音乐酒馆人员异动制度

　　音乐酒馆人员异动制度

　　异动是指在劳动台同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整,包括晋升、降职、调动(包括部门动力、岗位异动、工作区域异动等)、调薪.

　　一、晋升

　　依据公司绩效管理规定和公司岗位编制,结合员工绩效、资历、能力等因素对满足任职资格要求的员工做出由低到高职位调整.员工同时具备下列条件的,有资格冒升到高职位

　　1.员工在原职位表现优秀

　　2.有担任高级职位的能力和潜力

　　3.完成晋升职位所必须的教育与培训实,正直,态度积极

　　4.诚实、正直态度积极

　　5.晋升调动可通过自荐或直接主管推荐,经权限主管批准,由经人力资源部的审核实.

　　6.员工晋升时可以进行薪资调整,不受年度调薪限制,具体调薪说明可参考《薪资管理办法.

　　二、调动

　　是指在职位级别、基本薪然不变情况下的职位变动,员工没有可接受的理由,不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动,任何调动必须按照规定的程序进行,所有调动,都须经权限主管批准,交人力资源部各.员工的调动取决于以下(但不限于)情.

　　1.部门工作量的增减

　　2.为员工职业生涯发展的需要,进行的职位轮换

　　3.员工不能胜任现任职.

　　4.工作急.

　　5.新店开.

　　6.其他原因

　　三、转正

　　新进员工经过岗前培训、试用考核,符合岗位任职标准,成为公司正式员工,员工转正后需进行试用期考核,填写《试用期考核表》,依据考核结果进行转正或.

　　四、调薪

　　依据公司薪资管理和绩效管理规定,参照相关部门意见对公司正式员工作薪资调.公司每半年依据员工绩效考核情况对员工进行调薪,其它时间不做薪资调整,具体调薪说明可参考薪资管理办法.

　　五、降职

　　依据公司绩效管理规定和员工表现,结合员工绩效、资历、能力等因素对不能满足任职资格要求的.

　　六、离职

　　员工的离职包括员工辞职,辞具,自动离职、停职察看、停留职,解除劳动合同的相关规定按《劳动合问管理办法》

　　1.辞职

　　1.1因员工本人原因,在合同期内或合同期在规定的提前期内,由员工本人提出,双方协商一致解除合同

　　1.2员工在合同期内辞职需提前一个月通知公司,公司需安排人员进行工作移交

　　1.3员工在试用期内提出辞职需提前3天公司,公司需安排人员进行工作移交,

　　1.4对负有保守公司商业秘密的员工,如其提出解除劳动合同,应至少提前1个月通知公司,并在离后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品

　　1.5员工违反服务期约定和保密与竟业限制规定的,应当按照约定向公司支付违约金.

　　2.辞退(解除台同)

　　员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不支付补偿金

　　2.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.2严重违反用人单位的规章制度的

　　2.3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

　　2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

　　2.5因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　2.6被依法的究刑事责任的

　　2.7者患或老非因工负伤,在规定的医疗期湖后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　2.8劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

　　2.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内客达成协议的

　　2.10用人单位依照企业破产法规定进行重整的

　　2.11用人单位生产经营发生严重困难.

　　2.12企业转产,重大技术革新或者经营方式调整力合同后,仍需裁减人

　　2.13其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况化,致使劳动合同无图行的,辞退员工必须经过人力资源部会签,任何部门或门店不可自辞退员.

　　3、自动离职

　　员工本人未履行正常离职手续超过规定期阳,予以认定为员工单方解除合同的行违反规定解除劳动合同给公司造成赔偿责任,凡员工未办理完毕离职手续者,该月蕲资暂不发给,待离职手续完成后经批准自离职者公司将其行为列入特殊记录名.

　　6、离职移交

　　各部门主管、店长、经理以及经营财务、帐务及资产人员辞职或调职时应就职务范围内之业务及经营之财务造具清册(一式三份)办理移交手续经核对无误由接收人员、监交人签章一份存人事单位一份由移交人自.

