汽车制造厂执行总裁职务说明书

　　汽车制造厂执行总裁职务说明书

　　基本情况 职务名称 执行总裁 职务编号

　　所属部门 直接上级 总裁

　　直接下属

　　职务名称 顺义事业部总经理，朝阳事业部总经理，营销事业部总经理，计划财务中心总监，综合管理中心总监，产品工程中心总监，质量管理中心总监

　　核心职责 实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　工作职责 1.根据公司的战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经总裁确定后组织实施;

　　2.组织制定公司经营计划，由经营决策会议批准后负责组织实施，并确保营业指标的完成;

　　3.主持公司的全面经营管理工作，组织实施决策委员会决议;

　　4.指导公司的财务预算工作，对其进行审核，并报总裁审批;

　　5.修订及执行公司战略规划及与日常经营运作相关的制度体系、业务流程;

　　6.主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

　　7.根据公司战略规划，主持改革公司组织结构和管理机制，并报决策委员会批准，确保公司发展与管理相协调;

　　8.审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　9.召集、主持执行委员会会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，参加各种专题会等会议，总结工作、听取汇报;

　　10.签署日常行政、业务文件;

　　11.负责对各部门领导工作的布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作;

　　12.向总裁提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　13.处理公司重大突发事件;

　　14.组织领导公司的企业文化建设，完善公司文化建设体系，提高员工的归属感和组织凝聚力;

　　15.对公司的经营业绩负责;

　　16.对公司战略的实施效果负责;

　　17.对公司危机管理的及时性和合理性负责;

　　18.对自己的审批内容负责;

　　19.完成总裁交办的其它任务;

　　工作职权 1.对公司战略决策、经营目标的建议权;

　　2.对公司管理制度的审批权;

　　3.对公司预算内开支的审批权，预算外支出的审核权;

　　4.对公司各项工作的检查和监督权;

　　5.对直接下属的绩效考核权;

　　6.对下属工作的安排权;

　　7.对直接下属的工作调动、任免、培训的建议权;

　　8.对直接下属之下员工的工作调动、任免、培训的审批权;

　　9.对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权。

　　办公设备 个人专用

　　部门共用

　　公司共用

　　工作关系 内部工作关系 汇报 定期向总裁递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》

　　定期向总裁递交《月度工作计划》、《月度工作总结》

　　及时向总裁汇报公司运营状况，并提出合理化建议

　　不定期向总裁进行口头工作汇报

　　督导 定期审阅直接下级的《月度工作计划》和《工作总结》

　　不定期确认各部门的工作进展，并提出口头工作建议

　　协调 总裁、高层管理人员、公司内各部门、各事业部

　　外部工作关系 政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等

　　任职资格 学历 本科以上 专业 汽车制造、管理等相关专业

　　年龄 30-50 性别 不限

　　工作经验 熟悉汽车技术，10年以上大、中型制造企业管理工作经验，至少5年以上汽车企业全面管理工作经验。

　　工作技能 熟悉汽车企业业务和运营流程;

　　在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

　　掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;

　　善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;

　　熟悉汽车企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;

　　具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;

　　具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;

　　善于协调、沟通，责任心、事业心强;

　　亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;

　　良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

　　其他

　　要求 精通汽车行业的法律法规和行业标准

　　职前

　　培训 公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构、管理人员人事资料

　　公司现有产品和新开发产品的现状、产能状况

　　公司规章制度

　　修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者

编辑：www.pmceo.Com

篇2：公司总裁职位说明书

　　公司总裁职位说明书

　　职业名称 总裁

　　文件编号 GZSM-B01

　　编制

　　核准

　　生效日期

　　一、基本资料

　　职务名称 总裁 所属部门 -- 直接上级职位 董事长

　　定员人数 1人 辖员人数 2人 直接下级职位 副总裁

　　二、职位关系

　　可直接晋升的职位 董事长

　　可晋升至此的职位 副总裁

　　可相互轮换的职位 --

　　三、工作说明

　　1.工作概要

　　组织实施董事会决议或执行委员会决议;负责公司日常经营工作。

　　2.工作内容

　　类别 内容 考核标准

　　1.全权 (1)主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　(2)组织实施公司年度投资计划;

　　(3)拟订公司内部管理机构设置方案;

　　(4)拟定公司的规章制度;

