管理顾问公司员工福利规定

　　管理顾问公司员工福利规定

　　(一)公假

　　1、一年内可享受十二天节假日，工资照发。

　　①星期日：每周一天

　　②元旦节：一月一日

　　③.节：大年初一、二、三、四、五

　　④劳动节：五月一日、二日、三日

　　⑤国庆节：十月一日、二日、三日

　　2、本公司归属于服务培训业，因此本公司有权在每周六、日或国定节假日，视公司公事繁忙或专案活动时，可随时通知暂停休假，被暂停休假人员，日后调休可补假，经过主管同意签字可以累积调休，但不可超过7天，不影响业务业绩为重，但不配合公司政策的员工，最少每次罚奉献200元以上。

　　(二)年假

　　1.凡在公司工作三年以上的合同制员工或一年以上的干部，可享受年假，年假为五天

　　2.凡工作一年以上的合同制员工可享受探亲假，具体规定参照现行劳动法。

　　3.享受探亲假的员工不得享受年假，反之亦然。

　　4.员工未事先征得公司同意，不得因休年假、探亲假而擅离职守。

　　5.部门责任人将提前为每名员工制定出休假日期，一般在六、七、十一、十二月以保证公司的营业不受影响。

　　(三)婚假

　　1.公司员工在结婚时将享有连续3天全薪假期。

　　2.在公司工作满一年，符合国家晚婚年龄的初婚者(男方25周龄，女方23周龄)，将享有连续10天(含休息日)的婚假。

　　3.婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。

　　4.婚假期间照发标准工资。

　　(四)产假

　　1.在公司连续工作满一年以上且持有生育证的员工，将享有国家以下规定之假期(含休息日)：

　　①女产假90天(产前15天，产后75天)难产/晚育105天。

　　②男陪产假(父亲假)3天(只限于独生子女)。

　　2.如女员工在产假后两天内仍不回原岗位工作，将视为破坏相关规章制度。

　　3.临时工不享受带薪产假。

　　4.公司按工作年限为女职工提供生育补贴，超出费用自理：

　　①工龄1年以上，2年以内补贴￥500元

　　②工龄2年以上(含2年)，6年以下补贴￥800.

　　③工龄6年以上(含6年)，8年以下补贴￥1000元

　　④工龄8年以上(含8年)，10年以下补贴￥1300元

　　⑤工龄10年以上(含10年)，补贴￥1600元

　　5.经出示证明，公司将批准带薪休息。

　　(五)丧假

　　1.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，给予3天丧假。

　　2.员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给于2天丧假。

　　3.丧假期间照发工资。

　　(六)社会福利保险

　　1、公司按政府所规定的社会保险政策为全体职工缴纳下列保险和福利项目： ①养老保险②失业保险③医疗保险

　　④在职时的伤害或死亡保险按中国劳动保险法办理。

　　2、保险费由本公司及员工依法分配(如合约满了，可转为个人保险，如未满不管任何原因离开此福利取消，并个人承担已交保险费用)。

　　(七)住房津贴

　　06、05级300元/月，04级以上800元/月，品牌部讲师由公司统一提供。

　　(九)旅游

　　在公司上班满1年以上的员工表现优秀者，公司将免费送其旅游。

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篇2：嘉宝实业股份福利规定

　　嘉宝实业股份福利规定

　　第一章 总则

　　第1条 为保障员工的合法利益，充分、灵活地调动员工劳动积极性、创造性，建立健全公司公平、竞争的激励机制，特制订本规定。

　　第2条 本规定适用于公司正式聘用的全体员工。

　　第3条 本规定参照上海市劳动法规、结合企业需求与员工个体需求制定，是对公司薪酬制度的补充规定。

　　第二章 细则

　　第4条 员工依法参加社会统筹

　　1、公司按国家规定为员工办理养老、医疗、失业保险和缴纳住房公积金。

　　2、员工就医发生的费用按照上海市医疗保险的有关办法办理。

　　3、符合条件的生育妇女，公司根据《上海市城镇生育保险办法》，为其办理生育保险。

　　第5条 员工依法享受国家公休假、法定假

　　1、公司实行五天工作制，员工享受每周2天的公休假日。

　　2、公司员工享受国家规定的10天法定假日(元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)。

　　3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不得补休。

　　第6条 个人有薪假

　　(一)种类

　　依照国家有关规定，公司给予员工的有薪假期分为：婚假、丧假、产(计划生育)假、病假、探亲假和年休假等。

　　(二)请假程序

　　具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人有薪假，需事前到人力资源部门领取请假单，依照 “本人申请--上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接--人力资源部门执行并备案”的程序办理。

