有限公司考勤管理规定

　　有限公司考勤管理规定

　　一、工作时间规定

　　公司实行每周六天工作制(周一到周六)，每天7.5小时，周日休息。

　　夏季作息时间(5月1日-9月30日)8：00-11：30 14：00-18：00冬季作息时间(10月1日-4月30日)8：00-11：30 13：30-17：30

　　打卡时段 上午上班 上午下班 下午上班 下午下班 夏季7:00-8:0011:30-12:0013:30-14:0018:00-19:00冬季

　　7:00-8:00

　　11:30-12:00

　　13:00-13:30

　　17:30-18:30

　　二、考勤打卡规定

　　1.考勤方式：员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行;

　　 公司采取指纹打卡考勤;

　　 项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤;

　　2.由行政专员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为;

　　3.全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次;

　　4.员工不得请人或代替他人打卡;否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计;

　　5.员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次(含)忘打卡(非工作原因忘打卡)，且不能跨月累计;月超过3次忘打卡者，扣除半天工资/次，以此类推;

　　6.部门经理有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加班超过23：00者，原则上第二天员工于8：30前到达公司即不视为迟到;

　　7.凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消;

　　8.员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。

　　三、考勤违规处罚规定

　　1.员工迟到、早退一个月内累计超过10分钟(不含)或次数超过3次(不含)者，每分钟罚款5元，10分钟以内且次数低于3次不扣款;

　　2.员工迟到、早退超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资;

　　3.员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计;

　　4.员工旷工1 天(含)以内者，扣除150% 日工资;旷工1 天以上3天以下者，扣除200% 日工资;连续旷工3 天(含)以上或年累计旷工7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案;

　　5.任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。

　　四、请假与休假规定

　　1.员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计;

　　2.员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备行政部核算考勤;

　　3.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过3 天时还必须确定职务代理人;

　　4.若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计;

　　5.请假以半日为最小单位，单次请假在2 小时之内者进行月累计 , 月累计低于2小时(含)的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资;

　　6.各类假期超过7 天(含)的，请假天数一律包括法定节假日;

　　7.国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。

　　五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。

　　1.事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。

　　2.病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假;病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员工：

　　 病假1个月内公司支付员工的基本工资;

　　 病假3个月(含)，第1个月支付基本工资，第2-3个月支付基本工资的50%;

　　 超过3个月以上6个月内者，3个月以上部分的工资按政府公布的员工最低工资标准的80% 支付;

　　 超过6个月，公司不支付任何补贴。

　　3.工伤假：按照国家及地方相关规定办理。

　　4.年休假：员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。

　　 员工在公司服务期满1 年至5年可享受7 天年休假，超过5年者可享受15 天年休假;

　　 年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理;

　　 年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门经理和行政部批准后可分次休;

　　 凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假;

　　 同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的10% ;

　　 年休假公司支付员工全部工资。

　　5.婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。

　　 按法定结婚年龄 (女20周岁，男22 周岁)结婚的，可享受3 天婚假;

　　 晚婚员工(男25 周岁，女23 周岁)可享受7 天婚假;

　　 婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员工基本工资。

　　6.产假：员工休产假须提出书面休假申请、晚育证明和 “ 准生证 ” 复印件。

　　 员工正常产假为90天，其中产前假15 天，难产增加15 天，多胞胎每多育一胎增加15 天;

　　 员工怀孕3 个月以内自然流产的产假为7 天，3 个月以上7 个月以内的自然流产的产假15天;

　　 已生育女员工怀孕，第一次人工流产可享受计划生育假5 天，第二次人工流产按事假处理;

　　 男员工妻子生育的(须提供 “ 准生证 ” 复印件)，可享受陪产假5 天;

　　 生育补贴：由生育保险基金按上年度本企业职工月人均缴费工资为基数，发给3个月的生育补贴，男性员工陪产假公司支付基本工资

　　7.丧假：

　　 直系亲属丧亡省内员工给假3 天，跨省员工给假7 天(包含节假日);直属亲属的定义为：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女;

