假日酒店司机管理制度

　　假日酒店司机管理制度

　　1、遵守考勤制度，保持正常出勤，等候办公室派车;

　　2、每天检查车辆状况，发现不安全因素及时处理;

　　3、不得私自做主为他人出车或开车为自己办私事;

　　4、服从办公室工作安排，准时出车;

　　5、不传播乘车人谈话所涉及的内容及机密;

　　6、发现以公事名义出车办私事行为，及时向办公室汇报;

　　7、认真填写车辆行驶记录，每天早上上班时交办公室审核;

　　8、不虚报公里数及过路、过桥费用;

　　9、不虚报加油量及加油金额;

　　10、不虚报车辆维修费用;

　　11、不得开车回家或开车在外停留过夜;

　　12、不得让他人驾驶车辆(学车);

　　13、严禁酒后驾车，否则，承担全部交通事故责任。

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篇2：信息公司机房管理制度

　　信息公司机房管理制度

　　第一条 机房日常行为准则

　　1、机房重地，非工作人员未经许可，不得入内。

　　2、未经主管领导批准，禁止将机房相关的钥匙、电脑密码透露给其它人员。

　　3、应定期对机器内部进行除尘清洁处理，以保证设备的正常运行。

　　4、严禁在机房吸烟、吃零食。严禁将水杯放在技术操作台上。

　　5、严禁在机房内大声喧哗、注意噪音/音响音量控制、保持安静的工作环境。

　　6、严禁无操作权限的人员，擅自动用任何机房设备。

　　7、严禁占用机房煲电话粥，严禁电脑游戏等娱乐活动。

　　8、自觉维护机房的卫生状况，保持机房无尘洁净环境。

　　9、未经主管领导同意，不允许向他人外借或提供机房设备和物品。

　　10、爱护公司财产，如有损坏将按照公司相关制度予以赔偿。

　　第二条 机房管理人员：机房钥匙由设备管理人员统一管理，分配一把应急钥匙由行政部保管。任何人不得擅自配钥匙，否则，发生情况由当事人负全责。

　　第三条 机房机器设备使用安全制度

　　1、机房人员必须熟知机房内设备的基本安全操作和规则;

　　2、禁止随意搬动设备、随意在设备上进行安装、拆卸硬件、或随意更改设备连线、禁止随意进行硬件复位。

　　3、爱护设备、规范操作、详细填写机房设备使用登记本。

　　4、可能发生雷电时，不得开机工作，而且应将电源、网线切断。

　　5、最后离开机房的人员必须检查和关闭所有电源、机房门窗。

　　6、对于使用过程中损坏、消耗、遗失的物品应汇报登记，并对责任人追究相关责任。

　　第四条 机房资料、文档和数据安全制度

　　1、录音、录像资料数据等必须有效组织、整理和归档备案。

　　2、其他工作人员的确需要查看资料或者查询相关数据的，应由机房相关负责人代为查阅，并只能向其提供与其当前工作内容相关的数据或资料。

篇3：门窗公司司机规章制度

　　门窗公司司机规章制度

　　第一条 所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。

　　第二条 按车辆保养的基本要求及时进行冲洗、擦拭、加油、加液、车内卫生整理等，使车辆始终保持清洁、漂亮、性能良好。

　　第三条 发现故障及时维修，小修不出厂自己动手干;大修报请领导批准，要派专人负责维修，杜绝病车上路，确保车辆安全不出事故。每周定期向领导汇报车辆情况，确保车辆安全上路，否则后果自负。

　　第四条 司机要认真填写行车记录，全方位记载出车情况，要做到一次一记，具体、准确无误，为财务成本核算和追查事故提供依据。同时办公室做好每辆车的出车记录，出现违章、事故由当事人负责。

　　第五条 严格遵守交通规则和相关行政法规，绝不违章开车。严禁酒驾，酒驾产生的一切后果司机负全责。

　　第六条 在无照驾驶、非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用厚违章，发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其使用人承担一切后果。

　　第七条 加油一般实行定点制，由财务办理油卡，特殊情况由加油站凭证直接报销。严禁将加油卡私用，一经发现按挪用金额的双倍进行处理，视情节严重情况处理。

　　第八条 司机在开车之余，应首先做好车辆的保养和小修，此外，应服从办公室统一安排，从事厂内环境卫生或其他杂活等工作。做到忙时跑外，闲时忙内。

　　第九条 公司员工未经公司领导批准不得用公车学习驾驶，否则一切后果自负。

　　出差或外地施工期间 工资待遇的规定

　　为规范出差或外地施工期间的工资待遇，经研究特作如下规定：

　　司机出差补助：出差补助是指司机单独出差应给的生活补贴，其标准按从辛集到目的地的直线里程分为不同档次。每日补助数额为：100公里以内10元，100公里以上300公里以内为20元，300公里以上500公里以内40元，500公里以上50元。与领导同车出差，饭费报销，则不能领取补助。外出施工期间如工地统一管饭，也不能领取补助。

　　加班工资：司机除开车外，在工地干活视为加班。加班工资(含基本工资)由带班领导根据

　　实际情况确定，统一上报财务。带班领导规定司机按工地工人工资标准执行，与工人同等待遇，但不能再领取基本工资。

篇4：公司机关考勤制度范本

　　公司机关考勤制度范本

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00──12:00

　　下午14:00──18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明。

篇5：广播网络公司机房管理制度

　　广播网络公司机房管理制度

　　一、非工作人员严禁进入机房。

　　二、机房内严禁吸烟、喝酒、赌博及做与工作无关的事情。

　　三、坚持周二设备检修制度，对设备进行维护、擦拭、检查，测试设备运行状况和信号质量，发现问题，及时处理。

　　四、技术人员在机房作业时必须遵守各种操作规程，养成良好的机务作风。

　　五、非技术人员严禁调试机房设备。

　　六、在维护机器设备时，维护人要按要求详细填写维护报告。机器设备的各种技术资料要专人保管，不得随意扔放。

　　七、机房工作人员要爱护各种维护工具、仪器、仪表。妥善保管好各种设备、仪器、工具、备件及有关资料，未经领导批准，不得擅自外借和私自挪用。

　　八、要定期检查机房电源和地线的连接状况，保证设备的安全运行。要时刻重视机房内防火、防水、防腐蚀、防尘、防雷、防静电等工作。

　　九、机房值班人员要认真填写值班日志，做好当班播出情况的记录工作。

　　十、要搞好机房卫生，时刻保持机房卫生洁静，创造一个良好的工作环境。