路桥集团企业管理部经理助理职务说明书

　　路桥集团企业管理部经理助理职务说明书

　　岗位名称 企业管理部经理助理(兼规范管理专员或资产管理专员) 岗位编号 JT-QG-012

　　所在部门 企业管理部 岗位定员 1人

　　直接上级 企业管理部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：协助部门经理做好日常管理工作，协助部门经理做好部门内部的管理工作，完成直接领导交办其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助部门经理做好日常管理工作

　　工作任务 协助部门经理做好对下属单位的管理，完善管理制度和管理流程

　　协助做好企业管理体系的内部审核

　　协助部门经理指导本部门员工的工作

　　协助做好机械机械设备、周围材料购置计划的审核

　　协助做好机械设备和大宗物资采购的考查与招标

　　协助部门经理做好其它各项管理工作

　　职责二 职责表述：协助企业管理部经理做好部门内部的各项管理工作

　　工作任务 协助制定企业管理部月度、季度、年度工作计划，并组织实施

　　协助做好部门内部人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

　　协助做好部门内工作任务的分工，合理安排人员

　　职责三 职责表述：当企业管理部经理不在时，代理行使企业管理部经理的各项管理职能

　　职责四 职责表述：完成企业管理部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对企业管理各项工作的建议权

　　对事业部、子公司管理运营的指导权、监督权

　　对本部门员工的工作有检查权、指导权

　　有对本部门员工岗位调配、任命和奖惩的建议权

　　对所属下级管理水平、业务水平和业绩有考核评价的建议权

　　责任：

　　对代理行使企业管理部经理行使职权时所做的决策负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 各职能部门、事业部、子公司

　　外部协调关系 法院、相关政府机关、物料供应单位等

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科或以上学历

　　专业 企业管理或相关管理专业

　　经验 5年以上工作经验，2年以上本行管理经验

　　知识 熟悉企业管理、法律知识，熟悉企业及各部门的运作流程，掌握本企业的各项管理制度

　　技能技巧 熟练使用工作用办公软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络

　　工作环境 独立的办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班

　　所需记录文档 工作计划、汇报文件、报告、总结、集团公司文件等

　　考核指标：

　　企业管理部经理对辅助工作的满意程度

　　重要任务的完成情况

　　职业发展：企业管理部经理

　　备注：

物业经理人网-www.pmcEo.com

篇2：路桥集团财务部经理助理职务说明书

　　路桥集团财务部经理助理职务说明书

　　岗位名称 财务部经理助理(兼管理会计或财务会计) 岗位编号 JT-CW-012

　　所在部门 财务部 岗位定员 1人

　　直接上级 财务部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：协助部门经理建立、完善集团公司统一的财务管理体系，协助部门经理做好财务部内部的组织管理工作，完财务部经理交办的其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助部门经理做好各项财务管理工作

　　工作任务 协助部门经理建立、完善集团公司统一的财务管理体系

　　协助部门经理指导、监督各事业部、子公司会计核算和财务管理工作

　　协助部门经理拟定集团公司财务工作规划和年度计划，并协助组织实施

　　协助部门经理审核事业部、子公司的财务工作规划及财务计划

　　协助部门经理安排好财务管理、会计核算等各项工作

　　协助部门经理监督、指导部门员工的工作

　　协助部门经理做好其它各项财务管理工作

　　职责二 职责表述：协助部门经理做好财务部内部的组织管理工作

　　工作任务 协助做好财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员

　　协助部门经理指导本部门员工制定阶段工作计划，并督促执行

　　职责三 职责表述：当财务部经理不在时，代理行使财务部经理的各项管理职能

　　职责七 职责表述：完财务部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对各项财务工作的建议权

　　对本部门员工工作有检查权、指导权

　　有对本部门员工岗位调配、任命和奖惩的建议权

　　对本部门员工的管理水平、业务水平和业绩考核评价的建议权

　　责任：

　　对代理财务部经理行使职权时所做的决策负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 集团公司各事业部、子公司

　　外部协调关系 税务局、工商局、财政局，银行，会计师事务所

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科或以上学历

　　专业 财务管理相关专业

　　经验 5年以上会计工作经验，2年以上管理经验

　　知识 具备相应的财务管理、会计、行政管理、金融和法律知识

　　技能技巧 能够熟练使用工作用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络

　　工作环境 固定的办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班

　　所需记录文档 汇报文件、报告、总结、研究报告、财务分析、经济活动分析，各种来往票据、财务报表、会计账簿

　　考核指标：

　　财务部经理对辅助工作的满意度

　　重要任务完成情况

　　职业发展：财务部经理

　　备注：

篇3：路桥集团人力资源部经理助理职务说明书

　　路桥集团人力资源部经理助理职务说明书

　　岗位名称 人力资源部经理助理(兼薪酬与考核专员) 岗位编号 JT-RL-012

　　所在部门 人力资源部 岗位定员 1人

　　直接上级 人力资源部经理助理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：协助人力资源部经理制定人力资源战略规划，协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理，：完成人力资源部经理交办的其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助人力资源部经理制定、执行人力资源战略规划