　　 旁系亲属丧亡省内员工给假1 天，跨省员工给假3 天(包含节假日);旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

　　 丧假期间公司给付员工基本工资。

　　六、加班考勤规定

　　1.员工应充分利用7.5小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班，《加班申请单》经部门领导审批后交行政部，作为统计加班费的依据;

　　2.公司工作人员加班行为的界定：

　　 员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的或经批准在休息日继续工作的，视为加班;

　　 公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整，不属加班;

　　 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班;

　　 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班;

　　 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

　　3.日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经总经理审批;

　　4.员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资，选择以补休方式冲抵的，应安排在加班当月内补休完毕，当月未补休完毕的，不能跨月累计;

　　5.加班人员申请调休，应提前填写《请(休)假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交行政部考勤，加班调休不可以连休;

　　6.员工在平日加班，按日工资的一倍付给加班费;公休期间加班，按日工资的两倍付给加班薪酬;法定节假日加班，按日工资的三倍付给加班薪酬;

　　7.在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬;

　　8.实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。

　　七、出差考勤规定

　　1.技术部、销售部与仓管员因工作需要外出频繁，须如实填写《员工外勤登记表》，其他人员外出统一到前台进行外出登记，并于返岗后交部门经理签名确认情况是否属实，此表将作为工资核算的依据;

　　2.各部门经理应如实审核员工外出登记情况，于次月2日前将本部门的《员工外出登记表》交行政部统计考勤;

　　3.行政部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的《员工外勤登记表》有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷工处理。

　　八、假期审批权限

　　1.部门经理批假权限为2 天(含)以内;

　　2.申请假期3天(含)以上者，经部门经理核准后还需报行政部审核，总经理审批;

　　3.部门经理可自行安排2天(含)以内的部门员工调休，但须于调休前上报行政部审核;安排员工调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假(包含事假、病假、年休假、调休假)的员工不得超过本部门人员数量的10% 。

　　九、考勤统计规定

　　1.行政部须依据《请(休)假申请单》、《加班申请单》、《员工外勤登记表》、《未打卡说明单》等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。

　　2.行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如有异议可向行政部门核实。

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篇2：俄菲照明公司考勤与绩效管理规定

　　俄菲照明公司考勤与绩效管理规定

　　(一)【考勤与绩效管理】员工日常考勤纳入员工绩效管理，作为员工月度、年度关键行为考核指标，直接与月度、年度绩效奖金挂钩。

　　(二)【违反考勤纪律的考核标准】员工因迟到、早退处分及奖励者均依下列标准扣分或加分。

　　1、迟到5分钟(含5分钟)以内每次扣1分;5-10分钟(含10分钟)每次扣3分;10-15分钟(含15分钟)每次扣5分;15-30分钟(含30分钟)每次扣10分。

　　2、早退5分钟(含5分钟)以内每次扣1分;5-10分钟(含10分钟)每次扣3分;10-15分钟(含15分钟)每次扣5分;15-30分钟(含30分钟)每次扣10分。

　　3、旷工半天扣15分，旷工一天扣20分(员工迟到或早退超过半小时按旷工半天处理、超过四小时按旷工一天处理)，旷工两天扣30分。

　　4、连续旷工3天或年度内累计旷工5天，属严重违纪情况，公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　5、员工每个自然月总分为100分，每月扣分10分以下者给予批评教育，娄教不改者将视情况给予劝退，每月扣分达10分(含10分)以上记严重警告一次，每月扣分达20分(含20分)以上记小过一次，每月扣分达30分(含30分)以上记大过一次。

　　6、全年无迟到、早退和请休假记录者，给予准时标兵称号，记三等功一次以资鼓励。

篇3：主食产业公司考勤规定

　　主食产业公司考勤规定

　　第一条 考勤时间

　　1、公司实行上下班打卡制度，员工上下班、外出必须打卡;

