万力公司人事专员岗位职责说明书
万力公司人事专员岗位职责说明书
工作板块 工作内容 工作要求
劳动管理
1.研究《劳动法》及相关法律法规,结合公司实际需要, 确保公司劳动关系管理工作合理、合法开展; 每月出情况汇总;
2.人才的招录、引进、调整、淘汰,建立人才库,搭建 公司人力资源平衡体系; 每周持续开展;
3.员工入职、离职的手续办理,及相关社会保险的办理; 入职一周内;离职一 月内;
4.健全人力资源管理制度,构建人才流动机制; 每年修正;
5.分析、诊断公司人力资源状况,预测人力资源需求; 每季度出分析报告;
6.建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业 生涯发展计划,做好人才储备计划; 每半年调整一次;
7.与各相关猎头公司、外部人事组织、人才中介公司建 立并保持良好的合作关系; 建立信息库及合作模 式,按需求随时合作;
培训开发
8.分析、诊断公司员工的知识结构和实践能力和水平, 制定公司储备人才的职业发展计划并组织实施; 每半年盘点一次
9.根据员工现职岗位的要求,判断员工在知识结构和实 践能力方面的差距,明确员工的个性化培训需求,分析汇总培训需求,以“万力学院”为平台,设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施; 每月提前5天制定下月课程计划;
10.进行专业技术人员的职称评定、申报和管理工作; 每半年度汇总申报一次;
11.负责设计部分储备人才的实际能力发展方案,包括工 作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等; 每半年出一次操作方案;
绩效管理
12.制定公司各部门岗位绩效考核制度,完善公司《员工 综合考察体系》; 提出年度、半年度考核办法;
13.结合员工的综合考察体系,对各部门员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议; 每季度提出建议报告;
14.负责公司年终评优评先方案设计并组织实施; 每年年底前一个月提交次年方案;
薪酬福利
15.进行市场薪酬调查,掌握市场薪资水平和变化趋势,适时提交公司薪资调整建议书; 每年年底前一个月提 交次年方案;
16.结合公司员工综合考察体系制定《福利制度》,并落实执行; 每年年底前提交次年方案;
采编:www.pmceo.cOm篇2:油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书
油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书
5、人事专员
基本信息
岗位名称:人事专员所在部门:综合管理室
汇报关系:
直接上级:综合办公室主任直接下级:/
岗位目的:
负责分公司与人事相关工作
岗位职责:
序号职能领域主要职责
1、制定人力资源规划
"根据公司发展规划,进行员工数量、结构和战略需求匹配度分析, 制定公司人力资源年度需求计划,并上报
"负责公司人员流动情况的统计与分析,根据各部门需要及人员能力素质进行人员调配
2、人事档案管理
"负责全体员工的人事档案管理工作
"负责公司人事文件的呈转及发放
3、考勤
"负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况,负责公司员工的请销假管理
4、薪酬福利
"每月定期制作员工薪酬发放核算表、奖金分配月报表
"负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料
"负责员工五险二金的上报及缴纳工作
5、劳动关系
"负责员工关系管理工作、处理劳动争议及纠纷
"负责员工入职、离职、退休等相关手续的办理
6、培训
"了解公司培训需求,组织制定、实施员工年度培训计划,负责培训效果的跟踪、评估及反馈
"组织各部门和所属各公司制定员工培训方案,并负责审核
"负责公司新员工入职培训
7、其他
"完成领导交办的其他工作
任职资格:
学历及专业:大专及以上学历
经验行业经验:
"2年及以上相关经验
专业经验
管理经验
知识行业知识
"熟悉人事管理的相关知识
"掌握人事管理工作的工作要点
专业知识
公司知识
技能素质能力
"具有较强的组织协调与沟通能力
"熟练掌握常用办公软件的应用
外语能力
IT能力
特殊工作环境
/
签字确认
任职者日期
直接上级:日期
声明:本岗位说明书是员工劳动合同的一部分,旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求(对于条件优秀者,可适当放宽要求)。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。