资产管理公司聘用制度

　　资产管理公司聘用制度

　　第一条 人员编制

　　每年十月前，行政人事部经理根据公司下一年业务目标制定各部门下一年度编制草案并征求各部门意见，经公司副总审核后报总经理审批。

　　年度中各部门需要增加编制的，由部门负责人提出申请，行政人事部经理签署意见后，经公司副总审核后报总经理审批。

　　第二条 招聘工作计划

　　行政人事部根据人员编制和各部门岗位空缺情况，在征求各部门负责人意见后起草招聘工作计划，包括费用预算、招聘渠道、招聘方式、招聘时间安排、参与人员等，经公司副总审核后报总经理审批。

　　第三条 招聘的组织与实施

　　行政人事部统一负责公司所有人员招聘活动的组织与实施，相关部门根据招聘活动需求配合行政人事部参与招聘活动。

　　第四条 招聘程序

　　行政人事部根据待聘岗位的岗位说明书制作招聘条件要求。

　　行政人事部通过招聘渠道发布招聘信息。分公司人员招聘由地区负责人协助行政人事部经理根据实际情况办理。

　　收到应聘人员简历后，由行政人事部经理根据招聘条件要求初步筛选，对符合招聘条件者由待聘岗位直接上级进行初步面试。

　　对于初步面试合格人员由部门负责人进行第二轮面试。其中部门负责人除主管副总面试外，还须经总经理面试。

　　对于面试合格人员由行政人事部办理新员工入职事宜。

　　第五条 应聘人员应聘材料

　　应聘人员应聘材料应包括：个人简历、学历复印件、资历证明复印件、身份证复印件、户口人事档案状况等。

　　第六条 应聘人员要求

　　招聘过程中应对应聘人员的思想状态、业务水平进行全面考核。考核主要体现以下几个要求：

　　1、为人正直，作风踏实，有工作热情;

　　2、专业对口，基础扎实;

　　3、有专长，基本素质好，有培养潜质;

　　4、认同公司的文化氛围，愿意共同推动公司发展。

　　第七条 新员工入职手续

　　根据行政人事部通知时间，新员工持相关证件原件到公司报到，填写员工登记表，并办理相关手续。

　　行政人事部将新员工分配到用人部门。

　　新员工直接上级对新员工进行入职导引，介绍公司情况及相关人员，熟悉公司环境。

　　第八条 员工试用及转正

　　新员工自进入本公司之日起，试用期一般为一个月，最长不超过六个月。

　　在试用期间，公司不办理试用人员的人事关系调动，试用人员只享受公司确定的试用工资及部分福利待遇。

　　试用期满，转正人员须提交申请报告，主管上级根据试用人员的思想素质及对公司的认同感、业务能力、工作表现、工作业绩提出转正、延长试用期、不予转正等意见，报行政人事部经理审核后报主管副总批准。各部门负责人直接由行政人事部经理审核后报主管副总批准。

　　经批准转正的，由行政人事部负责办理档案转移等手续，并享受公司正式的福利待遇;延长试用期的，办理继续试用协议，继续在原部门试用;不予转正的，由行政人事部通知员工本人办理离职手续。

　　试用期间，工作表现突出和对公司有突出贡献者，经公司副总批准可以提前转正;试用期间，表现较差或有重大失误的，主管上级提出辞退意见，报行政人事部审核后，主管副总审批后予以辞退。

　　有突出才干，长期工作经验以及综合素质强的应聘人员，经考核，报主管副总批准，可免于试用，直接聘为公司正式员工。

　　试用人员转正后，行政人事部将转正日期、转正定级等结果告知该员工，转正人员应立即着手办理人事关系调入公司等有关事宜。公司原则上负责员工转正以后的保管在各地人才交流中心的档案管理费用。

