X销售总公司综合管理部岗位职责

　　*销售综合管理部岗位职责

　　综合管理部工作标准

　　1 人事管理工作，包括招聘、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、福利、退休、抚恤等等日常管理工作。

　　2 事务管理工作，包括起草、校核、下发、保管各种文件，负责制、修订企业管理制度，负责接待、公关、后勤工作。

　　3 协助经理搞好企业管理工作和对公司员工的考核工作。

　　4 管理机关日常的考勤工作，有权处理违规现象。

　　5 管理本企业专业和非专业性的技术培训的工作，制定培训计划、实施培训项目和评估培训效果。

　　6 负责企业标准化建设工作，制定、修订本企业的管理和规章制度。

　　7 负责人才档案管理工作。

　　8 负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

　　9 负责各单位部门之间的联络，保持政令畅通。

　　综合管理部部长岗位职责

　　1 综合管理部部长是本部门的最高领导者。

　　2 负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。

　　3 负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。

　　4 负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。

　　5 负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。

　　6 负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。

　　7　负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。

　　8 协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。

　　9 部长向企业经理负责。

　　人事管理岗位职责

　　1 总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。

　　2 负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

　　3 负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。

　　4 负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。

　　5 负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

　　6 负责员工培训与人力资源的储备工作。

　　7 负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

　　8 负责员工的岗前、岗中培训。

　　事务管理岗位职责

　　1　协助企业经理进行日常办公文件的管理。

　　2 负责实施机关日常考勤工作，处理违规现象。

　　3　负责企业的标准化管理工作。

　　4 推行、建立现代企业管理制度。协助制定企业文化创建活动工作计划。

　　5 负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发6　各单位工资和奖金工作。

　　7　管理公司后勤工作。

　　8　招待客户，招待领导，保持上级部门和下级单位的联络畅通。

　　9　处理公文，安排会议，搞好内勤工作。

　　负责公司办公用品的采购和管理。

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篇2：营销公司综合管理部岗位职责

　　营销公司综合管理部岗位职责

　　综合管理部工作标准

　　1 人事管理工作，包括招聘、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、福利、退休、抚恤等等日常管理工作。

