市政园林局人事管理制度

　　市政园林局人事管理制度

　　为加强市政园林系统人事管理工作规范人事工作程序，现结合局系统工作实际，制定本制度。

　　一、市政园林系统人事工作在局党委领导下开展工作，凡涉及到干部调配、人员调动、复退伍军人安臵、工资变动、职称晋升等人事事宜均由局党委会研究决定，任何个人不得擅自决定或者干扰人事工作。

　　二、加强对局机关及局属各单位的进人管理。凡正式调入人员必须由局人事科审核人员编制后，并征求分管单位领导意见，报局主要领导同意，局党委会议研究决定后方可办理正式调动手续。

　　局机关借调人员必须由局分管领导同意，报局党委会议研究决定，局人事科办理正式借调手续，并明确党组织关系、工资关系、工作职责、福利待遇等事项。

　　三、加强对工资变动的程序管理。凡因政策性增资调资由局党委会议研究决定，由局人事科向局财务科下达工资变动通知后执行工资变动。凡机关工作人员因职务变动、晋级、评优等，需要变动工资时，局人事科报分管人事、财务的领导审批后，向局财务科下达工资变动通知，执行变动工资。

　　四、加强对职称评定工作的管理。凡局系统干部职工晋升中高级职称的，必须由局人事科审核，报分管人事工作的领导审批后方能上报。凡晋升初级、起点职称的，由局人事科根据各单位职称核定情况直接审批。

　　五、加强人事工作纪律

　　人事部门要严格执行人事工作纪律，凡属局人事科承办的事项必须严格按程序办理，并将审批意见存档备查。凡属局党委集体讨论决定的事项，按组织程序办理。任何组织和个人不得违反组织人事工作纪律，违者追究单位和个人责任。

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篇2：信息公司行政人事管理权限制度

　　信息公司行政人事管理权限制度

　　第一条 为能达到企业规范化管理进程和争取操作上的简洁，以图表方式列出了《公司人事、行政、事务权限划分说明表》的行政人事管理权限内容，审批级别和程序。公司各项制度一律实行层级管理，各管理层有责任与义务按照公司各项制度的要求督促部门贯彻执行到位。任何人不得越级汇报，指挥、下达工作任务，不得出现跨部门指挥等导致管理混乱的现象发生。否则，追究当事人责任。

　　第二条 对于甄别不同行政级别和部门职能在实操运作中应对相关匹配制度或规定的要求、准则作出提前呈报手续，方可进入权限审批程序。

　　第三条 在权限程序审批过程中，若对应直接上级不在时，应作留后呈报，不得越权报审，特殊情况或工作急需时，应做有效说明方可酌情审批。若直接上级外出，电话联系直接上级后由直接上级授权其他相应人员审批。

　　第四条 未作有效审批的报告，相关执行和配合部门有权谢绝办理。

　　第五条 对个别情况，属于制度规程内未详细阐明的应与相关部门和行政人事部商议，做出合乎原则且利于工作的决定。

　　第六条 总监、总助、部门经理对于部门下属的行政权限责任和工作管理责任都必须承担领导、

　　直接或连带责任。

篇3：有限责任公司人事管理制度

　　有限责任公司人事管理制度

　　1.总则

　　1.1.公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同，双方都必须遵守签订的劳动合同。

　　1.2.由行政部负责办理员工的考试、聘用、调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。

　　1.3.公司各部门用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

　　1.4.因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，须经总经理审批。

　　2.聘任

　　2.1.聘任程序：提出申请--填写《聘职申请表》--部门负责人审批--总经理审批--董事会审批。

　　2.2.应聘程序：行政部提交《应聘申请表》--部门负责人审批--总经理审批--董事会审批--签订试用合同--填写《员工登记表》--试用合格签订劳动合同。

　　2.3.聘任及应聘审批权限：总经理由董事会聘任;副总经理、财务负责人由总经理提名经董事会审批;其它经理及部门负责人由总经理任命;正式员工由总经理聘用;短期、临时用工由部门负责人提出申请经总经理审批。

　　2.4.公司内部若有空缺或有新职时，可由内部晋升或调职，按应聘程序执行，虽不需要签订试用合同，但应及时办理变更其他相关手续。

　　2.5.甄选员工聘用应考虑该职位所需的实际知识及应聘者所具备的工作素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验，经所属部门考核合格试用。

　　2.6.试用员工必须填写《员工登记表》，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经行政部审查考核，符合聘雇条件者签定试用合同，试用期3个月。

