集团公司企业文化建设部部长岗位说明书

　　集团公司企业文化建设部部长岗位说明书

　　岗位名称 企业文化建设部部长 岗位编号 SM-QJ-001

　　直属上级 总裁 所属部门 企业文化建设部

　　工资级别 直接管理人数 5

　　岗位目的 提升企业形象，重塑企业文化，建设企业信息化平台

　　工作内容：

　　1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;

　　2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才;

　　3.负责SJ集团企业文化、企业形象和品牌形象的综合策划和传播工作;

　　4.负责《SJ信息》的编辑出版工作，强化在企业文化、企业形象建设和推广方面的作用;

　　5.负责与公共媒介的联系、沟通和信息交流，开展对外宣传活动;

　　6.组织对公司重大经营管理活动的宣传报道;

　　7.负责公司互联网站网页制作、更新和维护的管理工作;

　　8.负责公司内部网络管理、计算机软硬件配置及维护和其它设备的管理工作;

　　9.负责公司的信息化建设;

　　10.协助公司有关部门策划公司庆典、运动会和对内、对综合事务谊活动;

　　11.负责公司党委办公室的具体工作;

　　12.负责公司工会的日常工作;

　　13.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对企业文化、公司形象和品牌形象的整体策划负责;

　　2.对公司形象、品牌形象的推广效果负责;

　　3.对《SJ信息》信息杂志办刊质量负责;

　　4.对公司的网络和信息化建设负责;

　　5.对公司党委、工会的日常工作负责。

　　与上级的沟通方式：接受公司总裁的口头和书面指导。

　　同级沟通：与各部门经理、子公司经理保持沟通协调。

　　给予下级的指导：对本部门员工进行业务指导，与其他部门员工保持业务联系。

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，中文、企业管理、心理学等文科背景。

　　经验：8年以上的工作经历，5年以上的企业形象策划和推广、刊物编辑经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识： 了解国家宏观经济政策和房地产企业的运作基本规律，对企业文化理念有深刻理解，了解企业形象和品牌策划程序及传播方式，有丰富的期刊编辑经验

　　能力与技能：较强的组织协调能力、沟通能力、分析理解能力、策划能力、文字表述能力

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篇2：集团公司资金部部长岗位说明书

　　集团公司资金部部长岗位说明书

　　岗位名称 资金部部长 岗位编号 SM-ZJ-001

　　直属上级 总会计师 所属部门 资金部

　　工资级别 直接管理人数 4

　　岗位目的 根据公司经营发展需要筹措资金，安排和监督资金的合理使用

　　工作内容：

　　1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;

　　2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才;

　　3.指导编制和调整资金收支计划和信贷计划;

　　4.审定对外投资企业的资信等，确定其资金可占用的额度、受担保额度;

　　5.核定集团内部资金使用利率;

　　6.调配集团内部资金，提高资金使用效率，降低资金使用成本;

　　7.监督落实资金的回笼;

　　8.拟定公司有关资金管理的规章制度;

　　9.审核对外担保或互保事宜，及时跟踪、分析被对外担保或互保企业的财务状况和经营情况，有效降低和化解风险;

　　10.负责联系各金融机构;

　　11.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对融资的及时性负责;

　　2.对所确定的对外投资企业资信的准确性负责;

　　3.对资金回笼的及时性负责;

　　4.对对外担保或互保的过程安全性负责。

　　与上级的沟通方式：向总会计师汇报，接受总会计师书面或口头指导。

　　同级沟通：总部各部门负责人的协调沟通。

　　给予下级的指导：对本部门员工明确分工和业务指导。

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，金融相关专业。

　　经验：8年以上工作经验，其中3年以上财会工作经验，2年管理岗位经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识：精通金融专业知识，熟悉经济法律法规，了觖国家、当地的财经法规和各种金融政策。

　　能力与技能：极强的社交能力，良好的组织能力，熟练使用计算机。

篇3：集团公司财务部部长岗位说明书

　　集团公司财务部部长岗位说明书

　　岗位名称 财务部部长 岗位编号 SM-CW-001

　　直属上级 总会计师 所属部门 财务部

　　工资级别 直接管理人数 7

　　岗位目的 统筹安排公司会计核算、财务分析管理和会计监督

　　工作内容：

　　1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;

　　2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才;

　　3.拟定公司财务管理、会计核算等有关管理制度;

　　4.预测、落实公司公司资金的统筹与收付;

　　5.日常凭证审核，财务印章管理，组织公司核算及外财务信息披露;

　　6.负责财务分析、财务预决算及财务解决方案的提出;

