管理顾问公司试用期规定

　　管理顾问公司试用期规定

　　1、每位试用期员工都需要、办理新进员工入职手续

　　(1)提供身份证复印件、学历证、健康证、免冠照片的收集

　　(2)到职7天与公司签定视情形签定《新员工试用协议书》、《法律鉴定书》、《保密责任书》，特殊部门需签定《员工担保书》。

　　2、本公司新进员工经理级(含)以下员工试用期一般为三个月;总监级以上员工的试用期一般为六个月;

　　3、试用期内，新员工可以请事假和病假。试用期的日常考勤、请假等按公司出勤管理规定执行。员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将视为自动离职，不发薪资。

　　4、试用期间无故旷工，迟到或早退职累计三次的，公司予以辞退。

　　5、新员工上班不满七天辞职，不计算薪资。超过七天提出辞职，应提前七天提出申请。

　　6、新员工在试用期内如被发现或举报使用假证件或资料、虚填个人简历一律作无薪解雇处理。

　　7、新员工如有以下资料变更时，需在事发后一个月内书面报人力资源部，以便及时调整涉及个人的其他有关事项和权益。(姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人)。

　　8、试用期内，非业绩部新员工待遇由约定薪资和福利组成，业绩部门新员工可以参与个人业绩奖金分配。

　　9、用人部门对员工在试用期内的工作表现进行记录，填写<员工试用工作情况记录表>，作为试用考核的依据之一。

　　10、试用期结束前，人力资源部和用人部门对新员工进行转正考核，因工作能力突出和工作表现优秀或受到其他重大表彰时，可由本人或部门申请，提前结束试用时间，经理级以下最短为一个月，经理级及以上最短为三个月，经上级主管申请可提前转正。

　　11、试用期考核认为不合适者，及时停用，其薪资发至停用之日。

　　12、试用期满，经考核合格的员工需与公司签定《劳动合同书》。

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篇2：体育发展公司试用期，试用期延长，转正，试用期辞退规定

　　体育发展公司试用期，试用期延长，转正，试用期辞退规定

　　●培训期：前七天为培训期，培训期是双向选择的过程。如果在7天之内无论个人原因或是公司原因未能进入正常试用期的，7天之内没有工资。若7天培训期结束通过考核的，同时能够正常进入试用期的，其工资从入职第一天开始计算，即为7天是有工资的。

　　●试用期：你的头两个月的工作为试用期，这个时期是你与健佳美互相了解的机会。试用期即享受试用期工资待遇。如果试用期内的任何时候，你认为健佳美对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。

　　●试用期延长：如果你在试用期中休假的日子超过十天(不含休息日)以上，你的试用期需相应延长。若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于1个月。

　　●转正：如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。并由你的部门经理填写工作表现评估报告，报行政人事部审批后，方可转为正式员工。

　　●试用期辞退：同样健佳美如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。(试用期内通知期为1天)。这期间你将会受到公司的考核。在试用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现。如需解除劳动合同，可辞退试用员工。(解聘员工的薪金按实际工作天数结算，由行政人事部办理解聘手续)

篇3：装饰工程公司试用期人员管理规定

　　装饰工程公司试用期人员管理规定

　　第一条 经招聘录用的新职员必须先试用，内部招聘的员工可免试用期。试用期为1-3个月，试用期是考核本人与公司在工作中相互协调的时期，一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择，特殊情况经总经理同意免去或缩短试用，试用期一般不得延长。员工在试用期间请假累计五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上的，则转正时间顺延。

　　第二条 试用期内，员工若不愿在本公司继续工作，应提前三天可向综管部提出辞职申请，由所属部门和综管部出具意见，经总经理批准，在综管部办理有关交接手续后，方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者，公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定，追究其法律责任。

　　第三条 试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退：

　　1.发现不符合应聘条件者;

　　2.违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者;

　　3.不能胜任本职工作者;

　　4.此前在其他单位受过严重处罚者;

　　5.发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。

篇4：公司员工试用期管理规定

　　员工试用期管理规定

　　为了规范员工试用期管理，明确试用期工作目标，发挥新员工工作激情潜力，尽快熟悉公司的基本管理体系，建立公司与员工的和谐劳动关系，特制定本规定。

　　1.适用范围

　　本制度适用于****以及参照本公司的关联公司全体试用期人员。

　　2.试用期时间规定

　　新入职人员通常都约定试用期，试用期时间为1-3个月，具体时间的长短结合合同约定及实际工作成绩确定;