　　2.7.试用期结束后，经总经理审批同意后与公司签订劳动合同。

　　3.培训

　　3.1.员工上岗前培训由行政部负责，业务培训由用人部门负责。

　　3.2.上岗前培训包括了解公司情况;学习公司规章制度;了解工作性质等，上岗前培训1天(包含在试用期内)，由行政部考核。

　　3.3.业务培训包括熟悉工作内容、了解工作流程、掌握工作技能等，培训时间3个月，由用人部门考核。

　　3.4.试用期满15天前，由行政部和用人部门共同填写《员工培训评定表》，报总经理审批。行政部根据审批意见办理相关手续。

　　3.5.临时用工由各用人部门填写《员工培训评定表》，报总经理审批。行政部根据审批意见办理相关手续。

　　3.6.《员工培训评定表》应包括被评定人姓名、身份证号码、培训内容、评定结果等内容，详见附表。

　　4.待遇

　　4.1 工资：

　　4.1.1.工资待遇实行基础工资+岗位工资+出勤奖。

　　4.1.2.基础工资为1080元/月;出勤奖10元/日。

　　4.1.3.岗位工资：董事长700元/月;总经理700元/月，常务副总650元/月;业务经理600元/月;部长500元/月;安全、维修、工程、会计岗位400元/月;文书、文秘、核算、出纳、售电、校验岗位300元/月。

　　4.1.4.加班工资核算基数为基础工资+岗位工资+出勤奖。工作日加班按岗位工资的150%计算;休息日加班按岗位工资的200%计算，国家法定假日按岗位工资的300%计算。

　　4.1.5.兼职员工仅按待遇高的岗位发放。

　　4.1.6.公司员工都享受工资待遇。

　　4.2 福利

　　4.2.1.午餐补助：董事长、总经理40元/日;常务副总36元/日;业务经理30元/日;部长20元/日;工程、安全、维修、会计8元/日;售电、校验、文书、文秘、出纳、核算6元/日。按实际出勤天数发放。

　　4.2.2.交通补助：董事长、总经理40元/日;常务副总36元/日;业务经理30元/日;部长20元/日;安全、维修、工程、会计9元/日;售电、校验、文书、文秘、出纳、核算7元/日。按实际出勤天数发放。

　　4.2.3.带薪休假按《作息管理制度》规定执行。

　　4.2.4.外办补助：全额报销实际产生的公交车船票，及经部门负责人同意的出租车票。出差不享受外办补助。

　　4.2.5.外勤补助：享受20元/日外勤补助(包括误餐费等)、全额报销实际产生的公交车船票，及经部门负责人同意的出租车票。外勤补助一天仅享受一次，不重复计算。出差不享受外勤补助。

　　4.2.6.加班时间内的外办、外勤除加班工资外仍然享受补助。

　　4.2.7.出差补助：按《出差管理制度》执行。

　　4.2.8.兼职员工仅按待遇高的岗位发放。

　　4.2.9.公司正式员工享受福利待遇。

　　4.3 劳保

　　4.3.1.劳保用品主要包括工作服装、防护用品、洗涤用品等;防护用品由公司统一配备，工作服装、洗涤用品等公司发放劳保补助由员工按公司统一要求自行配备。

　　4.3.2.劳保补助：董事长、总经理10元/日;副总经理8元/日;其他5元/日。按实际出勤天数发放。

　　4.3.3.兼职员工仅按待遇高的岗位发放。

　　4.3.4.公司正式员工享受劳保待遇。

　　4.4 社保

　　4.4.1.养老保险：参照**市最低工资标准，公司缴纳20%。

　　4.4.2.医疗保险：参照全市最低工资标准，公司缴纳7%。

　　4.4.3.工伤保险：参照**市标准执行。

　　4.4.4.住房公积：参照**市平均工资，单位缴纳12。

　　4.4.5.以上社保金发放到员工个人，由员工自行到社保部门办理，如需公司代为办理的由公司直接缴给社保部门。

　　4.4.6.兼职员工仅按待遇高的岗位发放。

　　4.4.7.公司正式员工享受社保待遇。

　　5.变动

　　5.1.公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本辞职程序履行手续。

　　5.2.辞职程序：提交《辞职报告》--部门负责人审批--总经理审批--交行政部备案--办理移交手续--离职。

　　5.3.试用人员在试用期内辞职，要提前3天提交《辞职报告》，合同期内员工辞职的，必须提前1个月提交《辞职报告》。

　　5.4.员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

　　5.5.辞退程序：用人部门提交《辞退报告》--总经理审批--行政部备案--通知辞退人员办理移交手续--辞退。

　　5.6.公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

　　5.7.员工严重违反管理制度达到辞退条件或者违法犯罪的，按辞退程序予以辞退。

　　5.8.聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到行政部办理终止合同手续。

　　5.9.员工辞职、被辞退、终止聘(雇)用，在离开公司前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政部不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

