考勤制度范本

　　考勤制度范本

　　1.公司实行每周工作5天，每天工作8小时制，所有机动加班时间均定在星期六、星期天。

　　2.夏季作息时间为：8：00--12：00，14：00--18：00;冬季作息时间为：8：30-12：00，13：30-18：00。

　　3.迟到或早退5分钟以上，20分钟以下者，每次扣除薪金10元;20分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金30元。

　　4. 无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，一律视为旷工。旷工一天按日工资额的两倍扣罚，并作通报批评。连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

　　5.职工请病、事假必须书面或电话申请，经部门负责人同意后，方可受假，部门负责人则需向总经办申请。否则一律视为旷工。病假后上班第一天内，向行政部提供规定医疗机构出具的病历证明。

　　6.工伤及工伤医疗期：职工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。

　　7.因公参加社会活动、赴外地出差，必须书面或电话申请，经部门负责人同意，报总经办批准后，方可视为正常出勤。最后由行政部备案。

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篇2：餐饮部劳动考勤制度

　　餐饮部劳动考勤制度

　　1、上、下班须签到、打卡;签到须本人签准确的时间;

　　不签到者视为旷工半天，如有特殊情况须主管或经理签字证明，说明原因;代签到者，将处罚代签者旷工半天。

　　2、迟到、早退考核迟到：10分钟以内视为迟到。迟到1-5分钟罚1分;

　　迟到5-10分钟罚2分;

　　迟到10分钟以上至30分钟以内上视为旷工半天;迟到30分钟以上视为旷工1天;早退：早退1-5分钟以内罚1分;早退30分钟以内视为旷工半天;早退30分钟以上视为旷工1天;

　　早退者如有特殊情况须说明原因由领班签字证明;

　　3、病假、事假病假须持有医院有效证明，三天以内由部门批准;三天以上部门经理批准，人事部备案。

　　事假须持有书面假条，三天以内部门批准;三天以上部门经理批准，人事部备案。

　　4、换班如须换班须书面说明原因，交领班签字后，由本人与换班人员相互签字确认(或由领班安排当日工作);如私自换班，将换班本人视为事假处理，换班人员视为迟到10分钟以内处理。

　　5、调休、提休：如有特殊情况须调休、提休，提前一天书面证明由领班处理;提休一月内不得超过两次。

　　6、离岗、脱岗离岗超过5分钟视为脱岗，脱岗15分钟视为旷工处理。

　　7、无假不到或口头、电话请假一律无效，视为旷工处理。

篇3：园区管理中心员工考勤管理制度

　　园区管理中心员工考勤管理制度

　　一、每位入职的员工，行政部将会发放一张附有其本人照片员工证(智能IC卡)。该职员证存有员工本人的基本资料，并与公司考勤系统、工资系统、员工就餐管理系统等相连接。

　　二、新员工入职时领取的职员证属公司财物，需交押金200元，公司开回一张200元的收据给本人，当员工通过试用期后可凭收据退回押金，或当员工离职时须将员工证(IC卡)及收据一起退回行政部，IC卡如有遗失或损坏，公司将不退回押金。

　　三、上班时间：

　　1、员工每周工作日为45小时，每日上班时间为：9:00-12:00、13:30-18:00;工作日为周一至周六、周日为休息日。

　　2、公司根据具体情况可调整休息日。

　　四、考勤：

　　1、除公司特别同意外，所有员工在公司工作时间内，须每天按上、下班时间进行考勤记录：将职员证贴在考勤机上，听到“嘀”两声且考勤显示工号方为有效刷卡，电脑系统自动转计当日工资。

　　2、员工应严格遵守上下班工作时间规定，执行上下班刷卡制度。员工每天须刷

　　卡两次，上午刷卡9：00(可延至9：10)和下班以实际离开时间刷卡。

　　3、员工除规定假日外，每日应按规定时间上下班或值班，并且均亲自打卡作为出勤的依据。

　　五、相关规定

　　1、迟到、早退：每日上午9：10以后刷卡将被视为迟到，迟到3次将被扣减半天工资，迟到6次将被扣减一天工资，依此累计。一次迟到2小时以上计旷工半天，四小时以上计旷工全天。

