致新员工的欢迎辞

　　致新员工的欢迎辞

　　新加入的伙伴：

　　您好!欢迎您加入水之源这个大家庭!你有幸进入了水之源，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在水之源的岁月，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

　　为帮助您深入了解水之源，让您尽快融入这个大家庭，人力资源部和用人部门都已经作了充分的准备并拟定了详细的强化培训计划，希望大家认真学习。

　　公司要求每一位员工树立公司核心价值观，努力形成一致的管理理念、一致的工作方法、构成一个管理核心。

　　希望大家能认真学习、理解公司和本部门的制度和流程内容，找准努力工作的方向，注意各相关岗位的工作细节和流程，在踏踏实实的工作中领悟水之源深层次的企业文化内涵、企业精神、管理理念，在强调不折不扣执行的前提下培养深入思考、及时反馈和改正提高的工作习惯。

　　相信每一位新员工都能遵照公司《员工手册》和各项管理制度、流程来执行，并不断完善有关内容，使公司各项制度和流程始终适应时间和环境的变化，有效地指导大家的工作。

　　进入水之源并不意味着高待遇，公司薪资理念是“要求员工一切以结果为导向、倡导奉献精神”。但机遇总是偏向于踏踏实实的工作者，希望大家丢掉速成的幻想，养成一步一个脚印和一丝不苟的工作态度以求稳步晋升。

　　公司的飞速发展，迫切的需要各类人才，希望您能接受磨练与包停车共同发展。

　　预祝您在入职培训及工作期间，身体健康、心情愉快。

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篇2：华为公司员工手册:致新员工书

　　华为公司员工手册:致新员工书

　　您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。

　　华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

　　相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

　　进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

　　机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

　　希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

　　实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?

　　公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。

　　您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

　　公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

　　在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

　　要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。

　　发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展;不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。

　　公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。

　　公司总裁：**年十一月一日

篇3：后勤物业新员工工作心得

　　后勤物业新员工工作心得

　　我是物业管理中心**学生公寓的一名新员工，我的名字叫SS，很高兴能够来到这样的一个大家庭当中，本来我认为宿舍管理员看似是一份简单的工作，但是通过这几个月的学习、工作之后，发现想要做好一名合格的宿舍管理员，其中包含了更多的耐心，细心和责任心。

　　比如安全方面，安全一直是物管处和领导非常重视的问题，安全工作一直放在首位，也是重中之重的工作，当我一开始接受培训的时候，除了学习一些楼栋的基础数据和日常的工作纪要，更多的是关于安全知识的培训，比如防火，防盗，触电，灭火器使用，安全用电等等，宿管每个月都会进行一次查房。一方面是为了多了解学生，多与学生沟通交流，更重要的是检查学生是否违规使用大功率电器，我跟在综管后面查过几次房，发现有不少的学生宿舍存在大功率电器，综管也会给学生讲解安全用电的重要性，严禁学生使用大功率电器，私拉电线，使用明火，消除安全隐患，包括楼下的黑板也会不间断的宣传，均以教育引导为主。

　　物管处对门禁方面也相当严格，宿舍管理员要能够熟识楼栋的每一名学生，这样就避免了外来人员的进入，比如一些推销的，盗窃的，外卖的，或者有一些搞非法传销的混进来，学生毕竟是一个比较单纯的群体，这样也避免了学生人身安全，财产安全的隐患。

　　我负责的楼栋研究生，博士生比较多，所以有些夜归的同学比较多，对于夜归的同学及时做好记录，并提醒学生不要在外面逗留太长时间，早点休息。

　　宿管工作也是个比较繁琐的工作，水，电，门，窗，床，锁都是我们日常要报修为学生服务的工作，宿舍就像一个大家庭一样，宿管就跟学生的亲人一样，有些学生离开了父母生活不能自理，宿管就像对待孩子一样，夜里遇到有人生病了，我们宿管会主动联系人员陪同去医院，并用黑板做好各种宣传，比如像这个月关于“春季传染病的预防”，还有很多贴心的服务比如个人物品的保管，天气预报的提醒增添衣服，针线的备用，微波炉，快递的收藏保管等工作，每个月宿舍还会进行出新，会让学生感觉很温馨，让很多远离家乡的学生感受到家的感觉。

　　回顾这几个月的学习与工作，让我感觉自身还有很多要学习的地方，希望在今后的工作和生活中能够有更多的进步。

篇4：学校物业公司新员工入职培训的通知

　　学校物业公司新员工入职培训的通知

　　各物管处：

　　针对公司托管面积和员工队伍的不断壮大，为了加强对新员工的入职教育，让新员工自入职起就能够了解物业，融入物业，热爱物业，现将新员工入职培训作进一步安排，具体内容如下：

　　一、培训时间：每月20日SL校区;25日鼓楼校区;

　　二、培训地点：SL校区由SL公用房提供;鼓楼校区由东区公用房提供;

　　三、培训内容：公共课目：(包括公司简介、各项规章制度、人事、礼仪礼貌、服务对象特殊注意事项等);

　　四、培训人员：由经理办徐玲、欧阳婧轮流担任培训主讲人;

　　◆注意事项：

　　1.各部门根椐公司培训时间安排，提前将新员工通知、安排到位。

　　2.各参培训新员工保持培训会场纪律，培训期间一律将手机打在振动，不得在会场大声喧哗、随意走动;

　　3.两校区公用房提前将培训课堂准备好;

　　4.培训完后公司将对培训效果情况进行验证，对新员工进行考核(每两月一次，存入新员工档案，并作为新员工录用依据)。

　　特此通知

　　(本通知自20**年4月起实施)。

　　zC物业管理有限责任公司

篇5：机关物业中心新员工就餐卡办理须知

　　机关物业中心新员工就餐卡办理须知

　　(1)就餐卡办理范围

　　市级机关物业中心在下列办公地点工作的员工可办理市级机关食堂就餐卡：北京东路41号;北京东路43号(台城)。

　　(2)就餐卡类别

　　中心所有工作人员办理饭卡类别为B类。B类就餐卡设定有效期半年，办卡工本费20元，每次充值加收10%的搭伙费。

　　(3)、就餐卡办理程序

　　1、申请。新进员工如有办卡需要，向所在部门申请。

　　2、审核。办公室审核后报中心领导审批。

　　3、办理。经中心领导同意后，由办公室填写《就餐卡申领审批表》到市级机关事务管理局综合处办理领卡手续。

　　(4)日常管理

　　①年审。为加强对就餐卡的管理，切实维护就餐人员的利益，防止私自转让、赠与、长期借用他人或持卡不用，按照局相关规定，就餐卡实行年审制度。每年底参加管理局组织的集中审核，未参加审核、或审核中发现不符合局管理规定要求的，就餐卡停止使用，退还卡中余额;私自转让、赠与的，一经发现，就餐卡停止使用，退还卡中余额，今后不再办理。

　　②挂失和补办。就餐卡仅限本人使用，应妥善保管，不得转借他人，防止丢失。就餐卡丢失，凭本人相关证件报中心办公室办理挂失。须重新办理新卡的，凭本人有效证件办理新卡，局膳食科收取制卡工本费20元。