公司规定的报销申请，并将审核后的单据按时准确的上报公司有关部门。

　　2.3每月与公司对帐。

　　3接待

　　3.1按公司的规定做好来访者的接待工作。

　　4后勤

　　4.1办事处器具、物料、办公室的管理。

　　4.2(在有需要的地区)妥善安排员工的伙食、住宿等等事务。

　　5其它事务

　　5.1经理短期外出时，根据经理的委托处置日常工作。

　　5.2经理交办的其它任务。

　　工作权限

　　1有权拒绝区域经理不符合费用控制规定的审批意见，并有权向公司总部反映问题。

　　2在各项工作中有权要求区域经理支持正常工作的顺利开展。

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篇2：装饰工程公司总经理助理岗位职责

　　装饰工程公司总经理助理岗位职责

　　部门 总经理办公室 职级 高管级

　　上级主管 总经理 下属 -

　　(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)

　　1、制订公司组织结构图，划分部门职责及岗位描述。按描述效果考核：(5%)

　　2、根据总经理要求下达各部门季度经营任务。(5%)

　　3、负责公司制度、工作程序及规范的建立，并进行修订和监督执行。(5%)

　　4、负责公司财产安全，建立消防安全制度，每季度组织安全消防检查及训练。(5%)

　　5、提交月度总结报告，指出本期工作不足，分配下期任务。(5%)

　　6、负责公司员工的劳动纪律和现场管理监督状况，以月度检查记录为考核依据(5%)

　　7、制公司年度人员需求分析和计划报告(5%)

　　8、为公司提供充裕合适的人力资源，引进人才，以季度引进领班以上人才数量为考核。(5%)

　　9、负责建立培训定岗体系，对员工进行制度、安全消防等培训，以季度培训量考核。(5%)

　　10、结合本公司具体情况进行绩效考核，以考核的错误次数考核。(5%)

　　11、负责建立员工档案，办理人员内部调动，晋升、录用、离职等工作。(5%)

　　12、负责办理员工福利保险，签定劳动合同，协调工伤劳资关系，提供公司人员资料等相关事务。按劳动合同及培训台帐制作情况考核。(5%)

　　13、负责公司印鉴的管理和使用登记(5%)

　　14、负责公司文件、通知等一般行政事务工作(5%)

　　(二)工作态度与过程考核：(权重30%)

　　1、团队协作意识：(15%)

　　2、严格认真程度:(15%)

　　任职资格要求：

　　1、本科以上学历;2、具有3年以上大型企业内部管理经验;3、协调能力强、敬业。

篇3：某上市公司事业部总经理助理岗位职责

　　某上市公司事业部总经理助理岗位职责

　　直接上级：事业部总经理

　　直接下级：事业部员工

　　岗位职责

　　1.协助总经理抓好事业部人员的思想政治工作。

　　2.参与、组织撰写综合性文件材料。

　　3.负责行政办公会议和综合会议的秘书工作的组织。

　　4.代表事业部领导或经理对外商谈工作。

　　5.负责政文(如规章制度等重要文件)的拟办和发文的核稿工作。

　　6.主持事业部行政事务管理，代表领导对外商洽。

　　7.协调各部门的工作，检查督促各部门贯彻上级指示和领导意图。

　　8.完成领导交办的其他工作。

　　质量目标

　　1.协调控制各项目开发进度，按计划率达80%

　　2.产品进入市场后，保证可靠性达95%

　　3.保证各项目开发文档齐备率达95%，文档符合规定要求率达95%

　　任职能力要求

　　5.品行优良，有热情，感染力强，认真负责，学习能力强，易于学习接受新知识，本科以上毕业有一定的工作经验。

　　6.了解公司、事业部的各项规章制度和执行程序。

　　7.了解国家及地区方针政策法令规定。

　　8.具有分析判断处理问题的能力。

篇4：公司销售经理助理岗位职责描述

　　公司销售经理助理岗位职责描述

　　直接上司：销售部经理

　　主要工作：协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据;

　　(2)进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;

　　(3)依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动;

　　(4)整理公司订单，合同的执行并归档管理;

　　(5)协助公司做好售后服务工作;

　　(6)内部收支、往来账核对等账目处理;

　　(7)接待来访客户及综合协调日常行政事务。

　　职位要求：

　　◆对市场营销工作有较深刻了解;

　　◆了解统计软件的使用;

　　◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。

　　◆坦诚、自信，高度的工作热情;

　　◆有良好的团队合作精神，有敬业精神;

　　◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。

篇5：公司人力资源经理助理岗位职责描述

　　公司人力资源经理助理岗位职责描述

　　直接上司：人力资源经理

　　主要工作：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　(4)管理员工信息资料及各类人事资料;

　　(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　(6)办理各类职称评定;

　　(7)办理劳动年检;

　　(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　职位要求：

　　◆熟悉国家相关法律法规;

　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

　　◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。