　　2 事务管理工作，包括起草、校核、下发、保管各种文件，负责制、修订企业管理制度，负责接待、公关、后勤工作。

　　3 协助经理搞好企业管理工作和对公司员工的考核工作。

　　4 管理机关日常的考勤工作，有权处理违规现象。

　　5 管理本企业专业和非专业性的技术培训的工作，制定培训计划、实施培训项目和评估培训效果。

　　6 负责企业标准化建设工作，制定、修订本企业的管理和规章制度。

　　7 负责人才档案管理工作。

　　8 负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

　　9 负责各单位部门之间的联络，保持政令畅通。

　　综合管理部部长岗位职责

　　1 综合管理部部长是本部门的最高领导者。

　　2 负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。

　　3 负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。

　　4 负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。

　　5 负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。

　　6 负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。

　　7　负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。

　　8 协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。

　　9 部长向企业经理负责。

　　人事管理岗位职责

　　1 总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。

　　2 负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

　　3 负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。

　　4 负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。

　　5 负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

　　6 负责员工培训与人力资源的储备工作。

　　7 负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

　　8 负责员工的岗前、岗中培训。

　　事务管理岗位职责

　　1　协助企业经理进行日常办公文件的管理。

　　2 负责实施机关日常考勤工作，处理违规现象。

　　3　负责企业的标准化管理工作。

　　4 推行、建立现代企业管理制度。协助制定企业文化创建活动工作计划。

　　5 负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发6　各单位工资和奖金工作。

　　7　管理公司后勤工作。

　　8　招待客户，招待领导，保持上级部门和下级单位的联络畅通。

　　9　处理公文，安排会议，搞好内勤工作。

　　负责公司办公用品的采购和管理。

篇3：学院物业服务中心综合管理岗位职责

　　学院物业服务中心综合管理岗位职责

　　一、职责：

　　1、协助中心主任做好物业管理的相关工作。

　　2、协助中心主任做好学校水电、绿化、卫生、维修等日常维护管理及对外业务的联系工作。

　　3、协助中心主任做好本中心员工的检查考评工作。

　　4、协助中心主任完成物资采购计划的制定及采购管理工作。

　　5、协助中心主任做好水电气管网、绿化卫生、园林建设、小型维修招标、立项、预算审批等有关材料完善工作。

　　6、完成领导交办的其它工作。

　　二、要求：

　　1、具有良好的政治素质和业务素质，对工作认真细致，能协调各层关系，保证上传下达任务的完成。

　　2、熟悉文字与档案管理归档工作，能吃苦耐劳，踏实学习。

　　3、熟练使用电脑和办公软件。

　　4、具有较强的语言表达能力及沟通、管理协调能力;

篇4：综合管理部薪酬考核岗位职责说明书

　　综合管理部薪酬考核岗位职责说明书

　　部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1

　　直接上级 人力资源主管 直 接 下 级

　　工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求

　　1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度

　　负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控

　　2、负责公司薪酬系统的设计和实施 负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平

　　负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

　　负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题

　　3、负责公司绩效管理制度的建立和实施 负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度

　　根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准

　　负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题

　　负责对考核结果运用的公平和合理

　　4、配合人力资源组其他功能模块的工作 协助培训、招聘等工作的开展

　　协助相关人员做好人力资源规划

　　5、完成领导交付的具体任务

　　任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验

　　薪酬考核岗位职责说明书

　　部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1

　　直接上级 人力资源主管 直 接 下 级

　　工 作 职 责

　　1、 全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行;

　　2、 负责公司薪酬系统的设计和实施;

　　3、 负责公司绩效管理制度的建立和实施;

　　4、 配合人力资源组其他功能模块的工作;

　　岗 位 工 作 内 容

　　1、负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平

　　2、负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

　　3、负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题

　　4、负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度

　　5、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准

　　6、负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题

　　7、负责对考核结果运用的公平和合理

　　8、协助培训、招聘等工作的开展

　　9、协助相关人员做好人力资源规划

　　10、完成领导交付的具体任务

　　任 职 资 格

　　男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。

　　两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验

篇5：综合管理部审计岗位职责说明书

　　综合管理部审计岗位职责说明书

　　部 门 综合管理部 岗位名称 审计 人员配置 1

　　直接上级 综合管理部经理 直 接 下 级

　　工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求

　　1、主持审计全面工作 制定内审规章制度 规范、流程化

　　制订年度工作计划，落实具体审计项目，并负责组织实施，年终负责工作总结 定时，具体，有计划性

　　负责日常的审计业务工作，抓好重点审计 有效、合法

　　2、负责公司财务及相关核算单位的审计 审计财务部的会计报表 不定时、定时

　　对财务预决算进行审计，对资金的管理和使用进行监督 有效、及时

　　对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督 有效、及时

　　对财务规章制度和内部控制制度进行检查 有效、及时

　　3、负责组织完成有关人员经济责任的审计工作 对负责人进行经济责任审计 有效、真实

　　对企业内部控制制度的健全性和有效性做出评价 有效、及时

　　4负责组织做好专项工程的审计工作 对基建、修缮工程项目概(预)算的执行情况及决算进行审计，审核有关项目财务收支的真实、合法和效益性; 有效、及时

　　对后勤系统各项承包办法的执行情况进行审计监督 有效、及时

　　5、领导交付办理的其他事物 按要求完成

　　任职资格：

　　1、会计、审计专业本科或以上学历，三年以上大型企业财务审计工作经验;

　　2、熟悉和掌握国家、行业的财经法规和方针政策;

　　3、思维敏捷，有很强的组织、协调能力和文字表达能力;

　　4、具有极强的财务审计分析能力