人力资源总监岗位说明书
人力资源总监岗位说明书
职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
%全面统筹规划公司的人力资源战略;
%建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
%塑造、维护、发展和传播企业文化;
%组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
%完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
物业经理人网 www.pMceo.com篇2:电子股份有限公司营销总监职位说明书
电子股份有限公司职位说明书 编号:
职位名称:营销总监
所在部门:
直接上级(职位):总经理
工资等级:
所辖人员:55
分析日期: 20*1/4/30 别名:无
部门编号:
定员:1人
工资水平: /年
分 析 人:s
批 准 人:SZ
工作职责与具体内容: (完成各项职责时间分配比例)
职责1:主持公司营销工作占工作时间的百分比:60%
具体内容:频率:
拟定营销年度计划(预测)、分解计划,预测报批并督导
实施一年一次
拟定营销季(月)度计划(预测)、分解计划,预测报批
并督导实施 一季(月)一次
了解并把握公司产品所处的营销环境(经济气候、国家政
策、行业竞争态势) 日常
依据洞察市场需求走向,参与公司产品结构合理化管理日常
洞察销售通路危机,确保产品在渠道中的流畅运行日常
负责公司及产品品牌形象的塑造日常
批阅营销系统及相关文件,在权限内签发文件日常
按照规定负责批准销售合同日常
审查、批准公司产品广告的发布和市场活动的实施日常
定期向总经理汇报工作一周一次
职责2:负责组织、建设和管理营销队伍占工作时间的百分比:40%
具体内容:频率:
(1)招聘合格的员工根据需要而定
(2)对员工进行绩效管理每季度一次
(3)巡视、监督、检查所属下级的各项工作日常
(4)洞察所属下级的思想动态,做好激励、沟通工作,为下
级创造一个走向成功的环境日常
(5)负责定期召开营销系统的工作理会每月一次
(6)负责本系统部门领导的提名根据需要而定
(7)督促制定、批准员工的培训计划,并监督实施每月一次
任职资格要求:
受教育水平:最低:大学本科
理想:硕士,MBA
工作经历:最低:8年工作经验,本公司市场经验5年;
理想:10年工作经验,本公司市场经验5年,管理经验2年
专门培训:
专业技能、证书与其他能力:市场调研、分析及预测能力;较强的管理能力
英语阅读;思维严密,表达清晰;良好沟通能力
备注:
篇3:电子股份有限公司财务总监职位说明书
电子股份有限公司职位说明书 编号:
职位名称:财务总监
所在部门:经理办公室
直接上级(职位):总经理
工资等级:
所辖人员:7人
分析日期:20*1/4/16 别 名:无
部门编号:
定 员:1人
工资水平: /年
分 析 人:*
批 准 人:SZ
工作职责与具体内容: (完成各项职责时间分配比例)
职责1:财务核算、分析、预算管理 占工作时间比:45%
具体内容: 频率
(1)主持全面的经济核算、经济分析 日常
(2)主持财务预算的编制、执行,拟订资金筹措和使用方案 每月一次
(3)主持成本预测、控制、核算、分析、考核 每月一次
(4)根据经营变化及时修订财务方案
职责2:参与资本运营、经营活动 占工作时间比:35%
具体内容: 频率
(1)参与资本运营、投资活动的调研、决策 根据需要
(2)参与研发方向的制定、新产品的开发方案的制订 根据需要
(3)参与重大经济合同、协议、契约的签订评审工作 根据需要
(4)参与经营目标的制定,及公司重大问题的解决决策 每年一次
(5)参与商品价格、工资奖金方案的制定 根据需要
职责3:员工培训及管理 占工作时间比:20%
具体内容: 频率
(1)负责财务会计人员的招聘、专业职务的设置和聘任 根据需要
(2)组织财务会计人员的业务培训 日常
(3)负责财务会计人员的绩效管理 每季一次
(4)支持财务会计人员依法行使职权 日常
任职资格要求:
受教育水平:最低:本科,财务会计专业,会计师
理想:硕士,财务会计专业,会计师
工作经历:最低:8年工作经验,3年财务经理经验
理想:10年工作经验,5年财务经理经验
专门培训:必须接受计算机、财务软件、政策法规、最新财务会计政策和准则以及相关管理知识培训。
专业技能、证书与其他能力:财务分析、预测能力,组织管理、协调能力,表达、沟通能力,阅读、写作能力;具有会计证、会计师资格证书。
体能要求: 健康
所用工具及设备: 计算机,财务软件,专业书籍资料
工作环境特征: 相对安静的办公环境
工作时间特征: 正常工作时间
有密切关系的其他岗位和人员:
外部:税务局,信息产业部门,同行业及相关行业的公司,客户,会计事务所,证券交易所
内部:财务部、市场部、供应部、客户中心、质管部、研发中心、董事会、监事会
所需记录文档及传送部门、人员:
文档:财务报表、财务预算、经济活动分析、经营调查报告
部门:各部门、董事会、监事会
