集团考勤管理制度

　　集团考勤管理制度

　　一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意;部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。

　　二、作息时间：每周工作五天。

　　上午：9：00~12：00

　　下午：13：30(14：00)~17：30(18：00)

　　如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作时间自行安排，报公司分管领导批准后执行。

　　三、考勤

　　1、公司员工上、下班(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款100元，月累计三次及以上，罚款200元，情节严重者，降职使用或按自动离职处理。

　　2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。

　　3、员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。

　　四、事假

　　公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政部，事假扣发假期内全额工资。

　　五、病假

　　公司员工因病治疗或休息，须持医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。陕西省企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%;五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%;五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%;十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%;十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%;二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%;三十年以上的，发给本人工资收入的100%。

　　六、婚假

　　公司员工结婚请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。

　　七、工伤假

　　1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。

　　2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，根据《工伤保险条 例》及有关法律法规研究处理。

　　八、丧假

　　1、员工配偶、直系亲属死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。

　　九、年假

　　职员在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满十年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　十、产假。

　　女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;符合晚婚晚育条 件的，男方可以享受10天的陪护假。

　　十一、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报总经理批示。

　　否则，按旷工处罚。

　　十二、旷工

　　1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，一天，罚款600元,以此类推。

　　2、月累计旷工五天以上，降职使用或按自动辞职处理。

　　十三、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。发现一次罚款200元、部门负责人罚款500元，发现二次罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款1000元，二次扣年终奖10%或降职使用，情节严重者加重处罚。

　　十四、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条 规定处理。

　　十五、日常考勤工作由综合行政部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。

　　十六、婚假、产育假、丧假及其他带薪假期按相关规定办理，假期内发放固定工资。

　　十七、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。

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篇2：门窗公司作息与考勤制度

　　门窗公司作息与考勤制度

　　第一条 作息时间规定：

　　(10月---1月)

　　(2月---5月)

　　(6月---9月)

　　A M : 8:00---12:00

　　A M : 8:00---12:00

　　A M : 8:00---12:00

　　午休:12:00---13:30

　　午休:12:00---14:00

　　午休:12:00---14:30 P M : 13:30---17:30

　　P M : 14:00---18:00

　　P M : 14:30---18:30

　　第二条 周一到周五正常上下班，周六日各部门成员轮流休息。如工作繁忙，周六日正常上班。工资按日工计算，无带薪休假。

　　第三条 为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司自20**年7月1日起开始启用指纹签到考勤系统，按公司规定的作息时间，实行每天两签到，两签离制度，即上午8:00之前签到，12:00以后签退，下午13:30(14:00或14:30)之前签到，17:30(18:00或18:30)以后签退。

　　第四条 员工因工作需要外出时，未能准时签到或签退，须及时填写《异常考勤单》，经部门领导及经理审批同意后，交办公室留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

　　第五条 无特殊情况，未按公司规定作息时间指纹签到，则视为迟到。一个月内迟到累计四次者扣除一天工资。

　　第六条 刷指纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。

　　第七条 公司员工要提高工作效率，各岗位所安排的工作任务，均应在正常工作时间内完成。

　　员工如需延长工作时间，应填写《加班审批单》，得到部门主管、公司领导同意，并交由办公室备案。否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资。(详见附件2《加班审批单》)

　　第八条 各生产班组出日工，原则上派工者记工，同时报办公室，做好考勤记录。

　　第九条 每月1-2日办公室同有关人员审核上月考勤，然后报财务室核算工资，一手资料归财务室存档。

　　第十条 各生产班组需每月1-2日报考勤，必须把汇总表、包活、日工记录清楚。如工段在进行过程中，包活验收后再核算工资。

篇3：食品饮料公司考勤制度

　　食品饮料公司考勤制度

　　(一)、签到制度

　　1、营销人员实行打卡或签到制度，不得迟到、早退。

　　2、打卡或签到时间：早8：00前和下午5：00后(冬)6：00前(夏)。

　　3、由办公室文秘管理，签到簿要提前安排好，上班30分钟后收起签到表。打卡卡片要在当月打完后及时收回统计。

　　4、打卡要求

　　营销人员严格按照正常准确时间由本人打卡，严禁由他人代打。

　　5、每迟到一次罚款五元、无故旷工按每天工资三倍处罚并由营销中心视情节进一步做出处理决定。

　　(二)、请假制度

　　1、员工请假不论时间长短均须写出请假条，三天以内由部门经理签字;4-6天由营销中心主任签字同意。7天以上由公司总经理签字同意。(请假员工必须安排好工作代接班人员和直接责任人)。

