公司培训部经理岗位职责

　　公司培训部经理岗位职责

　　1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施，对部门工作成效负责。

　　2、负责公司层面各项具体培训工作的计划、协调、组织、实施。

　　3、负责对各管理处培训工作提出有效建议，对公司确认的培训方案落实情况进行协调、监督。

　　4、负责对外接盘业务和管理顾问输出业务的拓展、接洽、实施工作。

　　5、负责有关在社会、住户中提升公司形象、品牌等的宣传工作。

　　6、负责部门员工的考核工作。

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篇2：置业有限公司培训部经理的岗位职责

　　置业有限公司培训部经理的岗位职责

　　1、拟定公司总体培训规划;

　　2、根据整体培训规划分析培训投入，组织拟定年度培训预算。

　　3、根据公司的发展对各岗位的相应素质要求和能力进行需求调查分析;

　　4、根据部门对于各岗位的实际培训需求进行调查;

　　5、根据个人的职业生涯发展、兴趣和不足之处进行培训需求调查。

　　6、制定下年度的公司整体培训计划;

　　7、将年度培训计划合理地分配至每个月份，制订月度培训计划;

　　8、合理分解月度计划并有序地实施并达成月度计划;

　　9、规划不同阶段的公共及专业知识、技能的培训课程设置，并按类别层次形成既定稳固的体系;

　　10、根据课程设置开发课件及课程内容并安排相应的授课方式、讲师。

　　11、按计划确定相应制度并组织实施公司的入职培训、在职培训、晋升培训等;

　　12、根据公司不同阶段的需要，牵头分段组织公司的企业文化培训、管理培训、专项培训、专业知识及技能、态度等的培训;

　　13、根据培训规划和实际需求，拟定相应的规定并根据既定原则组织外派培训(参加公共课培训);

　　14、根据不同项目实施的具体需求组织引入外部培训机构或专业培训师进行内训。

　　15、建立健全培训工作各项制度并保持其适用性;

　　16、理顺培训流程，作好与各部门培训工作接口的沟通及对接;

　　17、完善培训制度体系,保持培训工作的严谨。

　　18、建立与完善学员评估体系;

　　19、建立与完善培训师及培训课程的评估体系。

　　20、组织汇编、修订各类公共及专业教材，形成公司的知识积累;

　　21、随着培训的组织和理论水平的提高及公司的发展变化，不断更新教材内容。

　　22、完善公司的案例库、试题库等

　　23、与外界相关领域建立良好社会和人际关系、构筑有益于公司培训发展的社会关系支撑体系;

　　24、筛选外部优秀的培训师，建立相对稳固的外部合作师资队伍;

　　25、培训工作的硬件,如培训教室、培训器材等的维护与完善;

　　26、提供员工学历晋升及职业资格认证的渠道和指导。

　　罚则

　　27、本岗位严格履行上述职责并承担相应责任。

　　28、未认真履行本岗位职责或因分工不明确造成本部门工作脱节、延误的，每次罚款50-100元。

　　29、对本部门员工违反岗位职责及公司规章制度不予以处罚的，按员工违规罚单扣款数额的双倍予以处罚。

　　30、履行职责中违反公司规章制度的，按相应制度有关条款予以处罚

篇3：市场培训部经理岗位职责

　　市场培训部经理岗位职责

　　工作职责

　　1) 制定相关的市场策略;

　　2) 管理并协调部门内部的工作;

　　3) 负责对外合作的洽谈;

　　4) 各地巡讲的宣传和组织;

　　5) 各种地方性展会的组织和参加;

　　6) 考核部门内部的员工;

　　7) 培训计划的制定;

　　8) 标准培训课程制作的跟进和核查;

　　9) 培训考核制度的制定;

　　10) 培训档案的管理;

　　11) 部门属员的考核;

　　12) 每月向副总经理提交工作报告。

　　考评要求

　　1) 是否制定了有针对性的市场策略;

　　2) 市场工作是否有利于公司商务工作的开展和推进;

　　3) 部门工作的协调是否能保证工作的按时完成;

　　4) 培训档案的建立是否完善;

　　5)培训考核是否能帮助员工提高素质。

　　职位要求

　　1) 工作经验：两年以上市场管理或相关工作经验;

　　2) 专业：经济、管理或其他相关专业;

　　3) 学历：本科或以上;

　　4) 年龄：28岁以上;

　　5) 个人素质：积极热情、善于与人交往和沟通、语言表达能力强。