路桥集团审计专员职务说明书

　　路桥集团审计专员职务说明书

　　岗位名称 审计专员 岗位编号 JT-CW-026

　　所在部门 财务部 岗位定员 1人

　　直接上级 财务部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：做好审计工作的发展规划和具体执行计划工作，负责本单位及所属单位的内部审计，编写审计报告，报送审计报表和各种审计资料，对重要问题进行审计

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：做好审计工作的发展规划和具体执行计划工作

　　工作任务 按照有关法律、法规和领导的要求，结合实际，制定内部审计工作发展规划和规章制度

　　提出年度审计工作要求，部署审计工作任务，明确工作重点，组织实施审计工作计划

　　职责二 职责表述：负责本单位及所属单位的内部审计

　　工作任务 审计监督本单位和下属单位会计规范化基础工作

　　审计监督本单位和下属单位内部控制制度执行情况

　　审计监督本单位和下属单位经济效益真实性情况

　　审计监督本单位和下属单位上缴数字真实性、准确性

　　审计监督本单位和下属单位财经纪律执行情况

　　审计监督财务计划或预算的执行和决算

　　审计监督工程成本、建设项目的预算和决算、经济责任、财务收支及其有关的经济活动

　　审计监督审计机关，上级内部审计机构委托和本单位领导交办的其他审计事项

　　职责三 职责表述：编写审计报告，报送审计报表和各种审计资料

　　工作任务 每个季度编写审计报告，及时向集团公司、上级主管部门报送审计报表和各种审计工作资料

　　职责四 职责表述：对重要问题审计进行审计

　　工作任务 在领导和上级主管部门的领导下对本单位经济管理中的重大问题开展审计调查，编写重要问题审计调查报告向上级汇报

　　职责五 职责表述：上级审计机构交办的其他审计事项、财务部经理交办的有关事项

　　权力和责任：

　　权力：

　　要求有关单位及时报送各类计划、预算、决算和有关文件资料的权力

　　审核会计凭证、帐表、决算，检查资金和财产，检测财务软件，查阅有关文件和资料的权力

　　对审计涉及的有关事项进行调查，并索取有关文件、资料等证明材料的权力

　　参加有关生产、经营、财务和经济管理等方面的会议，参与研究和制定有关的规章制度的权力

　　参与经济合同签定、投资决策、设备更新和技术改造等重要经济活动的权力

　　对正在进行的严重违反财经法规和严重损失浪费的行为，经总公司领导同意，按照有关规定做出封存帐册、资产等临时制止决定的权力

　　对阻挠、妨碍审计工作及拒绝提供有关资料的，经总公司领导批准，可以采取必要的临时措施，并提出追究有关人员责任的建议的权力

　　提出改进管理、提高效益的建议和纠正、处理违反财经法规行为的意见的权力

　　对审计中发现的有关问题，按照有关规定进行处理;对严重违反财经法规和造成严重后果负有直接责任的人员，提出处理建议，并按规定向有关部门反映的权力

　　依据有关法规规定，享有本单位在管理权限范围内授予的审计处理、处罚权。

　　责任：

　　对审计事务的公正性负责

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 集团公司各职能部门、事业部

　　外部协调关系 上级主管部门

　　任职资格：

　　教育水平 大学专科或以上

　　专业 审计相关专业

　　经验 3年以上审计工作经验

　　知识 具备相应的审计、会计和金融知识

　　技能技巧 能够熟练使用工作用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具有计划与执行能力、沟通能力、工作严谨，公正

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络

　　工作环境 固定的办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班

　　所需记录文档 各种报表、汇报文件、报告、总结

　　考核指标：

　　月度、年度工作计划的完成情况

　　常规审计报告和重要问题审计报告的准确性、及时性、公正性

　　遵守制度、服从安排、考勤

　　职业发展：

　　备注：

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：路桥集团信贷专员职务说明书

　　路桥集团信贷专员职务说明书

　　岗位名称 信贷专员 岗位编号 JT-CW-025

　　所在部门 财务部 岗位定员 1人

　　直接上级 财务部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：负责集团公司的贷款管理，负责办理各类招投标用银行保函，负责办理各项对外担保工作，完成财务部经理交办的其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责集团公司的贷款管理

　　工作任务 了解贷款资金使用状况，定期向上级提交贷款使用分析报告

　　负责集团公司贷款本金和利息偿还工作

　　负责贷款合同归档管理

　　定期向银行报送资产负债表和损益表及贷款执行情况和财务状况分析报告

　　分析集团公司资金来源，及时建议调整融资结构

　　办理贷款的展期、续贷等与贷款有关的各项工作

　　协调与各银行的关系，建立良好的企业信誉

　　职责二 职责表述：负责办理各类招投标用银行保函

　　工作任务 及时办理工程投标用的各类投标保函、履约保函、银行信贷证明、开工预付款保函

　　职责三 职责表述：负责办理各项对外担保工作

　　工作任务 办理经领导批准的各项对外担保手续

　　做好担保的记录，分析担保能力

　　职责四 职责表述：完成财务部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对信贷工作的建议权和执行权

　　责任：

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 相关职能部门

　　外部协调关系 银行、合作单位、担保单位等

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科或以上学历

　　专业 财务管理、信贷或相关专业

　　经验 5年以上会计工作经验，2年以上信贷工作经验

　　知识 具备相应的信贷、财务管理、会计、金融知识

　　技能技巧 能够熟练使用工作用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络

　　工作环境 固定的办公室

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 分析报告、工作总结、各类保函等

　　考核指标：

　　月度、年度工作计划完成情况

　　信贷工作状况

　　考勤、服从安排、遵守制度

　　职业发展：

　　备注：

篇3：路桥集团人力资源中心专员职务说明书

　　路桥集团人力资源中心专员职务说明书

　　岗位名称 人力资源中心专员 岗位编号 JT-RL-024

　　所在部门 人力资源部 岗位定员 1人

　　直接上级 人力资源部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：负责人力资源中心的各项管理工作，完成人力资源部经理交办其它各项工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责人力资源中心的各项管理工作