　　8.回聘

　　针对干部人员,若因个人原因离职,且在职期间表现良好的,离职前后末造成不良影响者,公司可以考虑接受回聘,门店职务在主管级者,通过讲师及其原上级的评价,上级核准许可后可再入职

　　期限:所有员工在离职后两年内可申请回聘,离职超过两年时间原则上公司不再回.岗位:职务以离职职务为参考,重新从学习期开始,以易于适应学习,以三个月为考核期

　　工龄:离职人员再加入公司的,工龄以回来上班时间开始计算,之前的工龄不予累.薪资:在考评期内以该职位的起薪计算,考评期后,根据个人表现调整薪资,表现优良者可以恢复到原来的薪资

　　推荐人的规定：主管级干部的推荐人应为店长和部门讲师,店长的推荐人必须由督导或协理担当,督导的推荐人必须由协理以上。

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篇2：万象步行街专柜人员管理

　　万象步行街专柜人员管理

　　1、上岗

　　1)各新进品牌厂商、商户在正式营业前一天须办理完毕导购员的聘用及上岗手续。

　　2)导购员可以由商户自带或商场代为招聘。

　　3)用工人数：低于20㎡(含20㎡)的专柜必须保证最低用工人数为2人，20㎡以上的专柜用工人数必须为：3人\5人\7人\9人,其中一人为柜台长。

　　4)用工标准:高中以上学历，女性身高1.60-1.75米，男性身高1.70-1.85米，年龄18-30岁，五官端正，谈吐流畅，普通话流利。

　　5)上岗手续(要求商户及导购员必须同时在场)：

　　(1)导购员交验三证(学历证、身份证、户口本)的原件及复印件，两张近期一寸免冠彩照。如为外地户口，需提供担保(商户或亲属)。

　　(2)经人事部经办人面试合格后填写《职位申请表》。导购员持登记表至购物广场营运部，营运经理签字后，返回。

　　(3)商户工作人员持《商户用工费用表》至财务部交费。厂商(商户)需按聘用人数交纳管理保证金500元/人(品牌撤场后退还)，工装费300元/人，培训费300元，工牌费10元。

　　(4)导购员持《上岗通知单》两联，至营运部，营运经理签字接收后，导购员返回一联至人事部并领取导购员实习工牌。

　　(5)实习导购员参加公司安排的应知应会部分培训及考核，以及服务意识内容培训及考核。

　　(6)实习导购员在一月内与厂方签订《商户用工确认书》并到卫生防疫部门办理健康证。

　　(7)如考试合格，并在规定时间内交回《商户用工确认书》与健康证，即可换正式导购员工牌。

　　2、调动

　　1)调动条件

　　(1)同一代理商所做的品牌，员工可以调动。

　　(2)品牌柜台调整，员工可以调动。

　　(3)专柜员工可以调动，特卖员工(临时促销员)不可以调动。

　　2)调动办理

　　填写《员工调动表》，人事部经理签批同意后至相关部门签批，原商户、现商户、人事部各一份。

　　3、辞职

　　1)辞职手续

　　(1)员工提前15天至人事部领取辞职申请表并填写。

　　(2)15天后，经商户、营运经理、营运专员签字同意后，至相关部门办理手续。

　　(3)辞职员工将辞职表、工牌、导购员管理手册一并交回人事部备案、存档。

　　2)未交回工号牌者，处罚10元;未交回《专柜导购员管理手册》者，处罚50元。

　　4、工装

　　1)工装穿着规定

　　(1)导购员上岗须着购物广场统一应季工装，工装费用由商户负担，商户可以通过书面约定的形式由导购员自行负担，但如导购员为商户工作时间超过半年以上，应由商户承担工装费用。