　　2、所有员工和部门负责人的请假最少提前一天申请，严禁电话当天请假或者事后补假(特殊情况除外)。

　　3、所有员工未请假即外出或办私事，均视为旷工。连续旷工三天以上，扣除本月所有工资和补贴，并予以辞退。

　　4、正常工作日，严禁通过电话向部门负责人提出晚到或有事不到等不合理要求。(特殊情况除外)。

　　5、员工的请假时间必须明确，消假要及时，超出请假时间未按时上班的员工按工作日旷工给予相应处罚。

篇4：营销中心考勤制度

　　营销中心考勤制度

　　公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息

　　2.1工作时间：冬季：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30;其他季节8：00-12：00，14：00-18：00。办公室人员周日不上班，一个月满勤26天。区域销售经理一个月满勤27天。

　　2.2打卡：员工每天上班均实行刷卡考勤。每日刷卡两次。刷卡时间：冬季7：00--8：00;17：30--19：00;其他季节：7：00--8：00;18：00--19：30。员工一律实行上下班刷卡制度，区域销售经理在公司期间同样实行上下班刷卡制度。

　　2.3员工应遵照规定时间上下班并按时刷卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别按合力公司员工管理制度处理：

篇5：行政管理部考勤制度

行政管理部考勤制度

第一节  点名制度

　　第一条  公司每天三次列队点名，要求着装整齐、遵守纪律。

　　第二条  员工因公事不能参加点名，应提前向行政部请假。

　　第三条  如遇特殊情况不能参加点名，必须申明理由，经调查情况属实后，酌情处理。

　　第四条  考勤工作各部门自行负责。要求考勤表填写属实，经部门负责人签字后交到行政部。

第二节  休班制度

　　第一条  员工每月享受4天带薪休班待遇。

　　第二条  休班人必须填写休班条，经部门负责人签字后方可休班。

　　第三条  员工享受年休假待遇。总经理15天，副总经理7天或者工龄×2，中层正职5天或者工龄×2，副职以下干部、工作满三年的员工年休假为工龄×2，休假时间最长期限不超过15天，不得跨年度。

　　第四条  休年假期间无奖金、补助，享受原工资待遇。

　　第五条  员工婚假7天，丧假5天，本月按实际出勤天数计算工资奖金。

　　第六条  女工产假18个月，产假期间只计算工龄，无其它待遇。

第三节  请假制度

　　第一条  员工请假必须填写请假条，经部门负责人签字后方可请假。

　　第二条  请假期间，本月按实际出勤天数计算工资奖金。

　　第三条  请假未批准或无假条不上班者按旷工处理。

　　第四条  员工请假超出三天必须由分管副总经理签字。 方可录用。

　　第二条  新员工必须经过公司、车间、班组学习培训教育，培训合格后方可上岗操作。

　　第三条  新员工录用后执行3个月试用期。试用期结束，经考核合格后双方签定劳动合同进入实习期。

　　第四条  新员工根据岗位的基本要求，实习期为3或6个月。实习期结束，经考核合格后享受岗位工资待遇。

　　第五条  新员工的考核由考核小组执行。

　　第六条  员工要求辞职或公司辞退、解聘员工应提前30天通知对方。

　　第七条  男职工退休年龄55周岁，女职工退休年龄50周岁。

第二节 学习培训制度

　　第一条  所有员工必须参加公司组织的政治学习及业务技能培训。

　　第二条  员工必须积极参加公司组织的外出培训、进修和学习。

　　第三条  所有参加学习培训的员工，都要进行考试或形成书面总结材料。

第三节  绩效管理制度

　　第一条  公司的领导班子及所有员工必须参加绩效考核。

　　第二条  领导班子的考核由考核小组负责，员工考核由各部门主管负责。

　　第三条  所有领导班子及员工的考核必须依据考核细则认真执行，做到公平、公正、公开。

　　第四条  企管部对各部门的考核进行监督检查，发现问题及时汇报总经理。

第四节  薪酬制度

　　第一条  工资结构：基本工资(岗位工资)+绩效工资(奖金)+其它补助。

　　第二条  工资管理由人力资源部具体负责，每月依据考勤情况与绩效考核结果造册，报总经理批准发放。

　　第三条  根据公司经济效益的不断提高，不定期调整工资，增加员工收入。