行政人事专员岗位职责(1)

　　行政人事专员岗位职责

　　一、任职资格及条件

　　大专以上学历，人力资源管理相关专业

　　1、两年以上工作经验

　　2、有良好的组织协调、规划能力和学习能力

　　3、认同企业文化，对企业具有较高的忠诚度

　　4、处事公正，工作态度积极主动

　　5、熟悉人力资源管理各专业模块的业务运作，熟悉企业行政人事管理的业务流程

　　二、职责概述负责具体实施行政人事管理的相关工作，确保企业各部门工作能够正常开展

　　三、职责内容

　　、根据企业发展与管理的需要，负责起草行政管理制度和公文信函等

　　1、协助上级领导完成会议、庆典等重要活动，做好人员的联系及协调工作

　　2、负责办公用品的调配、发放、保管和维护管理工作

　　3、总负责做好劳动人事管理工作，包括招聘、培训、考核、员工保险和人力资源规划等

　　4、负责企业员工奖惩、差假、晋升、降至、调动和辞退等人事手续办理工作

　　5、负责员工考勤管理和纪律监察工作

　　6、完成上级领导临时交办的其他工作

采编：www.pmceo.cOm

篇2：行政人事专员岗位职责

　　行政人事专员岗位职责

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

篇3：油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书

　　油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书

　　5、人事专员

　　基本信息

　　岗位名称：人事专员所在部门：综合管理室

　　汇报关系：

　　直接上级：综合办公室主任直接下级：/

　　岗位目的：

　　负责分公司与人事相关工作

　　岗位职责：

　　序号职能领域主要职责

　　1、制定人力资源规划

　　"根据公司发展规划，进行员工数量、结构和战略需求匹配度分析， 制定公司人力资源年度需求计划，并上报

　　"负责公司人员流动情况的统计与分析，根据各部门需要及人员能力素质进行人员调配

　　2、人事档案管理

　　"负责全体员工的人事档案管理工作

　　"负责公司人事文件的呈转及发放

　　3、考勤

　　"负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，负责公司员工的请销假管理

　　4、薪酬福利

　　"每月定期制作员工薪酬发放核算表、奖金分配月报表

　　"负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料

　　"负责员工五险二金的上报及缴纳工作

　　5、劳动关系

　　"负责员工关系管理工作、处理劳动争议及纠纷

　　"负责员工入职、离职、退休等相关手续的办理

　　6、培训

　　"了解公司培训需求，组织制定、实施员工年度培训计划，负责培训效果的跟踪、评估及反馈

　　"组织各部门和所属各公司制定员工培训方案，并负责审核

　　"负责公司新员工入职培训

　　7、其他

　　"完成领导交办的其他工作

　　任职资格：

　　学历及专业：大专及以上学历

　　经验行业经验：

　　"2年及以上相关经验

　　专业经验

　　管理经验

　　知识行业知识

　　"熟悉人事管理的相关知识

　　"掌握人事管理工作的工作要点

　　专业知识

　　公司知识

　　技能素质能力

　　"具有较强的组织协调与沟通能力

　　"熟练掌握常用办公软件的应用

　　外语能力

　　IT能力

　　特殊工作环境

　　/

　　签字确认

　　任职者日期

　　直接上级：日期

　　声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求（对于条件优秀者，可适当放宽要求）。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

篇4：物业总公司人事专员职责描述

　　物业总公司人事专员职责描述

　　*协助人力资源经理编写公司人力资源管理制度

　　*协助薪酬主管进行员工工资和各项福利报表的制作，保证工资能够按时发放

　　*协助招聘培训主管办理员工的入职和离职、劳资、社保手续

　　*协助招聘培训主管，进行对外联系，包括招聘、培训机构的信息收集

　　*协助绩效考核主管进行员工绩效考核文件的整理和报管

　　*审核员工考勤，核定员工加班补休或加班工资

　　*整理、存档人力资源管理的各种过程、结果文件

篇5：物业公司行政人事专员岗位工作职责

　　物业公司行政人事专员岗位职责

　　1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；

　　2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；

　　3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；

　　4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　5、协助组织、开展企业文化活动；

　　6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；

　　7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；

　　8、负责员工考勤工作；

　　9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作；

　　10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作；

　　11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；

　　12、完成领导交办的其它工作。

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