房地产综合事务部资产管理岗位说明书

　　房地产综合事务部资产管理岗位说明书

　　岗位名称 资产管理 岗位编号 SM-ZH-006

　　直属上级 房地产综合事务部部长 所属部门 房地产综合事务部

　　工资级别 直接管理人数

　　岗位目的 负责公司房地产项目经营性资产的处置工作;

　　工作内容：

　　1.负责房地产项目经营性资产的处置工作;

　　2.负责办理房地产经营性资产交接、处置等相关手续;

　　3.负责办理房地产经营性资产的出售、出租等有关手续;

　　4.协助收集整理与房地产经营性资产相关的信息;

　　5.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对经营性资产出租、出售的结果负责;

　　2.对经营性资产的维护负责;

　　与上级的沟通方式：接受房地产综合事务部部长的业务指导和工作安排;

　　同级沟通： 与资产管理部、工程项目部进行业务沟通;

　　给予下级的指导：

　　岗位资格要求：

　　教育背景：大学本科以上学历，房地产经营、法律等相关专业;

　　经验：从事房地产开发工作至少两年;

　　岗位技能要求：

　　专业知识：熟悉房地产资产管理的相关知识，了解与建筑行业相关的法律、法规、政策、规定;

　　能力与技能：具有较强的分析判断能力、沟通协调能力，具有良好的语言文字表达能力

物业经理人网 www.pmceo.coM

篇2：集团公司财务部实物资产管理会计岗位说明书

　　集团公司财务部实物资产管理会计岗位说明书

　　岗位名称 实物资产管理会计 岗位编号 SM-CW-005

　　直属上级 财务部部长 所属部门 财务部

　　工资级别 直接管理人数

　　岗位目的 审核日常费用，保证帐实相符

　　工作内容：

　　1.办理日常费用报销，制作凭证，定期装订成册;

　　2.协同有关部门对公司实物资产定期盘点，对固定资产计提折旧，形成折旧额明细表;

　　3.设立公司低值易耗品、经营性物业房产台帐，操作管理财务系统的固定资产模块;

　　4.协助编制公司中报、年报;

　　5.协助预收购房款;

　　6.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对费用报销金额的准确性和凭证的完整性负责;

　　2.对折旧计提的及时性和准确性负责。

　　与上级的沟通方式：接受财务部部长书面或口头指导。

　　同级沟通：总部有关部门员工的协调沟通。

　　给予下级的指导：

　　岗位资格要求：

　　教育背景：大学本科以上学历，会计相关专业。

　　经验：1年以上财会工作经验

　　岗位技能要求：

　　专业知识：熟悉会计专业知识，了解房地产开发相关知识。

　　能力与技能：有一定的责任心，熟练使用计算机。

篇3：集团公司投资管理部资产管理岗位说明书

　　集团公司投资管理部资产管理岗位说明书

　　岗位名称 资产管理 岗位编号 SM-TZ-003

　　直属上级 投资管理部部长 所属部门 投资管理部

　　工资级别 直接管理人数

　　岗位目的 管理和盘活企业经营性资产

　　工作内容：

　　1.制定公司经营性资产(包括闲置地产)的管理办法，并组织实施;

　　2.定期盘点经营性资产;

　　3.协助办理经营性资产交接、处置等相关手续;

　　4.协助办理经营性资产的出售、出租等有关手续;

　　5.收集整理与经营性资产相关的房地产信息;

　　6.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对经营性资产出租、出售的真实情况负责;

　　2.对经营性资产的数量、现状、维护等情况负责;

　　与上级的沟通方式：接受投资管理部部长书面或口头指导。

　　同级沟通：公司财务部、审计监察部、法律事务部的协调沟通。

　　给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。

　　岗位资格要求：

　　教育背景：大学本科以上学历，管理类相关专业。

　　经验：2年以上房地产企业相关工作经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识：掌握房地产企业的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解企业所在地市场状况。

