HSE施工起重作业管理制度

　　HSE施工起重作业管理制度

　　1.起重人员必须身体健康，取得特征作业人员操作证。

　　2.遇到恶劣天气或在高压线等特殊作业条件下，应制定切实可行的作业防范措施;

　　3.下列情况不得进行起重作业：

　　1.六级及以上强风、暴雨、雷电天气等;

　　2.起重设备未经检测合格或已过有效期，索具规格与起吊物件重量不匹配，吊拔埋件及斜拉斜吊或单钩起吊;

　　3.起重设备的结构或零部件有影响安全的缺陷或损伤：如制动器、安全装置失灵，吊钩螺母损坏钢丝绳已达报废标准，吊钩不安装防脱落装置等;

　　4.捆绑吊挂不牢，而可能滑动，重物棱角处与钢丝绳之间未加衬垫等;

　　5.被吊物体上有人或浮置物;

　　6.臂架、吊具、辅具、钢丝绳、缆风绳等，与电力线路的最小距离应小于以下要求：1KV以下线路至少为1.5米;1KV-35KV至少为3米;35KV以上至少为5米;

　　4.起重司索工应严格执行《起重吊运指挥信号标准》的规定，与司机联络准确无误。

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篇2：超市收银管理制度

　　超市收银管理制度

　　收银员不仅仅是单纯的结帐，也是整个商场的门面和亲善大使，一个小小的错误都会立即带来负面的影响。有效的收银管理和良好的收银服务不仅将保障公司的经济利益，更重要的还在于能创造一个让顾客愉快的购物经历，培养顾客对商场的忠实和好感。对收银的管理主要有：

　　1、上机前的准备工作是否完善。

　　2、零钞是否足够。

　　3、服装礼仪及规范用语是否得当。

　　4、是否有足够的收银台开放以避免顾客长时间等候(周一至周五排队等候顾客以不超过四人为宜)。

　　5、是否按正确规范作业。

　　6、应答是否得体，避免与顾客发生争执。

　　7、能否解决条码、价格等问题。

　　8、检查排班是否合理，特别是节假日、高峰期。

篇3：生产企业员工投诉制度

　　生产企业员工投诉制度

　　每位干部员工踏踏实实做事、坦坦荡荡做人，相互监督并接收监督。严于律己，对亲友、家人、下属严格要求，树立难能可贵的“坚守清白、公正严明”的职业操守。不因缺少监督就擅离职守，不可利用工作职务之便为亲友、下属、家人和自己谋取私利，不可接收一切形式、任何场合的馈赠与索要财物。充分根据流程制度及公司各项管理规范，以“不找任何借口、问题到我为止、安排及时回复”的工作风格，共同维护纯洁和谐、快速响应的工作环境及积极健康、透明高效的协作环境。

　　1、员工投诉是员工及时提出和反映问题的民主形式。也是公司赋予每位员工的民主权利，员工应当珍惜、正确理解和使用这种权利。

　　2、员工可以对不公正的问题或与上司意见不和等提出投诉，如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，以便通过正常渠道加以解决。投诉问题时，应本着实事求是、认真负责的态度。

　　3、员工投诉，可向其直属部门主管投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向企业有关部门或总经理投诉。倘员工选择书面形式，须注明姓名及有关部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。

　　4、公司充分尊重员工的投诉权利，有责任保护揭发人的合法权益。对于员工的投诉，应本着“先调查，后处理”的方法，力求全面，客观，公正地解决投诉问题。

　　5、部门负责人若因不负责或个人原因，故意拖延不解决投诉问题，公司将视情节情况，给予批评或处罚。

篇4：生产企业保密制度

　　生产企业保密制度

　　1.总则

　　1.1为了使公司各种产品技术、生产工艺等知识产权不受侵犯，保护公司的商业机密，保持公司参与并赢得市场的竞争力，建立规范的管理体系，保持公司参与并赢得市场的竞争力，建立规范的管理体系，树立良好的企业形象，以及维持公司的长期发展能力，特制定本制度。

　　1.2公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限规定范围内的人员知悉的事项。

　　1.3公司全体员工都有保守公司秘密的义务。

　　2.保密范围.

　　2.1经营信息

　　A、公司重大决策中的秘密事项;

　　B、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

　　C、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;

　　D、供销情报及客户档案;

　　E、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

　　F、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

　　G、公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料;

　　H、公司内部管理制度。

　　2.2技术信息

　　A、各类技术资料;

　　B、员工在工作期间完成的技术成果或在工作期间的总结、考察到得信息等。

　　2.3其他公司确定应当保密的事项。

　　3.公司秘密的确定

　　3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密。

　　3.2公司的规划、经营状况、管理制度等为机密级。

　　3.3公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　4.保密措施

　　4.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由机要室专人执行;

　　4.2对于密级文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施;

　　A、非经总经理批准，不得复制和摘抄;

　　B、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

　　C、在设备完善的保险装置中保存。

　　4.3属于公司秘密的产品的研制、保存、销毁等，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。

　　4.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应事先经总经理批准。

　　4.5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　4.6公司工作人员发现公司秘密已泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司办公室。

　　5.责任与考核

　　5.1出现下列情况之一者，给予警告，并考核500元;

　　A、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失;

　　B、已非主动泄露公司秘密但已采取补救措施的。

　　5.2出现下列情况之一者，给予辞退并要求承担由此造成的经济损失，且有权移送司法机关处理：

　　A、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失;

　　B、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;

　　C、利用职权强制他人违反保密规定的。

篇5：现场安全生产保护制度

　　现场安全生产保护制度

　　各类劳保用品，现场所有的防护设施是是为了保护施工作业过程中的安全生产

　　HSE施工各类劳保用品的要求

　　1.劳保用品(PPE)要遵循统一管理的原则，任何人员进入现场必须穿戴好各类劳保用品，门岗人员做好来访人员和车辆登记工作;

　　2.劳保用品包包括：安全帽，安全带，安全鞋，泛光马甲，防光眼镜，防毒面具，焊工服，电工绝缘鞋，防静电工作服等;

　　要求：

　　(普通工人：戴黄色安全帽，穿红色泛光马甲。电焊工等持证上岗的技术工人：戴红色安全帽穿红色泛光马甲。管理人员：戴白色安全帽，穿黄色泛光马甲。安全员：戴蓝色安全帽，穿黄色泛光马甲。)

　　3.按照国家有关劳动保护用品的规定，必须具有“三证一书”，即：产品合格证，生产许可证，质检报告，使用说明书，以保护作业人员的人身安全;

　　4.施工前，各班组负责人对作业人员的劳保用品穿戴情况进行检查，出现问题及时纠正，确保达到标准;