HSE处罚管理制度

　　HSE处罚管理制度

　　1.UCC安全管理部门根据《安全生产法》，《环境保护法》，《职业病防治法》等法律条例，结合项目实际情况，制定惩罚处理办法，施工单位在明确认同该管理手册规定之条文后，签署安全管理承诺书，并遵守承诺;

　　2.HSE管理手册规定之条文适用于所有现场人员;

　　3.各类处理表格的诠释

　　1.SSI：现场安全指令，对现场所发现的隐患和不安全行为要求限期整改，是给予罚款处理前的警告，签发对象必须严格按照指令要求整改完善，回复UCC安全部门，经复查合格后方能关闭;

　　2.SVN：现场安全违规通.根据HSE管理手册和安全管理承诺书给予违章现象的处理决定，分为：书面警告，清除出场，停工整改，罚款，签发对象如不履行，将得到巨额处罚和清场处理;

　　3.安全监察清单及评估报告

　　每月对现场的安全管理情况全程监控，作每月巡检，对检查的各个方面列出清单，并给出评估报告和整改意见，发至业主及UCC总部。

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篇2：餐厅酒店员工奖励处罚管理制度

　　餐厅酒店员工奖励处罚管理制度

　　一、目的：为建立一支充满朝气和活力、守纪律、讲文明、敬岗爱业、团结面进的公司员工队伍，必须对员工实施奖励细则。

　　二、奖励细则

　　1、每月被评为“优秀员工”者，奖励100元;

　　2、敢于向不良倾向行为进行劝阻或检举揭发者，经查属实，每次奖励10-50元;

　　3、经营服务中经常获得客人表扬者(每月评选一次，由部门经理提出推荐报告，经总经理批准后奖励30元/人);

　　4、拾金不昧表现突出者，视情况奖励20---100元(以实物市场价格的1%为奖励标准);

　　5、培训考核、岗位练兵、技能比武被评为“服务标兵”者，每人奖励100元;

　　6、勤奋工作、周到服务、为人楷模者被评为“先进工作者”，每人奖励100元;

　　7、提出合理化建议，经采纳并有一定效果者，按实际效益奖励50---500元;

　　8、遇突发事件时挺身而出，为企业挽回损失者，视情况奖励50----500元。

　　三、处罚细则

　　1、打架立即开除、无任何工资及押金(双方);骂人、说脏话、有打架的动机(双方)100元/次：

　　2、偷吃酒楼中未上台面的食品酒水类处罚50元/次;偷吃客人留下来的食品、酒水类20元/次：

　　4、恶意中伤同事及领导20元/次;不服从上级安排、对客人、上级不礼貌，情节严重者200元/次或开除无任何工资。

　　5、点名前衣冠整齐、清洁、将头发放入头花中，指甲不能过长，要化淡妆、要戴工号牌及领结，一次3分;

　　6、不能乱涂乱画一次5分;不可穿工作服出酒店大门以外的场所20元一次;

　　7、中午休息，私自在包房看电视或在包房中休息，包括值班人员处以50元一次;休息期间，躺在凳子上休息20元一次;

　　8、在店中洗头一次罚10元;

　　9、下班后无故逗留本酒楼，或带陌生人进入本酒楼30元一次;

　　10、上班期间私自出去办个人私事50元一次;穿工作服上下班10元一次;

　　11、私带酒店物品回家立即开除，无任何工资押金，;

　　12、私自进入吧台50元一次;

　　13、用台布口布擦鞋子，10元一次;

　　14、私自拿走客人遗留物品，及私偷本店物品或员工物品，立即开除，无任何工资及押金，严重者并接受法律制裁;

　　15、对粗心大意损坏酒店财产，适当照价赔偿，蓄意损坏公司公共财产罚款50元，损坏物品照价赔偿，情节严重的送交公安机关。

　　16、上班时，不允许吃零食一类的食品5元一次;

　　17、点名前五分钟做好准备，超过点名时间一律按迟到处理，一分钟1元;

　　18、上班期间玩手机，打游戏，未经允许接打电话者50元一次;

　　19、上班期间不遵守次序，使用公筷，大声喧哗，浪费粮食者10元一次;

　　20、上班时间随地吐痰，乱扔垃圾者10元一次;

　　21、上班期间串岗，私聊，喧哗者10元一次;

　　22、私自不参加培训和会议者10元一次;

　　23、被客人投诉10元一次;情节严重者50元一次，或者开除;

　　24、上班时间睡觉50元一次;

　　25、蓄意损坏通告或者文件50元一次;

