福利制度范本

　　福利制度范本

　　1.国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。

　　2.职员转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假。在公司服务一年以上者可享受年休假，一年一天，按工龄累计，每年淡季时段安排上年年休假(譬如：职工张三在公司服务满三年，则在第四年淡季时段可享受三天的年休假)。婚假、丧假(指直系亲属去世)定为五天，在外地的则顺加往返的直线交通时间。生育假，女性可享受90天，男性可享受10天的陪产假。

　　3.公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险或综合社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险等项目。

　　4.原则上，社会保险在职员户籍所在地缴交，对于户籍不在公司所在地的职员，则在公司所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。

　　5.公司统一为处在高危险系数岗位的职工(生产工人、搬运工、驾驶员)购买意外险。

　　6.职员办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报行政部，公司将致新婚贺仪人民币200元整。(夫妇同在公司的双方各享受100元)

　　7.职员在子女出生后6个月内向行政部出示《独生子女证》(初生双胞胎凭出生证明)，公司将致贺仪人民币200元整。

　　8.职员子女入读正规高等院校，入学1个月内向行政部出示《入学通知书》，公司将致贺仪人民币500元整。

　　9.职员如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内知会行政部，公司将致奠仪人民币500元整。

　　10.公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

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篇2：园区管理中心薪酬及福利管理制度

　　园区管理中心薪酬及福利管理制度

　　除公司特别安排外，所有员工的薪酬收入应付税金由其本人自行承担，公司按照国家有关法律及法规规定，在其每月发放的薪酬工资中代扣后，向税务机关缴交。

　　一、员工薪酬：员工的薪酬工资由基本工资、综合补贴和加班津贴构成。公司根据工作岗位、工作职责、工作经验等确定员工的薪酬工资标准。

　　1、基本工资：参照当地平均生活水平及生活费用价格指数，基本工资占薪酬工资的60%或以上。

　　2、综合补贴：公司根据不同工作岗位、职责、职务给员工的现金补贴。其内容包括：住宿补贴、交通补贴、通讯补贴及餐费补贴。

　　3、加班津贴:员工每周基本工作时间为四十五小时,其中四十小时为法定正常工作时间，超过部分为加班工作时间,员工加班将按国家劳动法规的要求给予正常工作时间基本工资200%的加班津贴,加班津贴的计算方式如下:

　　月加班津贴=(基本工资÷20.92天÷8小时)×21.7265小时/月×200%

　　4、如员工对其当月份的薪酬工资(包括基本工资、综合补贴、加班津贴)有任何疑问或异议，必须于薪酬工资发放日起十五天内以书面形式向行政部提出，超过十五天未以书面形式提出任何异议，将视为员工对当日薪酬工资的认可与接受，并自动和自愿放弃其日后对该月份薪酬工资的一切追索权。

　　二、薪酬工资的发放：

　　员工当月的薪酬工作将于下个月第十五日之前发放，发放方式为银行代发工资或现金，财务部每月在薪酬工资发放日前三天将员工薪酬表制好，交由公司管理层签字后，再进行发放。

　　首月上班，而不足一个月的员工，首月薪酬的发放根据上班日期按当月日数之比例发放。

　　三、年终奖金：

　　1、公司实行年终奖金制度,对已通过试用期的员工在年终发放相当于一个月薪酬工资的基本年终奖金。公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月工资薪酬水平的年终奖金。

　　2、年终奖金在下一年度的一月底前发放。

　　3、对于严重违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金。

　　4、服务未满一年但已过试用期的员工，则可获得由入职日开始，按比例计算发放的年终奖金。发放的比例计算方式为：

　　年终奖金=上班日数÷365×每月薪酬工资×表现评估系数

　　注：基本系数为:1

　　四、以下情况将不会获得基本年终奖金

　　1、于年底前仍在试用期的员工;

　　2、年终奖金发放日前自动辞职或被公司辞退的员工;

　　3、违反刑事罪行或遭受纪律处分。

　　五、薪酬调整：公司将根据经营情况、员工工作表现及本地就业市场等情况决定是否进行薪酬调整及如何调整。该调整原则上必须于试用期满后方可获得。

　　六、其它福利待遇：

　　1、公众及法定假期：员工享有国家所制定和颁布的公众假期和法定节假日,放假时间按国家颁布的放假时间执行。具体安排如下：

　　元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日,特殊情况下，员工要在节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。

　　2、带薪年休假：员工在公司连续服务满一年后，可享有下列日数的带薪年休假。(1)总经理：15天

　　(2)副总经理：12天

　　(3)高级经理：10天

　　(4)部门经理：7天

　　(5)部门副经理：7天

　　(6)管理处主任、保安队长7天

　　(7)文员、管理员、维修工7天、保安员7天

　　带薪年休假不可累积至下一年度，也不作任何形式的经济补偿，员工拟休带薪年休假时，必须于十五天前提出申请填写《休年假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。