　　7.协调与会计师事务所、财政、税务等部门的关系，对税收统筹工作提出建议;

　　8.组织公司会计报表审计以及验资等专项事务;

　　9.组织公司财务系统的各类岗位培训、技能培训工作;

　　10.参与公司投资项目财务论证及合同有关财务条款的审核。

　　11.指导对外投资企业的会计核算、财务分析管理等工作;

　　12.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对提交报表的准确性和及时性负责;

　　2.对其他财务信息的真实性、完整性和公允性负责;

　　3.对公司会计体系的有效性和有序性负责。

　　与上级的沟通方式：向总会计师汇报，接受总会计师书面或口头指导。

　　同级沟通：总部各部门负责人的协调沟通。

　　给予下级的指导：对本部门员工明确分工和业务指导。

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，财会相关专业。

　　经验：8年以上工作经验，其中3年以上财会工作经验，2年管理岗位经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识：精通财会专业知识，通晓会计业务流程和财务管理模式，熟悉经济法律法规、房地产和外贸知识。

　　能力与技能：沟通协调能力，组织能力，书面表达能力，熟练使用计算机。

篇4：集团公司审计监察部部长岗位说明书

　　集团公司审计监察部部长岗位说明书

　　岗位名称 审计监察部部长 岗位编号 SM-SJ-001

　　直属上级 总裁 所属部门 审计监察部

　　工资级别 直接管理人数 6

　　岗位目的 负责集团及下属公司财务、经营和工程审计，健全审计监察部管理制度

　　工作内容：

　　1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;

　　2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才;

　　3.主持推动审计部管理流程和规章制度的建设，负责制定审计工作手册和业务标准，促进审计流程规范化;

　　4.定期组织召开审计工作会议，传达上级指示，并听取下属审计人员汇报工作;

　　5.领导督促协助下属员工开展审计工作;

　　6.对审计结果进行审核，并负责向集团总裁汇报;

　　7.对重大审计项目，亲自参与组织实施 ;

　　8.出任公司对外投资企业监事会主席或监事;

　　9.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.负责建设高效的组织团队和规范的业务流程

　　2.组织实施审计工作计划，并对实施结果负责

　　3.对本部门审计项目的结果负责;

　　与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。

　　同级沟通：各部门部长的协调沟通。

　　给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，财务管理、审计、会计等相关专业。

　　经验：五年以上相关工作经历，从事审计、财务工作至少三年，并担任部门负责人至少二年

　　岗位技能要求：

　　专业知识：熟知审计、会计知识和经济法律法规，通晓审计业务流程

　　能力与技能：具有较强的分析判断能力、沟通协调能力和组织领导能力，具有良好的语言文字表达能力

篇5：集团公司法律事务部部长岗位说明书

　　集团公司法律事务部部长岗位说明书

　　岗位名称 法律事务部部长 岗位编号 SM-FL-001

　　直属上级 总裁 所属部门 法律事务部

　　工资级别 直接管理人数 3

　　岗位目的 向企业提供法律意见，降低企业经营风险，维护企业合法权益。

　　工作内容：

　　1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;

　　2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才;

　　3.研究有关企业经营管理方面的法律法规，参与重大经营决策活动的谈判，向公司领导提出法律意见;

　　4.审核本部门起草所有法律文件;

　　5.参与起草、审核对外投资企业规章制度等规范性文件;

　　6.拟定公司合同制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督管理;

　　7.负责处理公司与外部的重大法律纠纷，审定相关案件诉讼及处理方案;

　　8.负责组织公司经营中非诉活动的法律事务;

　　9.负责组织对公司员工的法律培训;

　　10.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对所审核法律文件的合法性负责;

　　2.对与拟定的合同制度的严谨性负责;

　　3.对所审定的诉讼和处理方案的合法法和及时性负责;

　　4.对公司非诉活动法律事务的及时性和合法性负责;

　　5.对所起草的法律文书的合法性、及时性负责;

　　6.对为各部门所提供建议的及时性和合法性负责。

　　与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。

　　同级沟通：总部财务部、资金部、人力资源部、审计部等部门的协调沟通。

　　给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。

　　岗位资格要求：

　　教育背景：硕士以上学历(或同等学力)，法律相关专业。

　　经验：8年以上工作经验，其中5年以上法律相关工作经验，2年管理岗位经验。

　　岗位技能要求：

　　专业知识：掌握法律以及财务等相关知识，熟悉国家及地方的有关房地产、建筑、贸易等方面的政策法规。

　　能力与技能：优秀的沟通能力，良好的组织能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。