施美医院证书管理办法

　　施美医院证书管理办法

　　为了规范单位证书管理，适应单位发展，满足资质审验需要，本单位对个人证件统一管理。

　　一、证件种类：分各专业技术任职资格证和执业资格证两类，具体包括：

　　1、资格证：

　　医生系列：

　　执业医师、主治医师、副主任医师;

　　护士系列：

　　执业护士、执业护师、主管护师;

　　药剂师系列：药剂士、药剂师  检验系列：

　　检验士、检验师  会计系列：

　　初级会计

　　2、执业证：医生执业证、护士执业证。

　　二报名考试(以满足单位发展及资质需求)

　　1、各类执业资格证

　　随时掌握考试动态，根据报考条件，由本人提供真实有效的证件及资料，由单位进行初审并负责组织报名工作。报名费及考务费先由报名者本人缴纳，考试合格，单位全额报销。

　　2、各专业技术任职资格证

　　按照专业技术职称评审条件，由员工本人提供相应的证件及资料，评审通过，评审用表及评审费由单位负担，否则费用自理。

　　三证件管理

　　1、所有单位需要的人员证件原件由单位设专人保管。

　　2、证件的存放

　　⑴单位出资取得的证件，要求必须至少在公司存放五年。

　　⑵员工个人取得的证件,离岗时取回。

　　4、证件的退还

　　⑴单位出资取得的证件，要求在公司存放五年;不满五年的按出资费用的比例由本人承担。

　　⑵员工个人取得的证件，在办理离岗后，退还本人。

　　5、期间的继续教育、培训及年检等工作

　　⑴此项工作由单位负责统一办理。

　　⑵继续教育费、培训费等费用由单位负担。

　　四执业资格证的注册

　　1、按上级文件精神及要求，按行业业务归属，由单位负责具体的注册工作。

　　2、证件持有人应积极配合单位证件管理工作，按文件要求提供相应真实有效的证件及资料，并对证件的真实性负责。

　　3、注册费用由公司统一缴纳。

　　4、根据国家政策，员工个人持有的所有证件(一人多证)必须在同一单位注册。

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篇2：项目部各施工管理人员安全生产目标责任保证书

　　项目部与各施工管理人员的安全生产目标责任保证书

　　根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国消防法》、《建筑施工安全检查标准》等法规，进一步落实安全生产责任制，实现项目部制定的安全生产管理目标，特向**项目部签定安全生产责任保证书

　　一、安全责任目标(该指标为综合目标、每个责任人具体责任目标详见安全责任目标分解表)

　　1、事故控制

　　无死亡、重大机械事故、重大火灾事故、爆炸事故。事故负伤频率控制在以内。

　　2、安全达标

　　每月安全检查考核，单位工程达到优忍受。各个分项达到及格以上标准。

　　3、文明施工

　　（1）必须创建市级文明工地，力争创建省级文明工地。

　　（2）创建文明工地的标准，按照GBJ59-99标准，文明施工检查评分表子目中要求。

　　4、机械设备完好控制目标

　　（1）机械设备完好率92%，垂直设备完好率100%

　　（2）机械设备验收率100%，其中垂直运输设备检测率100%。

　　5、特证上岗控制目标

　　（1）特种作业人员、机械操作人员持证上岗率100%

　　（2）安全管理人员，设备管理人员持证上岗率100%。

　　6、安全教育控制目标

　　（1）全员安全教育率100%

　　（2）每年各类人员安全教育时间，项目经理不少于30学时，安全管理人员不少于40学时；技术管理人员不少于20学时；特种作业人员不少于20学时；其他职工不少于15学时，新工人三级安全教育分别不少于15、15、20学时。