　　2、旷工：员工未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位将被视为旷工，当月连续旷工3天或累积旷工3天(含3天)以上，公司有权辞退该员工而无需作任何补偿。

　　3、漏刷卡：

　　(1)员工未在规定的时间内刷卡或漏卡刷卡，将被视为迟到、早迟或旷工，电脑系统将自动记录，工资系统自动扣减相应工资。员工漏刷卡需填写《漏刷卡申请单》并需在二天内将经部门经理签字确认的漏刷卡申请单后交给行政部。

　　(2)员工每月漏刷卡的次数三次以上扣除半天工资，六次以上扣除全天工资，并按旷工计算，以此累计。

　　(3)员工上下班漏打卡时，应填写《漏打卡单》由部门经理或管理处主任初审、行政部复核、公司负责人审批后交行部。

　　(4)凡因公出差、事假、病假、调休等均特殊考勤，应有部门经理批准的《出差申请单》或《请假申请单》，否则将被视为旷工。出差、事假、调休等应预先2天通知行政部，病假应提供医生证明。

　　(5)由于停电或其它特殊原因不能打卡者，由公司统一安排考勤核算。

　　4、代刷卡

　　任何员工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一经发现代刷卡，代刷卡与被刷卡者均按旷工处理，三次以上公司将给予辞退。

　　5、值班及调休

　　(1)员工需要值班时，填写《值班申请单》，经管理处主任或部门经理初审，行

　　政部经理审核，公司负责人审批后交行政部考勤备案。

　　(2)员工在非正常上班时间内值班的，凭《值班申请单》可进行调休，并填写

　　《调休申请单》。调休必须在安排好工作的基础上，各部门原则上每天只能调休一人;每个人每月的值班原则上要求当月调休完，特殊岗位及特殊情况可适当延期，但延期最多不超过一个月;对未休完的值班日公司不再另计工资。

　　6、出差及外出

　　(1)员工因工作原因出差应填写《出差申请单》，因公外出者应填写《外出单》，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案。

　　(2)未填写《外出单》或《出差申请单》者严禁擅自离岗。

　　⑶值班计划的提交：各部门及各管理处必须于每月6号前提交本部门及各管理处人员的《值班计划表》于行政部。此表须经管理处主任及部门经理签字，行政部经理审核，公司负责人审批后执行。若值班计划根据实际情况有更改，需填写《值班申请表》及《调休申请表》交行政部进考勤确认。

　　六、相关补充：

　　(1)各市场管理处每日必须安排一位员工8:30上班，一位员工12:00-20:00上班;各市场维修人员上班分9:00-17:00、17:00-1:00、1:00-9:00三班。

　　(2)工作时间因公外出办理业务的需填写《外出单》，用车外出的需填写《派车单》，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案，表单的填写必须完整并注明预计时间及外出事由。

　　(3)本制度若与华南城相关制度相抵触，以华南城相关制度为准。

　　七、相关记录

　　《请假申请单》《值班申请单》《漏打卡单》

　　《出差申请单》《调休申请单》《外出单》

篇4：房产中介作息及考勤制度

房产中介作息及考勤制度

　　1、上班时间及休息时间

　　各分店日常运作采用一班轮流值班制，置业顾问作息时间如下：早班： 9：00-18:00;值班： 18：00-19：30;

　　2、每周工作日为七天，实行轮值轮休工作制(逢周一、周六、周日不轮休)，每人每周可安排一天休息，具体休息时间由分店店长根据业务需要制定，报区域助理存档。同分店的高级置业顾问与分店店长不能同天休息，同区域的分店店长、同分店的分店店长须妥善安排轮休。

　　3、上下班实行系统签到制度，员工必须准时系统报到，下班须系统签离;

