某集团公司员工考绩制度

　　某集团公司员工考绩制度

　　第一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年中考核、年终考核四种。

　　(一)试用考核依本公司人事规则规定聘任人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人、被考核人员应提具试用期间心得报告。

　　(二)平时考核。

　　1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

　　2.主管人事人员，对于员工假、勤、奖、惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。

　　(三)年中考核。

　　于每年6月底举行，但经决议无必要时可以取消。

　　(四)年终考核。

　　1.员工于每年12月底举行总考核1次。

　　2.考核时，担任初考各单位主管参考平时考核记录及人事记录的假、勤记录，填具考核表送复审。

　　第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。

　　第三条 有下列情况者不得参加考核：

　　(一)试用人员。

　　(二)复职未满3个月或留职停薪者。

　　第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。

　　第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、考勤等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项分数考核表另完成)。

　　第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。

　　第七条 年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。

　　第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或造成遗误。

　　第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。

　　(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者。

　　(二)旷工日数达2天以上者。

　　(三)本年度受记过以上处分未经抵消者。

　　第十条 年终奖金的加发与减发。

　　(一)本公司员工考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：

　　1.嘉奖一次加发年终奖金3天。

　　2.记功一次加发年终奖金10天。

　　3.记大功一次加发年终奖金1个月。

　　4.以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。

　　(二)本公司员工考核年度有下列情况之一者减发年终奖金：

　　1.所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法满一星期者，减发20%，满两星期减发40%，满三星期者减发60%。

　　2.记过一次者减发20%。

　　3.记大过一次者减发60%。

　　4.以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。

　　第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。

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篇2：餐饮部餐厅考核考绩制度

餐饮部餐厅考核考绩制度

　　1、考核内容：工作态度、责任心、工作质量、劳动纪律、仪容仪表、个人卫生、操作规范、客人意见反馈等。

　　2、考核办法。设计考核表格，建立考核标准，分别对领班、员工等进行每日工作情况考核，采用主管考核领班、领班考核班组员工、逐级考核、逐级打分的方式进行。

　　3、考核结果直接与员工经济挂钩，对表现较差的员工必须根据考核情况进行培训，培训合格后再上岗，对给方面较好的员工予以适当的奖励。

　　4、建立完善的考核制度，不断完善考核方法和考核内容，培训考核人员，确保考核工作公正严明。

　　5、考核评分表由专人进行系统分析，每月进行一次情况分析报告。

　　厨房考核

　　1、考核目的。为了进一步提高厨房生产管理水平和菜肴质量，使之符合酒店管理质量要求，使厨房管理日趋规范化、标准化、程序化、制度化、确定向宾客提供品位高、质量优、风味独特、花色多样的食品菜肴。

　　2、考核内容。结合食品菜肴质量标准和食品成本控制(经济效益)，分为工作态度、责任心、操作规范、开餐前准备、加工质量、完任务情况、成本控制、劳动纪律、食品卫生与个人卫生等方面。

　　3、考核办法。设计考核表格，建立考核标准，分别对领班、员工等进行每日工作情况考核，采用厨师长考核领班、领班考核班组员工、逐级考核、逐级打分的方式进行。

　　4、考核结果直接与员工经济挂钩，对表现较差的员工必须根据考核情况进行培训，培训合格后再上岗，对给方面较好的员工予以适当的奖励。

　　5、建立完善的考核制度，不断完善考核方法和考核内容，培训考核人员，确保考核工作公正严明。

　　6、将员工考核情况纳入餐饮部质量分析内容中，每月再进行菜肴质量与经营效益分析的同时，分析评估考核情况，使考核工作形成制度化。

　　7、考核评分表由专人进行系统分析，每月进行一次情况分析报告，报厨师长审阅。

篇3：关于严格执行考勤考绩和请假休假制度的通知

　　关于严格执行考勤考绩和请假休假制度的通知

局机关各处室：

　　为了严肃上下班纪律，进一步加强机关作风建设，我局于20**年1月1日起实施考勤考绩和请假休假制度，现将有关事项通知如下：

　　一、考勤考绩制度是加强机关建设，改善机关作风，提高办事效率的重要措施，也是考核机关工作人员的基础环节和重要依据。大家务必高度重视并严格执行考勤考绩制度，及时如实填写好考勤考绩登记表。各处室和个人每月进行考勤考绩，各处室要认真填写《干部职工每日考勤登记表》、《每月考绩登记表》，并指定专人负责考勤，两个《登记表》都在每个月结束后的三个工作日内要报局人事处备案。

　　二、执行年休假制度是公务员合法权益得以保护的体现，局领导高度重视年休假制度的贯彻实施，并鼓励广大干部职工合理安排休假，申请年休假和日常请假都务必遵循规定程序执行。

　　1、因事请假时，当年有休年假或探亲假的，都应休完年假或探亲假后，方可请事假。请事假一次最多不超过三天;

　　2、正科级以上人员申请法定休假或请假超过1天的，务必由局长审定批准;申请法定休假或因事请假不超过1天的，由分管局领导审定批准;

　　3、副科级及以下人员申请法定休假的，经处室负责人批准同意后，还务必由分管局领导审定批准;

　　4、申请法定休假或请假的人员都务必填写《海口市交通运输和港航管理局请假审批表》，经审定批准后报局人事处备案。局人事处要对每月的请休假状况进行整理登记，并向局领导汇报。

　　三、要求

　　考勤考绩制度是一个单位按时按质完成各项工作任务的基础，每月考勤考绩，科室领导要认真负责、加强监督，坚决杜绝弄虚作假、敷衍了事的现象发生。局人事处及党办也将不定期对各科室的考勤考绩状况进行抽查，并适时公示，请大家务必抓好落实，确保考勤考绩制度和年休假制度执行落到实处。

　　特此通知。

　　**市交通运输和港航管理局

　　20____年____月____日