某公司员工请假休假管理规定

　　某公司员工请假休假管理规定

　　第一条 本公司下列日期为例假日(若有变更则预先公布)，因业务需要照常上班应以加班计算：

　　(一)例假日

　　1.元旦

　　2.春节

　　3.妇女节(限女性)

　　4、劳动节

　　5.中秋节

　　6.国庆节

　　(二)每星期六、星期日。

　　(三)其他经公司决定的休假日。

　　(四)例假日若适逢星期日，隔日不予补假。

　　第二条 员工请假分下列七种：

　　(一)事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。

　　(二)病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。

　　(三)结婚：

　　1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日);

　　2.子女结婚可请假2天(包括例假日);

　　3.兄弟姊妹结婚可请假二天。

　　(四)分娩：

　　1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。

　　2.配偶分娩可请假1天。

　　(五)丧假：

　　1.父母、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　(六)公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。

　　(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。

　　第三条 前条各款假内的薪金照常支给。

　　第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：

　　(一)科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理(主任)核准。

　　(二)科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。

　　(三)经理人员由经理助理以上主管核准。

　　第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　　第六条 请假逾期，应照下列规定办理：

　　(一)事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者免职或解雇。

　　(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

　　第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　第九条 本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。

　　第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。

　　第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第十五条 本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年者，每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。

　　第十六条 特别休假按以下手续办理：

　　(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

　　(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

　　(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。

　　第十七条 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：

　　(一)事、病假积计逾21天者。

　　(二)旷工达3天以上者。

物业经理人网-www.pmcEo.com

篇2：人事管理的程序与规则：请假休假管理规定

　　人事管理的程序与规则：请假休假管理规定

　　第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

　　(一)例假日

　　1.元旦;

　　2.春节;

　　3.妇女节(限女性);

　　4.劳动节;

　　5.国庆节。

　　(二)每星期日。

　　(三)其他经公司决定的休假日。

　　(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

　　第二条 员工请假分下列七种：

　　(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

　　(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

　　(三)婚假

　　1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日);

　　2.子女结婚可请假2天(包括例假日);

　　3.兄弟姐妹结婚可请假1天。

　　(四)产假

　　1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月;

　　2.配偶分娩可请假1天。

　　(五)丧假

　　1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日);

　　2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　(六)公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假;

　　(七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。

　　第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。

　　第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：

　　(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;

　　(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。

　　(三)经理级人员由协理以上主管核准。

　　第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

　　过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　　第六条 请假逾期，应照下列规定办理：

　　(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

　　(一)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。

　　但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

　　第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

　　第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

　　第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

　　第十六条 特别休假按以下手续办理

　　(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

　　(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

　　(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。

　　第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假

　　(一)事、病假积计逾21天者;

　　(二)旷工达3天以上者。

篇3：信息公司请假、休假管理制度

　　信息公司请假、休假管理制度

　　第一节 有薪假

　　第一条 员工依法享受国家法定节假日和休息日，如因工作需要加班可作补休处理。

　　法定节假日包括：元旦1天、春节7天、清明节1天、端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。

　　第二条 婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女满23周岁，男满25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。以上婚假均为有薪假期，婚假包括公休假和法定假。

　　第三条 产假：女员工产假为90天;晚育的增加产假三十天，产假期间只享受基本工资(基本工资数额另定)。男员工可享受护理假三日，发放基本工资。

　　第四条 丧假：直系亲属去世，给予3天有薪假期。

　　第五条 年假：工作满一年后，可享受有薪假期;工作满1-4年内，可享受5天有薪假期;工作满5年(含)以上，可享受10天有薪假期;工作满十年(含)，可享受15天有薪假期。依此类推。

　　第二节 事假和病假

　　第六条 事假：下列情形员工可以请事假(一个月事假累计不得超过3次)：

　　员工及配偶的直系亲属(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)结婚、生产、生日、生病、住院、去世;

　　员工孩子的家长会、孩子的突发事件;

　　以及其他必须本人亲自办理的事项。

　　第七条 病假：病假1天以上需有医院病假单证明，半天以内由部门经理证明。特发病假可先电话通知，后补假单。

　　第三节 请假审批程序

　　第八条 员工填写请假申请单，经行政人事部审核，再报各级领导审批。

　　1、请假两天以内：行政人事部经理审核→部门负责人批准。

　　2、请假两天以上：行政人事部经理审核→部门负责人批准→总经理批准(人事部经理不能定夺的，行政人事总监审批)

　　第九条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　第十条 员工请假期间，需保持通讯畅通，或留下紧急联系人的电话，以备紧急联络。