　　2、作息时间规定：

　　作息对象 作息时间

　　休息日 经营管理部

　　工作时间：8：00～17：00  午餐时间：12：00～13：00 周六、周日或由部门排定

　　生产管理部

　　早班工作时间：7：30～19：30  晚班工作时间：19：30～7：30

　　午餐时间：11：00～12：00  晚餐时间：17:00～18:00  宵夜时间：23:00～24:00

　　由部门根据生产计划进行排定

　　食堂

　　工作时间：6：00～00：00 由部门排定

　　第二条 出勤违纪

　　1、出勤违纪界定

　　1.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　1.1.1因暴雨、强台风、大雪、地震、交通事故等类似的使员工不能按时到达公司的特

　　殊情形除外，出现此特殊情况时，员工应向部门管理者说明、得到部门管理者的认可， 免除迟到责任。因特殊情况迟到的时间不超过一小时。

　　1.2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　1.3员工有下列情况之一的，视为旷工

　　1.3.1员工未到公司上班也未办理任何请假手续，无故不上班的;

　　1.3.2未经部门负责人或人事部批准，擅自脱岗、离岗的;

　　1.3.3请假逾期而未续假的;

　　1.3.4不服从调配或辞职未经批准而不上下班的;

　　1.3.5因打架斗殴致伤影响上班的;

　　1.3.6因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;

　　1.3.7迟到超过1小时者;

　　1.3.8 早退超过1小时者;

　　2、迟到、早退、旷工均以打卡记录为准。

　　3、迟到、早退、旷工等均违反公司《十项铁规》，按照公司考核规定，对当月考核工资进行相应扣除。

　　第三条 上下班忘打卡

　　员工上下班忘打卡，经核实当天确实出勤的，至人事行政部填写《未打卡申请单》，

　　由保安和部门负责人(主管及以上人员)签字，人事行政部存档作为考勤依据，当月 不得超过2次，超过2次忘打卡，经核实确实到岗上班的，当天工资正常结算，扣除 20元/次。

篇4：华联超市考勤管理规定

　　华联超市考勤管理规定

　　一、作息时间：

　　第一条 超市作息时间分冬季和夏季作息时间，冬季范围为每年10月1日至翌年4月30日，夏季范围为每年5月1日至9月30日。

　　第二条 超市根据所处的地理条件及环境，确定冬夏季作息时间，原则上冬季作息时间为8：00--20：30，夏季作息时间为7：30--21：00。

　　第三条 超市出勤由超市安排，但交接班须有30分钟，同时遇节 假日或店庆应安排大班。

　　大班作息时间：早班员工下午17：00下班，晚班员工中午13：00上班。

　　第四条 店长、经理上行政班，执行值班经理带班制，每月有4天公休。

　　第五条 理货员实行早晚倒班制，每月享受2天公休。特殊情况下，经主管同意，可以相互代班。

　　第六条 周六、周日原则上不公休、不请假，特殊情况需请假的，店长经综合管理部经理同意，其他人员经店长同意。

　　二、考勤记录：

　　第一条 超市考勤由人力助理负责，各部级逐日认真记录员工各类假别，按月报人力助理汇总经店长签字确认，次月3-5日交综合管理部审核后报财务部计算、发放工资。

　　第二条 超市实行电子打卡制，每天上下班各打卡一次，打卡有效间隔时间为30分，严禁代打卡、代签到、虚报等考勤舞弊行为。

　　第三条 员工考勤是工资考核的重要依据之一，人力助理必须及时准确导出考勤并在下月公示2天，严格按照权限执行各类假别的审批和管理;如实反映考勤中存在的问题;妥善保管各种考勤凭证。