　　(5)全面执行和检查落实董事会做出的各项工作决定;

　　(6)向董事会提请副总裁人选;聘任或解聘各部门经理及以下人员;

　　(7)签署日常行政、业务文件。 (1)是否严格按照《公司法》、《公司章程》规定行使职权;

　　(2)所属各部门的工作效率。

　　2.承办 (1)根据董事会的安排，管理公司业务。

　　(2)组织制定公司年度经营实施计划，经董事会批准后，负责组织实施。

　　(3)董事会授权处理的其他重要事项。 公司绩效水平。

　　3.报审后承办

　　4.配合

　　5.其他 (1)协调各职能部门的关系，使之有效地开展工作;

　　(2)负责处理公司重大突发事件。 公司绩效水平。

　　四、任职资格

　　1.学历要求

　　最低学历要求 专业要求

　　硕士 经济、管理类

　　2.培训要求

　　培训内容 培训期限

　　(1)高级经营管理课程培训;

　　(2)投资业务、资产管理培训。

　　3.工作经验要求

　　(1)具备5年以上企业管理等相关工作经验;

　　(2)从事过高层管理工作，具有丰富的管理经验和较高的管理水平。

　　4.个性特征要求

　　(1)具有良好的人际关系能力，善于与人沟通;

　　(2)具有敏锐的头脑和良好的判断力;

　　(3)意志坚定，有很强的自信心;

　　(4)善于平衡各种利益关系;

　　(5)有较强的决策能力;

　　(6)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。

　　5.其他要求

篇3：建设集团企业总裁秘书岗位说明书

　　建设集团公司总裁秘书岗位说明书

　　岗位

　　标识岗位名称定员上级主管岗位编号

　　总裁秘书1人部门经理

　　任职

　　条件学历专业工作年限年龄技术职称

　　本科以上管理5年以上45岁以下中级职称

　　工作

　　职责协助总裁对公司运作及各职能部门进行管理和协调，制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。

　　工作内容（管理流程）

　　职责1：制度建设

　　·建立、完善公司规章，并组织监督、实施。

　　·负责监督、协调、检查公司事务性工作管理，对所分管的工作全面负责。

　　·检查、监督、协调总裁办公会议及总裁的工作指定的落实。

　　·具有执行公司规章制度、管理规程及工作指令的权利与义务。

　　·协助参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。

　　·对年度经营计划的分解、组织、监督、实施，并向总裁反馈。

　　职责2：文化建设

　　·及时收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　·适时组织各项文化活动，丰富员工生活。

　　·全面负责公司信息化建设，对网站维护予以监督指导。

　　·负责对企业杂志全面指导工作。

　　·负责企业的品牌建设和发展战略纲要。

　　职责3：日常事务管理

　　·负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总裁发言稿和其他以公司名义发言文稿的审核工作。

　　·安排总裁的日程及来客来访的接待工作。

　　·协助月例会的组织及临时召开的办公会议的组织。

　　·负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　·负责文件档案管理工作。

　　·负责各类报表及信息收集，整理上报总裁。

　　职责4：对外公关

　　·负责公司对外联系工作、公司有关法律咨询和联系工作。

　　·行使公司新闻发言人的职权，负责对外公关工作。

　　·负责对政府关系的维护。

　　职责5：财物管理

　　·负责检查公司实物资产管理。

　　·负责对公司申购程序的拟定及实施过程的监控。

　　·负责对员工薪资变动的审核。

　　·负责对员工各项福利的建议、呈报。

　　执行主

　　要制度·公司企业管理制度

　　·公司企业管理程序

　　·总裁各项指令

　　岗位

　　考核

　　要素·年度经营计划完成量。

　　·公司整体运作及各职能部门的管理及协调。

　　·人才的选留；

　　·年中岗位考核和年终绩效考核、总结。

　　岗位

　　标准知识要求技能要求

　　熟悉并精通经济、企业管理、法律、财经等专业知识。·具有较强的文字表达能力，熟悉经济类文书写作。

　　·对现代企业管理有较深入的认识，熟悉市场运作的基本知识。

　　·具备一定的对外接待能力，精通电脑操作及各种现代化办公工具的使用。

　　·品行端正，工作严谨，责任心强，工作态度积极乐观，具有较强的团队管理和合作精神。