篇3：住宅小区门卫处罚制度

　　住宅小区门卫处罚制度

　　一 、遵纪守法,服从分配,听从指挥。

　　1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

　　2、门卫人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。

　　3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

　　4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。

　　5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。

　　6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。

　　二 维护门卫队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。

　　1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。

　　2. 离岗后或不在执勤时,穿戴门卫服发现一次扣10分。

　　3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。

　　4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。

　　5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分。

　　三 、奖励

　　在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元。

　　四 、说明

　　1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动，对扣分超过50分小于100分者，下年度不考虑提高工资。

　　2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。

　　3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。

　　4. 本奖惩责任制从宣布之日起执行。

篇4：物业公司员工管理制度(处罚规定文本)

　　物业公司员工管理制度(处罚规定文本)

　　为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。

　　第一条 轻微过失

　　1、工作或服务态度不佳;

　　2、迟到、早退;

　　3、不按部门工作规程要求工作;

　　4、没有遵守各部门订立的岗位职责;

　　5、拖延执行上级命令的;

　　6、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。

　　第二条 中度过失

　　1、迟到、早退当月累计达3次以上者;

　　2、旷工一天以上的;

　　3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;

　　4、不爱惜公司财产者;

　　5、没有尽职及时报告事故的;

　　6、服务态度差受到有效投诉的;

　　7、当班时喝酒或酒后上岗者;

　　8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;

　　9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;

　　10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者;

　　11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;

　　12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。

　　第三条 严重过失

　　1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;

　　2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;

　　3、在单位或宿舍内打架斗殴的;

　　4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;

　　5、虚报伪造各种发票冒领费用的;

　　6、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体*的;

　　7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的;

　　8、不服从公司安排或调动工作者;

　　9、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的;

　　10、有意泄露公司商业技术秘密的;

　　11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影响)的;

　　12、依法被追究刑事责任的;

　　13、亏空公款者;

　　14、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;

　　15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;

　　16、伪造公司文件的;

　　17、故意参与危害公司或其他职员的活动;

　　18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;

　　19、伪造个人人事资料者;

　　20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的;

　　21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假

　　者;

　　22、年度考核连续两年不合格者;

　　23、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为;

　　24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的;

　　25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;

　　26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;

　　27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。

　　28、法律法规规定的其他情形。

　　第四条 过失处罚

　　过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。

　　1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款5-20元;“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元;同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。

　　2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元;“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。

　　3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元;重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失;情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。

　　4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。

　　5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。

　　6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。

　　第五条 处罚决定的签收

　　过失处罚由部门根据过失的事实表现填写《工作处罚单》，《工作处罚单》由失职的员工签收，副本由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。

篇5：Z住建局建设行政处罚听证制度

　　Z住建局建设行政处罚听证制度

　　第一条 为促进我局决策科学化、民主化，根据城区党委、政府和南宁市城乡建委有关规定，结合我局实际，制定本制度。

　　第二条 我局在作出关于建设行业的重大决策、规划及涉及群众切身利益的重大问题前，经局政务公开领导小组同意，可以通过举行听证会的形式，听取社会各界意见。

　　第三条　听证由办公室负责组织实施，并报局政务公开领导小组办公室备案。

　　第四条　听证参加人包括听证主持人、记录人、听证陈述人、旁听人和翻译人。听证主持人、记录人、翻译人由我局相关领导同志指定。听证陈述人、旁听人根据本制度第六条的规定确定。听证陈述人可以在听证会上进行发言。经听证主持人同意，旁听人也可以发言。

　　第五条　举行听证，应当提前将听证事项主要内容、听证时间及地点、听证陈述人与旁听人的条件以及申请方式及途径等向社会公告。公告期不得少于十五日。

　　第六条 申请参加听证的，应当在公告期内，将姓名、工作单位、联系方式及听证参加人申请类别等向我局申请登记。

　　听证陈述人登记人数不超过十五人的，可以全部参加听证;超过十五人的，由我局通过公开、公平、公正的方式确定参加听证陈述人，但人数不得少于十五人，并将结果告知申请人。

　　旁听人登记人数不超过五十人的，可以全部参加听证;超过五十人的，由本机关通过公开、公平、公正的方式确定，但人数不得少于五十人，并将结果告知申请人。

　　第七条　听证应当按照下列程序进行：

　　(一)听证主持人宣布听证事由和听证纪律;

　　(二)听证陈述人依次陈述;

　　(三)经听证主持人同意，有关旁听人员发言;

　　(四)听证主持人宣布听证结束。

　　第八条　听证应当制作笔录。听证笔录应当载明下列事项：

　　(一)事由;

　　(二)听证参加人的姓名、工作单位等;

　　(三)举行听证的时间、地点和方式;

　　(四)听证陈述人、有关旁听人的发言内容;

　　(五)其他需要载明的事项。

　　第九条　我局根据听证笔录，充分采纳合理建议后，作出决定。