　　2.1开始时间规定

　　自员工办理入职手续的当天即为试用期第一天;新入人员工前7天(含)为试岗期，试岗期第一天即员工入职公司办理入职手续的第一天，第七天为实际出勤顺延至第七天。

　　2.2结束时间

　　转正申请批准后，试用期到期日为转正的第一天。

　　3.访谈

　　员工所在部门的部门经理对试岗期内员工进行面谈，了解工作状况，解决工作中的难题。并填写《访谈记录表》。

　　员工转正时，由****对其面谈沟通。

　　4.转正标准

　　对于员工是否转正的考核标准规定如下：

　　在转正方面，各部门应以工作为重，积极的鼓励、提倡、帮助试用期员工及时的转正，协调各相关部门积极的为其办理转正手续;

　　试用期转正考核表与员工转正申请表融合为一张表，即转正只需填写该表进行审批即可。

　　人员转正部门需根据试用期间工作情况评分定档。考核结果的评定标准：

　　试用期间无不及格且有1个良好及以上等级;

　　5.转正流程

　　转正申请必须由员工本人主动提出;流程如下：

　　新员工工作满三个月时，首先主动向部门提出转正申请，然后向****领取《转正申请表》;

　　员工对自己在试用期内的工作并出总结，部门经理和导师对其评估并签署意见。

　　员工本人将表交给****，由****部门经理向总经理汇报，总经理审批。

　　6.工资规定

　　试用期期间工资标准有三：分别为工资标准的80%、岗位最低级别、不计绩效工资。

　　如果未通过试岗期，公司不支付工资。

　　人员转正需调整薪资的，转正日(即调薪日)为试用期到期日(自然日)。

　　提成、补助、补贴、过节礼品等(未做明确说明只能是转正后享有的)，试用期均可享用;

　　试用期员工转正当月，涉及转正后才有的补助等薪资，当月仍依照试用期规定执行。

　　超过7天试岗期，但未满试用期而离职的员工，需提前7天提出离职申请。若未提前提出离职申请或未完成工作交接自动不上班的，公司将扣发其全部工资。

　　试岗期双方可以随时结束劳动关系;但必须工作交接;

　　7.提前转正的情形

　　在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新人员，试用部门可申请提前结束试用期，并将《人员转正考核表》报请****、总经理批准。通常包含以下二种情形：

　　一是工作表现优秀，积极主动，具有示范标杆效应;

　　二是在试用期期间有突出的重大业绩表现;

　　8.延长试用期的情形

　　员工在试用期内有下列情形的将延长试用期，以示惩戒。

　　员工在试用期内被所在部门证明不胜任工作岗位或工作态度不端正的，公司有权延长试用期或予以辞退;

　　员工在试用期内病事假累计超过5天的，视情节将延长1个月试用期或辞退处理;

　　试用期员工在一个自然月内迟到、早退累积超过10次的，将延长1个月试用期。

　　试用期员工出现重大工作失误、过错等，将延长2个月试用期。

　　9.试用期内予以辞退的情形

　　在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的人员，试用部门可提前向****提交《人员转正申请表》，经总经理批准后可提前辞退试用人员。

　　员工试用期内有下列情形的，公司有权予以辞退：

　　1) 在试用期间被部门证明不符合录用条件的;

　　2) 严重违反公司规章制度的;

　　3) 员工在试用期内工作态度不认真，不能及时完成工作任务的;

　　4) 严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的;

　　5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　6) 被依法追究刑事责任的;

　　7) 试用期内无故旷工达3个工作日的;

　　8) 试用期员工在一个自然月内迟到、早退累积超过15次的;

　　9) 员工在试用期内病事假累计超过10天的;

　　10) 因违反操作规程给自身、公司造成伤害及损失的，由员工负全责。

　　11) 员工录用后其所提交的证书及相关资料，经调查不属实，一律予以辞退，并不支付任何薪资。已支付薪资的，必须全额退还。给公司造成损失，应承担赔偿责任;

　　10.补充事项

　　本规定自20**年4月1日开始执行，原规定同时废止。

篇5：公司​​​​​​​员工试用期管理规定

公司员工试用期管理规定

　　为了规范员工试用期管理，明确试用期工作目标，发挥新员工工作激情潜力，尽快熟悉公司的基本管理体系，建立公司与员工的和谐劳动关系，特制定本规定。

1.适用

　　本制度适用于河南HR物流科技有限公司以及参照本公司的关联公司全体试用期人员。

2.

