市场总监(CMO)岗位说明书

　　市场总监(CMO)岗位说明书

　　职位名称 市场总监(CFO) 职位代码 所属部门

　　职 系 职等职级 直属上级 总经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。

　　工作内容:

　　*协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标;

　　*拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈;

　　*制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划;

　　*制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训;

　　*制定公司品牌管理策略，维护公司品牌;

　　*指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作;

　　*管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆市场营销或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。

　　经 验:

　　◆8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆对市场营销工作有深刻认知;

　　◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

　　◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力;

　　◆熟练操作办公软件;

　　◆优秀的英语听、说、读、写能力。

　　态 度:

　　◆工作努力，积极进取，责任心强;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神;

　　◆较强的观察力和应变能力;

　　◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:基本舒适。

　　危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

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篇2：营销总监岗位说明书

　　营销总监岗位说明书

　　职位名称 营销总监 职位代码 所属部门

　　职 系 职等职级 直属上级 总经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。

　　工作内容:

　　%依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作;

　　%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设;

　　%建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步;

　　%依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务;

　　%制定市场的经营前景规划和市场设计工作;

　　%塑造企业形象;

　　%制定和贯彻企业的产品策略及政策;

　　%培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。

　　经 验:

　　◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。

　　技能技巧:

　　◆对市场营销工作有深刻认知;

　　◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;

　　◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力;

　　◆熟练操作办公软件;

　　◆优秀的英语听、说、读、写能力。

　　态 度:

　　◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;

　　◆较强的观察力和应变能力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:基本舒适。

　　危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇3：财务总监(CFO)岗位说明书

　　财务总监(CFO)岗位说明书

　　职位名称 财务总监(CFO) 职位代码 所属部门

　　职 系 职等职级 直属上级 董事会

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。

　　工作内容:

　　%利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定;

　　%建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;

　　%制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算;

　　%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式;

　　%筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向;

　　%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

　　%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;

　　%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

　　%审核财务报表，提交财务管理工作报告;

　　%完成总经理临时交办的其他任务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度;

　　◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;

　　◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策;

　　◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;

　　◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;

　　◆良好的口头及书面表达能力。

　　态 度:

　　◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;

　　◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;

　　◆具有较强的工作热情和责任感。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇4：人力资源总监岗位说明书

　　人力资源总监岗位说明书

　　职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门

　　职 系 职等职级 直属上级 总经理

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　工作内容:

　　%全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　%塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　%完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

　　经 验:

　　◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　态 度:

　　◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　◆具有解决复杂问题的能力;

　　◆很强的计划性和实施执行的能力;

　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇5：电子股份有限公司营销总监职位说明书

　　电子股份有限公司职位说明书 编号：

　　职位名称：营销总监

　　所在部门：

　　直接上级(职位)：总经理

　　工资等级：

　　所辖人员：55

　　分析日期： 20*1/4/30 别名：无

　　部门编号：

　　定员：1人

　　工资水平： /年

　　分 析 人：s

　　批 准 人：SZ

　　工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)

　　职责1：主持公司营销工作占工作时间的百分比：60%

　　具体内容：频率：

　　拟定营销年度计划(预测)、分解计划，预测报批并督导

　　实施一年一次

　　拟定营销季(月)度计划(预测)、分解计划，预测报批

　　并督导实施 一季(月)一次

　　了解并把握公司产品所处的营销环境(经济气候、国家政

　　策、行业竞争态势) 日常

　　依据洞察市场需求走向，参与公司产品结构合理化管理日常

　　洞察销售通路危机，确保产品在渠道中的流畅运行日常

　　负责公司及产品品牌形象的塑造日常

　　批阅营销系统及相关文件，在权限内签发文件日常

　　按照规定负责批准销售合同日常

　　审查、批准公司产品广告的发布和市场活动的实施日常

　　定期向总经理汇报工作一周一次

　　职责2：负责组织、建设和管理营销队伍占工作时间的百分比：40%

　　具体内容：频率：

　　(1)招聘合格的员工根据需要而定

　　(2)对员工进行绩效管理每季度一次

　　(3)巡视、监督、检查所属下级的各项工作日常

　　(4)洞察所属下级的思想动态，做好激励、沟通工作，为下

　　级创造一个走向成功的环境日常

　　(5)负责定期召开营销系统的工作理会每月一次

　　(6)负责本系统部门领导的提名根据需要而定

　　(7)督促制定、批准员工的培训计划，并监督实施每月一次

　　任职资格要求：

　　受教育水平：最低：大学本科

　　理想：硕士，MBA

　　工作经历：最低：8年工作经验，本公司市场经验5年;

　　理想：10年工作经验，本公司市场经验5年，管理经验2年

　　专门培训：

　　专业技能、证书与其他能力：市场调研、分析及预测能力;较强的管理能力

　　英语阅读;思维严密，表达清晰;良好沟通能力

　　备注：