集团学习制度

　　集团学习制度

　　1、创建学习型单位，学习党的十七大精神和省市区有关文件精神，学习有关法律法规，增强法制意识，学习业务知识，提高综合管理水平。

　　2、学习内容按照中心的统一安排，结合党员先进性教育，重点学习十七大精神、“***”重要思想、时事政治、上级党委政府的决定、决议以及有关业务方面的知识。

　　3、学习方式采取集中学习与自学相结合的方式进行，每人每年累计时间不少于120学时。4、集中学习时间安排在每周五下午进行，自学时间各部室视工作情况灵活掌握。

　　5、实行学习考勤制度。学习时间没有特殊情况不准请假或无故不参加，如有急事需请假者，须经分管领导批准，主任同意，事后要进行补课。

　　6、每年底组织一次学习考核。学习考核情况记入个人档案，作为年终评选先进的一项重要条件。

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篇2：食品饮料公司学习、财务制度

　　食品饮料公司学习、培训会议制度

　　1、根据营销工作实际情况，营销人员每月必须参加由营销中心或公司统一组织的会议，具体时间统一安排，营销人员不得无故缺席。

　　2、营销中心要做好每月营销人员培训的计划、准备和安排。

　　3、营销人员应做好培训、学习和会议记录，以备查验。

　　4、营销人员必须参加由营销中心或公司统一组织的考试、考核。

　　五、财务制度

　　1、营销人员在外做业务，严禁向经销商借支现金，索要物品。否则，一经发现，公司将作严肃处理，后果责任由自己承担。

　　2、为了做到货款安全，要求营销人员必须通过银行将货款汇回公司，无特殊情况不得让司机携带货款。

　　3、营销人员要求公司开具销售发票，不得弄虚作假，虚拟事实。

　　4、营销人员报销单据，要在单据后注明事由，搞活动的单据附上活动申请，及时按规定如实报批。

篇3：食品饮料公司学习、培训及会议制度

　　食品饮料公司学习、培训及会议制度

　　1、根据营销中心实际工作情况，适时安排营销中心人员集中学习、开会，任何人不得无故迟到、缺席。(如有事需请假)。否则按公司规定处罚。

　　2、每周一早晨为营销工作例会，总结上周工作并布置安排本周工作。

　　3、营销人员根据安排随时参加中心组织的各类学习和培训。

　　4、所有人员要认真进行学习记录。

篇4：科大公寓服务中心理论中心组学习制度

　　科大公寓服务中心理论中心组学习制度

　　为进一步加强基层党组织领导班子的思想建设，提高后勤领导干部的政治思想素质和理论水平，使基层党组织中心组的学习制度化、规范化，并取得更好的效果，特制定本制度。

　　一、指导思想

　　高举中国特色社会主义伟大旗帜，以*理论、“***”重要思想、***为指导，以深入学习贯彻党的十八大、十八届五中全会精神和*同志系列重要讲话精神为主线，以学习践行社会主义核心价值观为根本，以“三严三实”要求为依据，紧紧围绕学校中心工作和发展大计，不断深化中国特色社会主义理论体系学习教育，不断提升我校后勤广大党员干部的政治理论素养和思想道德水平，坚持学以致用、用以促学，着力研究解决后勤发展中的实际问题，为努力建设特色鲜明、国内知名的高水平教学科研型大学提供高品质的后勤保障和服务。

　　二、组织领导

　　中心组组长由后勤党总支书记担任，是组织学习的第一责任人。中心组组长及副组长负责制定学习计划、确定学习专题、布置自学内容及主持集中学习;并安排中心组相关同志负责准备学习资料、记录、考勤和学习情况整理、档案材料保管等。

　　三、学习内容

　　⒈马克思列宁主义、*思想、中国特色社会主义理论;

　　⒉党和国家的路线、方针、政策，尤其是十八大以来党的重大举措;

　　⒊党纪、政纪、国家的法律法规以及有关教育的政策法规;

　　⒋中央和省委有关文件和会议精神;

　　⒌时事政治、经济形势等方面的内容;

　　⒍学校规定的相关学习内容。

　　四、学习形式

　　集中学习与自学相结合。中心组学习采取双周学习研讨制度，由党总支召集，依据实际情况由总支委员、各支部书记、各科室、二级中心负责人或全体党员参加，可适当开展研讨、讲座和社会实践等方式;各支部集中学习原则上每周进行一次，采取集中讨论、相互交流等方式，也可观看专题影片，社会实践等;鼓励个人利用业余时间根据工作需要和个人爱好开展形式多样的自学，丰富知识面，提升保障服务能力。集中学习讨论要确定发言主题和中心发言人，中心发言人要预先准备，保证发言质量。每次集中学习围绕一个专题，也可采取听专题报告或讲座、社会考察、讨论交流等灵活多样的方式进行。

　　五、学习要求

　　⒈中心组要根据学校政治理论学习安排制定本部门学期学习计划。

　　⒉中心组学习每次要确定中心议题，要着眼于理论与实际的联系和运用，着眼于深化对实际问题的理论思考。

　　⒊中心组成员在自学和集中学习过程中要认真做好笔记，保存好相关资料。

　　⒋每位成员每学期要至少撰写一篇学习心得体会。

　　⒌集中学习时要对学习的时间、地点、等情况作详细记录，做好各类资料的收集整理归档。

　　⒍严格考勤，中心组学习要实行考勤签到制度，参加学习人员学习期间无特殊情况不许请假。

　　⒎中心组每月学习不少于2次，每学期末要对本学期学习情况写出书面总结并报上级组织。

　　学习中要坚持理论联系实际的学风，坚持从群众中来，到群众中去。要带着问题学，把学习与促进后勤服务与保障结合起来，与推动本职工作结合起来，在实践中深化学习，并用学习的成效来指导实践，真正把学习的成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，创新工作的本领。进一步增强学习的责任感和紧迫感，提高学习的主动性和创造性。

　　六、检查、考核和监督

　　⒈认真接受上级党组织对基层党组织中心组学习的指导、督促、检查、考核及评比。

　　⒉相关负责人要定期督导本中心组学习计划和内容的进展情况，学期末和年终组织自检自评。

　　⒊要定期组织对集中学习和研讨发言的情况;学习笔记;学习考勤;学习体会心得以及学习档案进行督查。

　　⒋对考核优秀的个人和单位予以奖励。

篇5：弱电设备工作人员业务学习与培训制度

　　弱电设备工作人员业务学习与培训制度

　　业务学习与培训制度包括学习和培训的对象、内容、时间、形式、要求、执行者等内容。

　　①凡在弱电设备运行和维修岗位工作的人员都要积极参加各种业务学习以及专业知识和技能的培训;

　　②业务学习和培训要紧密结合现有人员的情况和系统、设备的情况进行，重点是全面、深入地了解各项专业规章制度的内涵，明确和掌握执行这些专业规章制度的目的和方法、常见问题或故障的判断方法和应采取的措施;

　　③业务学习和培训应采取理论知识学习与实际操作相结合、系统培训与急用先学相结合、自学为主与集中辅导相结合、解决实际问题与集体分析讨论相结合等多种形式，扎实、有效地开展起来;

　　④对非智能建筑弱电专业毕业和没有受过专业技术培训的在岗人员，重点是系统学习专业知识和进行专业技能训练，在一年内达到智能化建筑弱电工程师等级，已达到智能化建筑弱电工程师等级的在岗人员，重点是全面、深入地掌握智能化建筑系统和设备的情况、性能和特点，提高相应的技术水平;

　　⑤弱电主管负责业务学习与培训的组织、实施和考核工作。