　　工作任务 负责统计人力资源中心待业人员的各种资料，并详细记录，以备查阅

　　深入了解待业人员的特长、特点

　　及时了解人力资源中心待业人员的生活、工作状况

　　向事业部推荐合适的人选

　　办理人员进出人力资源中心的各种手续

　　职责二 职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　向事业部推荐待业人员的权力

　　责任：

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 各事业部、人力资源中心待业人员

　　外部协调关系 相关劳动部门

　　任职资格：

　　教育水平 大专或以上学历

　　专业 相关管理专业

　　经验 2年以上相关工作经验

　　知识 了解人力资源管理的各项制度

　　技能技巧 会使用办公软件，掌握网络的基本知识

　　个人素质 具备较强人际能力、沟通能力、执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、电话、打印机、复印机、网络等

　　工作环境 固定的办公场所

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结等

　　考核指标：

　　待业人员资料掌握的准确性、详细程度

　　考勤、服从安排、遵守制度

　　职业发展：

　　备注：

篇4：路桥集团合同与保险专员职务说明书

路桥集团合同与保险专员职务说明书

　　岗位名称 合同与保险专员 岗位编号 JT-RL-023

　　所在部门 人力资源部 岗位定员 2人

　　直接上级 人力资源部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：负责劳动合同的管理，负责人事档案的管理，负责各种保险与离退休人员的管理

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责劳动合同的管理

　　工作任务 负责劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续，建立劳动合同台帐

　　协助人力资源部经理处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜

　　职责二 职责表述：负责人事档案的管理

　　工作任务 按集团公司档案管理细则，认真管理人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作

　　积极推行人事档案微机化管理

　　及时进行人事档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

　　职责三 职责表述：负责各种保险与离退休人员的管理

　　工作任务 办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，及时上报社会保险的各种报表

　　办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续

　　审核职工医疗费用的报销、社会拔付及登记

　　办理员工正常退休、病退、内退及工伤评残等工作

　　按标准和规定及时购买、发放劳保用品

　　配合工会做好离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确

　　配合政府有关部门，做好离退休人员的社区化管理，适时做好移交及思想工作

　　职责四 职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　人事档案的管理权

　　有解决劳动纠纷的建议权

　　有劳动用品发放权

　　责任：

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 集团公司各职能部门，各事业部

　　外部协调关系 人事局，劳动局，社会保障部门，保险公司等

　　任职资格：

　　教育水平 大专或以上学历

　　专业 人力资源管理或相关管理专业

　　经验 3年以上工作经验，2年以上相关工作经验

　　知识 熟悉相应的人力资源管理、合同管理、档案管理、社会保障知识

　　技能技巧 熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具备较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、电话、打印机、复印机、网络等

　　工作环境 固定的办公场所

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、劳动合同、人事档案清单等

　　考核指标：

　　月度、年度工作计划完成情况

　　合同管理与社会保障事务的完成情况、公司人事档案的完整性、重要任务完成情况

　　考勤、服从安排、遵守制度

　　职业发展：人力资源部经理

　　备注：

篇5：路桥集团薪酬与考核专员职务说明书

　　路桥集团薪酬与考核专员职务说明书

　　岗位名称 薪酬与考核专员 岗位编号 JT-RL-022

　　所在部门 人力资源部 岗位定员 2人

　　直接上级 人力资源部经理 所辖人员

　　直接下级 岗位分析日期

　　本职：负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福利制度，负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部经理交办的其它工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福利制度

　　工作任务 不断完善集团公司的薪酬福利体系

　　负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报

　　按时编制员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理

　　控制好集团公司的工资总额，出现问题及时上报

　　监督、检查下属单位的工资发放情况

　　掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策

　　职责二 职责表述：负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励

　　工作任务 不断完善集团公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施

　　负责制定、调整各事业部经理及集团公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核

　　对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施

　　核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理

　　负责集团公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作

　　负责组织集团公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态

　　受理员工的一般性投诉

　　负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续

　　负责集团公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施

　　职责三 职责表述：完成人力资源部经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对下属单位工资发放的监督权

　　对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权

　　对员工任职资格的评定权

　　责任：

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 集团公司各职能部门、各事业部

　　外部协调关系 人事局，劳动局，统计局、社会保障部门等

　　任职资格：

　　教育水平 大学专科或以上

　　专业 人力资源管理或管理类专业

　　经验 3年以上工作经验，2年以上相关工作经验

　　知识 掌握相应的人力资源管理知识，了解薪酬福利方面的法律、法规

　　技能技巧 熟练使用工资制作及一般的办公软件，具备基本的网络知识

　　个人素质 具备较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、电话、打印机、复印机、网络等

　　工作环境 固定办公室

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表

　　考核指标：

　　月度、年度工作计划完成情况

　　薪酬福利工作出错次数

　　考勤、服从安排、遵守制度

　　职业发展：

　　备注：