　　新入职人员通常都约定试用期，试用期时间为1-3个月，具体时间的长短结合合同约定及实际工作成绩确定;

　　2.1开始时间规定

　　自员工办理入职手续的当天即为试用期第一天;新入人员工前7天(含)为试岗期，试岗期第一天即员工入职公司办理入职手续的第一天，第七天为实际出勤顺延至第七天。

　　2.2结束时间

　　转正申请批准后，试用期到期日为转正的第一天。

3

　　员工所在部门的部门经理对试岗期内员工进行面谈，了解工作状况，解决工作中的难题。并填写《访谈记录表》。

　　员工转正时，由HR对其面谈沟通。

4.转正标准

　　对于员工是否转正的考核标准规定如下：

　　在转正方面，各部门应以工作为重，积极的鼓励、提倡、帮助试用期员工及时的转正，协调各相关部门积极的为其办理转正手续;

　　试用期转正考核表与员工转正申请表融合为一张表，即转正只需填写该表进行审批即可。

　　人员转正部门需根据试用期间工作情况评分定档。考核结果的评定标准：

　　试用期间无不及格且有1个良好及以上等级;

5.转正流程

　　转正申请必须由员工本人主动提出;流程如下：

　　新员工工作满三个月时，首先主动向部门提出转正申请，然后向HR领取《转正申请表》;

　　员工对自己在试用期内的工作并出总结，部门经理和导师对其评估并签署意见。

　　员工本人将表交给HR，由HR部门经理向总经理汇报，总经理审批。

6.工资规定

　　试用期期间工资标准有三：分别为工资标准的80%、岗位最低级别、不计绩效工资。

　　如果未通过试岗期，公司不支付工资。

　　人员转正需调整薪资的，转正日(即调薪日)为试用期到期日(自然日)。

　　提成、补助、补贴、过节礼品等(未做明确说明只能是转正后享有的)，试用期均可享用;

　　试用期员工转正当月，涉及转正后才有的补助等薪资，当月仍依照试用期规定执行。

　　超过7天试岗期，但未满试用期而离职的员工，需提前7天提出离职申请。若未提前提出离职申请或未完成工作交接自动不上班的，公司将扣发其全部工资。

　　试岗期双方可以随时结束劳动关系;但必须工作交接;

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　　在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新人员，试用部门可申请提前结束试用期，并将《人员转正考核表》报请HR、总经理批准。通常包含以下二种情形：

　　一是工作表现优秀，积极主动，具有示范标杆效应;

　　二是在试用期期间有突出的重大业绩表现;

8.

　　员工在试用期内有下列情形的将延长试用期，以示惩戒。

　　员工在试用期内被所在部门证明不胜任工作岗位或工作态度不端正的，公司有权延长试用期或予以辞退;

　　员工在试用期内病事假累计超过5天的，视情节将延长1个月试用期或辞退处理;

　　试用期员工在一个自然月内迟到、早退累积超过10次的，将延长1个月试用期。

　　试用期员工出现重大工作失误、过错等，将延长2个月试用期。

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　　在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的人员，试用部门可提前向HR提交《人员转正申请表》，经总经理批准后可提前辞退试用人员。

　　员工试用期内有下列情形的，公司有权予以辞退：

　　1)在试用期间被部门证明不符合录用条件的;

　　2)严重违反公司规章制度的;

　　3)员工在试用期内工作态度不认真，不能及时完成工作任务的;

　　4)严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的;

　　5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　6)被依法追究刑事责任的;

　　7)试用期内无故旷工达3个工作日的;

　　8)试用期员工在一个自然月内迟到、早退累积超过15次的;

　　9)员工在试用期内病事假累计超过10天的;

　　10)因违反操作规程给自身、公司造成伤害及损失的，由员工负全责。

　　11)员工录用后其所提交的证书及相关资料，经调查不属实，一律予以辞退，并不支付任何薪资。已支付薪资的，必须全额退还。给公司造成损失，应承担赔偿责任;

10.

　　本规定自20**年4月1日开始执行，原规定同时废止。