人事管理的程序与规则：请假休假管理规定

　　人事管理的程序与规则：请假休假管理规定

　　第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

　　(一)例假日

　　1.元旦;

　　2.春节;

　　3.妇女节(限女性);

　　4.劳动节;

　　5.国庆节。

　　(二)每星期日。

　　(三)其他经公司决定的休假日。

　　(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

　　第二条 员工请假分下列七种：

　　(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

　　(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限;住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。

　　(三)婚假

　　1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日);

　　2.子女结婚可请假2天(包括例假日);

　　3.兄弟姐妹结婚可请假1天。

　　(四)产假

　　1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月;

　　2.配偶分娩可请假1天。

　　(五)丧假

　　1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日);

　　2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　(六)公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假;

　　(七)特别假 依其服务年资，可分别给予特别假。

　　第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。

　　第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：

　　(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;

　　(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。

　　(三)经理级人员由协理以上主管核准。

　　第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

　　过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

　　第六条 请假逾期，应照下列规定办理：

　　(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇;

　　(一)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。

　　但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

　　第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。

　　第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　第十条 本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。

　　第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

　　第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

　　第十六条 特别休假按以下手续办理

　　(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

　　(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

　　(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。

　　第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假

　　(一)事、病假积计逾21天者;

　　(二)旷工达3天以上者。

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篇2：物业公司人事管理之休假请假

　　物业公司人事管理之休假与请假

　　3.休假与请假

　　3.1.法定假期

　　3.1.1 全体员工放假的节日（共11天）：

　　1)新年，放假1天(1月1日) ；

　　2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

　　3)清明节，放假1天(清明当日)；

　　4)劳动节，放假1天(5月1日)；

　　5)端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　6)中秋节，放假1天(农历中秋当日) ；

　　7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　3.1.2 部分员工放假的节日及纪念日：

　　1)妇女节(3月8日)，妇女员工放假半天；

　　2)青年节（5月4日），28周岁以下的青年员工放假半天。

　　3.1.3 全体员工放假的假日，如果适逢休息日（如星期六、星期日休息日），应当在工作日补假。部分员工放假的假日，如果适逢休息日（如星期六、星期日休息日），则不补假。

　　3.1.4 由于物业行业的特殊性，法定假期将根据业务需要安排加班，加班将按有关政策规定及公司规章执行。

　　3.2.婚假

　　3.2.1 员工初次结婚可享受3天有薪婚假，晚婚增加10天。外地员工还可享有3天在途假期，享受基本工资。请假时，员工凭结婚证明填写《请（休）假申请单》，经部门负责人及人事行政部主管核准报经理批准后方可休假。婚假必须在领取结婚证半年内一次性休完，如有特殊情况须推迟休假的，必须在半年内向人事行政部提出书面申请，否则作自动放弃休假处理。

　　3.2.2 "晚婚"系指女性员工满23岁，男性员工满25岁，且第一次领取结婚证书。

　　3.3.产假、陪产假

　　3.3.1 符合计划生育政策的女员工可享受带薪(仅限基本工资)产假90天，男员工可享受带薪(仅限基本工资)陪产假10天。

　　3.3.2 员工须填写申请单，经人事行政部核准，经理批准后方可休假。

　　3.4.事假

　　3.4.1 员工因事必须亲自处理的可请事假，事假为无薪假（即不计发基本工资及绩效工资）。员工递交书面请假申请，部门主管（不含）以下员工一天内经部门负责人审批后由人事行政部核准，一天以上须由经理审批；部门主管（含）以上员工请假经人事行政部主管审核后报经理批准方可休假。

　　3.5.病假

　　3.5.1 员工因病治疗或休养者，凭县（区）级以上医院有效证明，由部门负责人和人事行政部审核后报经理批准方可休假，病假为无薪假（即不计发基本工资及绩效工资）。如因急诊无法按规定办理请假手续的，先电话请假，待上班后按规定补办有关手续。

　　3.6.丧假

　　3.6.1 员工的直系亲属或亲属亡故时，公司给予一定的有薪假期以便员工处理后事。丧假休假时间：直系亲属亡故休假3天，非直系亲属亡故休假1天（直系亲属指员工的配偶、子女、父母，非直系亲属指员工的亲兄弟姐妹、岳父母/家公婆、祖父母/外祖父母）。

　　3.7.工伤假

　　3.7.1 发生工伤事故的职员，于工伤期间出具医院有效证明，按相关程序规定办理请假手续。工伤假期薪资待遇按有关规定执行。

　　3.8.延假

　　3.8.1 特殊情况需延假者，一般员工需致电本部门负责人，然后由该部门负责人知会人事行政部主管；部门主管级以上人员需向部门负责人与人事行政部主管请假，待上班后按规定补办有关手续。所有请假不得越级，否则以未请假作旷工论处。

　　3.9.请/休假制度

　　3.9.1 员工休假需提前与上级领导确认时间，并填写《请（休）假申请单》，按权限批准后方可休假。请假时应办妥待办事宜的移交手续及职务代理人，若因遗漏移交相关工作而造成的损失由请假人负责。公司所有员工休假都须将请（休）假申请单报到人事行政部备案，否则以未请假作旷工论处。

　　3.9.2 员工请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，依情节轻重予以惩处。

　　各类假期审批和待遇规定表

假别	分类	批准人	待遇规定
事假	一般员工	1天内部门负责人批准、交人事行政部核准；超过1天经理批准	原则上每年积计10天为限，事假为无薪假（即不计发基本工资及绩效工资）。
	中层以上 管理人员	由经理批准；
病假		凭医院有效证明经部门负责人、人事行政部核准，经理批准	病假为无薪假（即不计发基本工资及绩效工资）
婚假		凭结婚证明经部门负责人、人事行政部核准，经理批准	婚假3天，晚婚增加10天， 薪津照常支给
产假 陪产假		人事行政部核准，经理批准	产假90天、陪产假10天， 休假期间发给基本工资。
丧假		人事行政部核准，经理批准	薪津照常支给
公假	指元旦、春节、五一、国庆等国家法定假日	按政府规定由人事行政部拟定放假通知	薪津照常支给
工伤假		凭医院证明，经理审批	按有关规定执行。
备注	参照请、休假有关条款执行。