　　第十一条 其他未明事宜参照国家相关法令执行。

篇4：装饰公司请假及休假制度

　　装饰公司请假及休假制度

　　一、事假

　　1、员工因个人事务必须亲自处理或其他原因必须请事假的，由本人提出并填写《请假条》经批准交考勤员后 方可休假。

　　2、事假在三天之内(不含三天)由部门经理批准。三天以上由总经理批准。请事假一个月内不得超过10天， 一年内一般不得超过30天。(特殊情况除外)

　　3、未办理请假手续而休假的按旷工处理。无特殊情况一个月内请假超过30天的，可考虑辞退。

　　4、部门经理请假须总经理批准 二、病假

　　1、休病假应有县级以上医院的证明，并按照医院给假的天数休息。如遇公休或法定假期不另延期计算。

　　2、月累计病假在三天以上的，从第三天开始每天按日工资标准的60%发给。

　　3、月累计病假在十五天以上的，由总经理酌情处理。

　　三、年休假

　　1、在本公司工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年者10天。

　　2、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部门审核，总经理批准后方可休假。部门经理由 总经理安排休假。

　　3、员工年休假必须提前10天填写《年休假审批单》，部门经理签署意见后报人力资源部，总经理批准后方可 休假。未接到休假通知的不得休假，否则按旷工论处。

　　4、每年病、事假累计超过15天或旷工1天的员工将不能享受公司年休假。

　　四、其他假期

　　在公司满一年的正式员工可以享受以下假期： 1、婚假：一般情况三日，晚婚七日。

　　2、丧假：亲属病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天丧假。

　　3、产假：女员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。

　　4、探亲假：外地员工每年春节可享受7天探亲假。其他时间休探亲假须经总经理特批方可休假。休探亲假应 由部门根据工作情况安排休假。

　　五、公休及法定假日

　　1、每星期一为公司公休日。公休日不能休息的可在本周内倒休，但不得累加一起连续休息。

　　2、元旦        天 3、春节        天 4、劳动节      天 5、国庆节      天

　　6、其他经公司决定的休息日

　　第四、五条情况休假，工资照发。超假按事假处理，无故超假的按旷工处理。

　　六、员工休假前应将手头工作移交他人，不得因休假而耽误工作。

篇5：园区管理中心休假、请假管理制度

　　园区管理中心休假、请假管理制度

　　一、目的：严肃劳动纪律，规范请假、休假制度。

　　二、适应范围：公司全体员工。

　　三、主要职责：

　　1、行政部负责此制度的监督执行。

　　2、公司全体员工应遵守此制度。

　　四、内容：

　　1、公众及法定假期：

　　(1)员工享有国家所制定和颁布的公众假期和法定节假日，具体安排如下：元旦1天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天;

　　(2)特殊情况下：员工在法定节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。

　　2、请假、续假

　　(1)员工请假须填写《请假申请单》。如病假不能亲自请假，可用电话、带口信的方式请假，隔日上班后须补填《请假申请单》及提供区级以上医院出具的病假证明。事假期间不计发工资;事假包含法定假日的节假日工资照发。

　　(2)《请假申请单》经管理处主任或部门经理初审，行政部审核，公司负责人审批后交行政部备案。

　　(3)若需续假者应按程序办理手续，若情况特殊可电话请假，到岗后次日补办续假手续。未办理请假手续或假期满后擅自不到岗者以旷工论处。

　　⑷员工试用期内，不允许连续请假，特殊情况除外(不能超过5天、当地不超过3天，外地加路程2天)，但必须出具相关证明;工作满六个月后，可连续请假5天加路程2天;工作满一年的可连续请假8天加2天路程;工作满一年不满两年的可连续请假13天加路程2天。

　　3、病假、事假：员工请病假或事假，必须先填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批后，交行政部记录。

　　任何员工请病假或事假时均应当从当月工资中扣除缺勤工资。计算方法如下：

　　请假缺勤工资=月酬薪工资÷26天×请假天数

　　4、带薪年假

　　员工在公司连续服务满一年后，可享有下列日数的带薪休假：

　　总经理15天部门经理7天公司员工7天

　　副总经理12天部门副经理7天

　　高级经理10天管理处主任7天

　　带薪年假不可累积至下年，也不作任何的经济补偿，员工休带薪年假时，必须提前一周填写《休年假申请单》，由管理处主任或部门经理同意及行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。

　　5、婚假、产假

　　员工在连续工作满一年以上可享受3天的婚假。休假前一周，必须填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批后，连同结婚证复印件交行政部记录。

　　员工在公司服务期间分娩，可享受90天的有薪产假。怀孕7个月，员工须填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批，连同怀孕证明交行政部，假期期间只发放基本工资。

　　4、丧假

　　员工的直系亲属死亡(父母、配偶、子女、祖父母)，满试用期的员工，丧假假期3天。

　　本制度若与华南城相关制度抵触，以华南城相关制度为准。