　　(三)核准权限 请假时间 核准者3日以内 部门经理3至10日 副总裁(经理)10日及以上 总裁(经理)(四)各类假种具体规定如下：

　　1、婚假

　　1.1、员工本人结婚，公司给予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地结婚的，路程假照实另给。

　　1.2、在批准的婚假和路程假内，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，路费自理。晚婚假内工资、奖金照发。

　　2、丧假

　　2.1、员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，丧假3天;岳父母、公婆死亡，丧假2天，路程假照实另算。

　　2.2、在批准的丧假和路程假内，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，路费自理。

　　3、探亲假

　　公司员工探亲假待遇规定，列表如下：

　　归侨、侨眷、港澳台胞眷属等探亲假待遇，按沪侨办有关规定给予。

　　4、年休假

　　4.1、在确保完成工作任务的前提下，员工在本公司工作满1年，次年可享受带薪年休假3天;以后工龄每增加1年，年休假增加1天;但最长不超过10天。

　　4.2、年休假只可年内使用，不得累计。

　　4.3、年休假期间，工资照发。

　　5、计划生育假

　　分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种。

　　5.1、产假及工资待遇

　　5.1.1、公司女员工计划内生育可享有90天产假(产前15天，产后75天)，年满24周岁的初产、晚育、难产者，以及多胎产每多生育一个婴儿者，各增15天。

　　5.1.2、公司女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自然流产(含宫外孕)者，分别享有30天、45天的产假期。

　　5.1.3、以上符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内按本市生育保险有关规定申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。

　　5.1.4、公司男员工在妻子符合晚育条件时，给假3天，工资照发。

　　5.2、产前假、哺乳假

　　5.2.1、公司女员工妊娠七个月后，经本人申请，领导批准，可请产前假两个半月。产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申请，领导批准，可请哺乳假六个半月。

　　5.2.2、产前假和哺乳假期间，发放产假工资的80%。

　　5.3、节育手术假期按照本市有关规定办理。

　　6、病假

　　6.1、员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的病变、负伤，公司不予承担任何责任。具体规定见下表。

　　附表：员工因病、非因工负伤停工医疗期的确定

　　本单位工作年限  停工医疗期 医疗期计算 不满1年 3个月

　　按累计病休时间计算

　　每增加1年

　　增加1个月(最长不超过24个月)