　　4、无故不上班或上班不打卡、不签到者按旷工处理;旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月底薪的20%，旷工两天作自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。置业顾问不得随意请假，确有要紧事需请假者，需提前一天填写“请假申请单”交分店店长签字，请假均按半天或全体计算。对突发性病假、事假，须在第一时间告诉分店店长，员工上班后及时补填“请假申请单”，交分店店长签字，否则，按旷工处理。

　　5、上班迟到或早退在10分钟以内者，每次罚处10元;上班迟到或早退在10-30分钟以内者，每次罚处20元;上班迟到或早退在30-60分钟以内者，每次罚处30元;超过一小时者按旷工处理。

　　6、 严禁同事间代签到、登记，一经发现，两人当日均以旷工处理。严禁私自涂改考勤表或电脑时间，违者记矿工一次。

　　7、当天值班人员早上8：30前到分店，开门营业，打开卫生间、室内窗户以便空气流通，8：50以前做完分店整理及维护工作，并在醒目处接待同事上班。

　　8、 值班人员夏季晚7：00、春秋季晚6：30、冬季晚6：00负责开启门前照明灯与广告灯箱;晚上离开分店前，关闭照明设施、空调、电脑及打印机、饮水机等的电源，关好门窗，打开卫生间门保持通风，并开启110报警系统,确保以上工作完善后，方可锁门离开分店。

　　9、 员工因公外出，应提前在电脑上登记考勤。写明外出时间、地点、事由、预计回公司时间等，外出归来后在电脑考勤上登记实际归来时间。如超过两小时需向分店店长或助理汇报外出地点、事由。

　　10、员工因公外出，不能在早上9:00按时到分店报到者，须于9:00前联络分店店长获得批准，并报区域助理处，分店店长接获通知后于早上9:30以前进行登记，员工回分店后再行注明。下班时若不能回分店签到，须于18:00前联络其分店店长获得批准，并报区域助理处，由分店店长代为签离并注明原因。不管任何原因，员工与有关分店店长未按时办妥手续，员工均被视作迟到或无故旷工处理。

　　11、外出前不填写或不按实填写外出登记，每次罚处10元，特殊情况须向分店店长说明。分店店长对外出人员所办事宜进行核实,如有虚假行为,发现一次罚款100元。分店店长外出须向区域助理说明并作《外出登记》，外出前不填写或不按实填写外出登记，每次罚处30元，如区域助理不知情况，每次罚处当事人薪金30元。

篇5：集团考勤管理制度

　　集团考勤管理制度

　　一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意;部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。

　　二、作息时间：每周工作五天。

　　上午：9：00~12：00

　　下午：13：30(14：00)~17：30(18：00)

　　如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。

　　三、考勤

　　1、公司员工上、下班(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款100元，月累计三次及以上，罚款200元，情节严重者，降职使用或按自动离职处理。

　　2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。

　　3、员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。

　　四、事假

　　公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政部，事假扣发假期内全额工资。

　　五、病假

　　公司员工因病治疗或休息，须持医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。陕西省企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%;五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%;五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%;十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%;十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%;二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%;三十年以上的，发给本人工资收入的100%。

　　六、婚假

　　公司员工结婚请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。

　　七、工伤假

　　1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。

　　2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，根据《工伤保险条 例》及有关法律法规研究处理。

　　八、丧假

　　1、员工配偶、直系亲属死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。

　　九、年假

　　职员在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满十年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　十、产假。

　　女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;符合晚婚晚育条 件的，男方可以享受10天的陪护假。

　　十一、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。

　　否则，按旷工处罚。

　　十二、旷工

　　1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，一天，罚款600元,以此类推。

　　2、月累计旷工五天以上，降职使用或按自动辞职处理。

　　十三、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。发现一次罚款200元、部门负责人罚款500元，发现二次罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款1000元，二次扣年终奖10%或降职使用，情节严重者加重处罚。

　　十四、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条 规定处理。

　　十五、日常考勤工作由综合行政部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。

　　十六、婚假、产育假、丧假及其他带薪假期按相关规定办理，假期内发放固定工资。

　　十七、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。