　　(2)如果商户需要着品牌全国统一形象工装，必须经人事部审批备案后方可着装上岗。

　　2)品牌统一形象装审批程序：

　　(1)商户到人事部领取《厂方形象服审批表》一式两联。

　　(2)填写相关内容并附五寸彩色全身正面照片两张。

　　(3)营运经理审批通过后，报人事部审批。

　　注：品牌全国统一形象工装必须是品牌商为形象专柜配套设计的服装，如导购员穿着服装不符(无论是否同一代理商)，一经发现罚款500元/例。

　　3)工装更换管理规定

　　(1)导购穿着工装应爱惜，如出现明显污渍、破损、糜烂必须更换。

　　(2)工装使用期限超过2年必须更换。

　　(3)工装费用按以上工装领用办法处理。

　　5、劳资纠纷的仲裁规定

　　为了维护厂商或代理商(以下简称甲方)及其所聘导购员(以下简称乙方)的正当权益，特制定如下规定：

　　1)管理保证金(500元/人)由甲方交付商场。甲方如收取乙方任何形式的保证金，必须给乙方开据有效收据(加盖甲方公章)、严禁打白条。乙方辞职时，若无经济问题或违约(书面)行为，甲方必须在15天内将保证金全额退还乙方。

　　2)岗前培训费(300元/人)由甲方先行交付商场，乙方为甲方服务已满双方约定的最低工作期限而辞职、或人员调整等甲方的原因辞退乙方及未到约定期限甲方撤场时，岗前培训费由甲方承担;乙方为甲方服务未满双方约定的最低工作期限，或因违纪等原因被甲方或管理人员辞退时，岗前培训费由乙方承担。

　　3)在职培训费用由甲方承担，如无书面约定不得转嫁于乙方。

　　4)工装费(300元/套)、工牌费(10元/人)及由公司、购物广场营运部组织的培训所需费用由甲方承担，如无书面约定不得转嫁于乙方。

　　5)乙方工资、提成由甲方于双方约定日期定时发放;如甲方撤场，则必须于撤场之日起15日之内结清乙方工资。

　　6)乙方办理辞职手续时，辞职申请表“商户”一栏必须由甲方亲自签批。营运经理在确认核实后方可在“营运部”一栏签字，人事部则认定其账物及各类手续已移交清楚。如发生纠纷，人事部以甲方和营运经理签字为准予以责任认定，并追究其责任。

　　7)如甲方无故克扣、拖欠乙方服装保证金、工资、提成，经人事部查证后，甲方必须在人事部对其下达催办通知后指定的有效之日内结清全部款项，否则，商场将从其货款或质保金中扣除代发并处以甲方所欠员工总金额一倍的罚款。

　　8)甲乙双方于《商户用工确认书》签字、盖章后，人事部则认定其相约条款有效，纠纷裁定以商户用工确认书为准，如不在上述范围内导致纠纷发生，人事部不予支持。

篇3：地产中介公司业务人员岗位职责

　　地产中介公司业务人员岗位职责

　　1、遵守公司各项规章制度以及分行业务管理规则，遵守职业道德;

　　2、熟悉并不断挖掘所属区域以及分行的优质楼盘，成为片区专家;

　　3、与客户保持持续、友好的沟通与交流，深刻体会客户需求，提供成效机会;

　　4、掌握业务知识以及业务技巧，更好地服务于客户。

　　5、高级置业顾问参照上述职责执行。

篇4：小型公司人员招聘、入职、离职管理制度

　　小型公司人员招聘、入职、离职管理制度

　　一、人员招聘

　　一、为保证公司的不断发展，招聘、人员储备，对员工的招聘与岗位配置做以下规定：

　　1、公司面向社会广泛招聘，同时鼓励在职员工把德才兼备或有专业特长的人员推荐给公司;

　　2、任人唯贤、唯才是举、德才兼备，力求做到人尽其才，注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工，并尽可能将其提拔到重要的负责岗位，不让人才埋没和流失;

　　3、职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，不足时再向外招聘;

　　4、员工每季度做绩效考评，将作为员工职务与工资晋升的主要依据;

　　5、由各部门之间彼此协调，根据公司发展需要编制人员，做到定岗定员。

　　二、招聘程序

　　公司各部门因工作需要增加人员时，应在系统进行申请，经批准后，人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜;