　　能力与技能：优秀的沟通能力，可以使用计算机。

篇4：公司食堂/资产管理职务说明书

　　公司食堂/资产管理职务说明书

　　岗位名称 食堂/资产管理 岗位编号

　　所在部门 行政后勤部 岗位定员

　　直接上级 行政后勤部部长 职系 行政事务职系

　　直接下级 炊事员

　　所辖人员 岗位分析日期 20**年9月1日

　　本职：

　　负责为公司员工提供优质的就餐服务，并负责负责固定资产的保值

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责食堂的日常管理及食堂会计工作 工作时间百分比：20%

　　工作任务 制定食堂岗位制度、责任区划分

　　安排每周食谱

　　食堂现金、日记账、总分类账登记工作

　　职责二 职责表述：负责组织食堂的日常伙食供应 工作时间百分比：40%

　　工作任务 负责组织制作员工膳食，及时保证供应

　　负责操作间、库房、餐厅的环境卫生，做好炊具、餐具、食品的清洁、卫生、消毒工作，定期组织清扫

　　组织采购食品、蔬菜、粮油等原材辅料，并控制采购价格和质量

　　负责就餐预测和成本核算

　　职责三 职责表述：负责对下属的培训、监督和考核 工作时间百分比：15%

　　工作任务 负责制定员工的培训计划

　　负责对下属员工的工作量进行协调

　　负责对下属员工的工作情况进行考核

　　负责对下属员工的工作进行监督

　　职责四 职责表述：负责公司的固定资产管理 工作时间百分比：20%

　　工作任务 定期盘查公司账内外固定资产和低值易耗品，并建立台账进行登记

　　定期与财务及相关人员对账

　　职责五 职责表述：完成行政后勤部长交付的其他工作 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对浪费饭菜的员工有处罚的建议权

　　机关固定资产和低值易耗品使用的监督权

　　对下级员工的工作有监督、检查权

　　对下级员工的工作争议有裁决权

　　对下级员工有奖惩的建议权

　　对下级员工的业务水平、业绩有考核评价权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 行政后勤部部长、公司内部员工

　　外部协调关系 食品供应商

　　任职资格：

　　教育水平 技校、职业高中或者高中毕业

　　专业 专业不限

　　培训经历 会计专业培训、相关政策培训、烹饪知识培训

　　经验 2年以上工作经验

　　知识 烹饪知识、卫生知识、营养学方面的知识、会计知识

　　技能技巧 具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公用品，账簿

　　工作环境 食堂，办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班

　　所需记录文档 通知、汇报、工作总结、日记账、现金账、总分类账

　　备注

篇5：公司资产管理职务说明书

　　公司资产管理职务说明书

　　岗位名称 资产管理 岗位编号

　　所在部门 战略发展部 岗位定员

　　直接上级 战略发展部副部长 职系 行政事务职系

　　直接下级 无

　　所辖人员 无 岗位分析日期 20**年9月1日

　　本职：

　　负责控股参股公司的产权管理、负责对公司产权代表的管理

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责控股参股公司的产权管理 工作时间百分比：40%

　　工作任务 对控股参股公司经营情况进行跟踪，撰写专题分析报告

　　监督合资合作项目的执行情况，保障资金回收

　　对控股参股公司重要资料的收集、分析、管理

　　职责二 职责表述：负责对公司产权代表的管理 工作时间百分比：55%

　　工作任务 起草、修订公司产权代表管理制度

　　负责确定产权代表的考核指标、指标权重、目标值

　　参与对产权代表的考核工作

　　职责三 职责表述：完成战略发展部部长交付的其他工作 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　对控股参股公司未来发展的建议权;

　　分公司经理/子公司经理奖惩的建议权;

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 公司各部门，下属公司

　　外部协调关系 有关企业及政府部门

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科以上

　　专业 经济、法律或企业管理类专业

　　培训经历 接受项目投资、公司法等业务培训

　　经验 2年以上工作经验

　　知识 掌握有关公司法、财务管理等知识

　　技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力

　　个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真、打印机、文件柜)

　　工作环境 办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班

　　所需记录文档 业绩合同样板

　　备注