　　5.10.《辞职报告》应包括辞职申请姓名、性别、身份证号码、所在部门、职务、入职时间、辞职理由等内容，详见附表。

　　5.11.《辞退报告》应包括辞职申请姓名、性别、身份证号码、所在部门、职务、入职时间、辞退理由等内容，详见附表。

篇4：木业有限公司劳动人事管理制度

　　木业有限公司劳动人事管理制度

　　第一条 员工类别：本公司月薪人员为职员，按件计酬人员为作业员，两者统称为员工。

　　第二条 坚持“任人为贤，德才兼备”的用人原则，注重实际，反对任人唯亲，论资排辈。

　　第三条 员工聘用：

　　1、各作业课长经生产厂长审核总经理批准后由生产厂长聘任;

　　2、车间组长由行政总务部招收经各作业课长核定生产厂长批准后，报行政总务部存档备案;

　　3、作业员由人事部招收，经组长审核课长批准后报人事部建档，并发放临时胸卡

　　第四条 所有新招员工均实行试用制度，试用期一般为10天-30天，作业员试工7天，(7天内不合格或自动放弃不结算工资)，管理干部30-90天。试用期满，经厂长批准由行政部签发《报到通知单》并予存档，同时据此发放正式厂牌，安排住宿。

　　第五条 员工有下列情形之一者，可不预先告知开除。被开除员工不得有任何要求，且本月工资不予结算，严重的送相关部门处理：

　　1、月内旷工三天(或连续两天)者;

　　2、公司同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者;

　　3、为达到聘用目的弄虚作假者;

　　4、盗窃本公司(同仁)财物证据确凿者;

　　5、窃取或泄露公司商业机密以谋取私得者;

　　6、办理公司有关业务而收受贿赂、红包、回扣者;

　　7、故意违反管理规章情节严重者;

　　8、顶撞、未执行上级的工作指令或制造事端或污辱上级情节重者;

　　9、执行任务时，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者;

　　10、对玩忽职守，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者;

　　11、利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者;

　　12、煽动他人违反公司规章制度、聚众非议和无理要求、恐吓或勒索公司者;

　　13、故意损耗机器、工具、原料、产品及其它公司物品证据确凿;

　　14、在公司内赌博者，在生产区吸烟者;

　　15、在公司内举行宗教*不听劝告者;

　　16、发现触犯国家法律被公安机关拘留者;

　　17、在公司内有伤-风化之行为者;

　　以上员工自接通告始，两日内移交清公司的所有公物给行政总务部，在办理离职手续后，不得在公司住宿。

　　第六条 调动与任免：

　　1、因工作、生产需要，随时可调换员工的工作岗位，员工须无条件服从;

　　2、对公司生产管理确有独到见解或业绩出众，且自身素质优良的作业员可随时升为职员为列;

　　3、对公司有过失、对工作不胜任的职员可随时降职或免职;

　　4、员工如认为有能力胜任某个工作，可以书面形式向上级主管申请;

　　第七条 雇用条件：

　　1、所有雇员之聘用须经行政总务部认可后，方能生效;

　　2、必须年满16岁;

　　3、有身份证和未婚证(已婚证)等有效证明;

　　4、无刑事记录;

　　5、初中以上学历;

　　6、体检合格;

　　7、受聘之雇员依正常手续入厂;

　　8、须通过试用10-30天，试用期内双方可随时通告辞职/辞退。

　　第八条 人事记录：

　　1、受聘前须填写个人资料表并呈交有关证件或证书;

　　2、雇员若有以下事项发生变更时，需在事发15天内报行政总务部备案;

　　A、地址和电话

　　B、婚姻状况

　　C、诞生子女

　　D、学历

篇5：人事档案及职员合同管理制度

　　人事档案及职员合同管理制度

　　1.档案是记载职员在企业及社会活动的各种文件材料，它能反映职工的社会经历和德才表现等情况。

　　2.建立的档案，文字要简洁，评价要适当，切忌空洞罗索，字迹要清楚整洁。

　　3.公司在册员都应建立个人档案，凡是归档的材料必须真实可靠，实事求是，必须具有完备的手续，应独立反映某一职员的情况。

　　4.档案是职员个人的机密，它记载着一些不宜扩散的情况，只能由组织掌握使用，因此档案管理人员应注意保密，严格管理，不丢失，不损坏。

　　5.建立人事档案台帐，做好档案的传递工作，收发档案应有严格手续。

　　6.每年的职称评审档案和个人的荣誉及重大奖励记功处分等均存入个人档案。

　　7.公司在册职员都应建立个人履历表，贴上照片，履历表包括如下内容：

　　1〉个人基本情况：如姓名、性别、出生年月、家庭成员等;

　　2〉社会关系情况;

　　3〉本人德才情况;如学历、学位、职称、特长、奖励、处分等。

　　4〉个人简历;

　　5〉其它要说明的问题。

　　8.职工合同管理

　　1〉公司在册职工都应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

　　2〉签订劳动合同的原则是：

　　①双方当事人自愿协商;

　　②平等互利;

　　③权利和义务对等;

　　④不得违反国家有关法律;

　　3〉解除劳动合同时，双方应履行合法手续。

　　附后：劳动合同式样。