某公司跟单文员岗位职责

　　某公司跟单文员岗位职责

　　员工职位： 跟单文员 职位级别： 员工层

　　直属上级： 客户服务跟单主任 直属下级：

　　工作职责

　　1) 新单下达以后，整理合同，跟踪、记录网页制作情况;

　　2) 记录产品在中国企业网平台的录入情况;

　　3) 处理客户投诉或相关询问电话;

　　4) 到期合同的续签跟进工作;

　　5)监督各有关岗位完成规定的客户服务项目;

　　6)协助完成部门推行的客户服务项目;

　　7) 完成临时性、突发性、紧急性任务。

　　考评要求

　　1) 跟单情况是否能保证制作进度的顺利进行;

　　2) 商务合同及资料是否齐全;

　　3)是否及时跟进到期合同的续签;

　　4) 是否及时处理客户的投诉。

　　职位要求

　　1) 工作经验：一年以上客户服务或相关工作经验;

　　2)专业：经济、管理或其他相关专业;

　　3) 学历：本科或以上;

　　4) 年龄：20岁以上;

　　5) 个人素质：积极热情、善于与人交往和沟通、协调能力强。

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篇2：高级设计师的岗位职责

　　高级设计师的岗位职责

　　工作职责

　　1) 难度较大或是大型综合性网站的设计工作(与客户洽谈沟通，咨询相关的设计意见，在规定时间内设计出具创意、技术含量高的作品，直到客户满意);

　　2) 解决客户的疑难问题;

　　3) 完成临时分派的其他工作;

　　4) 监督设计师的设计、制作质量及进度。

　　考评要求

　　1) 是否按时按质完成了网站的设计、制作工作;

　　2) 是否及时处理了客户的疑难问题。

　　职位要求

　　1) 工作经验：二年以上网站设计、制作工作经验;

　　2) 专业：计算机或其他相关专业;

　　3) 学历：专科或以上;

　　4) 年龄：22岁以上;

　　5) 个人素质：认真负责、富有创意。

篇3：资深翻译组长岗位职责

　　资深翻译组长岗位职责

　　员工职位： 翻译组长 职位级别： 资深员工层

　　直属上级： 设计部经理 直属下级：

　　工作职责

　　1) 网站翻译资料的整理和工作安排;

　　2) 与商务等其他部门工作的协调;

　　3) 网站的翻译工作;

　　4) 解决客户的疑难问题;

　　5) 翻译工作量的核算;

　　6) 完成临时分派的工作。

　　考评要求

　　1) 按要求完成翻译工作，差错率小于0.4%;

　　2) 工作的安排是否能保证网站整体制作进度的完成;

　　3) 工作量的核算是否反映准确;

　　4) 是否及时解决客户的疑难问题。

　　职位要求

　　1) 工作经验：二年以上英语翻译工作经验;

　　2) 专业：英语专业;

　　3) 学历：本科或以上;

　　4) 年龄：22岁以上;

　　5) 个人素质：认真负责、责任心强、思维敏捷。

篇4：某公司出纳岗位职责

　　某公司出纳岗位职责

　　员工职位： 出纳 职位级别： 员工层

　　直属上级： 会计部主任 直属下级：

　　工作职责

　　1) 负责按照规定办理一切现金收付和银行结算工作;

　　2) 根据受理完的原始凭证准确分类并及时编制记帐凭证;

　　3) 根据计帐凭证及时、序时地逐笔登记现金或银行存款日记帐;

　　4) 协助会计人员做好整体财务会计工作。

　　考评要求

　　1) 各种凭证与帐簿相对应，无差错;

　　2) 是否履行出纳的职责。

　　职位要求

　　1) 工作经验：二年以上出纳工作经验;熟练使用E*cel、Access;

　　2) 专业：财务/会计;

　　3) 学历：大专或以上;

　　4) 年龄：25岁以上;

　　5) 个人素质：认真细致、为人正直、责任心强。

篇5：某公司劳动工资员岗位职责

　　某公司劳动工资员岗位职责

　　(1)根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

　　(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　(5)细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

　　(6)建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

　　(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　(9)完成人事部部长临时交办的其他任务。