　　三、考勤计算：

　　第一条 出勤--分为到岗和在岗

　　1、超市每天执行早会制度，早会时间7：40-7：50，开店准备时间7：50-8：00。

　　2、到岗：根据超市上班时间规定，按时到达超市工作岗位为到岗。

　　3、在岗：工作时间内，在超市以外处理公务，为在岗。

　　第二条 迟到/早退 1、在规定上班时间后3分钟到达工作岗位者为迟到，在规定下班时间前3分钟以上离开工作岗位者为早退。

　　2、每次迟到/早退10分钟以内，店长、经理负激励15元，主管、助理、系统员、会计、出纳负激励10元，其他人员负激励5元。

　　3、每次迟到/早退11分钟-30分钟，店长、经理负激励30元，主管、助理、系统员、会计、出纳负激励20元，其他人员负激励10元。每次迟到/早退60分钟以内加2倍负激励。

　　第三条 旷工 (一)、有下列情况之一者，按旷工处理：

　　1、迟到、早退61分钟-180分钟，按半天旷工处理;181分钟以上按一天旷工处理;一 个月内累计迟到、早退三次按旷工半天处理(以此累加)。

　　2、无正当理由拒不上班或在规定时间内拒不到新工作岗位者，按旷工处理。

　　3、特殊情况下不能事先办理请假手续，应提前1小时通过电话方式请假，假后回岗24小时之内未补办请假手续，按旷工半天处理。

　　4、未经请假或请假未批准擅离岗位者，擅离岗位时间为旷工。

　　5、未经批准续假或超假，无特殊理由者，未上班时间为旷工。

　　6、事后请假无法证明是因急病、急事者，未上班时间为旷工。

　　7、伪造疾病证明或用不正当手段骗取、涂改、伪造请假、休假证明者，按欺骗行为处理。

　　8、因打架斗欧或酗酒等原因导致不能上班的，未上班时间为旷工。

　　9、无故不打卡的，发现一次按休假半天处理。

　　10、员工如利用各种假别在外从事其他工作，未上班时间为旷工。

　　(二)旷工或视同旷工事件的处理：

　　1、旷工半天：店长及负激励200元，主管、经理负激励150元，助理、系统员、财务人员负激励120元，其他人员负激励100元。

　　2、旷工一天：店长及负激励400元，、经理负激励300元，主管、助理、系统员、财务人员负激励250元，其他人员负激励200元。

　　3、连续旷工3天或全月累计旷工5天或全年累计旷工8天，作自动离职处理，扣罚当月工资。

　　第四条 员工无论请何种假别，都必须事先办理请假手续，填写《超市请假申请单》(表十一)，经批准后方为有效。

　　第五条 事假：事假期间不予计发工资(当月事假3天以上奖金、津贴及补助减半，7天以上无奖金、津贴及补助)。

　　第六条 病假

　　1、员工因病或非因工负伤请病假，应于生病当日上班前后60分钟以上向批假权限负责人提出口头申请(电话和微信)，病愈后次日持县级以上国家医院的疾病证明书、病历收费单据办理病假手续。

　　2、无疾病证明书、病历及收费单据者不予办理病假手续，一律作为事假处理。

　　3、病假7天以内(含7天)每天按10元发给基础工资，超过7天不再发放。

　　第七条 工伤假

　　1、员工上班期间，因在所属工作区域发生工伤可以请工伤假。工伤假根据见证人证明、部门书面报告、县级以上医院医疗证明、药费收据、疾病证明书为依据。

　　2、经劳动部门鉴定为工伤的员工，根据医院出具的休假证明，按每天10元发给基础工资。

　　第八条 婚假

　　员工为本公司服务1年以上才能享受婚假，达到《婚姻法》规定年龄结婚给婚假5天，达到晚婚年龄给婚假10天。为本公司服务不满1年要求结婚的，按事假处理。婚假期间每天按10元发给基础工资。

　　第九条 计划生育假

　　员工做绝育、节 育、引产、人流等手续，根据国家正规医院开据的休假证明给予10天计划生育假。计划生育假只能享受一次，其余按事假处理。计划生育假每天按10元发给基础工资。