　　7、动态管理

　　（1）严格执行各项规定和程序，杜绝违章作业、重大隐患，确保设施完好和安全状态，控制一般隐患。

　　（2）及时发现问题，限期整改，整改率100%。

　　8、加强治安管理工作，项目部人员必须是合法公民，严格控制违法事件的发生。对职工进行交通法规教育，对等责任的交通事故发生率为零。

　　二、安全管理措施

　　1、项目部管理人员参加《安全法》、《劳动法》、《消防法》、《建筑施工安全检查标准》和安全法律法规的培训与考试必须合格。与实施，关键过程的监督和控制)。全体干部职工在各自的岗位上认真做好安全生产的本职工作。

　　三、安全责任承诺

　　1、安全责任人应认真贯彻、落实有关安全生产的法律、法规，对本人具体承担责任目标负责任。

　　2、安全责任人落实安全生产目标的管理措施，狠抓重大隐患整改和监控措施的落实，对危及人身安全和健康的突出问题立即解决。配合、支持公司安全管理人员履行职能。

　　3、安全责任人继续抓好建筑施工安全专项治理工作，抓好施工现场的安全达标和创文明工地活动，针对项目部安全生产的薄弱环节有重点的进行专项治理，杜绝恶性事故发生，实施安全生产工作的长效管理。

　　4、安全责任人每月接受项目部安全生产责任考核，服从考核奖惩决定和安全生产一票否决权的原则。

　　5、安全责任人对发生的事故应按事故报告程序进行上报，并执行国家的关事故处理的规定，接受有关部门的调查处理。

　　6、安全责任人对若因履行本责任保证书相关条款而失职、渎职造成重大事故，承担有关规定的责任，并接受上级部门的处理。

　　本责任保证收由安全责任人签字生效,有效期自工程开工至工程竣工,项目部、公司各执一份。

　　安全生产责任人签字：

　　*年*月*日

　　说明：本责任保证书签定对象为项目部管理人员、班组长

篇3：装饰公司印章证书管理规定

　　装饰公司印章、证书管理规定

　　为加强公司印章、证书的规范化管理，特制定本规定：

　　一、公司印章、各类证书由行政主管负责保管。每日行政主管负责安排公司印章、证书保管，确保上班时间正常使用。如因安排不当而影响正常工作，给予行政主管一般或严重过失单处罚；如因保管人临时外出而未转交其他人保管的，给予保管人一般或严重过失单处罚。

　　二、各部门需使用公章时应向保管人说明用途，经保管人审核同意并登记后方可使用。

　　三、开工证明由工长凭开工单领取。其他情况需使用各类证书、证明的，须经总经理批准并在保管人员处登记后方可使用。

　　四、对违反上述规定的员工，将视情节给予一般或严重过失单，并承担公司的一切损失。

篇4：物业公司员工培训费用及培训证书的管理

　　物业公司员工培训费用及培训证书的管理

　　1.0培训费用的收取范围和标准：

　　1.1所有公司外派培训，例如物业上岗证培训(市住宅局)、ISO9000、ISO14000、 OHSAS18000内审员培训(市质量认证中心)、 电工进网操作许可证培训(市供电局)、消防上岗证(市公安消防局)等;培训费按举办单位的标准收取。

　　1.2各部门(各管理处、各子公司)请教育培训部专业教师上门培训，培训费每专题(3课时左右)800元/专题。

　　2.0培训费用的报销范围及标准

　　2.1到职三年以上者，物业上岗证培训、内审员培训、电工进网操作许可证培训报销100%;到职三年以内者，报销50%，个人承担50%。

　　2.2培训成绩不合格者,费用自理。

　　2.3公司组织的集中强化培训和救生员、消防上岗证培训费用由本单位全额承担。

　　3.0培训证书的管理：

　　3.1为便于上级行政机关检查和公司统一管理，员工在公司任职期间，外派培训所获得的培训证书均由公司教育培训部暂为保管。

　　3.2员工正常离职, 可带走所获得的培训证书，但必须按其接受培训后在公司内工作的年限补缴培训费。计算比例为：接受培训后工作不满一年离职的，个人补缴公司所承担的培训费的50%;满一年不满两年离职的，个人补缴公司所承担的培训费的30%;满两年不满三年离职的，个人补缴公司所承担的培训费的20%;满三年离职的免缴。