　　6.2、病假工资计发基数为员工本人月实得工资的70%。

　　6.3、病假工资上限为上年全市员工月平均工资，下限为全市最低月工资标准的80%。

　　7、工伤、职业病假

　　按照国家及本市现行劳动法规办理。

　　第7条 其他福利待遇

　　根据有关规定，员工还享有以下福利待遇：

　　1、在职员工因工死亡，公司根据规定发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费。

　　2、员工因病或非因工死亡，以及员工供养直系亲属死亡(一岁及以上)，公司根据规定，发给丧葬补助费和供养直系亲属生活困难补助金等。

　　3、劳模费：根据国家规定发放。

　　4、独生子女奖励费：分为每月奖励和退休时一次性奖励，按规定发放。

　　第8条 特殊福利待遇

　　1、根据员工在本企业的工作年限和贡献大小，公司可给予员工出资培训、住房、子女教育等特殊福利待遇。

　　2、员工享受特殊福利待遇，应与公司就服务期限、违约赔偿等双方权利和义务另行签定协议。

　　第三章、附则

　　第9条 公司人力资源部门按照国家及本市有关规定，负责本规定的实施与修改。

　　第10条 本规定如与国家及本市有关规定相悖，按有关规定执行。

　　第11条 本规定由公司人力资源部负责解释。

　　第12条 本规定经总裁(经理)办公会批准后颁布实施。

篇3：华联超市福利规定

　　华联超市福利规定

　　第一条 享受国家法假。

　　一、元旦一天 二、春节 三天

　　三、五一劳动节 一天 四、国庆节 一天

　　五、根据法律、法规规定的其它休假日。

　　六、超市在下列节 日期间依法安排员工休假，安排部分人员值班：

　　七、员工在上述六天节 假日期间，因工作需要加班的，按基础工资3倍计算或换休。

　　第二条 员工享受超市9、5折优惠购物，优惠特价商品除外。

　　第三条 员工享有生日和重大节 日礼物或等值购物券。

　　第四条 员工享有定期培训学习和晋升机会。

　　第五条 员工享有完成目标超产奖励。

　　第六条 员工享受公司经营成果。

　　公司每年拿出纯利润的10-24%的进行员工分配或转化为股权。具体分配比例如下：

　　第七条 员工享受优先购买公司股权，成为合伙股东。

篇4：公司薪酬与福利规定

　　公司薪酬与福利规定

　　公司承诺提供员工行业内有竞争力的薪酬，员工的薪酬高低与员工能力成长和工作业绩密切相关。我们努力实现员工理想，改变员工生活。

　　【一】薪酬

　　1、发薪日期：公司定于每月20日发放员工上月的薪资，结薪日至每月最后工作日。

　　2、定薪原则：因岗位、专业能力与经验决定工资标准，以考核结果及日常工作表现决定浮动奖金。

　　3、薪酬调整：转正、岗位或职级发生变动时，薪酬将因之相应进行调整。

　　【二】福利 假期

　　根据国家规定的法定假日休假，职员可享受国家规定的法定假日，休法定节 假日期间照常发放员工薪金。如法定假日值班公司将给相应调休。

　　★其他假期

　　已转正的正式员工亦享有以下假期：

　　1、年休假

　　入职满三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。

　　凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

　　①一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天;

　　②一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天;

　　③一年内病、事假相加超过40天;

　　④如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间则在下一年度取消年休假。

　　年休假当年有效。

　　2、婚假

　　员工在公司可凭结婚证书享受婚假3天，如符合晚婚条件(男27周岁，女25周岁)，可享有7天假期(含节 假日)。员工须在结婚注册日后半年内取假。

　　3、丧假

　　员工直系亲属(包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)逝世，给予丧假3天。外地员工路途时间另计。

　　4、产假

　　女员工生育给假90天，难产增加30天，晚育者(24周岁及以上初育为晚育;产假以产前后休假累计)增加十五天。产假期间发放基本工资。

　　5、看护假

　　在配偶产假期间，男员工可享受看护假7天。

　　6、职员活动

　　公司为保障员工的身心健康，组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

　　一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动参观考察、郊游、运动会等。

　　温馨提示：

　　三天以上的福利假期，需至少提前一周请假。否则，上司可以拒绝休假请求。

篇5：文化传播公司员工福利规定

　　文化传播公司员工福利规定

　　第一章 带薪休假

　　第一条 全民法定节 日、部分人员节 日

　　1、全民法定节 日(按政府办公厅规定)：元旦节 、春节 、五一国际劳动节 、十一国庆节 、端午节 、清明节 、中秋节

　　2、部分人员节 日：三月八日妇女节 ，女员工放假半天，六月一日(有十五周岁以下子女的员工)放假半天。

　　第二条 年假：

　　1、凡与公司建立劳动关系的员工,累计工作年限满一年的，有权申请年假。

　　2、年假的休假规定：

　　(1)年假当年有效，不能移至下一年度(以自然年为一个年度)使用。

　　(2)工作年限满一年，未满十年者，每年5天;工作年限满十年者，未满二十年者，每年10天;工作年限满二十年者，每年15天。

　　(3)年假可根据本人工作情况确定时间，各部门每次休年假人员只能有一人，由本人提出申请经部门经理审核，经分管副总同意，报董事长批准后，假条 交综合行政部备案后方可休假;部门经理级以上员工休假，所提出申请经分管副总审核后报董事长批准，假条 交综合行政部备案后方可休假。如无直管的部门经理或分管副总的员工须直接报董事长批准。