　　3、婚假、产假：

　　员工在公司连续服务一年以上后，可享受3天的婚假。休假前十五天，必须先填写《请假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，连同结婚证书复印件交行政部记录。

　　女员工在公司服务期间分娩，可享受90天的有薪分娩假。在确认怀孕后，员工须填写《请假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，并连同医生证明书交行政部记录。产假期间只发放基本工资。

　　4、病假、事假：

　　员工请病假或事假，必须先填写《请假申请表》，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。

　　任何员工请病假或事假时均应从当月薪酬工资中扣除缺勤工资。计算方法如下：请假缺勤工资=月薪酬工资÷26天×请假天数

　　有关病假申请，员工可于当日先致电通知行政部，再后补办请假手续，并需要提交医生证明。

　　5、社会保险金：

　　公司将按国家劳动法规的有关要求，为每位员工购买社会保险。

　　(1)公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定为员工购买基本养老保险，保险金的缴交按深圳市政府的规定执行。

　　深圳户籍：基本养老保险金按薪酬工资总额14%缴交。

　　其中：企业缴交9%;员工个人缴交5%。

　　非深圳户籍：基本养老保险按薪酬工资总额13%缴交。

　　其中：企业缴交8%;员工个人缴交5%。

　　(2)公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买社会医疗保险，保险金的缴交按深圳市政府规定执行：

　　深圳户籍：综合医疗保险按薪酬工资总额的9%缴交。

　　其中：企业缴交7%;员工个人缴交2%。

　　非深圳户籍：住院医疗保险费按薪酬工资总额的2%缴交。企业缴交2%;员工个人不负担。

　　(3)公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买工伤保险。(4)公司将根据工作岗位及职责情况的不同，对从事风险性或危险性较大的工作岗位，另外安排购买商业保险。具体购买商业保险的种类及投保金额由公司

　　决定，无须事先通知或征得员工同意。

　　七、本管理制度的修改与解释

　　1、公司保留一切修订、增删本管理制度条文的权利。

　　2、本管理制度之内容属公司所有，未经公司书面许可，不得翻印、引用或对外披露任何内容。公司对此保留一切追究的权利。

　　3、本制度若与华南城相关制度抵触，以华南城相关制度为准。

篇3：门窗公司员工福利制度

　　门窗公司员工福利制度

　　第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇;

　　第二条 正式员工均享受工伤保险;

　　第三条 公司根据实际情况和员工个人意愿上社会保险，只以公司名义代缴，但不承担员工社会保险的任何费用。代缴部分从员工薪资中扣除;

　　第四条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪;

　　第五条 公司每逢重大节庆日(春节、中秋节等)向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。

篇4：集团公司员工福利制度

　　集团公司员工福利制度

　　为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。

　　公司员工福利待遇标准

　　注：以上福利待遇标准的发放由财务部与综合部共同实施，具体由综合部办理

　　一、基本社会保险

　　1，员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险。

　　2，各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同缴纳。缴纳标准不低于昆明市平均社保标准。

　　二、年休假

　　1，公司全体员工连续工作超过1年不足10年的，每年可享受带薪休年假5天;连续工作10年至20年的休年假为10天;连续工作20年以上的年休假为15天。

　　2，年休假可以累计结转，上年不休的可以结转到下年，依次类推。

　　三、生活设施服务

　　1，食堂设施。公司为员工提供食堂，食堂的固定资产购置、厨师工资、以及卫生管理费等由公司承担。

　　2，住宿设施。公司对家庭不在工作所在地的男员工，提供员工宿舍。

篇5：P公司员工福利金管理制度

　　P公司员工福利金管理制度

　　第一条 员工福利金来源

　　本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：

　　1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。

　　2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。

　　3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五提拨。

　　4.伙食费提拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费提拨。

　　5.下脚品出售价值提拨部分：公司下脚品出售值提拨40%。

　　6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。

　　第二条 员工福利金之使用范围

　　本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：

　　1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。

　　2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。

　　3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。

　　4.同仁的借支。

　　5.其他由本委员会决议的用途。

　　6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。

　　第三条 福利金的运用

　　1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支 的金额 以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限 。

　　2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提 交委员会审核并予公布。预算表的格式参照《福利金收支预算表》的格式办理。

　　3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本 委员会制定公布。

　　4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照“福利费用报销单”。

　　5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。

　　6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委 员会申请 ，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委 员保证者，得借支至3个月所得。借支单的格式参照“福利借支申请单”。

　　7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式参用“福利费用报销单”。

　　8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，未动用部分得存入本公司帐上，以××%日息计息。

　　第四条 福利金的运用状况报告与控制

　　1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照“福利金收支预算表”的格式编列。

　　2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2000元以上者需提交福利金运用小组审议。

　　3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。

　　第五条 附则

　　本办法自公布日起实施，未尽事宜将得以修订。

　　签发人 责任人签名