工作完成结果及建议考核标准:
工作完成结果:在规定时间内完成工作
建议考核标准:工作的有效性
备注:
篇4:餐饮部总监助理工作岗位说明书
餐饮部总监助理工作岗位说明书
部门:餐饮部/总监助.... 职位:餐饮部总监助.....行政级别:经理级
主要职责
1、协助餐饮部总监开展餐饮经营及销售活动,完成计划指标。
2、每日提供销售统计,每月拟写经营报告。参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。
3、审阅餐饮部下属各部门的每日营业报表、每日记事簿及客人的投诉单,发现问题及时纠正,并报告总监。
4、检查餐饮部的各个餐厅、酒吧等,确保服务质量;做好开餐前的准备工作;开餐高峰时,亲临现场指挥和督导下级,确保服务质量。
5、实施餐饮部的各项规章制度,解决人事问题;不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境;评估员工,实施员工培训计划,提高服务质量。
6、实施餐饮部的促销活动方案,组织和协调有关部门,确保促销活动顺利进行。
7、加强本部门的安全及防火工作,并要进行及时的检查。
8、对部属管理人员进行督导,帮助他们不断提高业务能力。
9、加强原材料的采购、验收和储存的管理。
10、严格控制餐饮成本,减少餐饮经营中的各项浪费。
11、加强餐厅及宴会的业务管理,提高服务质量。
12、完成上级交给的其他任务。
任职条件
1、基本素质:品德端正,熟悉中西日餐饮经营策划和培训管理,具有良好的协调沟通能力和团队建设能力。
2、自然条件:身体健康、良好的外部形象。
3、文化程度:大专以上学历;
4、工作经验:五年以上五星级酒店餐饮总监助理工作经验。
能力要求
1、业务实施:熟悉所辖范围业务知识并有教强的餐饮战略规划能力
2、判断能力:有很好的判断能力及作出有效的最佳解决方案;
3、组织协调:工作有计划,遇事能作出良好的解决方案,确保指令执行。
培训要求
1、曾经接受之专业培训:酒店管理知识及部门业务知识;
2、对下属的培训能力:能对下属进行有效的业务知识培训。
各级关系 1、直接上级:餐饮总.. 2、直接下级:行政总厨、所属各分部部门经理 ..次
8:30-12:00、13:30-1
8:00
职位任免
在编制范围内,由餐饮总监根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请,报请行政人力资源部批准后实施。
篇5:餐饮部总监工作岗位说明书
餐饮部总监工作岗位说明书
部门:餐饮部/总.... 职位:餐饮部总.....行政级别:经理级
主要职责
1、餐饮部总监直接向酒店总经理负责。
2、负责餐饮部的各项行政管理工作。
3、制定并组织实施餐饮经营的所有计划。
4、制定和推行本部门的各项管理制度。
5、考核部门各级管理人员的业绩并实施激励和培训。
6、审批和签署本部门使用的一切物资与用品。
7、参加酒店的各种会议。
8、定期召开本部门有关经营、成本、人事等会议。
9、检查本部门中各分部的经营情况、产品质量等。
10、经常制订和改善各项经营与管理的新计划、新措施。
11、熟悉目标市场,了解顾客需求,与行政总厨一起筹划和设计菜单,及时开发符合 地和当地所需求的餐饮产品。共同健全厨房组织,控制菜肴的质量。
12、加强原材料的采购,验收和储存的管理。
13、严格控制餐饮成本,减少餐饮经营中的各项浪费。
14、加强餐厅及宴会的业务管理,提高服务质量,加强酒吧的经营管理,提高酒吧的经营特色。
15、制定餐饮推销计划,扩大餐饮销售渠道,提高餐饮的销售量。
16、加强管事部的管理,做好保管,卫生等清洁工作,协助工程部抓好设备设施的保养和管理工作。
17、加强本部门的安全及防火工作,并进行及时的检查。
1
8、制定本部门的培训计划,实施有效的激励手段,亲自组织和指挥大型宴会的接待活动。
1
9、拟订部门预算方案和营业指标,审阅每天的营业报表,进行营业分析,作出经营决策。
20、对部属管理人员进行督导,帮助他们不断提高业务能力。
21、完成上级交给的其他任务。
任职条件
1、基本素质:品德端正,精通中西日餐饮经营策划和培训管理,具有良好的协调沟通能力和团队建设能力。
2、自然条件:身体健康、良好的外部形象。
3、文化程度:大专以上学历;
4、工作经验:五年以上五星级酒店餐饮总监工作经验。
能力要求
1、业务实施:熟悉所辖范围业务知识并有教强的餐饮战略规划能力
2、判断能力:有很好的判断能力及作出有效的最佳解决方案;
3、组织协调:工作有计划,遇事能作出良好的解决方案,确保指令执行。
培训要求
1、曾经接受之专业培训:酒店管理知识及部门业务知识;
2、对下属的培训能力:能对下属进行有效的业务知识培训。
各级关系
1、直接上级:总经..
2、直接下级:餐饮总监助理、行政总厨、所属各分部部门经理 ..次
8:30-12:00、13:30-1
8:00
职位任免
在编制范围内,由总经理根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免。