客户服务助理的岗位职责

　　客户服务助理的岗位职责

　　员工职位： 客户服务助理 职位级别： 员工层

　　直属上级： 客户服务部经理 直属下级：

　　工作职责

　　1)定期对客户进行回访并作好相关记录;

　　2)照计划上门为客户进行拍照，保障所拍照片的质量并对相机进行保养和维护;

　　3)按要求对已经作好的网站进行上传并对客户的FTP帐号和密码进行管理;

　　4)对已经上传的客户网站进行中英文搜索引擎的注册;

　　5)向老客户介绍公司的新产品和服务;

　　6)解答客户的疑难问题;

　　7)完成临时性、突发性、紧急性任务。

　　考评要求

　　1) 客户回访是否有效地收集了相关信息以利于公司提高服务质量;

　　2) 是否按要求及时上传了客户网站;

　　3) 是否按要求对客户网站进行了中英文搜索引擎的注册;

　　4) 是否保障了拍照的进度和质量;

　　5) 是否及时向客户介绍了公司的新产品和服务;

　　6) 是否及时解答了客户的疑难问题。

　　职位要求

　　1) 工作经验：一年以上客户服务相关工作经验;

　　2) 专业：计算机或其他相关专业;

　　3) 学历：本科或以上;

　　4) 年龄：23岁以上;

　　5) 个人素质：积极热情、责任心强、认真细致。

编辑：www.pmceo.Com

篇2：合同管理助理的岗位职责

　　合同管理助理的岗位职责

　　员工职位： 合同管理助理 职位级别： 员工层

　　直属上级： 合同管理部主任 直属下级：

　　工作职责

　　1) 录入合同信息;

　　2) 整理合同;

　　3) 收款后与出纳交接。

　　考评要求

　　1) 录入信息的正确性;

　　2) 与出纳交接手续是否和规无差错。

　　职位要求

　　1)工作经验：一年以上客户服务或相关工作经验;

　　2)专业：经济、管理或其他相关专业;

　　3)学历：中专或以上;

　　4)年龄：20岁以上;

　　5)个人素质：积极热情、善于与人交往和沟通、协调能力强。

篇3：财务助理岗位职责说明

　　财务助理岗位职责说明

　　职位名称 财务助理 职位代码 所属部门 财务部

　　职 系 职等职级 直属上级 财务经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协助财务经理完成财务部日常事务工作。

　　工作内容:

　　-审核财务单据，整理档案，管理发票;

　　-协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产;

　　-起草处理财务相关资料和文件;

　　-统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告;

　　-协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作;

　　-保管和发放本部门的办公用品及设备;

　　-完成上级指派的其他工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆会计、财务或相关专业大专以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。

　　技能技巧:

　　◆具有一定的账务处理及财务管理经验;

　　◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;

　　◆熟练应用财务软件和办公软件;

　　◆良好的中英文口头及书面表达能力。

　　态 度:

　　◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力;

　　◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇4：公司销售经理助理岗位职责描述

　　公司销售经理助理岗位职责描述

　　直接上司：销售部经理

　　主要工作：协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据;

　　(2)进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理;

　　(3)依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动;

　　(4)整理公司订单，合同的执行并归档管理;

　　(5)协助公司做好售后服务工作;

　　(6)内部收支、往来账核对等账目处理;

　　(7)接待来访客户及综合协调日常行政事务。

　　职位要求：

　　◆对市场营销工作有较深刻了解;

　　◆了解统计软件的使用;

　　◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。

　　◆坦诚、自信，高度的工作热情;

　　◆有良好的团队合作精神，有敬业精神;

　　◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。

篇5：公司人力资源经理助理岗位职责描述

　　公司人力资源经理助理岗位职责描述

　　直接上司：人力资源经理

　　主要工作：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

　　(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;

　　(4)管理员工信息资料及各类人事资料;

　　(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　(6)办理各类职称评定;

　　(7)办理劳动年检;

　　(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

　　职位要求：

　　◆熟悉国家相关法律法规;

　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

　　◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。