　　在各地分公司等驻外机构工作的当地正式员工原则上人事关系转入当地人才交流中心，由公司负责档案管理费用。

　　第九条 劳动合同

　　员工转正后，由行政人事部组织签订劳动合同。

　　第十条 内部职务调动

　　对空缺岗位在公司内部人员间进行调动调配的，由行政人事部征求个人、相关岗位主管领导意见后，提出调动意见，报主管副总审批同意后进行人员调动。

　　员工的岗位调整应在不损害公司利益、尊重部门及个人意愿的情况下进行。个人意愿和部门安排有矛盾时，应服从部门安排。

　　岗位调整时，员工应积极办理好交接工作。

　　第十一条 临时用工

　　公司根据需要聘用临时性工作人员，由用人部门提出申请，由行政人事部经理审核后报主管副总审批。临时性工作人员工资支出按相关费用管理规定审批。

　　第十二条 职务变动

　　员工职务晋升或职务降免的，由员工直接上级提出建议，行政人事部组织考察，经公司主管副总审核后报总经理审批，行政人事部发布任命或免职文件。

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篇2：大学餐饮服务中心员工聘用制度

　　餐饮服务中心员工手册

　　大学餐饮服务中心员工聘用制度

　　1、坚持以工作需要为目的的原则。

　　2、坚持双向选择、优化组合的原则。

　　3、坚持专业化分工、定岗聘用的原则。

　　4、在聘用期内，被聘人员有下列情况者直接予以解聘：

　　a)有违法违纪行为，被相关部门处理的;

　　b)违反部门规章制度，经教育仍不悔改的;

　　c)工作消极怠工，不履行岗位职责，不服从领导分配，不完成领导交办的工作任务的;

　　d)服务态度恶劣，与服务对象争吵打架的;

　　e)思想道德败坏、生活不检点，造成影响的。

　　5、聘用人员开始工作的1-3个月为试用期，试用期内发放基本工资，酌情发放岗位工资，没有绩效工资。

　　6、工资发放：根据后勤服务集团的薪酬体系，实行按岗、按能定薪;根据考勤发放工资。次月15日左右发放上一个月的月工资，以银行磁卡支付。如有调离或岗位调动，按照新的岗位薪酬标准发放工资。

篇3：建筑施工管理人员聘用制度

　　建筑施工管理人员聘用制度

　　(1)副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任。

　　(2)部门负责人(经理)的聘任。

　　①部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。

　　②部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。

　　(3)部门工作人员的聘任。部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后由部门负责人与职能人员签订上岗合同后上岗。

　　(4)直属公司负责人、项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。

篇4：奇迹超市员工聘用管理制度

　　奇迹超市员工聘用管理制度

　　● 聘用是超市根据经营及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。

　　● 超市聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。

　　● 超市聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

　　1、一寸免冠照片一张;

　　2、身份证复印件三张;

　　3、学历证明和职称证明;

　　4、健康证及其他相关资历证明的复印件和原件。

　　● 每一位员工均必须填具人事档案于公司，记录个人的人事资料，同时便于公司人事部备存留档，资料包括地址、电话、家庭状况等等，最重要的是，应及时变更你最新的人事记录。

　　● 员工应如实填写各类表格，做到真实、不隐瞒、不造假。

　　● 有下列情形之一者，不予聘用：

　　1、政治审查不合格者;

　　2、受公安机关管制或在案被通缉者;

　　3、身份不清或无身份证明者;

　　4、未到法定工作年龄者(十六周岁);

　　5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;

　　6、超市认为不宜聘用人员者。

　　●超市聘用人员应先经试用二个月，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

篇5：装饰工程公司员工聘用制度

　　装饰工程公司员工聘用制度

　　一、聘用原则

　　1、员工的招聘根据公司发展的需要进行;

　　2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别;

　　3、本公司的招聘以面试方式为主，并配合笔试、背景审查等。

　　二、基本政策

　　1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

　　2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;

　　3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

　　三、入职手续

　　1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工;

　　2、新入职员工必须填写《公司员工档案表》，并准备彩色一寸照片4张;

　　3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用;

　　4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解;

　　5、员工录用后，持公司人力资源部开具的《新员工录用通知单》，到相关部门报到上岗。

　　四、试用期

　　1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;

　　2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准960元/月;

　　3、员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用;

　　4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理;请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。

　　五、聘用的终止

　　1、正式录用后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面申请，并做好相关工作移交;

　　2、劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止;

　　3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

　　六、劳动合同

　　本公司实行劳动合同制。新员工在入职一月内，公司与其签订试用期劳动合同，并同时签订保密协议书。试用期满，考核合格后，签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同、保密协议的规定。