　　第十条 产假

　　1、符合国家计划生育规定的已婚女员工生育，享受产假90天;妊娠3个月以上流产或死产的给假15天，但须出具医院有关证明;男员工配偶分娩，给照顾假3天。

　　2、产假、流产死产及男员工照顾假每天按10元发给基础工资。产假之日起为公司服务满2年的，每月加发200元生活补贴。

　　3、产假工资待员工上班后逐月领取。上班后必须为公司服务6个月以上，在此期间自动离职或辞职的视同违约，本人所享受的产假工资及生活补贴全额返还公司。

　　第十一条 丧假

　　1、员工因亲属死亡，凭死亡证明或信函，按下列规定给予丧假：

　　2、因父母(含配偶父母)、配偶、继(养)父母、子女死亡，给予丧假5天。

　　3、因祖(外祖)父母、兄弟姐妹死亡，给予丧假3天。

　　4、员工亲属死亡因特殊情况，经批准同意超假的，所超时间按事假处理。

　　5、丧假期间每天按10元发给基础工资。

　　第十二条 公益事业假

　　员工自觉履行社会义务(如义务献血，救灾、抢险、舍己救人等)需要休养的，根据有关政府、部门、医院提供相应证明为依据，经超市研究给予相应假期。假期中每天按10元发给基础工资。

　　四、请假手续及审批权限

　　第一条 请假手续：员工请假应提前一天填写《超市请假申请单》，按下列审批权限报请批准后方能离岗，否则以旷工论处。如因突发事件或急病来不及办理请假手续的，应于当天用电话迅速向权限负责人报告，说明事由，取得口头同意方能请假。

　　第二条 审批权限：

　　1、店长请假：2天及以内由综合管理部审批，3天及以上由总经理审批。

　　2、主管、经理请假：2天及以内由店长审批，3天及以上由综合管理部审批，5天及以上由总经理审批。

　　3、主管助理、系统员、财务人员请假：3天及以内由店长审批，3天及以上由综合管理部审批，7天及以上由总经理审批。

　　4、其他人员请假：5天及以内由店长审批，5天及以上由综合管理部审批，10天及以上由总经理审批。

　　5、员工如2天之内未按请假程序及权限办理请假手续的，批假权限负责人应作出处理建议报综合管理部。

　　以上人员经批准后的请假单据，一律交超市人力助理做为考勤依据，按月汇总报财务部核查、核资。

篇5：考勤管理规定

　　考勤管理规定

　　第一条 考勤总则

　　1)《考勤管理规定》适用于公司全体员工，其他因业务性质、特殊岗位等差异因素不能完全按照本制度执行的，可以在本规定的基础上制定专项的考勤办法，经公司审批后作为本的附加办法使用。

　　2)考勤管理由公司人力资源部归口统一进行管理。

　　3)考勤管理是公司员工管理的重要基础，是员工出勤状况的事实认定依据，考勤结果是公司核算工资的重要凭证之一。

　　4)公司以考勤签到表作为考勤认定的原始依据。

　　第二条 作息时间规定

　　公司按国家法定节 假日、年休假正常休息，具体休息安排以公司的放假通知为准。

　　第三条 考勤规则及具体办法

　　1)考勤周期以公司结算月口径为单位计算，即1日起至31日止。

　　2)工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：上午8：00-12：00，下午15：00--18：00。

　　3)用人部门在具体工作、人员管理过程中，都应严格遵守公司的考勤制度，遇临时性的工作安排需要调整员工考勤时间的必须提前以申请报告的形式报公司人力资源部，获得批准方可执行;遇紧急情况不能提前提交申请报告的，需事前电话与公司人力资源部沟通，获得批准后可以先执行后补办申请报告程序。

　　第四条 员工因个人原因申请事假、病假、婚假、丧假等假期的，按照公司《请销假管理规定》进行办理，公司人力资源部做好相应的考勤信息录入。