　　3、招聘时间及人员的安排：

　　3.1 经理以下工作岗位应聘人员经过人事部初试，通过初审后，经部门经理复试，最后由总经理确定录用人员;经理级以上岗位由总经理亲自筛选考核，确定录用人选;

　　3.2 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用;

　　3.3 新进人员面试合格经审查批准后，由人事部办理试用期手续。

　　第三条 入职

　　一、应聘者经确认合格后，由人事部办理入职手续并签订《劳动合同》及《入职确认薪金单》，成为公司试用期员工;

　　二、试用期人员入职报到时，应向人事部提交以下证件：

　　1、最高学历毕业证书原件及复印件;

　　2、技术职务任职资格证书原件及复印件;

　　3、身份证原件及复印件;

　　4、一寸半身免冠照片二张;

　　5、公司统一格式的《员工入职登记表》;

　　6、半年内健康体检报告;

　　7、特殊岗位的员工还须提供担保人姓名、住址、身份证和户口册复印件、担保人亲笔签名的担保书;

　　三、公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利;

　　四、试用期员工统一安排入职培训，包括公司历程、规章制度、企业文化等;

　　五、试用期员工如因品行不良或无故旷工者，公司将停止试用，予以劝退;

　　六、新入职员工，公司根据岗位不同实行试用期1-3个月，最长不超过六个月;

　　七、试用期考核

　　1、试用期由人事部组织各部门经理和相关人员对新进员工进行考核，考核项目按照公司统一标准进行，采取考核后打分形式(满分100);

　　2、试用期满，考核成绩80分以上者，公司直接予以转正;

　　3、试用期满，考核成绩80分以下70分以上者，需继续延长试用期;

　　4、试用期满，考核成绩70分以下者，予以劝退;

　　5、试用期内，试用期内员工因工作能力、品行、违反公司规章制度的，公司有权停止聘用;

　　6、双方有权解除劳动合同关系，但需提前三天通知对方;

　　八、如有特殊工作岗位者(特聘人员等)，公司与其另行签订相关协议，考核办法根据实际情况另行制定。

　　九、公司对员工试用期的表现和录用后的工作态度、业绩等一系列考核结果都将记入员工档案，此记录作为员工日后晋升考核的依据。

　　十、转正

　　1、试用期合格的员工须填写《转正申请表》，转正计薪日期参照《试用期协议》

　　2、试用期内员工请假一周以上，转正时间将顺延;请假超过一个月者，则作自动离职处理;

　　3、转正通过后签署《转正薪金确认单》。

　　第四条 离职( 辞职、辞退)管理 一、离职分类

　　(一)辞职：

　　1、正式员工因个人原因离职，须提前一个月(未满试用期员工提前一周)向人事部提交上级领导审批后的《辞职申请》，填写《离职交接表》，按照程序进行审批，在职期间仍需配合公司做好本职工作，经审批通过后，按照公司相关程序办理原有的工作移交离职手续，解除劳动合同关系。当月离职人员不参与当月的绩效考核，时间未满一月的按实际出勤天数计算工资。

　　(二)劝退：正式员工因个人能力无法胜任本岗位工作或经调职后仍无法满足公司工作需求的(试用期内公司认为该员工未能达到工作标准)，由人事部向员工提出《劝退书》，在工作与物品交接清楚的情况下，公司予以劝退，解除劳动合同关系;

　　(三)辞退(解雇)：员工因严重违反规章制度以及劳动法律法规，给公司造成重大经济损失或恶劣影响，不适合从事本职工作者，在赔偿公司损失后予以辞退，解除劳动合同关系;

　　(四)离职手续

　　1、员工在离职前必须完备离职手续。

　　2、离职手续包括：⑴办理工作交接事宜;⑵按《离职交接表》要求办理离职手续;⑶交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;⑷报销公司账目，归还公司欠款;⑸如与公司签定有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理;⑹离职手续完备后到公司财务部办理结算手续。