　　(4)对正在休假的员工，公司因工作需要有权中断该员工的休假，并通知该员工按照规定时间返回工作岗位，该员工应无条 件接受，如不服从、不执行公司有权对其进行处罚。

　　(5)员工可以年假冲抵病、事假，但每次最低冲抵额度不得低于一天(不足一天按一天计)。

　　第三条 婚假：

　　1、员工依法办理结婚手续的,可持结婚证到行政人事部报备，享受15天婚假。

　　2、婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完，逾期视为自动放弃。

　　3、婚假包含公休假和法定假期，连续计算。丧假：父母、子女、配偶、配偶的父母等直系亲属去世可申请丧假3天。

　　第四条 产假、哺乳假、助产假

　　1、女员工生育享受128天产假，其中产前可以休15天;剖宫产按照国家规定可延长15天假期;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

　　2、女员工生育前怀孕流产(含人工流产)的，由三甲级及以上医院出具证明可享受产假：三个月以下流产的给与15天产假，三个月以上(含三个月)至四个月流产的给与30天产假，四个月以上(含四个月)至七个月流产的给与42天产假，七个月以上流产的按正常产假处理。

　　3、女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并持怀孕和预产期证明原件到行政人事部备案。

　　4、哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁止。处于哺乳期的女员工每个工作日享有1小时(包括路途中时间)的哺乳时间。

　　5、公司男员工配偶在符合法律法规规定的生育期间，可享受15天的陪产假;需要在配偶生产前后一次休完否则过期作废。

　　第五条 休假程序

　　1、员工休假2天以内须向部门经理提出申请，经审核同意后，报分管副总同意，申请交综合行政部备案后可休假。

　　2、员工休假在2天以上的，须向部门经理提出申请并由部门经理签署意见，经分管副总确认，报董事长批准，申请交综合行政部备案后方可休假。

　　3、部门经理级以上员工休假，2天以内经分管副总及综合行政部确认后可休假;休假2天以上所提出的申请经分管副总审核后报董事长批准，假条 交综合行政部备案后方可休假。

　　4、无直管部门经理或分管副总的员工须直接报综合行政部审核，经董事长批准，申请交综合行政部备案后方可休假。

　　5、需附证明文件的必须同时交付证明文件。

　　6、员工休假后到岗时间以打卡时间为准，到岗时未打岗或未及时向综合行政部报备申请(休假前)及相关证明文件(最迟在到岗当日内)，按旷工处理(未超过半天按半天计，超过半天按一天计)。

　　第二章 保险

　　第一条 公司按月为员工办理保险手续并按国家规定缴纳保险金。

　　第二条 员工需填写《保险申请表》，经确认后交综合行政部办理，同时提供相关资料(所需资料由综合行政部提出，员工自行准备，未及时完备资料，综合行政部可顺延至资料备齐之月再行办理)。

　　第三章 员工宿舍

　　第一条 公司员工申请租住宿舍需符合下列条 件之一：

　　1、公司正式员工，家住外地;

　　2、公司正式员工，家住市内但有特殊困难。

　　第二条 申请办法：

　　1、由本人提交书面申请报告送综合行政部;

　　2、由综合行政部调查评定后签署意见;

　　3、报董事长批准后到综合行政部办理相关手续。

　　第三条 公司收取一定数量的保证金。公司所提供的宿舍内物品的由综合行政部负责登记、管理、定期检查，如损坏、丢失照价赔偿。

　　第四条 员工按月交纳房租(由公司视情况制定)，自每月工资中扣除。

　　第五条 宿舍的物业管理、水、电、气、以及闭路电视等相关费用由员工自行承担，员工搬出宿舍时结清所有费用，否则公司有权在员工保证金中扣除。

　　第四章 其他

　　第一条 节 日：“元旦”、“三八”、“五一”等国际性节 日，以及“春节 ”、“端午”、“中秋”等民族性节 日，公司根据情况酌情考虑节 日费或礼品。

　　第二条 生日：公司将在每位员工生日当日赠送50元生日费或相应等值礼品。

　　第三条 工龄工资：员工在公司工作满一年后，自次月起每月可领取工龄工资，与每月工资同时发放。