　　工作任务 协助部门经理组织制定人力资源战略规划

　　协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施

　　协助部门经理制定完善职务说明书

　　协助部门经理做好其它各项管理工作

　　职责二　 职责表述：协助人力资源部经理做好部门内部的组织管理

　　工作任务 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施

　　协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

　　协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查

　　职责三 职责表述：当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能

　　职责四 职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对人力资源管理各项工作的建议权

　　有对人力资源部员工调配、奖惩的建议权，任免和考核评价的建议权

　　对人力资源部员工的工作有监督、检查权

　　责任：

　　对代理人力资源部经理行使职权时所做的决策负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 部门经理、各职能部门、各事业部

　　外部协调关系 人事局、劳动局、培训机构、高等院校、人才交流中心

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科或以上学历

　　专业 人力资源管理或相关专业

　　经验 3年以上管理岗位工作经验，2年以上人力资源管理工作经验，

　　知识 熟悉人力资源管理知识，掌握相关行政管理、法律等知识

　　技能技巧 熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)

　　工作环境 固定的办公场所

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班

　　所需记录文档 工作计划、通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

　　考核指标：

　　集团人力资源管理整体绩效

　　人力资源部经理对辅助工作的满意度

　　重要任务完成情况

　　职业发展：人力资源部经理

　　备注：

篇4：路桥集团总经理助理职务说明书

　　路桥集团总经理助理职务说明书

　　岗位名称 总经理助理 岗位编号 JT-ZL-011

　　所在部门 集团公司 岗位定员 2人

　　直接上级 总经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：协助总经理管理公司日常事务、完成总经理交办的长期及临时任务

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：协助总经理，参与经营管理与重大决策

　　工作

　　任务 参与制定集团公司发展战略

　　及时了解和监督公司发展战略的执行情况

　　参与制定集团公司年度经营计划和预算方案

　　参与公司重大财务、人事业务问题的决策

　　掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议

　　职责二 职责表述：协助总经理管理公司日常事务

　　工作

　　任务 协助召开总经理办公会议，并做会议总结报告

　　协助总经理做好日常行政工作

　　负责重要文件的起草、修改

　　监督总经理工作处理与指示的落实情况

　　职责三 职责表述：完成总经理交办的其他各项工作任务并定期汇报

　　权力和责任：

　　权力：

　　对公司重大决策和日常行政事务处理的建议权

　　对参与任务的人员有调配、奖惩的建议权

　　对参与任务的人员的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

　　对总经理工作布置、处理、指示落实情况的监督权

　　责任：

　　对协助总经理日常工作负责

　　对汇报监督检查结果的及时性负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 高层管理人员、各部门

　　外部协调关系

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科或以上

　　专业 企业管理或路桥建设相关专业

　　经验 5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位工作1年以上

　　知识 具备相应的财务管理、人力资源管理、行政管理、法律、质量管理等较全面的知识

　　技能技巧 熟练使用各种办公软件、熟练使用网络、具备较强的英语应用能力

　　个人素质 具备很强的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力、有较强的写作能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intraner网络)，通讯设备

　　工作环境 独立或助理共用办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班

　　所需记录文档 工作总结和报告

　　考核指标：

　　各项建议的水平及被采纳情况

　　总经理协助工作的完成情况

　　判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能

　　职业发展：晋升副总经理

　　备注：

篇5：公司行政助理职位说明书

　　公司行政助理职位说明书

　　职位名称：行政助理

　　职位代码

　　所属部门：行政部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：行政经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　工作内容:

　　%协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;

　　%协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　%协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;

　　%考核和指导行政部工作人员的工作并给予业务指导;

　　%协助承办公司相关法律事务;

　　%参与公司经营事务的管理和执行工作;

　　%会务安排。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆行政管理或相关专业大专以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上行政管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆具有较强的时间管理能力;

　　◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力;

　　◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;

　　◆熟练使用办公软件;

　　◆熟练使用操作办公自动化设备。

　　态 度:

　　◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强;

　　◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。