篇5：专业技术人员管理制度

　　专业技术人员管理制度

　　为了充分调动专业技术人员的积极性、主动性，提高专业技术人员的素质，促进公司稳步的发展，加强公司专业技术人员的管理，根据上级有关政策、法规，制定本制度。

　　一、专业技术人员技术资格评定

　　1.对国家教委承认的全日制院校毕业的大中专毕业生生见习期满，已初步掌握本专业基础理论和专业技术知识，具有完成一般技术辅助性工作的能力，能协助解决本专业一般技术问题，有良好的职业道德和敬业精神。由本人提出申请，经公司对其德、能、勤、绩进行全面考核，考核评审合格后，由公司为其申报技术员专业技术职称;

　　2.对国家教委承认的正规院校毕业的大学本科毕业，从事本专业工作1年;或大学专科毕业，从事本专业工作3年、取得技术员职称2年。中专毕业后，从事本专业技术工作满5年的专业技术人员，基本掌握本专业基础理论和专业技术知识，了解相关专业知识，具有完成一般性技术工作的能力，有独立解决本专业一般技术问题的实践经验，有良好的职业道德和敬业精神。由本人提出申请，经公司对其德、能、勤、绩进行全面考核，考核评审合格后，由公司为其申报相应的助理工程师专业技术职务。

　　3.对国家教委承认的大中专院校毕业生，取得助理工程师任职务四年以上的专业技术人员，遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间工作表现良好，有独立完成本专业技术工作的经历，具有解决较复杂技术问题的能力，具有一定的综合、分析、判断、总结和组织协调的能力，并能撰写技术、工程、业务报告。符合专业技术资格条 件的工程专业技术人员。由本人提出申请，经公司对其德、能、勤、绩进行全面考核，考核评审合格后，由公司为其申报相应的工程师专业技术任职资格。

　　4.对遵守国家法律和法规，遵守公司各项规章 制度，有良好的职业道德和敬业精神，任工程师职务期间工作表现良好的符合评审资格条 件的专业技术人员。由本人提出申请，经公司对其德、能、勤、绩进行全面考核，考核评审合格后，由公司为其申报相应的工程师专业技术任职资格。

　　二、专业技术人员考核

　　为了调动专业技术人员的积极性、主动性，形成人人忠于职守、奋发进取的良好风尚，提高专业技术人员的素质，公司每年将结合职工年终考核对专业技术人员进行年度考核，任职届满要进行任期考核。

　　1.考核的内容、标准和要求。考核以专业技术人员履行岗位职责的工作业绩为主要内容。要根据不同专业的工作特点重点考核专业技术人员的专业技术工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。

　　2.考核等次。专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、不称职3个等次，其中“优秀”等次的比例一般为公司专业技术人员总数的10～15%。

　　3.公司将专业技术人员的有关考核材料和考核结果整理归入本人档案，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的主要依据。

　　三、继续教育

　　1.公司将根据不同的培训对象和培训内容，对各类专业技术人员的采取不同形式，多层次、多渠道地进行继续救育培训。如脱产或半脱产参加上级主管部门培训基地的进修、培训和各种学术会议，以及公司内部培训等，鼓励专业技术人员业余自学。

　　2.专业技术人员平均每年接受继续教育的时间，高、中级专业技术人员累计不少于40学时(50分钟为一学时，每天6学时);初级专业技术人员累计不少于32学时。

　　四、专业技术人员的权利和义务

　　1.取得各类专业技术职称的专业技术人员享受公司规定的相关专业技术职务工资、福利等有关待遇。在规定的脱产再教育学习期间的工资和福利享受在岗的同等待遇。

　　2、凡由本人申请，经公司综合考评上报至市职称评审中心取得中、高级专业技术任职资格的专业人员，应服从公司安排，胜任工作岗位(或职务)工作，为公司服务期限应达到五年以上。如因本人原因未达到约定服务工作期限，专业技术人员离职时应支付本人当年二倍工资的违约金。