　　被辞退、除名的员工外派培训所获得的培训

篇5：物业公司岗位资格培训证书管理规定

　　物业公司岗位资格培训证书管理规定

　　1.目的

　　加强岗位资格培训证书的日常管理工作，确保岗位资格培训证书制度的有效实施。

　　2.适用范围

　　**公司全体员工

　　3.职责

　　3.1公司人力资源部负责《岗位资格培训证书》的日常管理工作。

　　3.2项目部、总部各部室负责《岗位资格培训证书》的协管工作。

　　4.术语

　　4.1成绩注册:将员工所学课程考核成绩记入培训证书。

　　4.2资格注册:将员工具备的任职资格记入培训证书。

　　5.程序

　　5.1证书领取

　　5.1.1凡已转正的公司员工均须领取《岗位资格培训证书》。

　　5.1.2项目部培训主管人员填写《岗位资格培训证书申领表》，经项目负责人签字后到人力资源部领取《岗位资格培训证书》并发放所属员工。

　　5.2证书保管

　　5.2.1《岗位资格培训证书》由持有人自行保管，不受公司内部调动限制。

　　5.2.2因故调出公司，《岗位资格培训证书》由项目部收回。如个人提出要求可带走。

　　5.3 成绩注册

　　5.3.1凡员工在公司内部参加各种日常培训均须在《岗位资格培训证书》上进行成绩注册，已培训但不需考试的了解类课程，成绩视为合格，在"成绩"一栏注册"合格"。

　　5.3.2注册必须附有《培训签到表》、《培训记录表》、考试试卷、《考试成绩汇总表》备查，方可视为成绩注册有效。

　　5.3.3员工参加公司总部各部室组织的培训，由实施部门填写《考核成绩汇总表》并进行成绩注册。

　　5.3.4项目部培训主管人员负责项目内日常培训成绩注册并经项目经理签字，否则不予注册。为简化注册手续,项目部可于每月底集中进行注册。

　　5.3.5部门经理以上人员职业资格必修课程成绩注册，由总部各部室实施培训部门负责注册;部门经理以下人员职业资格必修课程成绩注册由各项目部和总部各部室实施培训部门负责注册。

　　5.3.6新员工入职培训成绩注册待转正后领取《岗位资格培训证书》，根据培训档案记录由员工所在项目部培训主管部门予以补办成绩注册手续，注册栏址列入日常培训登记栏内。

　　5.3.7成绩注册严禁私自涂改或虚假作弊,违者由监督执行者会同有关部门追究其责任,并按同类过失予以处理。

　　5.4资格注册

　　5.4.1任职资格注册由人力资源部负责办理。

　　5.4.2项目部、总部部室将已全部通过岗位必修课程人员的《岗位资格培训证书》和《岗位资格认定申请汇总表》送至人力资源部审核通过后,在《岗位资格培训证书》"任职资格"一栏盖人力资源部印章,确认岗位资格有效。

　　5.5资料存档

　　5.5.1项目部、总部各部室要做好各项原始数据、资料的归档工作。人力资源部要对员工培训经历、当前水平、能力评价予以详细登记，建立完整的员工培训档案。

　　5.6证书补换

　　5.6.1换证由员工所在项目部填写《岗位资格培训证书更换登记表》，统一到人力资源部办理相关手续。

　　5.6.2正常更换凭旧证领取新证,旧证留人力资源部备存。

　　5.6.3个人原因造成《岗位资格培训证书》损坏或丢失，交5元工本费。

　　6.监督执行

　　公司行政总监

　　7.相关/支持性文件

　　《岗位资格培训管理规定》

　　8.质量记录及表格

　　《签到表》

　　《培训记录表》

　　《岗位资格培训证书申领表》

　　《岗位资格培训证书》

　　《考核成绩汇总表》

　　《岗位资格认定申请汇总表》

　　《岗位资格培训证书更换登记表》